Junta, ‘Gusto del Sur’

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Nuevo paso para la integración de la Empresa Municipal del Suelo en el Ayuntamiento


El Pleno, constituido en Junta General de la Empresa Municipal del Suelo de Jerez, y presidido por la alcaldesa, María José García-Pelayo, ha aprobado la cesión global de activos y pasivos de la empresa municipal al Consistorio dando un paso más para su integración en el Ayuntamiento. Cabe recordar que un Pleno extraordinario celebrado el pasado 20 de marzo aprobó desestimar la fusión de Emuvijesa y Emusujesa, tal como estaba previsto en el Plan de Reestructuración de empresas municipales, e iniciar el procedimiento para su integración en el Ayuntamiento debido a los embargos que sufre la empresa del suelo. 

Tal y como se explicó en la sesión plenaria de marzo el expediente de reintegro de ayudas al amparo del Reindus, correspondientes a la anualidad de 2008, en los que se notificó embargo como consecuencia de ejecución de vía de apremio es de fecha de 15 de septiembre de 2014 y asciende a 3.736.279,81, incluidos intereses y recargos. Existe otro expediente de reintegro de ayudas correspondientes a los años 2008, 2009 y 2010, con fecha 6 de octubre de 2014, en la que se solicita un importe total de 3.9993.598 euros.

Debido a esta situación, el gobierno municipal decidió la integración de la empresa municipal del suelo en el Ayuntamiento también con el objetivo de garantizar el futuro de los trabajadores de Emusujesa. Cabe recordar que tanto la alcaldesa como otros miembros del equipo de gobierno han mantenido reuniones con los trabajadores para mantenerles informados de la situación de la empresa y los pasos que se están dando para solucionar el problema.

La Junta General de Emusujesa ha aprobado ahora tanto el balance de cesión cerrado a 31 de diciembre de 2014 como el acuerdo de cesión global de activos y pasivos a favor del Ayuntamiento, en cumplimiento tanto del artículo 85 como el artículo 86 de la ley de modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles. Tras esta aprobación se seguirá con el procedimiento mercantil iniciado necesario para culminar esta integración.

 

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Otro paso en la integración de Jecomusa en el Ayuntamiento


El Pleno municipal constituido en Junta General extraordinaria de la empresa municipal Jerez Comunicación Municipal S.A., Jecomusa,  ha aprobado la cesión global de activos y pasivos de esta sociedad a favor del Ayuntamiento, lo que supone dar un paso más en la integración de esta empresa en el Consistorio. Se da así un paso importante para la integración de esta empresa en el Consistorio, cuyo procedimiento fue aprobado en un pleno extraordinario celebrado el pasado mes de noviembre. Tras esta aprobación se seguirá con el procedimiento mercantil iniciado  necesario para culminar esta integración, que implica, entre otras cuestiones, que asumirá su plantilla y su deuda, que asciende a unos 17 millones de euros.

Por otro lado, el Pleno ha aprobado la disolución de la sociedad mercantil anónima denominada Xerez 21 Speed Festival S.A. Igualmente, se ha aprobado instar a la sociedad Comujesa para que tramite el expediente de disolución de la sociedad mercantil anónima.

El Pleno también ha aprobado, con la abstención del PSOE, Izquierda Unida y el concejal independiente, la integración de los estados contables de Jereyssa y Jesytel en el Ayuntamiento.

Por otro lado, el jueves se produjo la inscripción de la disolución de la Gerencia Local de Desarrollo Económico de la Empresa Mixta Sociedad Anónima, Geldemsa, en el Registro Mercantil. Igualmente, el Registro Mercantil inscribió el pasado 19 de enero la disolución de la Escuela de Negocios.

Estos procesos que se han aprobado en Pleno se enmarcan en el Plan de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento que, enmarcado en el Plan de Ajuste, se inició el año pasado con los objetivos de crear una estructura más racional y menos sobrecargada, un sistema más transparente y un funcionamiento más racional y eficaz.

El proceso va a permitir una vez culminado una reducción del grupo municipal de 21 a 11 empresas lo que supone un ahorro estimado en 3 millones de euros, correspondientes a las prejubilaciones y bajas incentivadas para mayores de 59 años y la homologación de las condiciones retributivas laborales, de convenio y de la Relación de Puestos de Trabajo.

