Las empresas municipales Jereyssa y Jesytel han procedido hoy a su disolución y su integración en el Ayuntamiento, culminando de esta manera uno de los procedimientos previstos en el Plan de Reestructuración de las empresas municipales, que persigue como principales objetivos ahorrar costes, crear una estructura más racional y un funcionamiento más racional y eficaz.

El pasado mes de julio, las plantillas de Jereyssa y Jesytel alcanzaron un acuerdo con el Ayuntamiento para su integración en el Consistorio en las mismas condiciones laborales que el resto de la plantilla municipal. Desde el Gobierno municipal reiteran su agradecimiento a los trabajadores de estas dos empresas y del resto de las plantillas de las empresas municipales por la voluntad demostrada en las conversaciones que se están manteniendo para alcanzar un acuerdo.

Previamente a estas negociaciones con las plantillas, se había producido la aprobación por parte de las juntas generales de Jereyssa, Ajemsa y Jesytel de la cesión de sus activos y pasivos al Ayuntamiento, tras haber recibido el visto bueno en mayo del consejo de administración de las tres sociedades.

A principios de año se inició el Plan de Reestructuración de las empresas municipales que contempla, entre otras medidas, la reducción de grupo empresarial de 21 a 12 empresas. Hasta el momento se ha culminado la integración del Zoobotánico y hoy mismo la de las empresas Jereyssa y Jesytel.

Por otro lado, las empresas Geldemsa, Escuela de Negocios, Xerez 21, Ajemsa y Jecomusa se encuentran en distintas fases de su procedimiento de integración en el Ayuntamiento.

Igualmente se han alcanzado acuerdos con los trabajadores de Emusujesa en su procedimiento de absorción y fusión por la empresa Emuvijesa y con los trabajadores de Ememsa y la Fundación Caballero Bonald. Todas las negociaciones se han celebrado al amparo del Estatuto de los Trabajadores.

El Plan de Reestructuración de las empresas municipales, que se enmarca en el Plan de Ajuste, se inicio el pasado mes de enero con el objetivo de lograr un adelgazamiento del grupo municipal así como la homologación de los salarios de todos los empleados municipales.

El Ayuntamiento ha alcanzado un acuerdo con los representantes de los trabajadores de las empresas municipales Jereyssa y Jesytel para su integración en el Consistorio en las mismas condiciones laborales que la plantilla municipal. Estos acuerdos se enmarcan dentro del Plan de Reestructuración de las Empresas Municipales que está llevando a cabo el gobierno local, y que contempla, entre otras medidas, la reducción de grupo empresarial de 21 a 12 empresas, con la integración de, además de las citadas sociedades, de  la Escuela de Negocios, Ajemsa, Geldemsa, Xerez 21 y el Zoobotánico.

El delegado de Personal, Javier Durá, ha agradecido a los representantes de los trabajadores de ambas empresas públicas la buena disponibilidad que han mostrado durante las conversaciones que se han mantenido, y la voluntad que han tenido en todo momento para alcanzar un acuerdo. Durá ha recordado que este procedimiento de restructuración, enmarcado en el Plan de Ajuste y  que se inició en enero de 2014, tiene como principales objetivos lograr un adelgazamiento del grupo municipal así como la homologación de los salarios de todos los empleados públicos. Con ello se persigue ahorrar costes, crear una estructura más racional y un funcionamiento más racional y eficaz.

A lo largo del año, se han estado dando todos los pasos necesarios para posibilitar la integración de las citadas sociedades municipales en el Ayuntamiento; el pasado mes de julio, las juntas generales de Jereyssa, Ajemsa y Jesytel aprobaban la cesión de sus activos y pasivos al Ayuntamiento, tras recibir esta operación el visto bueno en mayo del consejo de administración de las tres  sociedades.

Igualmente,  y en el marco del citado proceso de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento se han llegado a cerrado acuerdos de adhesión al Acuerdo-Convenio del Ayuntamiento con los representantes de los trabajadores de la sociedad Ememsa y la Fundación Caballero Bonald.

Los consejos de administración de las empresas municipales Ajemsa, Jesytel y Jereyssa han aprobado la cesión global de activos y pasivos de las sociedades a favor del Ayuntamiento, lo que supone un paso importante en la integración de estas empresas en el Consistorio. Cabe recordar que el procedimiento se enmarca en el Plan de Reestructuración de las Empresas Municipales que consistirá, entre otros procesos, en la realización de ocho operaciones que reducirán el grupo empresarial de 21 a 12 empresas.  Entre estas operaciones se encuentra la integración de la Escuela de Negocios, Ajemsa, Jereyssa, Jesytel, Xerez 21 y el Zoobotánico en el Ayuntamiento. 

