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El TSJA vuelve a darle la razón al Ayuntamiento en materia de Personal


La sección primera de la Sala Contencioso Administrativa del Tribunal Superior de Justicia (TSJA) con sede en Sevilla ha resuelto favorablemente a los intereses del Ayuntamiento el recurso de apelación formulado por una funcionaria. El citado recurso fue interpuesto contra el auto de 2 de abril de 2014, dictado por el Juzgado Contencioso Administrativo número 1 de Jerez de la Frontera, en el trámite del procedimiento especial para la protección de los derechos fundamentales. En dicho auto ya se concluía la correcta ejecución por parte del Ayuntamiento de la sentencia de 14 de noviembre de 2013 recaída en dicho procedimiento, sentencia que instó al Ayuntamiento a anular determinados nombramientos de directores de servicio.

Cabe destacar que el Gobierno local, por primera vez en la historia del Ayuntamiento, abrió el proceso en convocatoria para toda la plantilla para 21 puestos de “libre designación”, de los que siete fueron asignados a funcionarios, tres a laborales fijos y once a laborales indefinidos. Tales asignaciones se debieron a la escasez de funcionarios y laborales fijos en el Ayuntamiento, ya que por la política de contratación seguida históricamente en el Consistorio la mayoría del personal municipal es laboral indefinido, particularmente en el caso de los técnicos, lo que ha generado una situación de insuficiencia de técnicos funcionarios.

De hecho, cabe recordar que la última convocatoria de plazas en el Ayuntamiento de Jerez para laborales fijos tuvo lugar en el año 2004. El número total de plazas convocadas desde 1992 hasta el año 2004 y hasta la fecha asciende a 26 para el grupo A-1.

Una situación, en definitiva, que es fruto de las escasas convocatorias que el Ayuntamiento de Jerez de la Frontera ha efectuado para la provisión reglamentaria de las plazas y de los inexistentes procedimientos de consolidación de empleo o de funcionarización.

No obstante, el Ayuntamiento, en cumplimiento de la Ley, procedió a anular ocho nombramientos de directores de servicio de perfil laboral, cumpliendo así con la dicha sentencia de noviembre de 2013.

La funcionaria en su recurso de apelación cuestionaba la actuación del Ayuntamiento al considerar que mediante comisiones de servicios, la amortización de algunos de los puestos convocados o la creación de nuevos puestos se estaba favoreciendo a los empleados laborales  cuyos nombramientos habían sido anulados. En el auto del Juzgado Contencioso Administrativo ya se afirmaba que si los puestos se habían cubierto mediante comisión de servicios no puede entenderse que se hubiese vulnerado lo acordado en la sentencia que “en modo alguno establecía una reserva de puestos para funcionarios”.

El TSJA da la razón ahora al Juzgado Contencioso Administrativo y concluye que aquella sentencia del procedimiento especial para la protección de los derechos fundamentales no contenía ningún derecho de la recurrente a ocupar los puestos a los que ella había concurrido.

Así, el TSJA ha reiterado que el Ayuntamiento cumplió con la sentencia anulando los nombramientos y dejando vacante esos puestos y que las supuestas irregularidades en los nombramientos que la funcionaria recurrente aduce exceden de los razonamientos propios de la sentencia de cuya ejecución se trata. Por tanto ha desestimado el recurso y ha condenado en costas a la recurrente.

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Pleno extraordinario de personal: ‘Ladran, luego cabalgamos’


Un partido de la oposición  en el Ayuntamiento de Jerez solicita la convocatoria de un pleno extraordinario para pedir explicaciones sobre la política de personal del gobierno del Partido Popular.  Ésta será una oportunidad perfecta para que todos los jerezanos puedan conocer en profundidad lo que ha ocurrido en nuestro Ayuntamiento durante muchos años en materia de personal, cuánto se incrementó la plantilla en los últimos treinta años y cuánto dinero nos ha costado a los jerezanos la forma de gobernar que hemos sufrido en la ciudad.

