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“Jerez continúa en caída libre hacia la exclusión social de parte de su población”


Para CCOO, “es evidente que la ciudad necesita una atención especial y urgente”. Los 34.945 parados, recuerda CCOO, sitúan a Jerez “en el pozo de la marginación, la precariedad y de la pobreza, con miles y miles de jerezanos y jerezanas, que superan el 65% sin prestación, y donde aumenta día a día el número de familias situadas al borde del abismo, al límite de la pobreza extrema”. Según el informe elaborado por Cáritas, “es demoledor para las cerca de 300.000 personas en la provincia que viven en situación de exclusión social”.

En febrero  ha vuelto a aumentar el número de personas  paradas inscritas, cercana a los 35.000. “Estos datos son la penosa realidad de Jerez y no el país de las maravillas que nos describe Rajoy y sus acólitos”. La realidad de las cifras de febrero demuestra que “no hay un cambio estructural de la economía y del empleo y seguimos sufriendo los efectos coyunturales que caracterizan la estructura productiva de Jerez, a saber, enorme dependencia de la economía de las actividades turísticas, estacionales y de temporada”, apuntan desde el sindicato.

En cuanto a posibles soluciones ante este gran problema, exigen la reactivación del PTA, “verdadero motor de creación de empleo de calidad y productivo y generador de riqueza para la ciudad”. Igualmente, y sobre la situación de las familias abocadas a la pobreza debido al paro estructural que padece la ciudad y la provincia, CC OO llama al apoyo a la campaña de recogida de firmas puesta en marcha por la plataforma por el Compromiso Social para el Progreso de Andalucía para implantar la Renta Básica de Inclusión, una medida que establecería unos ingresos mínimos a las familias en situación de necesidad, al tiempo que les proporcionaría unos planes individualizados de inclusión socio laboral. La petición se puede firmar aquí

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“Han empobrecido aún más a Jerez”


El candidato de Foro Ciudadano a la Alcaldía de Jerez, Raúl Ramírez, ha mantenido un encuentro con el secretario comarcal de Comisiones Obreras, Rafael Tejada, en el que han coincidido que en estos tres años y medio de gobierno local de Pelayo, más otros tres de Rajoy al frente del Gobierno central, no se ha hecho más que seguir con la “destrucción continua de empleo”, con unas políticas que han “empobrecido aún más a Jerez y a los jerezanos”. La tasa de paro que se mantiene en el municipio es, a juicio del alcaldable de Foro, “sonrojante” y fruto, entre otras muchas cosas, “de la parálisis del Ayuntamiento y de un equipo de gobierno incapaz de articular otra cosa que no sean fuegos artificiales, han traído cero inversiones a la ciudad en tres años y medio”. Junto al coordinador y la portavoz municipal de esta organización política, Manuel Rosa y Rocío Montero, respectivamente, Ramírez ha expuesto a los representantes de esta central sindical algunas de las actuaciones en materia de empleo y formación que Foro incluirá en su programa de gobierno, al tiempo que  ha demandado ideas y propuestas para construir “entre todos” el modelo de ciudad que “necesitamos para salir del bloqueo y emprender la recuperación en un territorio con 34.341 desempleados”.

Una de las claves, que Foro Ciudadano lleva toda la legislatura reivindicando, es la necesidad de “exigir” un plan de reindustrialización específico para el municipio. Como ha comentado Tejada, en línea con el planteamiento expuesto por Ramírez, sería necesario que las administraciones central y autonómica se volcarán con el Parque Tecnológico Agroindustrial de Jerez (PTA), pero al contrario, “lo que ha conseguido el equipo de la señora Pelayo es que se desentiendan definitivamente del proyecto, como también ha ocurrido con otros proyectos estratégicos como la Ciudad del Flamenco”. Rafael Tejada, que ha dicho que el PTA debe ser “nuestra gran fuente de empleo estable y de calidad”, ha lamentado la dinámica histórica que sigue esta ciudad y la provincia por culpa de “lamentables disputas políticas”. “Jerez requiere de un desarrollo global de esta provincia que está a la cola de todo, sino Jerez seguirá yendo a peor”, ha dicho. Y ha demandado en materia de empleo “ver los itinerarios, qué sectores productivos queremos y se pueden potenciar a partir de qué modelo de ciudad queremos, por dónde van los tiros en el empresariado, y a partir de ahí crear planes de formación. La hostelería quizás está más que sobredimensionada y hay que apostar ya por otros sectores”.