Los consejos han aprobado la redacción y suscripción del proyecto de cesión global de activos y pasivos a favor del Ayuntamiento así como el informe sobre el proyecto de cesión, en cumplimiento tanto del artículo 85 como el artículo 86 de la ley de modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles.

Se da así un paso importante para la integración de estas empresas en el Consistorio, cuyo procedimiento fue aprobado en un pleno extraordinario celebrado el pasado mes de abril. Tras esta aprobación se seguirá con el procedimiento mercantil iniciado  necesario para culminar esta integración, un procedimiento para el que ya se está manteniendo conversaciones con los representantes de los trabajadores.

Hay que recordar que el Plan de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento se inició el pasado mes de enero, enmarcado en el Plan de Ajuste municipal.

La portavoz municipal de Foro Ciudadano de Jerez, Rocío Montero, ha salido al paso del nuevo “dispendio” y “disparate contable” del gobierno local al aprobar un gasto de más de 600.000 euros de dinero público para contratar a notificadores para Jereyssa. Según señala, en pleno proceso de absorción de la empresa de recaudación y servicios por el Ayuntamiento, un consejo de administración de dicho ente público aprobó el pasado lunes los pliegos de cláusulas administrativas y técnicas para la contratación del servicio de notificaciones de Jereyssa para este año y el próximo ejercicio. Una decisión que “ni compartimos, ni entendemos, sobre la que ya votamos en contra el pasado año, y sobre la que volvemos a oponernos frontalmente”, ha mantenido la concejala y diputada de Foro. En este punto, ha añadido que es “totalmente incoherente e ilógico que se haya despedido a 260 empleados públicos del Ayuntamiento con el ERE arbitrario del PP y Pelayo, y ahora se quiera contratar, aunque sea externamente, a más de 20 personas para que acometan esta función”.

“El gobierno local ha martilleado a la opinión pública hablando una y otra vez de que sobraba personal en el Ayuntamiento y que la plantilla estaba sobredimensionada, pero una y otra vez se demuestra que el problema es organizativo y que, en todo caso, quienes van sobrando son los representantes del PP, que prácticamente no dan una en la mayoría de decisiones importantes que adoptan”, ha recalcado Rocío Montero. El pliego de condiciones, que está ‘colgado’ en la web de Jereyssa, recoge una partida de 545.710 euros (más IVA) para dos años por el mencionado servicio de notificaciones para la empresa municipal, lo que pone de relieve una vez más que “el PP se ha empeñado de desmantelar el Ayuntamiento y entregar por piezas toda la gestión a manos privadas”. “Es indecente dedicar esta cantidad en dos años (más de 100 millones de las antiguas pesetas) a nuevas contrataciones cuando se está esperando la sentencia del Tribunal Supremo sobre el ERE que promovió y ejecutó la alcaldesa García Pelayo hace más de año y medio”, ha mantenido.

“Si en estos momentos aún desconocemos, porque nadie del gobierno local es capaz de explicarlo razonadamente por qué tanto empeño en liquidar una empresa modélica y con unas cotas de excelencia tan elevadas como Jereyssa, menos lógico es todavía que se quiera contratar a personal externo mientras se han producido despidos masivos en el Ayuntamiento y se le ha dado un buen tajo a la nómina de los empleados de Jereyssa en estos años”, ha profundizado Rocío Montero. Desgraciadamente, ha dicho, estas prácticas “no son ni mucho menos nuevas”, si bien “es verdad que de un tiempo a esta parte el equipo de gobierno popular está desatado y ha emprendido una política de tierra quemada que va a dejar al Ayuntamiento como un páramo de cara al futuro equipo de gobierno que sustituya al actual, claramente incapacitado políticamente como vemos una y otra vez para llevar a Jerez a la senda de la recuperación”.

Foro Ciudadano de Jerez ha mantenido este martes un encuentro con representantes de la plantilla de trabajadores de Jereyssa, la empresa municipal de recaudación, quienes han trasladado a esta organización política la “incertidumbre” y el “malestar” reinante entre este colectivo de 73 trabajadores ante “la inquietud generada por el gobierno municipal en relación con el anuncio de reestructuración del grupo Ayuntamiento” (empresas municipales más fundaciones y organismos autónomos). En este sentido, tanto el portavoz de la coordinadora de Foro Ciudadano, Raúl Ramírez, como la portavoz institucional, la concejala y diputada Rocío Montero, han exigido al gobierno que dirige la alcaldesa María José García-Pelayo que “clarifique a la mayor brevedad y con total transparencia” qué va a ocurrir con la reorganización del ‘holding’ municipal, ya que “hasta ahora lo que hay es una mera declaración de intenciones que tiene alarmados a todos los trabajadores públicos de estas entidades”. De hecho, han denunciado, “trajeron a pleno deprisa y corriendo un supuesto estudio de Deloitte, que ha costado más de 21.000 euros a los jerezanos, que se basa simplemente en un ‘power point’ de unas cuantas páginas para decir qué hay que hacer, pero no cómo, que es para lo que se supone que se había derrochado ese dinero”.

