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Huelga en el servicio de Correos


CCOO, UGT y SL han convocado entre hoy y el miércoles unos paros y manifestaciones “para rechazar tajantemente el recorte de empleo que la empresa viene aplicando desde 2011, que ha supuesto la destrucción de casi 80 puestos en Jerez de una plantilla de casi 235 empleados, 17 de los cuales han sido eliminados entre 2015-2016, solo en reparto de correspondencia ordinaria y urgente”.  Leer noticia completa

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Acuerdo para paralizar la huelga de basuras entre Urbaser y trabajadores


El Comité de Empresa de Urbaser y la dirección de la citada concesionaria de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos han llegado a un acuerdo sobre el convenio colectivo en la sede del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), por lo que queda desconvocada la huelga de basuras que habían anunciado los trabajadores para la próxima semana. Este acuerdo deberá ser ratificado por los trabajadores en Asamblea. Leer noticia completa

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Aplazada la huelga de basuras en Jerez


No habrá huelga de basuras en Jerez en los primeros días de 2016. Eso, al menos, es lo que acordaron los trabajadores de Urbaser en la asamblea celebrada este martes. Aplazan los paros previstos indefinidos desde el 3 de enero al 16 de febrero, al objeto de dar un margen a la empresa y al Ayuntamiento de Jerez para negociar, y de paso no estropear la fiesta de los más pequeños, la Cabalgata de Reyes.  Leer noticia completa

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La huelga de basuras sigue adelante al no haber acuerdo entre Urbaser y trabajadores


Sigue sin haber acuerdo entre la empresa Urbaser y los trabajadores, que han convocado una huelga para el próximo 3 de enero si antes no se ponen de acuerdo. De momento, los intentos por lograrlo no han dado sus frutos, aunque desde el gobierno local confían aún en salvar los obstáculos y que los paros no se produzcan en los primeros días de 2016.  Leer noticia completa

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El Ayuntamiento instará a Urbaser a que inicie la negociación con los trabajadores


La alcaldesa, Mamen Sánchez, ha anunciado que la próxima Junta de Gobierno Local aprobará instar a la empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria, Urbaser, a que inicie con carácter inmediato las negociaciones del nuevo convenio con los trabajadores de la empresa. Leer noticia completa

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El PSOE denuncia que el Ayuntamiento lleva casi cuatro meses sin pagar a la planta de Las Calandrias


El portavoz municipal del Grupo Municipal Socialista, Luis Flor, ha denunciado que el Ayuntamiento de Jerez lleva ya casi cuatro meses sin pagar al centro de reciclaje y tratamiento de basuras de Las Calandrias, que se encarga, además de los residuos sólidos de Jerez, de los de El Puerto, Arcos y Sanlúcar. Señala que el pago mensual supone para el Ayuntamiento de Jerez 330 000 euros, por lo que la deuda actual supera el millón de euros. “Una muestra más de la terrible situación económica del Ayuntamiento. “¿En qué se gasta el dinero Pelayo, además de en saraos cotidianos que le sirvan para salir en una foto? Es terrible que una alcaldesa de la importancia de la de Jerez se levante cada día preguntándose dos cosas: «¿dónde me haré la foto hoy?» y «¿me llegará hoy la imputación del juez Ruz por la trama Gürtel?». No hace falta recordar que ingresó 80 millones por vender uno de los grandes patrimonios y recursos económicos de Jerez, Aguas de Jerez, un dinero que no sabemos en qué lo ha gastado, porque en beneficio de la ciudad, seguro que no, dado que calles, plazas, barriadas, colegios, o mobiliario urbano presentan una situación de total abandono”. 

“La situación es tan terrible y preocupante como esta: los jerezanos estamos pagando por este servicio al Ayuntamiento, pero el Ayuntamiento no está tomando ese dinero y, a su vez, pagándoselo a la empresa que presta los servicios. Los 95 trabajadores que tiene esta planta ya comienzan a tener dificultades para cobrar y las bajas no se están cubriendo. Todo ello es consecuencia de la venta del agua y de la disolución de la empresa municipal que gestionaba este asunto. La situación, además, puede llegar a ser bastante más compleja si los trabajadores de las Calandrias dejan de cobrar sus sueldos y deciden adoptar medidas de presión. En noviembre ya se especuló con la opción de que hubiera protestas durante las fechas navideñas, algo que hubiera sido letal para Jerez”, afirma Flor.

Que Jerez, el máximo contribuyente económico a la planta, no pague podría suponer que los otros municipios tampoco lo hagan, provocando una situación “de absoluto caos”. “Jerez, como tantas otras veces, vuelve a dar una imagen de descrédito, de tener una alcaldesa chapucera. Quien ocupe la Alcaldía a partir de mayo va a encontrarse con enormes dificultades económicas, porque la gestión de Pelayo en estos años no ha podido ser peor, ni para el Ayuntamiento ni para esta ciudad”.