Raúl Ramírez ha entregado el Programa Operativo Local de Empleo (POLE) que el pleno aprobó por unanimidad a propuesta de Foro Ciudadano en noviembre de 2011 y que “siguen sin ponerlo en marcha”, ha avanzado la idea de este proyecto político de hacer un gran centro integral de Empleo y Formación en el antiguo edificio Díez-Mérito; ha desgranado su proyecto de red ‘CreceJerez’, de tutela y apoyo permanente a los emprendedores; y ha presentado otras propuestas como un plan de empleo específico para barrios desfavorecidos de la ciudad. “Esta ciudad necesita unidad de acción y unidad de acción enfocada a otra forma de hacer política, priorizando, abandonando los fuegos artificiales y atajando de verdad y con todas las consecuencias los problemas de Jerez, entre ellos el principal problema que no es otro que el desempleo”, ha mantenido Raúl Ramírez.

Los representantes de Foro también han abordado con CCOO el nuevo fenómeno que está dándose en España y, consecuentemente, en Jerez, como es el de la creación de “trabajadores pobres”. Personas que cuentan con empleos “muy precarios, de apenas unas horas, que no les da para cubrir sus necesidades básicas”. Una realidad que es fruto principalmente de un mercado laboral “reventado” por la reforma laboral que aprobó el PP y la señora Pelayo como senadora en 2012. Del mismo modo, en el apartado estrictamente municipal, el candidato de Foro ha mantenido el compromiso de esta organización, que fue la primera que lo planteó públicamente, de readmitir a aquellos trabajadores municipales afectados por el ERE de Pelayo cuyas demandas individuales sean favorables y sus despidos, improcedentes. Igualmente, ambas organizaciones han coincidido en la necesidad de avanzar en la municipalización del “90%” de los servicios públicos que presta el Ayuntamiento para “dar estabilidad laboral a las plantillas, prestar mejor servicio y más eficiente a los ciudadanos, y ahorrar dinero a las arcas municipales”. “Quizás en otra época la apuesta podía ser otra, pero ahora las soluciones no pasan por otra cosa que los servicios los presten los jerezanos y la rentabilidad y los rendimientos se queden en Jerez”, ha asegurado el alcaldable.

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Exigen inversiones urgentes para “dejar de liderar las alarmantes tasas de paro”


CCOO Cádiz exige al Gobierno central y Autonómico un plan de empleo específico para la provincia de Cádiz a la vista de la Encuesta de Población Activa referida al tercer trimestre de 2014. En ella se comprueba que la provincia sigue liderando las cifras del paro de todo el país y que la tasa de paro continúa por encima de un alarmante 40%.

El sindicato reclama un trato justo ante el paro estructural en el territorio y que implante medidas para acabar con el abandono que impide el desarrollo de Cádiz desde los Presupuestos públicos. Para CCOO, la situación actual es fruto de décadas de abandono y a que, pese a la dramática situación que demuestra cada estadística que se publica, no se ha realizado ninguna apuesta seria para acabar con el desempleo en la provincia.

La EPA reafirma los argumentos de la campaña ‘Cádiz Empleo ¡YA!’. Esta campaña sindical, que cuenta con el apoyo de organizaciones políticas y sociales, se está desarrollando durante este año para reivindicar inversiones productivas y de comunicación para Cádiz, ya que incumplimientos como la modernización de la línea férrea Algeciras-Bobadilla o la permanencia del peaje en la autopista Cádiz-Sevilla no sólo perjudican al presente económico de la provincia, sino que comprometen y lastran su futuro.

Además, el sindicato recuerda que tras las estadísticas se esconde un auténtico drama social de miles de personas. Más del 65% de los parados no tienen ya prestación. Tras la ínfima bajada del 1%, sigue habiendo cuatro de cada diez personas que quieren trabajar y no pueden, y las cifras, por mucho que el PP venda que se está saliendo de la crisis, muestran una importante bajada de personas ocupadas en la provincia en un año: de 358.200 a 348.400. Casi 10.000 personas menos trabajando en la provincia desde el tercer trimestre de 2013. CCOO sigue exigiendo para los Presupuestos Generales del Estado 2015 las inversiones necesarias para la provincia y un Plan de Empleo específico.