“Lo que llevó a pleno en el mes pasado el PP no es beneficioso para nadie y menos aún en el caso de Jereyssa, una empresa modélica y ejemplar, que es rentable año tras año, y que recauda muy por encima de lo esperado en estos tiempos de graves dificultades económicas y donde su plantilla ha peleado lo indecible por gozar del convenio que actualmente tienen prorrogado”, han expresado desde Foro, dejando claro el “respaldo total a la plantilla de estas empresas y a cuantas acciones y movilizaciones piensen llevar a cabo”. Y es que, en estos momentos, “no se sabe nada de cómo se va a llevar a cabo la reorganización, cómo se absorberán las empresas y si éstas absorciones o liquidaciones supondrán pagar un alto coste en lo social, o sea en forma de despidos”. “¿Qué pasa con los activos y los pasivos, con las deudas, con los convenios de las plantillas, qué pasa si se anula el ERE municipal y hay que readmitir a 260 empleados mientras se absorben a otros cientos? De todas esas dudas, el gobierno local del PP y la alcaldesa Pelayo no responden a ni una sola”, han cuestionado desde esta formación política.

Tal es el “despropósito” y la “chapuza” de esta pretendida reestructuración, han mantenido, que “en una reunión nos dijeron que eran técnicos de la casa quienes la asumían, y luego improvisaron el informe de Deloitte para justificar los pagos”. “Aquí –han agregado- lo que hay es una declaración de intenciones porque no viene avalado por nada ni nadie, no hay informe jurídico, ni del interventor, ni del tesorero. Sólo hay un paripé para tratar de dar coba a Hacienda y que, entre otras cosas, pueda dar su visto bueno a algo parecido a un Presupuesto para el Ayuntamiento”. Volviendo al caso concreto de Jereyssa, han dicho, “hay que ser muy torpe o hacer las cosas rematadamente mal para desmantelar una empresa como ésta, que existe en todas las grandes ciudades del país y que incluso se plantea en la Ley de Grandes Ciudades a la que Jerez se acogió en 2008”. “Este es un nuevo paso atrás para la ciudad en el intento del PP de darle condición de pueblo y es otro burdo intento de desestabilizar al personal municipal para recortarles derechos, sueldos o, directamente, arrojarle al paro”, han dicho.

La alcaldesa de Jerez, María José García-Pelayo, junto al primer teniente de alcalde, Antonio Saldaña, y el delegado de Urbanismo, Agustín Muñoz, y técnicos han mantenido un encuentro con los propietarios de suelo considerado como urbanizable sectorizado en el actual Plan General de ordenación Urbana (PGOU) para informarles sobre el procedimiento simplificado de valoración colectiva que se está llevando a cabo actualmente por la Dirección General del Catastro. Leer noticia completa

La comparación es más que acertada para explicar la situación en la que se encuentra la plantilla de Jereyssa, la empresa municipal encargada de la recaudación de impuestos y, por tanto, de recabar el dinero que sirve para hacer frente al pago de las nóminas de la plantilla del Ayuntamiento de Jerez. “Somos los que generamos el petróleo, por nuestras manos pasa el dinero, pero luego nos marginan y no nos dan ni para la gasolina”.

Así se han quejado hoy a este medio desde el comité de empresa de Jereyssa, cuyos responsables han denunciado que a estas alturas de abril a los empleados de este ente no se les ha terminado de abonar la nómina del mes de febrero, “y sin embargo desde el gobierno local ya han tomado la decisión y están empezando a abonar la de marzo a los trabajadores del Ayuntamiento”.

Desde esta plantilla denuncian la discriminación que supone esta decisión que, como recalcan, afecta también a otros muchos cientos de trabajadores de otras empresas municipales, de patronatos como el Zoobotánico y de las entidades locales autónomas. “Todos tenemos familias, gastos y necesidades, y el ejecutivo ha optado por no dedicar el dinero a pagar todas las nóminas, sino a otros gastos como la luz o sabe Dios”, se lamentan.

