Cooperativa Las Marismas

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Mejoras salariales “justas” para los 30.000 trabajadores del campo


La tendencia de las últimas negociaciones colectivas se ha roto con el nuevo convenio del campo que se ha firmado este lunes y en el que, frente a la tónica general de recortes o congelaciones salariales, se incluyen mejoras en el pago a los jornaleros de la provincia de Cádiz.

Así lo pone de manifiesto Manuel García Mata, el abogado de la patronal Asaja Cádiz encargado de la negociación del documento con los representantes de los sindicatos CC OO y UGT. “Habrá un aumento de sueldo en los tres años en los que se aplicará”, en concreto un 0,5 por ciento para este año; un 0,6 por ciento para el siguiente y un 0,9 por ciento para 2015.

Para el letrado, el final de esta negociación ha dado como resultado un convenio “justo”, lo que quiere decir que “no ha dejado satisfechas a ninguna de las dos partes, ya que cada una ha tenido que ceder y se ha llegado a un equilibrio que es lo más adecuado en estos casos”.

En la misma línea se ha expresado el secretario general del Sindicato Provincial de Agroalimentaria de CCOO Cádiz, Luis Páez, que ha puesto de relieve que se han añadido importantes mejoras para los trabajadores del campo gaditano con estas subidas salariales progresivas.

Además, ha puesto de relieve que en el texto del convenio también se incluirá la actualización a la normativa vigente en relación a la igualdad de género, si bien el resto del documento se mantendrá prácticamente igual.

Por todo lo anterior, Páez ha mostrado su satisfacción por el consenso conseguido y añade que “dadas las circunstancias” se trata de “un buen acuerdo”, teniendo en cuenta que “la patronal dijo de entrada que no subiría nada”. Y es que desde CC OO han querido poner de relieve la intensidad de las negociaciones y la presión realizada tanto por el sindicato como por los trabajadores para darle la vuelta a una propuesta que en el inicio no planteaba ninguna mejora.

Y es que el acuerdo ha llegado más rápido de lo que se esperaba, tras apenas cuatro reuniones. Pero han sido encuentros de mucha dificultad y que “seguían además la estela de las negociaciones del convenio de la vid, que sí han sido duras, que se han alargado más de un año hasta que llegamos al Sercla y que nos habían preparado ya para este nuevo debate”, tal como admite García Mata.

Al final el acuerdo se rubricó el pasado lunes en las oficinas de Asaja en el Citea, en el Parque Tecnológico, para satisfacción de los entre 25.000 y 30.000 trabajadores del campo que verán mejorada su situación con este acuerdo -hay otros 10.000 más que se rigen por el convenio de la vid-. “Y también de los empresarios agrícolas, que desde enero de este año nos pedían rapidez en la negociación para poder cerrar cuanto antes los pagos a los empleados y ajustar los jornales”, insiste el abogado de Asaja.

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La plantilla de Jereyssa: “Somos los que generamos petróleo, y no nos dan ni para gasolina”


La comparación es más que acertada para explicar la situación en la que se encuentra la plantilla de Jereyssa, la empresa municipal encargada de la recaudación de impuestos y, por tanto, de recabar el dinero que sirve para hacer frente al pago de las nóminas de la plantilla del Ayuntamiento de Jerez. “Somos los que generamos el petróleo, por nuestras manos pasa el dinero, pero luego nos marginan y no nos dan ni para la gasolina”.

Así se han quejado hoy a este medio desde el comité de empresa de Jereyssa, cuyos responsables han denunciado que a estas alturas de abril a los empleados de este ente no se les ha terminado de abonar la nómina del mes de febrero, “y sin embargo desde el gobierno local ya han tomado la decisión y están empezando a abonar la de marzo a los trabajadores del Ayuntamiento”.

Desde esta plantilla denuncian la discriminación que supone esta decisión que, como recalcan, afecta también a otros muchos cientos de trabajadores de otras empresas municipales, de patronatos como el Zoobotánico y de las entidades locales autónomas. “Todos tenemos familias, gastos y necesidades, y el ejecutivo ha optado por no dedicar el dinero a pagar todas las nóminas, sino a otros gastos como la luz o sabe Dios”, se lamentan.