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El PSOE presenta en el Congreso una Proposición no de Ley de apoyo a los afectados por el ERE del Ayuntamiento


El Grupo Parlamentario Socialista ha presentado en el Congreso una Proposición no de Ley con la que pretende que la Cámara inste al Gobierno central a derogar la reforma laboral y a apoyar a los empleados públicos afectados, especialmente a los expedientados por el Ayuntamiento de Jerez. La iniciativa, que firman el secretario general del grupo y diputado por Málaga, Miguel Ángel Heredia, y la diputada jerezana y candidata a la Alcaldía de Jerez Mamen Sánchez, mantiene que la reforma laboral del PP “facilita y abarata el despido en el sector público” y es la “primera” norma con rango de ley que “permite en las Administraciones Públicas medidas de ajuste del personal laboral a su servicio”. 

De ese modo, piden que se derogue “urgentemente” la reforma laboral, en la que se incluyen las disposiciones relativas a los despidos colectivos llevados a cabo en todo el sector público, incluidas las Administraciones Públicas, porque causan inseguridad jurídica y un aumento de la litigiosidad, “aspectos que contravienen principios constitucionales y que actúan en contra de la eficiente prestación de servicios públicos a la ciudadanía”.
Los socialistas ven en las causas económicas que justifican el despido colectivo en el sector público una “ambigüedad” que genera esa “inseguridad jurídica” y “permite amparar multitud de despidos sin tener en cuenta las necesidades de los servicios públicos” y critica, además, que esa misma reforma prohíba la suspensión o reducción de jornadas, medidas menos drásticas que el despido y que permiten un ajuste de plantilla.
Rechazan también que no regule los aspectos que deberían modular la regulación de los despidos colectivos y objetivos en la Administración “como consecuencia de los principios constitucionales que rigen su actuación: la eficacia, la no arbitrariedad y el sometimiento pleno al Derecho”.
En su iniciativa, señalan que la falta de elementos que determinan si la adopción de un despido colectivo por parte de una administración pública es oportuna o no está provocando un aumento de la litigiosidad frente a despidos que son calificados de arbitrarios.
Concretamente, dicen que el expediente de regulación de empleo (ERE) llevado a cabo por el Ayuntamiento de Jerez “parecen concurrir los elementos anteriormente denunciados y propiciados por la reforma laboral”. “Se trata de un ERE que, fundado en una causa económica, ha servido para, de manera arbitraria, desposeer de sus empleos a 260 trabajadoras y trabajadores, en algunos casos, con más de veinticinco años de antigüedad y, en otros, además con cargas familiares y circunstancias personales muy graves, como el caso de algunas trabajadoras víctimas de violencia de género”, denuncian.

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Los sindicatos de Renfe y Adif convocan huelga para este jueves y viernes


CC OO, CGT, Sindicato Ferroviario y Sindicato de Circulación mantienen la convocatoria de huelga en Renfe y Adif para este jueves, 31 de julio, y el viernes 1 de agosto, tras concluir sin acuerdo una reunión mantenida con la ministra de Fomento, Ana Pastor, en la tarde de este lunes. Tras dicho encuentro, los sindicatos decidieron continuar con los paros, dado que en el encuentro los representantes de Fomento no han manifestado “compromiso concreto alguno” ante las reivindicaciones de las organizaciones sindicales. 

“En la reunión nos hemos encontrado a un Ministerio que desconoce realmente la situación de estas empresas (Renfe y Adif), ya que para Fomento todo está bien y no entiende el motivo de las movilizaciones”, detalló CGT en un comunicado.

De esta forma, se mantiene el paro de 46 horas ininterrumpidas entre los días 31 de julio y 1 de agosto en Adif, que convocan CC.OO., CGT, Sindicato Ferroviario y Sindicato de Circulación. Asimismo, también se ha ratificado el paro de 24 horas que CC.OO. ha convocado para el 31 de julio en Renfe, y el programado en la operadora por CGT y Sindicato Ferroviario para los días 31 de julio y 1 de agosto.

Cabe apuntar que los mencionados paros coinciden así una de las principales operaciones de salida y entrada de las vacaciones de verano, unas de las fechas con mayor tráfico ferroviario de todo el año.

Los servicios mínimos garantizan en un principio la circulación del 77% de los trenes AVE y Larga Distancia inicialmente programados para esos dos días, hasta el 65% de los de Media Distancia (regionales) y la mitad (el 50%) de los trenes de Cercanías, porcentaje que se eleva hasta el 70% en el caso de la hora punta.

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Seis de los 14 magistrados del Supremo no respaldaron el ERE del Ayuntamiento


El Tribunal Supremo ha comenzado a notificar la sentencia que respaldó el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) del Ayuntamiento de Jerez que afectó a 260 trabajadores. Cabe recordar que la decisión se conocía desde hace algo más de un mes, cuando se reunió la sala para valorar los recursos presentados a la sentencia del TSJA (Tribunal Superior de Justicia de Andalucía) que en primera instancia declaró no ajustado a derecho. Lo que ahora se ha conocido son los detalles del razonamiento del Supremo, así como la votación de los magistrados. Y lo cierto es que ha causado sorpresa en muchos de los que han tenido acceso a la misma, sobre todo porque convierte lo que parecía un ‘triunfo’ rotundo del gobierno municipal en la defensa de sus argumentos para el ERE en una victoria por la mínima y, según parece, obtenida no sin un intenso debate entre los magistrados.