De hecho, destacan que “no están cumpliendo los compromisos de pagar a todos por igual ni el tan mencionado criterio de prelación de pagos, porque por lo que estamos viendo para ellos solo hay que pagar en primer lugar las nóminas de la plantilla del Ayuntamiento. Exclusivamente. Se ve que el resto no somos de la misma categoría”.

Por si esto fuera poco, los representantes de los trabajadores de Jereyssa ponen de relieve “lo frustrante que es que por tus manos pase el dinero, como ha ocurrido en estos meses con el plan de pago personalizados de impuestos; que sepamos lo que se está ingresando; y sin embargo luego no haya dinero para que podamos cobrar nuestro sueldo”.

Por último, reclaman al ejecutivo local que “si va a destinar el dinero a otros pagos, al menos se reúna con los comités de empresa de los entes afectados y les dé una explicación al respecto e informe de un calendario de pagos. Es lo menos que merecemos”.

El plazo para acogerse al Plan Personalizado de Pagos de Jereyssa continúa abierto hasta el 28 de febrero, para las modalidades trimestral y mensual 10 (de marzo a diciembre) y hasta el 31 de marzo, para la modalidad ‘mensual 9′ (abril a diciembre). Hasta la fecha, se han contabilizado un total de 17.300 planes personalizados, de los cuales 6.500 se han solicitado durante la actual campaña, lo que supone un incremento de un 60 por ciento respecto al pasado año.

El pasado 31 de enero finalizó el plazo para acogerse a las modalidades mensual 11 (febrero a diciembre) y bimestral (cada dos meses). En lo que va de campaña 2013 el importe de los recibos acogidos al Plan se ha incrementado en un 115 por ciento respecto al pasado año, pasándose de unos 6,6 millones de euros en 2012 a 14,4 millones en la actualidad. Resaltar también que en los últimos días de enero se presentaron una media de 300 solicitudes diarias.

El Gobierno municipal recuerda que el Plan Personalizado de Pagos tiene como objetivo dar facilidad y comodidad a los contribuyentes ya que son ellos los que deciden cómo y cuándo quieren pagar sus impuestos, mensual, bimensual, trimestral o repartidos en nueve o diez meses. Igualmente hay que recordar que los contribuyentes que se acojan a estos planes tendrán una bonificación del 1,5 por ciento.

El Plan consiste en el fraccionamiento sin intereses de los impuestos anuales a pagar, mediante domiciliación bancaria. Los requisitos que se deben cumplir para acogerse a este Pago Personalizado son que el importe total anual a pagar sea superior a 100 euros, y no tener deuda tributaria con el Ayuntamiento. Asimismo, la modalidad de pago debe de ser necesariamente a través de domiciliación bancaria.

Los impuestos que se acogen a este Plan Personalizado de Pagos son el Impuesto sobre Bienes Inmuebles; el Impuesto sobre Actividades Económicas; el impuesto de vehículos de tracción mecánica, la tasa por entrada de vehículos (vados) y la tasa por ocupación de la vía pública con quioscos.

La campaña del Plan Personalizado de Pagos 2013 de los impuestos municipales puesta en marcha va “a muy buen ritmo”, según el gobierno local, que se remite a los datos aportados desde Jereyssa. Desde que se inició la campaña, y a fecha de hoy, se han realizado más de 4.600 planes nuevos, lo que supone un incremento del 43% respecto al año anterior. Hasta el 17 de enero se contabilizaban casi 15.500 planes de pagos personalizados, y el plazo para acogerse a las distintas modalidades que ofrece concluye el 31 de marzo.

El gobierno municipal resalta igualmente que la media de planes diarios se ha ido aumentando en las últimas semanas, ya que si a principios de diciembre entraban una media de 70-75 planes diarios, en estos últimos días la media ha sido de unos 180 planes diarios. Respecto al importe de los recibos que se acogen al Plan, el incremento respecto al año anterior es del 67%, pasándose de unos 6,6 millones a 11,1 millones de euros en lo que va de campaña.

Desde el año 2005 el incremento medio anual de solicitudes ha sido de un 34%, por lo que el incremento que se está produciendo en estas últimas semanas supera esta media en diez puntos, ya que va por el 43% y aún no ha finalizado la campaña.

El gobierno local recuerda que este plan personalizado “busca la comodidad de los contribuyentes ya que son ellos los que deciden cómo y cuándo quieren pagar sus impuestos, de forma mensual, bimensual, trimestral o repartidos en nueve o diez meses. Igualmente hay que recordar que los contribuyentes que se acojan a estos planes tendrán una bonificación del 1,5 por ciento”.

