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En marcha el proceso para la disolución del Patronato Municipal del Zoobotánico


La Comisión de Pleno de Presidencia ha dictaminado favorablemente la aprobación inicial de la disolución del Patronato Municipal del Parque Zoológico y Jardín Botánico y el cambio de forma de gestión del servicio. Ha dictaminado también favorablemente la modificación de la plantilla de plazas del Ayuntamiento. Ambos asuntos serán debatidos en el Pleno ordinario que se celebrará el próximo viernes, día 28 de marzo.

En cuanto a la disolución del Patronato del Zoobotánico, el proceso se enmarca en el procedimiento de reestructuración de las empresas municipales, que viene recogido en el Plan de Ajuste y prevé una reducción del grupo empresarial a 12 entidades. Cabe recordar a este respecto que el pasado 11 de marzo se alcanzó un acuerdo con los trabajadores del Zoobotánico que fue ratificado por la Mesa General de Negociación Conjunta el pasado día 20. La resolución aprobada inicialmente, que deberá ser ratificada por el Pleno el próximo viernes, establece la disolución del organismo autónomo a partir del próximo 1 de junio, asumiendo desde esa fecha el Ayuntamiento la gestión directa de la entidad.

Una vez disuelto el Patronato, el personal laboral se integrará en el Ayuntamiento en las condiciones laborales y retributivas que se ha acordado con los representantes de los trabajadores, aplicándose desde ese momento el acuerdo-convenio vigente en el Ayuntamiento. El Consistorio asumirá igualmente todos los derechos y deberes derivados de las relaciones jurídicas contractuales y convencionales del organismo autónomo.

Una vez aprobado por el Pleno la resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, iniciándose un trámite de exposición pública de 30 días para que se presenten las reclamaciones y alegaciones oportunas. Si no se produjese ninguna reclamación ni alegación se consideraría aprobado el expediente tal y como ha sido ratificado en sesión plenaria.

El procedimiento de reestructuración de las empresas municipales conllevará la realización de ocho operaciones que reducirán el grupo empresarial a 12 entidades. En febrero se alcanzó un primer acuerdo con los trabajadores de la Fundación Caballero Bonald, que se encuentra ya depositado en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

MODIFICACIÓN DE LA PLANTILLA

Por otro lado, la Comisión de Plano de Personal y Seguridad ha dictaminado favorablemente la modificación de la plantilla de plazas del Ayuntamiento de Jerez, que deberá ser ratificada en el Pleno ordinario del próximo viernes.

El gobierno municipal recuerda que dicha modificación fue negociada con los representantes de los trabajadores municipales en la Mesa General de Negociación el pasado 20 de marzo y aprobada por la Junta de Gobierno Local celebrada el pasado viernes.

La propuesta incluye la creación de plazas de funcionarios, lo que permitirá iniciar el proceso de funcionarización del personal laboral fijo y la creación de plazas de personal laboral fijo que harán posible, cuando la legislación vigente lo permita, la consolidación de empleo de los laborales indefinidos.

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IU denuncia “el desamparo” en el que se encuentran los trabajadores de Buytrago


Izquierda Unida ha querido mostrar su más absoluto rechazo al ERE extintivo que pretende la empresa de transportes Buytrago, con los efectos que éste tendrá en los trabajadores de su delegación en Jerez, y su máxima solidaridad con los empleados afectados por esta medida, “que es consecuencia de una reforma laboral que, lejos de perseguir el objetivo de la creación de empleo, facilita despidos como los que Buytrago planea llevar a cabo”.

Tras la reunión mantenida con los representantes de los trabajadores de la empresa en la ciudad, IU Jerez se pregunta si el sorprendente descenso de la actividad (el lunes de realizaron 900 expediciones, el martes sólo 100 y hoy apenas fueron cinco) “responde al propósito de encontrar una justificación al ERE que la empresa parece acometer sobre su plantilla en Jerez, desviando el trabajo a otras agencias de forma deliberada con objeto de reducir la carga de trabajo de su personal en la ciudad”.

