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La Delegación provincial de Educación pide al Ayuntamiento que evite la huelga


La delegada provincial de Educación, Cristina Saucedo, ha querido mandar hoy un mensaje de tranquilidad a las familias de los colegios jerezanos después de que la Federación de Asociaciones de Madres y Padres de Alumnos (Flampa) haya advertido de que solo se están vaciando papeleras y limpiando baños en los centros por una “huelga de brazos caídos” de las trabajadoras de Respuestas Auxiliares.

A la responsable no le consta que las condiciones higiénicas de los centros sean malas ya que no han recibido queja alguna por parte de los directores, que son los que transmiten estas circunstancias a la administración. “No debe haber alarma social porque hoy la situación es de normalidad“, ha asegurado la delegada. No obstante, ante el anuncio de una nueva huelga indefinida en el servicio -y van cuatro en menos de un año- Saucedo ha sido contundente al pedir al Ayuntamiento de Jerez “que haga todos los esfuerzos posibles para que la empresa pague a su plantilla y se evite esta huelga”.

En el caso de que la sangre llegue al río, la delegada ha asegurado que “la Junta, como ya hizo en anteriores ocasiones, pondrá en marcha todos los mecanismos de inspecciones sanitarias en los centros por parte de la delegación de Salud y de cumplimiento de los servicios mínimos por parte de Empleo para que se garanticen los dos derechos: el de la educación y el de la huelga”.

Hay que recodar que la última huelga acabó con centenares de aulas de Infantil y Primaria cerradas en los colegios públicos y con casi 7.000 alumnos sin clase por insalubridad.

Las trabajadoras, “presionadas”

Ante las quejas de las familias, el comité de empresa de Respuestas Auxiliares ha asegurado que “hay compañeras presionadas por algunos directores y ampas, a las que les dicen que las van a denunciar”. Las representantes de las trabajadoras reconocen que una huelga de brazos caídos “es ilegal” pero que “también es ilegal que estemos trabajando sin cobrar, así que denuncien al Ayuntamiento o a la empresa y no a nosotras”. Piden comprensión a las familias ya que “las empleadas también somos madres y no tenemos dinero para darle de comer a nuestros hijos”.

Las empleadas de Respuestas Auxiliares que atienden los colegios jerezanos han cobrado ya la media nómina pendiente del mes de diciembre por lo que solo les queda la de enero. Según el Ayuntamiento, el ingreso se hará el día 11 por lo que, si se cumplen las promesas, no llegarán a la huelga convocada para el día 15. Ante este pequeño respiro, desde el comité de empresa aseguran que volverán a trabajar con total normalidad desde hoy.

 

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Las trabajadoras de la limpieza municipal, esperanzadas con un próximo pago


La plantilla de Respuestas Auxiliares confía en que el Ayuntamiento cumpla su palabra de realizar un próximo abono a la empresa para que así las trabajadoras puedan cobrar la nómina completa del mes de diciembre. El pago, según ha confirmado la presidenta del comité, Inma Barea, será de 100.000 euros y se realizará este jueves.

“Nos hemos reunido tanto con el Ayuntamiento como con la empresa y los dos nos han comunicado lo mismo”, explica. De esta forma, la plantilla de la limpieza de colegios públicos y dependencias municipales estaría al día en el cobro de sus salarios. “Estamos muy contentas después de todo lo que hemos pasado”, asegura la representanta del colectivo, formado en su inmensa mayoría por mujeres.

Si todo marcha según lo previsto, se esfuma así la amenaza de una nueva huelga en el servicio. Hay que recordar que en octubre los paros indefinidos duraron diez días y dejaron sin clase a más de 7.000 alumnos de entre 3 y 12 años por la insalubridad de las instalaciones escolares.

Denuncias individuales

Como ya anunciaron la pasada semana, las trabajadoras han interpuesto denuncias contra Respuestas Auxiliares ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento del convenio colectivo. El documento estipula que la plantilla debe cobrar entre los días 1 y 5 de cada mes, circunstancia que no se está cumpliendo como es evidente. Para que tenga un mayor efecto -el caso puede acabar con una sanción millonaria para la empresa- se ha presentado una denuncia por parte del comité de empresa y de forma individual por las empleadas.

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Las trabajadoras de Respuestas Auxiliares bloquean la entrada a Urbanismo


La plantilla de Respuestas Auxiliares, encargada de la limpieza en colegios y dependencias municipales, continúa con su particular cruzada por la reivindicación de las nóminas y desde primera hora de la mañana mantiene bloqueado el acceso de la Delegación de Urbanismo. En contra de lo que ha ocurrido en otras ocasiones, esta vez algunos trabajadores municipales han conseguido entrar lo que ha sido interpretado por las manifestantes como una falta de solidaridad.

Se trata de alrededor de una decena de personas que ha logrado acceder al llegar media hora antes de lo previsto (siete y media) aprovechando la nueva ampliación del horario del personal del Ayuntamiento que se instaura a partir de hoy. El grueso de la plantilla, no obstante, se ha visto obligada a permanecer en la calle y la mayoría ha optado por desayunar en los bares cercanos a la espera de que den las once, cuando se prevé que los empleados intenten volver a sus puestos de trabajo por segunda vez.

Esta medida la está adoptando el comité de Respuestas Auxiliares paralelamente a la huelga de limpieza de colegios que hoy cumple una semana y que ya ha propiciado el cierre de 28 aulas de Infantil en cuatro centros educativos, afectando a 680 alumnos. En este sentido, de momento no se han producido novedades que puedan fomenter el cese del conflicto, ya que ni tan siquiera las trabajadoras han cobrado uno de los dos salarios pendientes que en teoría les iban a ingresar el pasado viernes, como así lo han confirmado las propias interesadas.

Nuevo horario municipal

En lo que se refiere a la plantilla municipal, como se ha señalado desde hoy aumenta su trabajo en 37,5 horas semanales, lo que en general implicará que todos los martes se amplíe la actividad durante las tardes. Algo criticado por los sindicatos, que consideran la medida “precipitada” y “no consensuada”, asegurando que no redundará en la mejora del servicio al ciudadano sino que más bien le rascará el bolsillo, al mantener abiertas las dependencias públicas. Para aquellos que quieran conciliar la vida laboral con la familiar, podrán solicitar a Recursos Humanos una flexibilidad que suponga, por ejemplo, añadir media hora más al día a la entrada o salida de su jornada laboral.

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