De hecho, destacan que “no están cumpliendo los compromisos de pagar a todos por igual ni el tan mencionado criterio de prelación de pagos, porque por lo que estamos viendo para ellos solo hay que pagar en primer lugar las nóminas de la plantilla del Ayuntamiento. Exclusivamente. Se ve que el resto no somos de la misma categoría”.

Por si esto fuera poco, los representantes de los trabajadores de Jereyssa ponen de relieve “lo frustrante que es que por tus manos pase el dinero, como ha ocurrido en estos meses con el plan de pago personalizados de impuestos; que sepamos lo que se está ingresando; y sin embargo luego no haya dinero para que podamos cobrar nuestro sueldo”.

Por último, reclaman al ejecutivo local que “si va a destinar el dinero a otros pagos, al menos se reúna con los comités de empresa de los entes afectados y les dé una explicación al respecto e informe de un calendario de pagos. Es lo menos que merecemos”.

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La plantilla del mantenimiento del alumbrado público desconvoca su huelga


El comité de empresa de la concesionaria municipal encargada del mantenimiento del alumbrado público, la empresa UTE Jerez, ha confirmado a la concejal responsable del área de Infraestructuras, María José Rúa, la desconvocatoria oficial de la huelga tras haber ingresado la empresa los salarios pendientes a los trabajadores y tras el compromiso asumido con el Ayuntamiento de destinar el dinero a ponerse al día con la plantilla.

De esta forma, la desconvocatoria, de forma oficial, se ha producido tras cumplir la empresa con el anuncio realizado el pasado viernes de abonar los salarios atrasados de forma inmediata, lo que permitió que desde ese día los trabajadores dieran un voto de confianza a la espera de que se formalizaran los pagos, realizándose los trabajos más urgentes.

La concejal recuerda que el Consistorio “ha estado en permanente contacto con la empresa y los trabajadores realizando las gestiones que han permitido encontrar una solución para el pago de las nóminas”. Este pago ha podido realizarse tras conseguir la empresa que una entidad financiera le anticipe el pago de varias facturas del Ayuntamiento de Jerez por un importe de 300.000 euros. Según ha confirmado María José Rúa, la empresa comunicó el pasado viernes al Ayuntamiento su compromiso de destinar el importe de la factura al pago de las nóminas atrasadas, compromiso que agradece que se haya cumplido ante la situación de los trabajadores.

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La huelga de alumbrado público continúa y ya son 70 las calles sin luz


La plantilla de UTE Jerez afronta hoy su cuarto día de huelga sin tener noticia alguna del cobro de sus cinco salarios pendientes. Ni la empresa ni el Ayuntamiento les han comunicado hasta ahora algún avance en el conflicto por lo que los trabajadores “intentamos mantener la calma dentro de la desmotivación general que hay”, explica Miguel Jiménez, de CC OO.

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La plantilla del Atlético Sanluqueño denuncia impagos de sus salarios


La plantilla y el cuerpo técnico del Atlético Sanluqueño han hecho público un comunicado en el que denuncian la situación en la que se encuentran, y es que el club que preside Manolo Fernández adeuda cuatro mensualidades a futbolistas y entrenadores. Además, si la situación no mejora no se descartan otras medidas. Leer noticia completa

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Más impagos para trabajadores de colegios


El Sindicato Provincial de Enseñanza de CC OO Cádiz ha advertido a la Junta de Andalucía de que un nuevo conflicto puede aflorar en los centros escolares gaditanos si no toma medidas “cuanto antes”. En concreto, según ha explicado el secretario general de este sindicato, Sebastián Alcón, los cerca de 100 trabajadores y trabajadoras que la empresa STI (Sistemas Territoriales Integrados, S.L.), adjudicataria del apoyo administrativo en centros escolares, tiene repartidos por 140 centros -entre ellos, varios de Jerez-, llevan dos meses sin cobrar la nómina.

Al respecto, Alcón ha destacado que el Ente de Infraestructuras y Servicios Educativos (ISE) encargado de la contratación de empresas que trabajan para la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, no parece que destaque “por su perspicacia a la hora de buscar a empresas para que presten estos servicios”, porque, según ha explicado, se trata de empresas que vulneran “de forma permanente sus obligaciones laborales con las plantillas contratadas, y si la situación continúa, actividades muy importantes para el normal funcionamiento de los centros corren el riesgo de quedar paralizadas ante una respuesta de la plantilla a modo de protesta por su situación que ya empieza a ser límite”, ha señalado.