Por último, Izquierda Unida Jerez condena la forma de proceder de la empresa, “tomando decisiones sin informar debidamente a los legítimos representantes de los trabajadores y sumiendo al conjunto de la plantilla en Jerez (32 trabajadores contratados y 18 subcontratados) en la más absoluta indefensión e incertidumbre”.

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Los afectados por el decreto de exclusión social se reúnen con los grupos políticos


Los grupos políticos municipales, PP, PSOE, FORO e IU, se han reunido esta tarde, en el Ayuntamiento, con los trabajadores afectados por el decreto de exclusión social. Los cuatro grupos políticos han coincidido en la necesidad de dar solución a este colectivo.

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El Ayuntamiento abona el primer pago de 125.000 euros de la deuda que dejó Acasa


La delegada de Bienestar Social, Igualdad y Salud, Isabel Paredes, ha expresado su perplejidad por las manifestaciones de CCOO ya que el Ayuntamiento ha abonado  en tiempo y forma (ayer) el primer pago de 125.000 euros de la deuda de 2013 de la anterior concesionaria del servicio Acasa con estos empleados tal y como se comprometió en acuerdo firmado entre Comujesa y los representantes del nuevo comité de empresa de Ingesan en UTE con Macrosad el pasado 28 de enero y que fue aprobado por las trabajadoras en asamblea.  Leer noticia completa

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Foro Ciudadano exige transparencia en la reestructuración de las empresas del Ayuntamiento


Foro Ciudadano de Jerez ha mantenido este martes un encuentro con representantes de la plantilla de trabajadores de Jereyssa, la empresa municipal de recaudación, quienes han trasladado a esta organización política la “incertidumbre” y el “malestar” reinante entre este colectivo de 73 trabajadores ante “la inquietud generada por el gobierno municipal en relación con el anuncio de reestructuración del grupo Ayuntamiento” (empresas municipales más fundaciones y organismos autónomos). En este sentido, tanto el portavoz de la coordinadora de Foro Ciudadano, Raúl Ramírez, como la portavoz institucional, la concejala y diputada Rocío Montero, han exigido al gobierno que dirige la alcaldesa María José García-Pelayo que “clarifique a la mayor brevedad y con total transparencia” qué va a ocurrir con la reorganización del ‘holding’ municipal, ya que “hasta ahora lo que hay es una mera declaración de intenciones que tiene alarmados a todos los trabajadores públicos de estas entidades”. De hecho, han denunciado, “trajeron a pleno deprisa y corriendo un supuesto estudio de Deloitte, que ha costado más de 21.000 euros a los jerezanos, que se basa simplemente en un ‘power point’ de unas cuantas páginas para decir qué hay que hacer, pero no cómo, que es para lo que se supone que se había derrochado ese dinero”.

“Lo que llevó a pleno en el mes pasado el PP no es beneficioso para nadie y menos aún en el caso de Jereyssa, una empresa modélica y ejemplar, que es rentable año tras año, y que recauda muy por encima de lo esperado en estos tiempos de graves dificultades económicas y donde su plantilla ha peleado lo indecible por gozar del convenio que actualmente tienen prorrogado”, han expresado desde Foro, dejando claro el “respaldo total a la plantilla de estas empresas y a cuantas acciones y movilizaciones piensen llevar a cabo”. Y es que, en estos momentos, “no se sabe nada de cómo se va a llevar a cabo la reorganización, cómo se absorberán las empresas y si éstas absorciones o liquidaciones supondrán pagar un alto coste en lo social, o sea en forma de despidos”. “¿Qué pasa con los activos y los pasivos, con las deudas, con los convenios de las plantillas, qué pasa si se anula el ERE municipal y hay que readmitir a 260 empleados mientras se absorben a otros cientos? De todas esas dudas, el gobierno local del PP y la alcaldesa Pelayo no responden a ni una sola”, han cuestionado desde esta formación política.