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Denuncian incumplimiento de convenio y servicio por parte de la grúa de Jerez


CCOO denuncia  a la empresa adjudicataria del servicio de grúa de Jerez, SETEX APARKI S.A., por el incumplimiento del Convenio Colectivo en lo referente a los salarios, debido a que acumula atrasos en el abono de los salarios de 2012 y 2013 y no ha actualizado los de 2014.

Los representantes de los trabajadores se han puesto en contacto con la dirección de la empresa, que da “la callada por respuesta”. Así las cosas, han recurrido al Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) para intentar llegar a un acuerdo. “Si este no se produce, nos veremos abocados a tomar otra medidas de presión”, advierten.

Los incumplimientos de la empresa, denuncia el sindicato, no se limitan al convenio colectivo. También ocurre lo mismo con las condiciones acordadas con el Ayuntamiento jerezano cuando se hizo cargo del servicio, es decir, las condiciones recogidas en el Pliego de Condiciones. Este documento establece que por las mañanas han de estar operativas tres grúas y por la noche una. Sin embargo, por las mañanas funcionan dos y por la noche sólo hay un retén. De esta forma no sólo se incumple lo acordado con el municipio sino que se han perdido dos puestos de trabajo, explican.

Desde CCOO se hace un llamamiento a la dirección de la empresa para que se avenga a reconocer la deuda con los trabajadores, así como a su abono y al mantenimiento de la plantilla conforme a lo recogido en el Pliego de Condiciones.

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El TSJA avala otra vez la legalidad de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento


El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) vuelve a dar la razón al Ayuntamiento de Jerez sobre la legalidad de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en una nueva sentencia que desestima el recurso presentado por el sindicato Comisiones Obreras. Se trata de la sexta sentencia en este sentido, tras los recursos interpuestos anteriormente y la segunda sentencia desestimada a un sindicato tras la que presentó la CGT.

Según afirma el gobierno local a través de un comunicado, la sentencia, dictada el 12 de mayo por la sección primera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJA, reitera que “las cuestiones suscitadas por el demandante para solicitar la impugnación de la RPT” ya han sido motivo de análisis por el Alto Tribunal que, en su sentencia, ratifica que se pone de manifiesto “la existencia real de negociación, por lo que no se ha producido la vulneración alegada” por CCOO en el recurso presentado.

El TSJA establece como probado que la Mesa de Negociación se constituyó conforme a lo dispuesto legalmente, en cuanto a su número de integrantes como la designación de sus miembros, y que existió negociación real, explicando la sentencia incluso que, en varias ocasiones, no se pudo reunir la Mesa por falta de quórum “por ausencia de representantes sindicales, entre ellos el sindicato recurrente”.

La sentencia también reitera que es correcta la utilización indistinta de puestos para funcionarios y laborales y considera que todos los puestos están suficientemente valorados de manera individualizada, ya que entiende “la situación en el momento de la elaboración de la RPT de la existencia de un gran número de personal laboral fijo que estaba desempeñando funciones propias de funcionarios”.

Igualmente, establece adecuada la libre designación para la provisión de los puestos de trabajo de coordinadores, directores de servicio, secretarios de dirección y de delegación, desestimándola sólo en el caso de los escoltas, ya que entiende el Alto Tribunal que la RPT recoge que “como regla general los puestos se cubren mediante concurso, siendo la libre designación un procedimiento ordinario de provisión pero sólo para determinados puestos en atención a su especial responsabilidad y confianza”.

Por último, el TSJA vuelve a dar de nuevo la razón al Ayuntamiento en que “la RPT no es el instrumento para cambiar de grupo profesional a un empleado público”.

El delegado de Seguridad y Personal, Javier Durá, declara que “de nuevo la justicia emite una sentencia favorable a la Relación de Puestos de Trabajo, un instrumento que hay que recordar que es obligatorio por ley en todas las administraciones y del que carecía el Ayuntamiento de Jerez”.