Si con esta convocatoria, Izquierda Unida, PSOE y Foro Ciudadano (el partido de Pacheco) pretenden poner al gobierno contra las cuerdas, puede ser que hayan cometido un grave error de cálculo y que ellos mismos se hayan tendido su propia trampa. Es bueno y democrático dialogar y discutir sobre los temas que interesen a los ciudadanos pero para hablar de determinados asuntos con propiedad hay que tener las manos muy limpias si uno no quiere salir escaldado en la contienda (políticamente hablando)

Porque, sin duda, este será un buen momento para explicar que en el Ayuntamiento de Jerez se nombraban funcionarios sin haber realizado ninguna oposición, mediante decreto de Alcaldía y por la gracia divina del “emperador de Jerez” ya que en aquella época era alcalde Pedro Pacheco. Nombramientos que ahora el gobierno del Partido Popular ha anulado, por ilegales, y con el dictamen favorable del Consejo consultivo de Andalucía.

Podremos debatir en el pleno extraordinario, con luz y taquígrafos y con la audiencia de todos los jerezanos que lo deseen, como el Ayuntamiento de Jerez aumentó su plantilla hasta la friolera de más de dos mil quinientas personas sin procedimientos legales de contratación pública, sin respetar los principios de publicidad, mérito y capacidad. Hay miles de jerezanos a los que les hubiese gustado participar en esas convocatorias públicas que nunca se hicieron.

Será este pleno un buen momento para que la portavoz del Foro Ciudadano (partido de Pacheco), la señora Rocío Montero, explique cómo entro ella a trabajar en el Ayuntamiento de Jerez y si la conversión de su contrato temporal en contrato indefinido  si cumplió los requisitos que marca la ley o no fue más que una triquiñuela ‘legal’ como los más de 600 que hizo Pilar Sánchez siendo alcaldesa del PSOE. E igualmente otro de los concejales del Foro Ciudadano (partido de Pacheco), el señor Manuel Rosa, explique cómo entro a trabajar en el Ayuntamiento de Jerez y si tuvo algo que ver su vinculación histórica al partido político de Pedro Pacheco. Estaría bien que se lo explicarán con claridad a todos los jerezanos para que conozcan la historia laboral de estos representantes públicos. Pudiera ser que el partido de Pacheco se hubiese estado financiando ilegalmente durante años con cargo a los fondos públicos del Ayuntamiento de Jerez al contratar personas en el Ayuntamiento que después trabajaban como liberados políticos. Quizás por eso se empeñan en hablar de “purga política” porque cuando ellos gobernaron contrataban con criterios políticos. Algo similar a la que ha ocurrido en Emusujesa y Speed Festival y por lo que han sido condenados López y Pacheco por malversación de fondos públicos. Como ha quedado recogido en la sentencia de la Audiencia Provincial del pasado mes de mayo, en el caso asesores.

En este pleno podremos saber, porque el PSOE lo debería explicar a todos los jerezanos, cuáles eran los nombres y apellidos de los 33 asesores del cómite ejecutivo del PSOE que metieron en el Ayuntamiento y que nos costaron casi 6 seis millones de euros a los jerezanos. Y, sin duda, podrán explicar cómo contrataron utilizando interesadamente  los procedimientos del SERJIL (Servicio Jerezano de Empleo) a dos personas miembros del comité ejecutivo del PSOE que no pudieron colocar como asesores y a otros tantos en empresas públicas. Los concejales del PSOE, van a tener todo el tiempo del mundo en este pleno extraordinario para dar las explicaciones oportunas e incluso en aras de la transparencia que solicitan y pregonan, sería un buen momento para que uno de los concejales que recientemente se ha incorporado a las filas del PSOE explique donde fue a parar el dinero que recibió su empresa para la formación de los trabajadores de DELPHI.