Tal es el “despropósito” y la “chapuza” de esta pretendida reestructuración, han mantenido, que “en una reunión nos dijeron que eran técnicos de la casa quienes la asumían, y luego improvisaron el informe de Deloitte para justificar los pagos”. “Aquí –han agregado- lo que hay es una declaración de intenciones porque no viene avalado por nada ni nadie, no hay informe jurídico, ni del interventor, ni del tesorero. Sólo hay un paripé para tratar de dar coba a Hacienda y que, entre otras cosas, pueda dar su visto bueno a algo parecido a un Presupuesto para el Ayuntamiento”. Volviendo al caso concreto de Jereyssa, han dicho, “hay que ser muy torpe o hacer las cosas rematadamente mal para desmantelar una empresa como ésta, que existe en todas las grandes ciudades del país y que incluso se plantea en la Ley de Grandes Ciudades a la que Jerez se acogió en 2008”. “Este es un nuevo paso atrás para la ciudad en el intento del PP de darle condición de pueblo y es otro burdo intento de desestabilizar al personal municipal para recortarles derechos, sueldos o, directamente, arrojarle al paro”, han dicho.

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Foro Ciudadano exige soluciones al “desamparo” de los 433 jerezanos contratados con el decreto anti exclusión


Representantes de Foro Ciudadano de Jerez se han reunido con los trabajadores y trabajadoras afectados por la contratación por parte del Ayuntamiento en virtud del Plan de la Junta de Andalucía recogido en el Decreto-Ley de medidas extraordinarias y urgentes para la lucha contra la exclusión social. Tras expresarles su solidaridad y apoyo, tanto la portavoz institucional de esta organización política, Rocío Montero, como el portavoz de la coordinadora, Raúl Ramírez, se han puesto a disposición de los 433 jerezanos afectados para mediar ante el gobierno municipal y encontrar alternativas ante “la desastrosa situación de desamparo” en la que quedan muchos de ellos. “Tanto la alcaldesa como los responsables de su equipo de gobierno en este asunto tienen que arremangarse, mojarse y apechugar con la mala planificación política y el oscurantismo y falta de transparencia que ha rodeado a la aplicación en Jerez de este plan anti exclusión, al que por las estúpidas y estériles luchas partidistas se acogieron tarde y mal, y son ahora los trabajadores quienes pagan las consecuencias”, han sostenido en un encuentro en las dependencias del grupo municipal el que también ha estado presente Manuel Rosa, concejal de Foro Ciudadano. Leer noticia completa

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18 trabajadores de Onda Jerez se acogen al ERE voluntariamente


La empresa municipal Jecomusa ha presentado ante la autoridad laboral la solicitud de inicio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 18 trabajadores que se acogerán al mismo de forma voluntaria tras haber sido negociado previamente con el comité de empresa. El objetivo de esta medida es garantizar el futuro de Onda Jerez Radio y Televisión. Para ello, junto al Expediente de Regulación de Empleo que se ha presentado, se sigue trabajando de forma paralela con el comité de empresa en el resto de las medidas de reducción del gasto de personal que fueron pactadas para la firma, en junio de 2013, del convenio con el que se puso fin al proceso concursal en el que el acreedor mayoritario era la Tesorería General de la Seguridad Social.

Cabe recordar que este acuerdo hizo posible la continuidad del ente municipal ya que la Seguridad Social es el principal acreedor de Onda Jerez, superando la deuda los 5,2 millones de euros. Actualmente se sigue trabajando con la Seguridad Social para cerrar el acuerdo definitivo de pago de la deuda.

Además del ERE, entre las medidas de ahorro en el gasto de personal se espera solicitar de forma inmediata a la autoridad laboral el ERTE acordado con los trabajadores para la firma del acuerdo con los acreedores, así como la reducción salarial y la modificación del convenio colectivo de la empresa municipal.

Tanto el despido colectivo como la reducción salarial y la modificación del convenio permitirán un ahorro superior a 1,7 millones de euros en el gasto de personal, ahorro al que habrá que sumar el derivado de la aplicación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

A partir de la presentación del ERE tienen que transcurrir 30 días en la tramitación para que se produzcan las bajas de los contratos. Aunque ya existe un preacuerdo, ya se ha iniciado formalmente el período de consultas previsto en el procedimiento.