Cabe recordar que desde que se iniciara la reestructuración de las empresas municipales ya se ha producido la incorporación al Ayuntamiento del Zoobotánico, Jereyssa, Jesytel, Ajemsa y la Escuela de Negocios y Geldemsa una vez culminado el procedimiento mercantil.

Por otro lado, y con el objetivo de lograr la homologación salarial se han alcanzado acuerdos de adhesión al acuerdo-convenio del Ayuntamiento con los representantes de los trabajadores de Emuvijesa, Emusujesa, Ememsa y la Fundación Caballero Bonald.

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Onda Jerez será gestionada de forma directa


El Consejo de Jecomusa celebrado este pasado viernes aprobó el inicio del procedimiento para la incorporación de Jecomusa al proceso de reestructuración de las sociedades municipales. La alcaldesa, María José García-Pelayo, junto al primer teniente de alcalde, Antonio Saldaña, ha mantenido una reunión con la plantilla de Jecomusa previa al consejo de administración, en la que ha informado a los trabajadores de la intención del Gobierno municipal de integrar la empresa en el Ayuntamiento como “única opción para garantizar el servicio y la estabilidad de la plantilla”.

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Acuerdo con los trabajadores de Jereyssa y Jesytel para su integración en el Consistorio


El Ayuntamiento ha alcanzado un acuerdo con los representantes de los trabajadores de las empresas municipales Jereyssa y Jesytel para su integración en el Consistorio en las mismas condiciones laborales que la plantilla municipal. Estos acuerdos se enmarcan dentro del Plan de Reestructuración de las Empresas Municipales que está llevando a cabo el gobierno local, y que contempla, entre otras medidas, la reducción de grupo empresarial de 21 a 12 empresas, con la integración de, además de las citadas sociedades, de  la Escuela de Negocios, Ajemsa, Geldemsa, Xerez 21 y el Zoobotánico.

El delegado de Personal, Javier Durá, ha agradecido a los representantes de los trabajadores de ambas empresas públicas la buena disponibilidad que han mostrado durante las conversaciones que se han mantenido, y la voluntad que han tenido en todo momento para alcanzar un acuerdo. Durá ha recordado que este procedimiento de restructuración, enmarcado en el Plan de Ajuste y  que se inició en enero de 2014, tiene como principales objetivos lograr un adelgazamiento del grupo municipal así como la homologación de los salarios de todos los empleados públicos. Con ello se persigue ahorrar costes, crear una estructura más racional y un funcionamiento más racional y eficaz.

A lo largo del año, se han estado dando todos los pasos necesarios para posibilitar la integración de las citadas sociedades municipales en el Ayuntamiento; el pasado mes de julio, las juntas generales de Jereyssa, Ajemsa y Jesytel aprobaban la cesión de sus activos y pasivos al Ayuntamiento, tras recibir esta operación el visto bueno en mayo del consejo de administración de las tres  sociedades.

Igualmente,  y en el marco del citado proceso de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento se han llegado a cerrado acuerdos de adhesión al Acuerdo-Convenio del Ayuntamiento con los representantes de los trabajadores de la sociedad Ememsa y la Fundación Caballero Bonald.

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Alcanzado un acuerdo para que los trabajadores de la Empresa Municipal del Suelo se integren en la de la Vivienda


El Ayuntamiento ha alcanzado un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores de la Empresa Municipal del Suelo de Jerez (Emusujesa) para su integración en la Empresa Municipal de la Vivienda (Emuvijesa) en el marco del proceso de fusión por absorción de ambas sociedades establecido en el Plan de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento.

El acuerdo sobre las condiciones salariales y laborales se produce en el marco del Estatuto de los Trabajadores y tras culminar un periodo de negociaciones que se iniciaron el pasado 17 de junio. Permite la equiparación de las condiciones del personal de Emusujesa con las condiciones laborales y salariales del personal del Ayuntamiento.

De esta manera, a los trabajadores de la empresa del suelo se les aplicará el acuerdo-convenio del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Jerez para el periodo 2013-2015 hasta que la empresa Emuvijesa no disponga de un convenio colectivo tramitado con los requisitos del Título III del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente, la integración se producirá a puestos de trabajo valorados conforme  a la Relación de Puestos de Trabajo asimilables a las categorías y puestos que dichos trabajadores ocupan en Emusujesa.

El delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, agradece “a los trabajadores de la empresa del Suelo la comprensión con la realidad del Ayuntamiento puesto que todos somos conscientes de lo que este acuerdo significa para estos empleados”.

Hay que recordar que el procedimiento para la fusión por absorción de ambas sociedades fue iniciado en un Pleno extraordinario que se celebró el 11 de abril. El principal objetivo de esta fusión es optimizar los recursos humanos y materiales de ambas sociedades, dando una respuesta más eficiente a las necesidades de la ciudad y, por tanto, del Ayuntamiento en materia de desarrollo de suelo y vivienda.

Emuvijesa será la sociedad absorbente y seguirá siendo una sociedad mercantil, con capital íntegramente municipal, con personalidad jurídica sometida al derecho privado, lo que posibilita que tenga más facilidades de actuación en el mercado, para acceder a financiación.

Igualmente, hay que recordar que los trabajadores de Emusujesa serán subrogados por Emuvijesa y su patrimonio pasará a la empresa de la vivienda. El gobierno local entiende que esta operación es la más garantista para el derecho de los trabajadores, permitiendo un aumento del desarrollo de proyectos, una rebaja de costes de producción, prestando un mejor servicio a los ciudadanos, una homologación salarial y mayor agilidad en la gestión.

Este procedimiento se enmarca en el plan de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento, que se inició en enero de este año, y que supondrá la reducción del grupo empresarial de 21 a 12 entidades con un ahorro previsto de 4,6 millones de euros.

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El poder de la inclusión se da cita en El Puerto


Catorce judokas ciegos y deficientes visuales, representantes de la Federación Española de Deportes para Ciegos (FEDC), competirán contra videntes en el XXXIII Trofeo ‘Ciudad del Puerto’, que se celebra el próximo sábado 21 de junio, a partir de las 12.00 horas, en elPabellón Polideportivo Municipal de El Puerto de Santa María (C/ Crucero Baleares s/n). Leer noticia completa

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Ajemsa, Jesytel y Jereyssa ceden sus activos y pasivos al Ayuntamiento


Los consejos de administración de las empresas municipales Ajemsa, Jesytel y Jereyssa han aprobado la cesión global de activos y pasivos de las sociedades a favor del Ayuntamiento, lo que supone un paso importante en la integración de estas empresas en el Consistorio. Cabe recordar que el procedimiento se enmarca en el Plan de Reestructuración de las Empresas Municipales que consistirá, entre otros procesos, en la realización de ocho operaciones que reducirán el grupo empresarial de 21 a 12 empresas.  Entre estas operaciones se encuentra la integración de la Escuela de Negocios, Ajemsa, Jereyssa, Jesytel, Xerez 21 y el Zoobotánico en el Ayuntamiento. 

Los consejos han aprobado la redacción y suscripción del proyecto de cesión global de activos y pasivos a favor del Ayuntamiento así como el informe sobre el proyecto de cesión, en cumplimiento tanto del artículo 85 como el artículo 86 de la ley de modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles.

Se da así un paso importante para la integración de estas empresas en el Consistorio, cuyo procedimiento fue aprobado en un pleno extraordinario celebrado el pasado mes de abril. Tras esta aprobación se seguirá con el procedimiento mercantil iniciado  necesario para culminar esta integración, un procedimiento para el que ya se está manteniendo conversaciones con los representantes de los trabajadores.

Hay que recordar que el Plan de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento se inició el pasado mes de enero, enmarcado en el Plan de Ajuste municipal.

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Unas jornadas sobre deporte y discapacidad llenan el Palacio de Deportes de Chapín


La Delegación de Bienestar Social, Igualdad y Salud, en colaboración con la Delegación de Medio Ambiente y Deportes, ha celebrado las VI Jornadas Deporte y Discapacidad que han contado con la participación de más 450 personas. Esta actividad lúdico-deportiva, incluida en la programación del Día Mundial de la Discapacidad, ha congregado en el Palacio Municipal de Deportes de Chapín a centenares de personas con discapacidad, junto a profesores y voluntarios de las entidades Upace, Fundación Aspace Sur, Autismo Cádiz, Centro de Educación Especial La Merced, Centro Montealegre, Afemen, Asmelt, Afanas, Aspanido, Feproami. Los jóvenes participantes han estado acompañados de una treintena de alumnos del módulo de integración social del IES Santa Isabel de Hungría que se han encargado de las labores de animación.