Otro de los asuntos que seguramente interesara a todos los jerezanos es saber que la contrataciones que se hicieron entre los años 2003 y 2004 y que tanto critican desde el partido de Pacheco al gobierno del Partido Popular, se realizaron fundamentalmente desde las Delegaciones gobernadas por Pacheco: Urbanismo, Recursos y Deportes. Esta última bajo la dirección política del señor Raúl Ramírez (portavoz del partido de Pacheco) que ahora tantas lecciones pretende dar en materia de personal. Deberían explicarle a los jerezanos cuales fueron los procedimientos de contratación que siguieron y si permitieron la pública concurrencia de los jerezanos.

Y en ese pleno los ciudadanos también podrán recordar que, por primera vez en la historia, nuestro Ayuntamiento cuenta con una relación de puestos de trabajo (RPT) que con sus bondades y defectos permite, paso a paso, ir ordenando la plantilla municipal simple y llanamente porque así lo exige la Ley. Podremos recordar que, sin ser perfecto y siendo una medida extremadamente dura de tomar, el Expediente de Regulación de Empleo y la anulación y revisión del convenio ha permitido ahorrar 20 millones de euros anuales, más de 3.000 millones de las antiguas pesetas, y que se pueda equilibrar el presupuesto operativo municipal sin necesidad de subir los impuestos a los ciudadanos.

Es cierto que no está siendo nada fácil ordenar la política de personal en el Ayuntamiento de Jerez pero no es menos cierto la gran dificultad que supone pasar del caos absoluto al orden. Hay muchos intereses creados durante años y mucha resistencia a una reforma que fundamentalmente supone una limitación importante de las retribuciones que hasta el momento se venían percibiendo.

Por otro lado, Izquierda Unida, PSOE y Foro Ciudadano (el partido de Pacheco) están prometiendo a las personas que se han visto afectadas por el ERE que si ellos gobiernan los volverán a readmitir en el Ayuntamiento. Esta promesa es muy peligrosa para el futuro del Ayuntamiento y de la ciudad y tendrán que explicar cómo van a estabilizar el presupuesto si volvieran a incurrir en 20 millones más de gastos de personal. O tendrán que subirles los impuestos a los jerezanos, o tendrán que volver a bajar los sueldos a los trabajadores municipales del orden de un 20 por ciento, o tendrían que volver a hacer un nuevo ERE con distintas personas. Tienen la oportunidad histórica de explicar como pretenden cumplir sus promesas y hacerla pública a todo el pueblo de Jerez para que sepan cuáles son sus pretensiones.

En resumen, mucho de lo que hablar, mucho que explicar y la firme decisión de que los principales responsables de la ruina del Ayuntamiento no venga ahora a intentar dar lecciones de algo por lo que deberían pedir perdón a los jerezanos.

ANTONIO SALDAÑA, portavoz del gobierno municipal

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Entra en vigor el nuevo convenio municipal


La Junta de Gobierno local ha aprobado este lunes el acuerdo-convenio sobre las condiciones de trabajo comunes del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento, lo que supone la entrada en vigor de éste. El articulado del texto incluye las dos modificaciones igualmente aprobadas el pasado viernes 18 de octubre en la Mesa General de Negociación. Estas dos modificaciones atienden las recomendaciones efectuadas tanto por la Subdelegación del Gobierno como por la Intervención Municipal.

El segundo teniente de alcalde y delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, expresa “el agradecimiento del Gobierno local a las distintas secciones sindicales por su actitud y colaboración así como a los trabajadores municipales en este largo y complejo proceso”. Igualmente, destaca que “el nuevo acuerdo-convenio aprobado hoy se encuentra dentro de los límites presupuestarios del Plan de Ajuste municipal, cuyo objetivo es garantizar la viabilidad económica del Ayuntamiento y la prestación de los servicios a los ciudadanos. En este sentido, hay que destacar que los objetivos planteados al inicio del proceso se han alcanzado por acuerdo entre las partes”.

