El Museo del Belén, ubicado en la calle Circo, permanecerá abierto durante todo el año de acuerdo a un convenio entre Ayuntamiento y la Asociación de Belenistas. El acuerdo, suscrito por la Empresa Municipal del Suelo (Emusujesa), permite que el equipamiento sea accesible el año entero dada su singularidad, el extraordinario valor de su dotación expositiva y su gran popularidad.

Tras la experiencia de los dos últimos periodos navideños, en los que las muestras belenistas han supuesto un gran éxito de público y han contribuido a mejorar la oferta cultural en nuestra ciudad, Emusujesa y el Ayuntamiento han estimado la oportunidad de formalizar este convenio de colaboración para que esta entidad cultural dote de contenidos museísticos de forma estable a este equipamiento cultural. Para ello, se ha estado trabajando mano a mano durante todo el año con la Asociación de Belenistas para hacer realidad este convenio.

El acuerdo pone en valor un equipamiento que alberga piezas de una gran riqueza patrimonial y que, por su temática, es muy popular entre todos los públicos y representa una oferta única no solo en Andalucía sino en todo el país por el contenido en torno al belén y la artesanía del nacimiento que alberga. El documento recoge la dotación, por parte de la Asociación de Belenistas, de un contenido museístico estable en equipamiento cultural, ubicado en la antigua bodega Carlitos, de la Calle Circo.

Con una vigencia de dos años, prorrogables, el convenio establece que Emusujesa deberá proceder a realizar todas las mejoras que requiera el equipamiento para destinarlo a espacio museístico. Por su parte, la Asociación de Belenistas de Jerez asumirá, entre otros asuntos, los gastos derivados de la gestión de los recursos humanos y del diseño y ejecución de las actividades culturales. Las entradas al museo serán de tres euros para mayores de 16 años, dos euros para pensionistas y niños de 5 a 16 años y gratis para menores de 5 años.

El Museo del Belén, que está considerado uno de los tres más importantes  de España y el más relevante de Andalucía, ha sido recogido en medios de comunicación nacional como uno de los más bonitos de España, destacando el Nacimiento Monumental de 240 metros cuadrados y su gran Belén Napolitano de 70 metros cuadrados, a los que se le unen 20 dioramas con escenas de la Natividad, 10 vitrinas expositoras con figuras escultóricas y otros cuatro nacimientos de gran tamaño.

El Museo del Belén estrenó el año pasado una nueva planta y más contenido y recibió más de 10.000 visitantes durante la temporada navideña de 2012. Aunque durante el resto del año permanece cerrado, ha concertado numerosas visitas organizadas de colectivos, asociaciones y colegios.

La Junta de Gobierno Local ha aprobado el encargo del Ayuntamiento a la Empresa Municipal del Suelo, S.A. Emusujesa, para la ejecución de intervenciones de mejora en las infraestructuras e instalaciones del Parque Científico y Tecnológico Agroindustrial de Jerez, cumpliendo de esta manera lo previsto en el convenio firmado el pasado 27 de noviembre entre la Entidad Urbanística de Conservación del Parque y el Ayuntamiento.

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La Fundación Real Escuela Andaluza del Arte Ecuestre ha firmado un acuerdo de colaboración con la Real Federación Hípica Española para la puesta en marcha de un programa conjunto de formación y asesoramiento técnico que tendrá un año de vigencia y se centrará en la disciplina de doma clásica para adultos. El acuerdo, suscrito el pasado jueves en Madrid por el director gerente de la institución ecuestre jerezana, Juan Carlos Román, y el presidente de la Real Federación, Javier Revuelta, recoge la impartición de sesiones de tecnificación o clínics por parte de la Real Escuela, así como el asesoramiento en materias formativas. El programa contará como supervisor técnico con el medallista olímpico y jinete jefe del departamento de Hípica de Real Escuela, Rafael Soto.

Según el convenio, que entrará en vigor el 1 de enero del 2014, el asesoramiento técnico ofrecido por la Real Escuela Andaluza del Arte Ecuestre se dirigirá a la formación tanto de los equipos españoles de doma clásica como al Programa de Alto Rendimiento Deportivo en esta disciplina de la Asociación Nacional de Criadores de Caballos de Pura Raza Española (Ancce).