MODALIDADES

Consiste en el fraccionamiento sin intereses de los impuestos anuales a pagar, y sería mediante domiciliación bancaria. Hay distintas modalidades y plazos para acogerse a las mismas, así el plan mensual, esto es, pagar de febrero a diciembre, y el plan bimestral, pagar en seis meses, febrero, abril, junio, agosto, octubre y diciembre, tienen de plazo para solicitarlos hasta el próximo 31 de enero.

Los contribuyentes se pueden acoger también a la modalidad trimestral, pagando sus recibos los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre y al plan mensual 10, pagando los recibos desde marzo a diciembre. Ambas modalidades tienen de plazo de solicitud hasta el 28 de febrero.

Existe una tercera modalidad, que es la 9, esto es, pagando los recibos de abril a diciembre. El plazo de solicitud es hasta el 31 de marzo de 2013.

Los requisitos que se deben cumplir para acogerse a este pago personalizado son que el importe total anual a pagar sea superior a 100 euros, y no tener deuda tributaria con el Ayuntamiento. Asimismo, la modalidad de pago debe de ser necesariamente a través de domiciliación bancaria.

Los impuestos que se acogen a este Plan Personalizado de Pagos son el Impuesto sobre Bienes Inmuebles; el Impuesto sobre Actividades Económicas; el impuesto de vehículos de tracción mecánica, la tasa por entrada de vehículos (vados) y la tasa por ocupación de la vía pública con quioscos.

El Ayuntamiento de Jerez, a través de la empresa municipal de recaudación, Jereyssa, ha puesto en marcha una campaña para que todos los contribuyentes que quieran se puedan acoger al Plan Personalizado de Pago de los impuestos municipales anuales. Así, los contribuyentes que se acojan al mismo disfrutarán de una bonificación del 1,5%.

El Plan consiste en el fraccionamiento sin intereses de los impuestos anuales a pagar, y sería mediante domiciliación bancaria. Ofrece la posibilidad de elegir entre varias modalidades de pago, y, en función de las mismas, se ha establecido un plazo máximo de solicitud. Las modalidades y plazos para presentar las solicitudes son los siguientes:

-Los contribuyentes que se acojan al plan mensual 11, pagarán sus recibos de febrero a diciembre. El plazo de solicitud finaliza el 31 de enero de 2013.

-Los contribuyentes que elijan la forma bimestral pagarán sus recibos en seis meses, febrero, abril, junio, agosto, octubre y diciembre. El plazo de solicitud es igualmente hasta el 31 de enero de 2013.

-Los contribuyentes se pueden acoger a la modalidad trimestral, pagando sus recibos los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. El plazo de solicitud concluye el 28 de febrero de 2013.

-Los contribuyentes también pueden escoger el plan mensual 10 con lo que pagarían sus recibos desde el mes de marzo a diciembre. El plazo de solicitud es hasta el 28 de febrero de 2013.

-La última modalidad es la mensual 9, esto es, pagando los recibos de abril a diciembre. El plazo de solicitud es hasta el 31 de marzo de 2013.

VENTAJAS

El gobierno municipal explica a través de un comunicado que “este plan permitirá a los contribuyentes tener mayor comodidad a la hora de pagar sus impuestos. Ofrece mayor facilidad a la hora de afrontar el pago ya que se pueden acoger a distintas modalidades, lo que supone que es el propio interesado el que decide cuándo paga los impuestos anuales. Además, contará con una bonificación del 1,5 por ciento que se aplicará a los tributos que se deseen fraccionar”.

Los requisitos que se deben cumplir para acogerse a este Pago Personalizado son que el importe total anual a pagar sea superior a 100 euros, y no tener deuda tributaria con el Ayuntamiento. Asimismo, la modalidad de pago debe de ser necesariamente a través de domiciliación bancaria.

Los impuestos que se acogen a este Plan Personalizado de Pagos son los que se gestionan mediante recibos de carácter periódico, es decir, el del Impuesto sobre Bienes Inmuebles; el Impuesto sobre Actividades Económicas; el impuesto de vehículos de tracción mecánica, la tasa por entrada de vehículos (vados) y la tasa por ocupación de la vía pública con quioscos.

Hasta el momento se han enviado 57.000 cartas a los contribuyentes que aún no se han acogido a esta modalidad  para informarles de este Plan Personalizado. Las personas interesadas en acogerse a este Plan pueden acudir a las oficinas de Jereyssa o hacerlo a través de internet, en la página www.jereyssa.com.

El Plan Personalizado se puso en marcha en 2004 y desde esa fecha ha tenido una evolución importante, llegando a alcanzar en 2012 los 10.825 planes personalizados que benefician a 14.341 contribuyentes (un mismo plan puede incluir a varios contribuyentes) y suponen 49.750 recibos.