EL ACUERDO DEL 12 DE SEPTIEMBRE

Cabe recordar que el pasado 12 de septiembre, la Mesa General de Negociación del acuerdo-convenio, presidida por Javier Durá, alcanzó un acuerdo entre las partes sobre la totalidad del articulado del mismo. Este acuerdo se logró  merced a los votos favorables de CGT y SIP, aunque con la abstención de UGT y CC.OO. y la ausencia de ATMJ en la sesión.

Este texto fue ratificado por la Asamblea General de Trabajadores celebrada el lunes 16 de septiembre en el polideportivo Ruiz-Mateos y, tras las dos modificaciones citadas en atención a las recomendaciones de la Subdelegación del Gobierno y de la Intervención Municipal, ha entrado en vigor este lunes tras su aprobación, como ha quedado expresado, por la Junta de Gobierno local.

De esta manera, el articulado del nuevo acuerdo-convenio cumple con el compromiso de mitigar los efectos del ajuste salarial para los trabajadores de sueldos inferiores a 25.000 euros; fija para todos los trabajadores, con independencia de la categoría profesional a la que pertenezcan, criterios de reparto “justos y proporcionados” de las cantidades pendientes de asignación. Asimismo se implanta una mejora, “siempre dentro de los límites del Plan de Ajuste”, para todo el personal técnico.

CULMINA EL PROCESO DE LA RPT

Una vez culminado aprobado el acuerdo-convenio por la Junta de Gobierno local y tal como se ha indicado a las diferentes secciones sindicales, el Ejecutivo iniciará las labores para la revisión y adaptación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, así como el proceso de funcionarización, continuar con los procedimientos legalmente establecidos de provisión a los puestos de estructura del Ayuntamiento, y los trabajos con vistas al inicio de los procesos de consolidación, dentro de las posibilidades legales existentes.

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La Junta ordena al Ayuntamiento que anule el nombramiento de once altos cargos


Hasta el 30 de septiembre tiene el Ayuntamiento de Jerez  para anular el nombramiento de once trabajadores aprobados por libre designación el pasado mes de febrero en una junta de gobierno local. Según la Junta de Andalucía -que ha analizado la situación de hasta 25 trabajadores- estos 11 nombramientos “no cumplen las condiciones para poder concursar a los mismos ya que es personal laboral indefinido no fijo en esa administración”.

El expediente se inició a raíz de una denuncia presentada por la Asociación de Técnicos Municipales (ATM) por presuntas irregularidades y hoy mismo el líder de Foro Ciudadano, Pedro Pacheco, ha hecho referencia a la resolución del expediente. Según el político, las personas afectadas “son del PP o se han pasado al PP recientemente”.

Si el Ayuntamiento no acata la orden de la Junta de Andalucía podría enfrentarse a una nueva denuncia en el apartado de personal en el juzgado de los Contencioso-Administrativo.

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“Hay compañeros que tienen que acudir a Cáritas”


La situación por la que atraviesa el Xerez CD ya roza el límite de lo permitido. El club está a un paso de solicitar su disolución, aunque su máximo accionista, Joaquín Morales, se resiste a dar el paso para que la entidad desaparezca y sus activos pasen a subasta. Leer noticia completa

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Los sindicatos insisten en la arbitrariedad del gobierno municipal en materia de personal


Las secciones sindicales de CC OO, UGT, ATMJ y CTP, que representan al 53% de la plantilla municipal, se reunieron este lunes con Antonio Maíllo, director general de Administración Local de la Junta de Andalucía, por su competencia en las directrices técnicas que rigen las relaciones entre la entidad autonómica y las administraciones locales. En este sentido, los sindicatos pusieron en su conocimiento “las gravísimas irregularidades que está llevando a cabo el Gobierno municipal en materia de personal mediante actuaciones absolutamente arbitrarias amparadas en informes, a nuestro entender, confeccionados a tal fin”, resaltan en un comunicado. Tal como insisten, se trata de informes que “benefician directamente al que lo suscribe y en otros incluso llegan a contradecirse entre ellos, según convenga aplicar un criterio o el contrario en los diversos expedientes”. Por eso acusan al ejecutivo de “arbitrariedad”, e insisten en subrayar que “la gravedad es de tal magnitud que de estas actividades pudieran derivarse acciones penales, cuestión que está siendo estudiada por parte de estas secciones sindicales”.