“Hemos solicitado una reunión a la Consejería para que actúe frente a esta situación”, señala el responsable. Los salarios de estos trabajadores -que ejercen labores propias de auxiliares administrativos- rondan los 400 euros y muchas veces alternan centros escolares e incluso localidades diferentes, según los días de la semana.

Por todo ello, este sindicato ha manifestado que ante este tipo de conflictos con empresas como ésta o como la de Brassica y algunas otras que ya empiezan a asomar por impago de salarios, alteración de los contratos, supresión del descanso semanal, prolongación de la jornada sin compensación o aplicación de convenios colectivos que no se corresponden con la actividad”, la Junta de Andalucía debería de plantearse la contratación directa de trabajadores y eliminar empresas intermediarias, ya que al final “será la administración la que pague los incumplimientos laborales de todas ellas”.

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Las trabajadoras de la limpieza municipal, esperanzadas con un próximo pago


La plantilla de Respuestas Auxiliares confía en que el Ayuntamiento cumpla su palabra de realizar un próximo abono a la empresa para que así las trabajadoras puedan cobrar la nómina completa del mes de diciembre. El pago, según ha confirmado la presidenta del comité, Inma Barea, será de 100.000 euros y se realizará este jueves.

“Nos hemos reunido tanto con el Ayuntamiento como con la empresa y los dos nos han comunicado lo mismo”, explica. De esta forma, la plantilla de la limpieza de colegios públicos y dependencias municipales estaría al día en el cobro de sus salarios. “Estamos muy contentas después de todo lo que hemos pasado”, asegura la representanta del colectivo, formado en su inmensa mayoría por mujeres.

Si todo marcha según lo previsto, se esfuma así la amenaza de una nueva huelga en el servicio. Hay que recordar que en octubre los paros indefinidos duraron diez días y dejaron sin clase a más de 7.000 alumnos de entre 3 y 12 años por la insalubridad de las instalaciones escolares.

Denuncias individuales

Como ya anunciaron la pasada semana, las trabajadoras han interpuesto denuncias contra Respuestas Auxiliares ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento del convenio colectivo. El documento estipula que la plantilla debe cobrar entre los días 1 y 5 de cada mes, circunstancia que no se está cumpliendo como es evidente. Para que tenga un mayor efecto -el caso puede acabar con una sanción millonaria para la empresa- se ha presentado una denuncia por parte del comité de empresa y de forma individual por las empleadas.

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Intentan frenar las movilizaciones en el servicio de limpieza escolar


La delegada de Educación y Juventud, Lidia Menacho, ha confirmado que esta misma semana se realizará un nuevo pago a la empresa Respuestas Auxiliares. Por ello, Menacho ha querido transmitir a los responsables de la comunidad educativa de Jerez un mensaje de tranquilidad después del anuncio de movilizaciones en los centros escolares.

Hay que recordar que la plantilla de la concesionaria aún no ha cobrado media paga extra de Navidad ni el mes de diciembre al completo. Las trabajadoras se reúnen esta mañana en asamblea para decidir nuevas medidas de presión para cobrar sus salarios. La última protesta de este colectivo, formado mayoritariamente por mujeres, fue una huelga indefinida que duró diez días y que dejó sin clase a más de 7.000 escolares por la insalubridad de las dependencias escolares.

La delegada ha destacado el esfuerzo que está realizando el gobierno municipal para cumplir con todos los abonos, y recuerda que estos pagos se hacen de acuerdo a un orden de prelación estipulado por ley.

Lidia Menacho explica que “el viernes, día 4 de enero, la empresa entregó al Ayuntamiento la factura correspondiente al mes de diciembre”. Conforme a esto, la delegada entiende “que  no hay justificación para un anuncio de movilizaciones ya que todas las facturas se han ido reconociendo según han ido llegando”.