Así, llama la atención que no hubiese unanimidad en el fallo. Más bien todo lo contrario. Podría decirse, de hecho, que el resultado de la votación fuese tan ajustado. Y es que de los 14 magistrados, seis han emitido un voto particular respaldando la tesis que utilizó el TSJA para declarar el ERE “no ajustado a derecho”, considerando, por tanto, que hubo “arbitrariedad” en la selección del personal que le afectó el expediente de regulación de empleo.
Pese a todo, la sentencia considera en sus conclusiones que los criterios de selección es un aspecto que no debe analizarse en una demanda por un despido colectivo, sino una vez que cada afectado presente su denuncia particular ante el Juzgado de lo Social. Queda abierta, por tanto, una puerta a la esperanza de los trabajadores que en su día presentaron también demandas individuales. Ahora aguardan con expectación los resultados de las mismas.
Aun así, la sentencia, a la que ha tenido acceso REPORTEROS JEREZ, es rotunda en algunas consideraciones. Así, por ejemplo, el magistrado Fernando Salinas Molina, en la argumentación de su voto, a la que se adhieren Luis Fernando de Castro Fernández, Jordi Agustí Juliá, María Luisa Segoviano Astaburuaga, Rosa María Virolés Pîñol y Manuel Ramón Alarcón Caracuel, dice textualmente lo siguiente: “De los hechos declarados probados de la sentencia de instancia, inalterados en suplicación, de los que, entiendo, se deduce la evidente inconcreción o generalidad de los criterios de selección de los trabajadores afectados decididos por la empresa con reflejo directo en la aplicación de los mismos“.
En otro punto de su argumentación dice también que “el despido colectivo impugnado debería haberse declarado nulo dada la generalidad y la falta de especificación de los criterios de selección de los trabajadores afectados -en especial de los denominados criterios de evaluación continua-, pues ante tal imprecisión los representantes de los trabajadores no pudieron conocer durante el periodo de consultas este dato esencial para la negociación sobre, como mínimo, las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias….y ante tal ausencia de criterios de selección ciertos el proceso de negociación queda viciado de forma trascendente y debería haber generado, no solamente la posible declaración de injustificada de la decisión extintiva empresarial como se efectúa en la sentencia de instancia ahora impugnada, sino su nulidad de pleno derecho por inexistencia real de la posibilidad de verdadera negociación“.

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Alcanzado un acuerdo para que los trabajadores de la Empresa Municipal del Suelo se integren en la de la Vivienda


El Ayuntamiento ha alcanzado un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores de la Empresa Municipal del Suelo de Jerez (Emusujesa) para su integración en la Empresa Municipal de la Vivienda (Emuvijesa) en el marco del proceso de fusión por absorción de ambas sociedades establecido en el Plan de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento.

El acuerdo sobre las condiciones salariales y laborales se produce en el marco del Estatuto de los Trabajadores y tras culminar un periodo de negociaciones que se iniciaron el pasado 17 de junio. Permite la equiparación de las condiciones del personal de Emusujesa con las condiciones laborales y salariales del personal del Ayuntamiento.

De esta manera, a los trabajadores de la empresa del suelo se les aplicará el acuerdo-convenio del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Jerez para el periodo 2013-2015 hasta que la empresa Emuvijesa no disponga de un convenio colectivo tramitado con los requisitos del Título III del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente, la integración se producirá a puestos de trabajo valorados conforme  a la Relación de Puestos de Trabajo asimilables a las categorías y puestos que dichos trabajadores ocupan en Emusujesa.

El delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, agradece “a los trabajadores de la empresa del Suelo la comprensión con la realidad del Ayuntamiento puesto que todos somos conscientes de lo que este acuerdo significa para estos empleados”.

Hay que recordar que el procedimiento para la fusión por absorción de ambas sociedades fue iniciado en un Pleno extraordinario que se celebró el 11 de abril. El principal objetivo de esta fusión es optimizar los recursos humanos y materiales de ambas sociedades, dando una respuesta más eficiente a las necesidades de la ciudad y, por tanto, del Ayuntamiento en materia de desarrollo de suelo y vivienda.

Emuvijesa será la sociedad absorbente y seguirá siendo una sociedad mercantil, con capital íntegramente municipal, con personalidad jurídica sometida al derecho privado, lo que posibilita que tenga más facilidades de actuación en el mercado, para acceder a financiación.

Igualmente, hay que recordar que los trabajadores de Emusujesa serán subrogados por Emuvijesa y su patrimonio pasará a la empresa de la vivienda. El gobierno local entiende que esta operación es la más garantista para el derecho de los trabajadores, permitiendo un aumento del desarrollo de proyectos, una rebaja de costes de producción, prestando un mejor servicio a los ciudadanos, una homologación salarial y mayor agilidad en la gestión.

Este procedimiento se enmarca en el plan de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento, que se inició en enero de este año, y que supondrá la reducción del grupo empresarial de 21 a 12 entidades con un ahorro previsto de 4,6 millones de euros.

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