Por otro lado, destacan que durante la reunión “se nos confirmó lo que ya sospechábamos, que la alcaldesa mintió cuando afirmó públicamente que la RPT municipal se había consensuado con la Junta de Andalucía, extremo que negó taxativamente Maíllo”. Una circunstancia ante la que el responsable de esta Dirección General de la Junta, se comprometió a facilitar cuanta información y documentación se le requiriera.

Maillo, según los representantes sindicales, también “reconoció que cuando llegaron a su conocimiento algunas de nuestras denuncias  ante la Delegación Provincial sobre los extremos ilegales de la RPT, ya habían transcurrido los plazos legales para interponer los oportunos recursos ante los órganos jurisdiccionales competentes”. A tenor de lo cual, no han ocultado su sorpresa  al “comprobar cómo la Junta de Andalucía desconoce la  realidad de las actuaciones que se están llevando de aplicación de la RPT, sobre todo porque la que le remite el Ayuntamiento es  intencionadamente parcial, sesgada y manipulada, con  patente incumplimiento de la obligación de transparencia”.

Las secciones sindicales citadas concluyen al respecto que “la obstinada realidad del día a día en la gestión de recursos humanos, nos obliga a seguir denunciando las arbitrariedades de sus decisiones”.

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El PSOE pregunta por las correcciones de la Junta Local de Gobierno en materia de personal


El Grupo Municipal Socialista solicitará en el Pleno que se celebra el viernes la comparecencia del delegado de Recursos Humanos para que aclare las correcciones de errores que se han realizado en relación con los acuerdos de la Junta Local de Gobierno a lo largo de esta legislatura en asuntos que atañen a Personal. Desde que gobierna el PP se han detectado continuos acuerdos de Junta de Gobierno Local sobre corrección de errores de otros acuerdos adoptados con anterioridad. En concreto, hasta la fecha se han corregido errores de más de 40 acuerdos (de los cuales 13 afectan a Recursos Humanos)  aprobados por la Junta de Gobierno Local, lo que es una demostración palpable de que la gestión municipal se está llevando a cabo sin el más mínimo rigor y desde la improvisación.

Si analizamos las materias que han sido objeto de mayores errores en la gestión del Gobierno municipal, destacan las referentes a  la contratación administrativa y las de gestión de los recursos humanos, siendo ambas materias muy importantes por la incidencia que tiene con terceros que puedan resultar afectados por los errores o por las correcciones, por lo que se solicita las explicaciones convenientes por parte del Gobierno del PP al respecto.

Además de esta solicitud de comparecencia, el Grupo Municipal Socialista presenta al Pleno una proposición en contra de la reforma de la Administración local que el Gobierno del PP quiere poner en marcha, “despreciando la autonomía municipal y bajo la excusa del ahorro económico”.

El Grupo Municipal Socialista asegura que “bajo la excusa de la rentabilidad y el ahorro, el PP ha trazado una medida de carácter político que va a conllevar la aniquilación de los pequeños pueblos y la privatización de los servicios públicos, además de una perdida importante de puestos de trabajo en el sector público”. De igual forma, advierte de la incidencia que tendrá esta normativa en las Entidades Locales Autónomas y, de hecho, mantiene que “cuando el Gobierno redacte esta ley parece ignorar que los servicios públicos no se pueden valorar exclusivamente por criterios económicos sino también deben evaluarse, con carácter prioritario, por el beneficio social que comportan a los ciudadanos y, concretamente, a los vecinos de las pedanías de Jerez, ya que son las administraciones más próximas al ciudadano que prestan un servicio esencial que equipara los vecinos del medio urbano y rural” , por lo que se alerta de que esta reforma supondría la desaparición de las ELAs o su intervención.