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La empresa de limpieza de colegios de Jerez firma la retirada del ERTE tras la denuncia de CC OO


La empresa adjudicataria de la limpieza de los colegios públicos de Jerez ha firmado hoy la retirada de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que incluía el despido de todo su personal indefinido. CCOO Cádiz felicita a Ingesan por haber entrado “en razón” y haber aceptado los argumentos y razones aportadas por el sindicato. CCOO denunció públicamente la propuesta de la empresa ya que supondría el incumplimiento de las condiciones del concurso público de la empresa, un incremento de beneficios  a costa de la plantilla y la ciudadanía y una grave falta de higiene que afectaría a los escolares.

A consecuencia de esta denuncia, la empresa decidió dar marcha atrás y retirar la propuesta del ERTE, una decisión que se materializa hoy con la firma por parte de los representantes de la empresa y de los trabajadores.

Ingesan planteó el ERTE el pasado 10 de abril. La medida iba a afectar durante el periodo no lectivo a todas las trabajadoras que tienen contrato indefinido, un total de 55 de las 117 que conforman la plantilla. El resto tienen contratos fijos-discontinuos, por lo que no trabajan cuando no hay clases.

La empresa se escudaba en la decisión del Ayuntamiento de Jerez y la Consejería de Educación y Juventud de la Junta, que comunicó en marzo a la empresa los centros en los que se llevarían a cabo actividades en periodo no lectivo (tres centros de adultos para la matriculación del alumnado hasta el 15 de julio, tres centros de primaria para campamentos hasta final de julio y los cinco donde se harán obras). El resto de los colegios queda sin actividad por lo que la empresa “no tiene jornada laboral alguna que ofrecer” a su plantilla.

Según denunció CCOO, la empresa pretendía incumplir las condiciones del concurso público que ganó el 16 de enero de 2013 “para aumentar sus beneficios a costa de las trabajadoras y del pueblo de Jerez”. Además, el sindicato advertía de que el ERTE suponía una merma importante no sólo desde el punto de vista del empleo, sino también una grave falta de higiene que afectaría directamente a los alumnos.

Comisiones Obreras, a través del Sindicato Provincial de Servicios Privados, recordaba en su denuncia que el coste de estos servicios sale de los impuestos soportados por toda la ciudadanía jerezana y que la empresa, de haber seguido adelante con sus pretensiones, hubiera aumentado sus beneficios a costa de éstos, a cambio de prestar menos servicios de los que se le contrató, con un engaño tanto a las trabajadoras como a los ciudadanos.

Las trabajadoras anunciaron también que no iban a permitir el ERTE y que estaban dispuestas a recurrir a todos los medios legales de presión necesarios para defender sus derechos, algo que finalmente ha sido innecesario tras la marcha atrás dada por la empresa.

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El Ayuntamiento desmiente las acusaciones de engañar a parados realizadas por CC OO


El Gobierno municipal quiere dejar claro que el Plan de Empleo Local que se realiza a través de un convenio con la Diputación provincial de Cádiz, “se está desarrollando con total normalidad y explica que el proceso de selección de los seis agentes de empleo se ajusta a lo recogido en dicho convenio de colaboración. “Este documento establece dos opciones a la hora de seleccionar el personal: la contratación externa o la designación de personal municipal para asumir este trabajo”.

“El Gobierno quiere dejar claro que en todo momento ha optado por la contratación de personal externo para cubrir tanto los seis puestos de Agentes de Empleo como los dos de Técnicos de Gestión y, en ambos casos, se publicaron las bases para la contratación de estos dos perfiles. En el caso de los Técnicos de Gestión se procedió a contratar a dos personas, que superaron las pruebas. Sin embargo, en el caso de los Agentes de Empleo, de las personas que pasaron la primera fase de selección, ninguna superó la prueba final, que fue un examen tipo test”. El Gobierno informa también que ya se ha culminado el proceso de selección de 14 docentes, que impartirán las ocho actividades de formación.

Ante esta situación, el Ayuntamiento, “para no retrasar la puesta en marcha del Plan de Empleo Local y no perjudicar a sus beneficiarios”, optó porque personal municipal asumiera estas plazas vacantes, “cumpliendo así con una de las opciones que desde el primer momento contempla el convenio de colaboración con Diputación”.

El Gobierno municipal informa, además, que en los próximos días se iniciará una segunda fase del Plan de Empleo Provincial, que corresponde al año 2014. Cabe recordar que el viernes, día 7 de marzo, 120 alumnos comenzaron las acciones formativas de inserción laboral de la convocatoria de 2013. En esta segunda fase, se sumarán otros 120 alumnos, que serán los perceptores de las acciones formativas.