Sobre las pista del pabellón municipal, estos jóvenes con discapacidad han podido practicar y disfrutar de fitball, tenis de mesa, manualidades, pintamuros, boccia, paracaídas, globoflexia, gymcanas, y aerobitón. Felisa Rosado e Isabel Paredes han excusado su asistencia por la ineludible presencia en sesión plenaria, y han enviado un mensaje de agradecimiento a todas las personas que han colaborado en la organización del acto de manera personal a Antonio Vila, director provincial de DKV, y a Etienne Decornet, director de Alcampo Jerez, por el patrocinio del evento, felicitación que ha hecho extensiva a todas las entidades sociales y educativas participantes y, muy especialmente, a los equipos de Cruz Roja por su presencia asistencial en el acto.

Entre los participantes levantó una especial atención por su presencia el deportista Rafael Muñoz, practicante de ‘handdbike’, que con su vehículo sobre la pista y otro para practicar acompañaba e invitaba a probar este novedoso deporte. “Es una bicicleta de mano para personas con discapacidad. Si bien es un vehículo en el que se puede montar cualquiera está diseñado para las personas con discapacidad en las piernas o con alguna amputación”. Este deportista subraya que gracias a la handbike “si se quiere andar en bici se puede aunque se tenga una discapacidad; se ve como algo difícil pero no lo es; te da mucha sensación de libertad cuando ruedas a ras del suelo y el viento te da en la cara”. Estas bicis –añade- llevan un banderín que las hace más visibles, “a mí los conductores me respetan cuando voy por las carreteras”, asegura.

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El centro de formación para personas con discapacidad intelectual toma forma


La delegada de Bienestar Social, Igualdad y Salud, Isabel Paredes, ha acompañado a Rogelio Prados, director del Área de Negocios de La Caixa en la zona,  y a Flaviano Valencia, presidente de Afanas, durante el acto de firma de la concesión de una financiación de 24.000 euros para el proyecto de un centro de formación integral destinado a personas con discapacidad intelectual. Este proyecto constituye una alternativa a los recursos específicos existentes en la actualidad para las personas con discapacidad intelectual una vez finalizada la etapa educativa obligatoria.

La puesta en marcha de este proyecto ha sido posible gracias a que “hace un año el Ayuntamiento de Jerez firmó un convenio con Afanas para la cesión en uso de un local municipal sito en la calle Fernández Herrera 13, que servirá de espacio para este centro de formación, y que ahora será adaptado con la financiación de La Caixa”, ha recordado Isabel Paredes, que ha vuelto a resaltar el respaldo de la entidad financiera a los proyectos sociales de Jerez.

Rogelio Prados ha explicado que el proyecto de Afanas forma parte de los 203 seleccionados en toda España destinados a fomentar la autonomía y la calidad de vida de personas que sufren discapacidad, las afectadas por alguna enfermedad o en situación de dependencia, a los que la Obra Social La Caixa destinará este año cerca de 4 millones de euros a través de la Convocatoria de  Promoción de la Autonomía y Atención a la Discapacidad y a la Dependencia.

DESARROLLO E INTEGRACIÓN

Flaviano Valencia ha afirmado que este recurso aún no se encuentra en la cartera de los servicios sociales de la Junta de Andalucía. “Tampoco dispone del mismo ninguna otra entidad pública o privada de nuestra comarca. Actualmente cuando los alumnos con discapacidad intelectual finalizan la etapa educativa obligatoria, si desean continuar recibiendo apoyos para realizar su proyecto vital, únicamente disponen de los centros ocupacionales, que han pasado a denominarse Unidades de Estancia Diurna con Terapia Ocupacional”, ha manifestado. Valencia ha reconocido que es un reto diario incrementar la autonomía de estas personas. “Es importante dar a estas personas unos conocimientos para su desarrollo, para su integración, por eso luchamos en Afanas. La integración laboral, educativa, formativa es la punta del iceberg, es la única manera de que se puedan sentir realizados como personas”, ha afirmado.

El presidente de Afanas no ha podido reprimir la emoción cuando ha recordado que el próximo año Afanas Jerez cumplirá 50 años. “Cincuenta años no se cumplen todos los días; son momentos difíciles pero tendremos que hacer algo; tendremos que dar a conocer a qué aspira Afanas”, ha concluido.

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