El Grupo Municipal Socialista solicita con esta proposición que se reafirme la autonomía local y la trascendencia del papel de los ayuntamientos en la igualdad de oportunidades, la democracia y la cohesión social; transmitir a los ayuntamientos y a sus habitantes, especialmente de los municipios más pequeños nuestro apoyo y reconocimiento por la labor que vienen realizando para mantener vivo el territorio para toda la sociedad;  solicitar la retirada por parte del gobierno del Anteproyecto de Ley para la racionalización y sostenibilidad de la administración local y, por último, pide que se abra un proceso de negociación de todos los grupos parlamentarios y la FEMP, y que se reúna la Conferencia Sectorial para las Administraciones Locales, para abordar la reforma de las leyes que regulan el mundo local fortaleciendo la autonomía local, sus competencias y garantizando su financiación, además de los derechos sociales de los ciudadanos. Por último, el Grupo Municipal Socialista elevará al Pleno  una propuesta para que se acuerde reconocer públicamente con la distinción que se acuerde por parte de todos los grupos políticos a Juan Sánchez de La Zaranda, recientemente fallecido, por su trabajo como docente  y dramaturgo, “ya que su labor ha tenido una notable repercusión en la promoción de la ciudad, en la forma de hacer ciudadanía y en alcanzar una sociedad más formada, solidaria y participativa”.

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El PSOE afirma que la política de personal del Ayuntamiento “favorece el amiguismo”


El Grupo Municipal Socialista, a través de un comunicado, acusa al gobierno municipal de “discriminar y favorecer el amiguismo” en el Ayuntamiento “con su descerebrada y caótica política de personal que ha sido objeto de denuncia por parte de este grupo de la oposición”. Recuerda que “ya advirtió de las irregularidades detectadas” en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), “un documento que se realizó a conveniencia del PP para obtener voluntades a base de complementos en el sueldo para determinados nombramientos afines al PP”. Y añade que “esta práctica también se llevó a cabo en la aplicación del ERE, en el que el Gobierno de la señora Pelayo aplicó despidos de forma arbitraria para compensar posteriormente a sus afines en puestos privilegiados del organigrama municipal”.

Recuerda también que de todo ello dio cuenta tanto en las alegaciones presentadas a los Presupuestos Municipales de 2013 como en las alegaciones que se presentó a la RPT.

En lo que respecta a las alegaciones al Presupuesta Municipal, apunta que alertó de diversos contenidos de estas partidas por estimar que no cumplen con la legislación vigente. En concreto, destacó que  el Presupuesto “incumple el Plan de Ajuste aprobado por el gobierno del PP en marzo de 2012; incumple lo exigido en la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado y, por último, advirtió que la plantilla presupuestaria y el documento de Relación de Puestos de Trabajo del Presupuesto contiene adscripciones provisionales y nombramientos que incumplen con la legislación reguladora”.

Apunta que los Presupuestos Generales del Estado respecto a las retribuciones del personal municipal establece que para el año 2013 “no se podrá incrementar la masa salarial y tampoco podrá existir incrementos de las retribuciones de los empleados públicos, salvo que el incremento obedezca a los supuestos casos específicos”. Añade que si se analiza el Capítulo I de gastos del Presupuesto de 2012 y se compara con el Presupuesto de 2013, “encontramos que la RPT ha supuesto un incremento de las retribuciones de un gran número de empleados y ello se demuestra ya que  la aplicación de la eliminación de los pluses del convenio suponía un importe de 15,8, lo que sumado a la reducción de 10,3 millones por el ERE, supondría  una reducción de 26,1 millones  y finalmente se ha quedado en una reducción de gastos de personal del Ayuntamiento de 14,4 millones,  lo que quiere decir que la RPT ha supuesto una subida de retribuciones de alrededor de 12 millones de euros”. Todo ello, apostilla, “teniendo en cuenta que ha habido empleados municipales que han visto reducidas sus retribuciones, la cuantía de incrementos retributivos es aún superior a los 12 millones de euros”.