La delegada ha recordado que en noviembre el Ayuntamiento abonó 662.000 euros a Respuestas Auxiliares y en el mes de diciembre 250.000 euros, y esta semana, está prevista la transferencia a la empresa de otros 250.000 euros. Según ha señalado la delegada, actualmente hay reconocidas facturas por valor de 525.000 euros tanto de dependencias municipales como de colegios y está pendiente la factura del mes de diciembre que llego el viernes pasado, con lo que aún no se ha podido dar reconocimiento siguiendo los trámites administrativos.

Menacho ha destacado que en los últimos meses se está haciendo un esfuerzo para pagar en el plazo legal de 60 días de acuerdo a la ley de Morosidad.

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Normalidad en los colegios la primera jornada de huelga del servicio de limpieza


La primera jornada de huelga en el servicio de limpieza de colegios públicos y dependencias municipales ha terminado sin incidencias, como destacan tanto desde el gobierno local como desde Delegación del Gobierno. No será hasta mañana cuando los centros empiecen a notar los paros con las papeleras llenas y las clases sin limpiar.

Según datos municipales, el seguimiento de la huelga ha sido del 77% entre los trabajadores destinados a la limpieza de colegios y del 83% en dependencias municipales. La plantilla, compuesta mayoritariamente por mujeres con un sueldo medio de 800 euros, reclama el pago de dos salarios pendientes. La delegada municipal de Educación, Lidia Menacho, ha asegurado nuevamente que “pagaremos cuando haya liquidez”. Hasta ahora, los empleados tienen el compromiso verbal de pago -por parte de la empresa concesionaria- de una nómina a lo largo de esta semana. Desde el comité de empresa aseguran que el seguimiento a la huelga es absoluto.

“Hemos recibido el decreto de servicios mínimos de la Junta de Andalucía y no estamos de acuerdo con él”, asegura la responsable municipal. Tanto desde parte de Respuestas Auxiliares como por el Ayuntamiento, la solicitud incluía un trabajador por centro para adecentar los baños y limpiar las aulas de Infantil, que son las más delicadas. No obstante, la resolución de la Junta ha sido la de un trabajador por colegio para los baños y las urgencias, obviando las clases de los más pequeños. “Ellos sabrán si es suficiente”, afirma Menacho.

Son casi 15.000 los escolares de centros públicos de Educación Infantil y Primaria de la ciudad los afectados por el conflicto laboral. Ya el pasado curso fueron varios los colegios cerrados por insalubridad debido a las malas condiciones higiénicas que presentaban tras varios días de huelga.

Acciones de la plantilla

En su primer día de huelga, las trabajadoras de la empresa concesionaria de la limpieza de colegios públicos y dependencias municipales han bloqueado esta mañana el acceso de Jesytel, cuyos trabajadores no han podido acceder a las oficinas. La misma plantilla ya hizo esta acción de protesta la pasada semana en la sede consistorial impidiendo la entrada de los empleados hasta pasadas las 13.00 horas. No se han notado incidencias graves en el trabajo municipal.

 

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La plantilla de Respuestas Auxiliares bloquea la entrada de Jesytel


Las trabajadoras de la empresa concesionaria de la limpieza de colegios públicos y dependencias municipales han bloqueado esta mañana el acceso de Jesytel, cuyos trabajadores no han podido acceder a las oficinas. La misma plantilla ya hizo esta acción de protesta la pasada semana en la sede consistorial impidiendo la entrada de los empleados hasta pasadas las 13.00 horas. De momento, no se han notado incidencias graves en el trabajo municipal.

La plantilla de Respuestas Auxiliares afronta hoy su primer día de huelga indefinida en demanda de sus dos salarios pendientes, de los que siguen sin tener novedades. Son casi 15.000 los escolares de centros públicos de Educación Infantil y Primaria de la ciudad los afectados por el conflicto laboral. Ya el pasado curso fueron varios los colegios cerrados por insalubridad debido a las malas condiciones higiénicas que presentaban tras varios días de huelga.

Según recuerdan desde el comité de empresa, los servicios mínimos -que comenzarán este mediodía- están estipulados en un trabajador por colegio que se limitará a adecentar los baños. En esta primera jornada los centros están limpios ya que la plantilla trabajó con normalidad hasta el viernes. Los colegios que antes notarán las consecuencias de los paros son los que acogen a un mayor número de alumnos.

 

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