Los beneficiarios de estos cursos son personas jóvenes menores de 30 años; personas mayores de 45 años; desempleados de larga duración; personas con alguna discapacidad; personas sometidas a maltrato; personas en proceso de rehabilitación o reinserción social así como personas pertenecientes a grupos especialmente desfavorecidos. Todas las personas beneficiarias percibirán una beca formativa mensual de 400 euros, y el periodo de formación será de seis meses, tres de ellos de formación teórica práctica y otros tres de prácticas en empresas.

Las acciones formativas, basadas en la demanda del mercado laboral jerezano, son ‘Operaciones básicas de catering’; ‘actividades auxiliares de almacén’; ‘actividades auxiliares en agricultura’; ‘operaciones auxiliares de mantenimiento de carrocería de vehículos’; ‘operaciones auxiliares de mantenimiento de electromecánica de vehículos’; ‘operaciones básicas en el montaje y mantenimiento de instalaciones de energías renovables’; ‘operaciones auxiliares de lavandería industrial y de proximidad’ y ‘operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos’.

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Por el empleo sin peaje


CC OO Cádiz, Izquierda Unida y la Plataforma Social de Cádiz han convocado para el Día de Provincia, el próximo miércoles 19 de marzo, a las 10.30 horas, una concentración contra el peaje de la autopista A4 que conecta Cádiz con Sevilla con el lema ‘Por el empleo sin peaje’.

Según han recordado en rueda de prensa la secretaria general de CCOO Cádiz, Lola Rodríguez, y el coordinador provincial de Izquierda Unida, Manuel Cárdenas, Cádiz es la única provincia andaluza conectada con una autopista de peaje con Sevilla, algo que lastra sus posibilidades económicas y de creación de empleo. “Es posible rescatar la autopista y ya va siendo hora de que acabe el permanente castigo a la provincia por parte del Gobierno central en materia de infraestructura”, explicó Cárdenas, que reclamó “ni un día más de peaje, y mucho menos hasta 2019”, en referencia al año en el que finaliza la concesión a la empresa que gestiona la vía.

Cárdenas destacó que “somos los gaditanos y gaditanas los que estamos pagando este impuesto indirecto para sufragar un déficit que debería haber asumido el Gobierno hace ya muchos años”.

Lola Rodríguez subrayó que el peaje juega en contra del desarrollo económico y social de Cádiz, una provincia con un 41% de desempleo “que necesita inversión, savia nueva y empresas para salir de esta situación”. La secretaria general de CCOO recordó infraestructuras largamente reclamadas que siguen sin ejecutarse, como la ferroviaria de Algeciras-Bobadilla, Las Aletas, el Bajo de la Cabezuela o el desdoble de la N-IV. En esta materia, la inversión que llega a la provincia son “migajas”.

Esta última carretera, la N-IV que es la alternativa gratuita a la autopista de peaje, es más insegura y larga, lo que supone también costes añadidos para los conductores; aún así, explicó, cada vez son más los que la utilizan en detrimento de una autopista cada vez menos transitada. El desdoble de la carretera nacional, según indicó, supondría un coste mayor que el de la eliminación del peaje.

Ambas organizaciones llamaron  la movilización de la ciudadanía en un Día de Andalucía que debe ser “reinvindicativo”.

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Reclaman el pago de cuatro nóminas y una paga extra a la plantilla de Acasa


CCOO reclama el pago de las cuatro nóminas y la paga extra que la empresa ACASA adeuda a 400 las trabajadoras del servicio municipal de ayuda a domicilio y rechaza la solución ideada por el Ayuntamiento jerezano, que hace que sea el municipio el que adelante estos pagos para después reclamárselos a través de un proceso judicial y que las trabajadoras no vean satisfecha la deuda hasta octubre.

La empresa Asociación Coordinación Asistencial Sociosanitaria Andaluza, ACASA, fue concesionaria del Servicio Municipal de Ayuda a Domicilio hasta el 30 de junio del pasado año. A día de hoy, adeuda a las 400 trabajadoras que conforman la plantilla los sueldos de marzo, abril, mayo y junio de ese año, así como una paga extra. Según el Ayuntamiento, el importe de esa deuda es de 1,3 millones de euros.