En cuanto a las alegaciones presentadas en lo que respecta a personal, explica que “se detectó que la plantilla presupuestaria y el documento  de Relación de Puestos del Presupuesto contienen adscripciones provisionales y nombramientos que incumplen la legislación reguladora”.  Concreta que en la documentación del Anexo de Personal del Presupuesto “aparecen empleados municipales adscritos a puestos de la RPT sin que haya sido como consecuencia  de la superación de los sistemas de provisión contenidos en la ley, es decir, el concurso y la Libre Designación”.

En cuanto a las alegaciones presentadas a la RPT, el Grupo Municipal Socialista aclara que en su día se denunció “la arbitrariedad en la valoración de los puestos, ya que existen puestos excepcionalmente valorados sin existir en el expediente  justificación alguna sobre ello, con lo que es evidente que el reparto de puestos se ha hecho a dedo”.

Además, el PSOE denunció que la RPT “contiene una adscripción de puestos de manera directa a todos los empleados, sin justificar porqué a unos trabajadores le dan un puesto más valorado que a otros, al margen de denunciar que los incrementos retributivos eran “arbitrarios e injustificados”.  “El gobierno de la señora Pelayo ha utilizado la RPT como un instrumento para premiar a los empleados afines al PP  en detrimento del resto del personal”, sentencia.

“La política de gestión de recursos humanos emprendida  por este gobierno municipal está siendo una caza de brujas para despedir y para premiar y castigar a los empleados que se quedan. Está haciendo del ‘amiguismo’ a política laboral del Ayuntamiento y mucho nos tememos que los próximos nombramientos vayan en la misma línea para favorecer a personal cercano a ese partido”, concluye.

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CC OO denuncia una reducción de plantilla en el hospital


CC OO, a través de su Sindicato Provincial de Sanidad, ha denunciado “la incertidumbre” que los profesionales y usuarios del Servicio Andaluz de Salud soportan “por la política de recortes en materia de personal  al que se viene sometiendo al Hospital de Jerez”.

Así, según ha explicado el secretario general del Sindicato Provincial de Sanidad de CC OO Cádiz, José Antonio Aparicio, cada día reciben numerosas denuncias y quejas de profesionales y de usuarios ante la falta de personal y el cierre de agendas de consultas y servicios de diágnostico en este centro. Por ello, ha calificado de “inadmisible” que los 1.300 trabajadores y trabajadoras del SAS eventuales que hay en la provincia, de los que 267 son del Hospital de Jerez, “y que resultan imprescindibles para el sistema sanitario público”, se encuentren sujetos a los vaivenes presupuestarios y no a las necesidades asistenciales de los centros.

“A 30 de abril,  se mantenían 267 contratos eventuales y a 31 de octubre, sólo continúan 189 de esos contratos. Por eso, a día de hoy, todavía se desconoce cómo afectará el plan de recortes de personal impuesto por los Servicios Centrales del SAS a  la cartera de servicios sanitarios que presta el centro jerezano. La información que nos llega por los propios profesionales es la del inminente cierre de servicios hospitalarios, como consecuencia de los recortes quela Consejeríade Salud dela Juntade Andalucía está  aplicando desde que se puso en práctica el  plan de ajuste presupuestario, derivado de la imposición del Gobierno central”, ha afirmado.

Además, Aparicio ha denunciado que tampoco se realizan las sustituciones y que las escasas contrataciones que se formalizan son a tiempo parcial.

DERECHO A LA SALUD

Para el responsable sindical, los recortes en sanidad son un ataque a los derechos de la ciudadanía y las medidas que implanta el SAS, lejos de garantizar la sostenibilidad, limitan o niegan el derecho a la salud y a las prestaciones sanitarias a los más débiles y desfavorecidos, los enfermos y sobre todo a los mayores ya que estos últimos se ven afectados en las fechas que se avecinan por procesos respiratorios agudos que son necesarios tratar en el hospital.