Con la firma de este programa formativo, la Real Escuela y la Real Federación Española de Hípica refuerzan su colaboración en la enseñanza y promoción de la doma clásica, con el principal objetivo de conseguir un mejor posicionamiento este disciplina deportiva en el ámbito nacional e internacional.

El primer teniente de Alcalde, Antonio Saldaña, y el piloto jerezano Raúl García, han firmado un convenio de colaboración mediante el cual la empresa Cirjesa colabora y apoya su participación en el Campeonato de España de Velocidad (CEV). Leer noticia completa

La Junta de Gobierno Local extraordinaria ha aprobado el convenio que firmarán el Ayuntamiento y la Entidad Urbanística de Conservación (EUC) del Parque Científico Tecnológico Agroindustrial de Jerez (PCTA-Jerez), por el que los propietarios del parque asumen la obligación de hacerse cargo del mantenimiento de las obras de urbanización, mientras que el Ayuntamiento se compromete a realizar una serie de reformas que mejorarán sustancialmente las instalaciones de este espacio.

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El acuerdo-convenio municipal, aprobado el pasado 11 de octubre en Junta de Gobierno Local,  ya cuenta con la resolución a favor por escrito de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía. Esta resolución supone que, “por primera vez en décadas, el Consistorio cumple escrupulosamente con la normativa legal en esta materia”, según se apunta desde el propio gobierno municipal.

La resolución de la Junta de Andalucía, fechada en este pasado miércoles, ordena la inscripción de dicho acuerdo-convenio del personal funcionario y laboral en el Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, notificándose la misma a la Comisión Negociadora. Asimismo, la resolución de la delegación territorial en Cádiz de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía dispone la publicación del acuerdo-convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.

El gobierno municipal destaca, a través de un comunicado, que “esta resolución a favor “ha sido posible gracias al esfuerzo desarrollado tanto por la plantilla municipal como por los sindicatos,  gracias al cual y por primera vez este Ayuntamiento va a contar tanto con una Relación de Puestos de Trabajo como con un convenio aprobado y con todos los requisitos legales”.

Recuerda también que “el acuerdo-convenio cuenta con todos los informes preceptivos, y cumple el compromiso tanto de bajada de sueldos para los altos cargos como que los salarios más bajos no se vean afectados por los recortes salariales”, ya que “nunca antes este Ayuntamiento había contado con un convenio estatutario, es decir, un convenio negociado, fiscalizado por la Intervención municipal, ratificado por el órgano competente y remitido a la autoridad laboral para su control, inscripción, depósito y, finalmente, su publicación”.

Los líos institucionales y la guerra abierta entre el Ayuntamiento y el Xerez CD han escrito durante toda la jornada de hoy un nuevo capítulo. Tras el entrenamiento esta mañana de la plantilla azulina a las puertas del Consistorio tras encontrarse cerrado Chapín, la posterior reacción del equipo de gobierno local, esta noche el club xerecista emitía un comunicado recordando a la alcadesa María José García-Pelayo que quien “mantiene una deuda de 2.000.000 millones de euros con nuestra entidad” es el Ayuntamiento. Igualmente, sobre el pago del canon de las instalaciones añaden que el plazo para abonar el importe no expira hasta el próximo 5 de diciembre. Leer noticia completa

El rector de la Universidad de Cádiz, Eduardo González Mazo, y el gerente de Aquajerez, Antonio Gavira Sánchez, han firmado un convenio marco  y un convenio específico de colaboración científica entre ambas entidades. El acto ha tenido lugar en la nueva sede de Aquajerez, empresa concesionaria de la gestión integral del agua en Jerez, en la C/ Manuel María González. Concretamente, el convenio específico tiene como objetivo la colaboración en materia de reutilización de aguas residuales tratadas en prácticas agrícolas. El estudio se realizará a través del grupo de investigación RNM-144  Oceanografía y Contaminación del Litoral de la UCA.

La empresa autoriza el uso de un terreno dentro de la EDAR Guadalete para que dicho grupo de investigación instale una parcela experimental y desarrolle labores de investigación dentro del proyecto “Procesos que determinan el destino de contaminantes orgánicos Emergentes en suelos y acuíferos por la Reutilización de aguas residuales y Lodos de depuradora (PERCOLA)”, que tendrá una duración de tres años prorrogables.