En la reunión mantenida por CCOO con la Delegada de Bienestar Social, esta manifestó que el Ayuntamiento había abonado la totalidad de la deuda contraída con la empresa. Sin embargo, ésta no iba a abonar directamente el pago a la plantilla, sino que va a ser el municipio quien pague a las trabajadoras y, posteriormente, reclamará judicialmente a la empresa la cantidad de 1.301.500 euros. Además, el Ayuntamiento no va a saldar la deuda de Acasa con las trabajadoras en un único pago, sino a plazos.

Con el fin de asegurarse de que, efectivamente, el Gobierno Local había pagado lo que debía a ACASA, CCOO solicitó el pasado día 21 de enero a la alcaldesa de Jerez copia del justificante de los pagos realizados, así como certificación del pago total de la deuda del Ayuntamiento con la empresa, sin que el Gobierno Local haya aportado al sindicato esta documentación.

El sindicato se muestra crítico con el procedimiento: “Resulta cuanto menos extraño que el Ayuntamiento haya abonado la totalidad de la deuda a Acasa y  después solicite a la propia empresa Acasa la devolución del monto que supone el impago de las cinco nominas y que según la delegada asciende a 1.301.500 euros”, explica el sindicato, que considera la actitud municipal un “despropósito”.

Para CCOO, “está claro que alguien miente o no está diciendo toda la verdad, ya que lo normal es una vez que la Junta abona la totalidad del dinero de la Dependencia del año 2013, la regularización con Acasa debería de haberse realizado igual que se hizo con Sergesa Hogar”. Esta empresa es la antigua concesionaria del Servicio Municipal de Ayuda a Domicilio, que sufrió los impagos del Ayuntamiento entonces socialista. El 30 de abril de 2010, la empresa deja de prestar el servicio de ayuda a domicilio debido a los impagos reiterados por parte del municipio. Sergesa dejó de abonar a la plantilla alguna nómina del 2010 y atrasos de convenio.

En julio de 2011, con los fondos del Instituto de Crédito Oficial (ICO), el Ayuntamiento abonó a la empresa Sergesa la deuda pendiente y la empresa abonó directamente a las trabajadoras los salarios pendientes de pago del año 2010. Si es cierto que el Ayuntamiento ha saldado la deuda total con Acasa, ¿por qué no se ha operado igual que en el 2011 con Sergesa, es decir, que se le abone a la plantilla las cinco nominas que se les adeuda del 2013?, pregunta CCOO.

Desde CCOO pedimos a la alcaldesa que, al igual que rescató a la empresa Acasa pagando la deuda contraída con la Seguridad Social, haga lo mismo con las mas de 400 trabajadoras y mas teniendo en cuenta que el Ayuntamiento ya ha cobrado la totalidad del dinero de la dependencia del año 2013 (algo reconocido por el propio municipio). Este pago de la deuda con la Seguridad Social respondió fundamentalmente a allanar el camino para la nueva adjudicación del servicio de ayuda adomicilio.

También denuncia el sindicato la fórmula de pago de las cinco nominas del año 2013, que contempla que se realizará en plazos a lo largo del 2014, es decir, todos los días 20 desde febrero hasta octubre. Si bien es cierto que el Comité de Empresa ha firmado en el SERCLA dicho calendario de pago, no es menos cierto que o bien se acogían a esta formula impuesta por el Ayuntamiento o bien optaban por la reclamación vía judicial con el coste añadido que supone dicha formula, indica. CCOO, en unas de las reuniones mantenidas con el Ayuntamiento, ya manifestó la negativa a este calendario por “injusto” y porque la economía familiar de la mayoría de la plantilla es de “extrema necesidad”.

Por ello, pide a la alcaldesa que abone a las trabajadoras y trabajadores del Servicio Público de Ayuda a Domicilio, los salarios de los meses de  marzo, abril, mayo, junio y extra.

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CC OO denuncia la precarización laboral de los monitores administrativos de los colegios


CC OO Cádiz denuncia que la Consejería de Educación, Cultura y Deporte, tras el despido de 840 trabajadores en Andalucía (92 de ellos en la provincia de Cádiz) de asistencia a la gestión economica y académica, ha lanzado una oferta de empleo para sustituirlos con contratos a tiempo parcial que en algunos casos son de tan solo dos horas semanales.

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