“A nuestro entender, difícil situación se le presenta a la nueva gerente del Hospital de Jerez y de los Distritos Jerez y Sierra de Cádiz, María Ángeles Prieto, ya que el déficit de personal es extensivo a los centros Atención Primaria de Jerez y Sierra; por ello esperamos su pronta incorporación para mantener una reunión donde tratemos este tema y sus posibles alternativas con el fin de mejorar las condiciones en las que trabajan los profesionales, y garantizar la calidad del servicio sanitario público que merecen los ciudadanos”, ha concluido.

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Denuncian que el Ayuntamiento paga a Bomberos 4,3 millones que no repercuten en la ciudadanía


Mientras el Ayuntamiento intenta salvar los muebles y evitar su expulsión del Consorcio de Bomberos, la plantilla continúa apostada a las puertas del parque en un campamento improvisado que no levantará hasta el cobro de las nóminas. Pese al deseo municipal, sin embargo, parece que de momento el expediente con el que el ente provincial le dará el pasaporte sigue su curso. En contra de lo esperado, los funcionarios se han mostrado a favor de la escisión del Consorcio argumentando que sin la intermediación de éste se ahorrará más dinero público y ello saneará las cuentas y permitirá el pago de los salarios en tiempo y forma.

Ahora, el personal del parque ha dado un paso más en su argumentación elaborando un informe que refrenda su postura y en el que, entre otras cosas, se aporta un dato revelador: el Ayuntamiento destina 4.382.431 euros a una serie de gastos del Consorcio que, según los bomberos, no repercuten en la seguridad ciudadana. Desglosada, esta cantidad corresponde por una parte a lo aportado para empresas externas (sala de emergencias, gabinete jurídico, gabinete de comunicación y formación variada) cifrado en 1.754.000 euros, y por otra a las retribuciones de un personal que los funcionarios consideran duplicado y que alcanza la friolera de 2.628.430,61 euros.En este caso se trata de una amplia gama de profesionales que abarca administrativos, técnicos y altos cargos, incluido el presidente.

La explicación de los impulsores del informe es sencilla: el Ayuntamiento ya dispone de todo ese personal y esos servicios anteriormente mencionados en plantilla; la alcaldesa, incluso, podría hacer las veces de presidente por lo que con ello se ahorraría toda esa cantidad que, a juicio de los funcionarios, esta repercutiendo “inútilmente” en el bolsillo de los jerezanos. “Creemos que esto es malgastar el dinero público -afirman-. Al final, lo que pagan los contribuyentes se invierte en la estructura de Cádiz y en los amiguetes de los que han puesto a ciertos cargos ahí. Si se invirtieran bien esas cantidades, Jerez podría tener hasta 100 bomberos”.

En la actualidad el parque cuenta con 63 efectivos pero, como refleja el documento, la administración local está pagando al Consorcio como si la plantilla constara de 38 personas más, gastándose algo más de 4 millones de euros anuales en retribuciones. Unos sueldos que también denuncian que están inflados en algunos casos, existiendo unas diferencias descomunales entre un puesto y otro y sin tener en cuenta quiénes son los que realmente se juegan la vida en la calle. Así, un bombero raso cobra 1.650, 58 euros mientras que un subinspector llega a percibir 3.225, 54 y un intendente de zona (que no acude a apagar fuegos) 4.391,59 euros.

Entre el agravio comparativo y lo que tachan de “despilfarro absoluto” a tenor de los números, los bomberos están dispuestos a poner el informe sobre la mesa de quien haga falta y lograr que la expulsión se haga efectiva para que la falta de intermediarios pueda redundar en una mejora del servicio. En el caso de que Jerez acabe fuera del Consorcio, habrá que tener fe en que el Consistorio pueda afrontar estas nuevas nóminas.

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