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El PP lleva al Parlamento andaluz las ayudas a una empresa del edil Abraham Granadino


La secretaria general del Partido Popular de Jerez, Lidia Menacho, ha anunciado que el PP llevará al Parlamento andaluz los negocios del concejal del PSOE de Jerez, Abraham Granadino. Lo ha anunciado tras conocerse que el mencionado edil, que sustituyó recientemente a la socialista Miriam Alconchel, “está obligado a devolver a la administración autonómica un total de 30.000 euros por no destinar las subvenciones recibidas por su empresa a los fines para los que se aprobaron estas ayudas”.

Concretamente, la Junta de Andalucía reclama a Gralett, la empresa de trabajo temporal propiedad de Granadino, el dinero de unas subvenciones que debían de haber facilitado la contratación de ex trabajadores de Delphi.

“Ante la gravedad de este asunto, que además está relacionado con un tema sensible en Jerez como es el empleo”, Lidia Menacho ha afirmado que el Grupo Popular va a exigir al Gobierno andaluz que explique y dé detalles de lo ocurrido con las subvenciones.

Asimismo, afirma que las ayudas para el empleo y la formación “no pueden quedarse a medio camino y siempre en manos de los mismos, como se está demostrando en toda Andalucía, donde los casos de corrupción en torno a las ayudas al empleo están saliendo a la luz de manera imparable, señalando una red de fraude presuntamente cometido por miembros del Partido Socialista y colaboradores como los sindicatos”.

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Los trabajadores de El Corte Inglés de Jerez donan mil kilos de alimentos al centro de acogida Hogar San Juan


Los empleados de El Corte Inglés-Hipercor de Jerez conforman la Asociación Recreativa Socio-Cultural y Deportiva GECI. Entre sus propósitos esta la acción social, y por ello se han dedicado a recaudar aportaciones individuales, con las que han llegado a comprar casi mil kilos de alimentos, los cuales han sido donados íntegramente al Centro de Acogida Hogar San Juan, situado en el número 4 de la calle Domecq.

La labor principal se esta entidad a la que han ido destinados los alimentos es la acogida completa, día y noche, recuperación y reinserción del alcohólico y toxicómano, además de atender a los sin techo que pasan a diario por sus instalaciones. Todo ello dirigido por el hermano Juan Carlos, que atiende a todos los necesitados, y con la colaboración de los voluntarios que diariamente hacen posible que todo funcione, aunque necesiten de más manos que les ayuden.

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OK definitivo al convenio municipal


El acuerdo-convenio municipal, aprobado el pasado 11 de octubre en Junta de Gobierno Local,  ya cuenta con la resolución a favor por escrito de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía. Esta resolución supone que, “por primera vez en décadas, el Consistorio cumple escrupulosamente con la normativa legal en esta materia”, según se apunta desde el propio gobierno municipal.

La resolución de la Junta de Andalucía, fechada en este pasado miércoles, ordena la inscripción de dicho acuerdo-convenio del personal funcionario y laboral en el Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, notificándose la misma a la Comisión Negociadora. Asimismo, la resolución de la delegación territorial en Cádiz de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía dispone la publicación del acuerdo-convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.

El gobierno municipal destaca, a través de un comunicado, que “esta resolución a favor “ha sido posible gracias al esfuerzo desarrollado tanto por la plantilla municipal como por los sindicatos,  gracias al cual y por primera vez este Ayuntamiento va a contar tanto con una Relación de Puestos de Trabajo como con un convenio aprobado y con todos los requisitos legales”.

Recuerda también que “el acuerdo-convenio cuenta con todos los informes preceptivos, y cumple el compromiso tanto de bajada de sueldos para los altos cargos como que los salarios más bajos no se vean afectados por los recortes salariales”, ya que “nunca antes este Ayuntamiento había contado con un convenio estatutario, es decir, un convenio negociado, fiscalizado por la Intervención municipal, ratificado por el órgano competente y remitido a la autoridad laboral para su control, inscripción, depósito y, finalmente, su publicación”.

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