Aqualia, socio mayoritario de Aquajerez, desarrolla en la actualidad 20 proyectos de innovación, por un importe total superior a los 70 millones de euros. En la provincia de Cádiz (Arcos y Chiclana) la compañía trabaja en 4 proyectos con ayudas nacionales y europeas, y ligados al desarrollo de biocombustibles a partir de microalgas. Con este acuerdo, Aquajerez quiere mostrar su compromiso con la I+D+i como motor de desarrollo y fuente de progreso.

La alcaldesa, María José García-Pelayo, ha firmado con el presidente de la Asamblea de Cruz Roja en Jerez, Evaristo Babé, un convenio de colaboración para la atención de familias en riesgo de exclusión social, dentro del convenio marco firmado por ambas instituciones en julio de 2012. En el acto ha estado también presente la delegada de Bienestar Social, Igualdad y Salud, Isabel Paredes y el coordinador provincial de Cruz Roja, Javier Gil Guerra.

El convenio ejecutivo servirá para el desarrollo del proyecto ‘Prestaciones llamamiento ahora + que nunca’ que persigue mejorar las condiciones de vida de las personas y familias en situación de extrema vulnerabilidad durante la actual situación de crisis.

La delegada de Bienestar Social, igualdad y Salud, Isabel Paredes, ha destacado en una comparecencia tras la firma del convenio, que se trata de “un convenio muy novedoso que se enmarca en el III Eje del Plan Estratégico que recoge la complementariedad de actuaciones con otros sistemas de protección para la inclusión social con el principal objetivo de llegar a las familias y personas que más lo necesitan, priorizando las actuaciones con aquellas que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad”.

Por su parte, el coordinador provincial de Cruz Roja Española, Javier Gil Guerra, ha señalado que “con este convenio que tendrá una vigencia de un año y una dotación mínima presupuestaria de 14.400 euros, se desarrollará la coordinación con el Ayuntamiento con el objetivo de la inclusión social, de mantener a las personas y las familias en su entorno social el mayor tiempo posible, trabajando desde la eficacia y la eficiencia”.

Los principales objetivos es facilitar ayudas económicas para el pago de recibos de vivienda y suministros; facilitar la cobertura de necesidades básicas en personas y familias; realizar seguimiento de la evolución de cada caso y realizar un trabajo integral con la persona, fortalecido a través de la derivación a otras áreas de Cruz Roja Española o externas. Igualmente se formará y dinamizará al voluntariado que participa en el proyecto.

Serán los principales beneficiarios del programa aquellas personas que cumplen criterios económicos de la crisis, personas mayores con responsabilidades familiares, parados de larga duración, personas en hogares con todos los miembros en paro y personas sin hogar o con hogares empobrecidos.

El Ayuntamiento, a través de la delegación de Bienestar Social, Igualdad y Salud, colaborará en el Proyecto mediante los estudios de casos de alta vulnerabilidad que realizarán los servicios sociales para su posterior derivación a Cruz Roja. Los servicios sociales emitirán igualmente un informe de valoración y de justificación de la necesidad.

La Junta de Gobierno local ha aprobado este lunes el acuerdo-convenio sobre las condiciones de trabajo comunes del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento, lo que supone la entrada en vigor de éste. El articulado del texto incluye las dos modificaciones igualmente aprobadas el pasado viernes 18 de octubre en la Mesa General de Negociación. Estas dos modificaciones atienden las recomendaciones efectuadas tanto por la Subdelegación del Gobierno como por la Intervención Municipal.

El segundo teniente de alcalde y delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, expresa “el agradecimiento del Gobierno local a las distintas secciones sindicales por su actitud y colaboración así como a los trabajadores municipales en este largo y complejo proceso”. Igualmente, destaca que “el nuevo acuerdo-convenio aprobado hoy se encuentra dentro de los límites presupuestarios del Plan de Ajuste municipal, cuyo objetivo es garantizar la viabilidad económica del Ayuntamiento y la prestación de los servicios a los ciudadanos. En este sentido, hay que destacar que los objetivos planteados al inicio del proceso se han alcanzado por acuerdo entre las partes”.

EL ACUERDO DEL 12 DE SEPTIEMBRE

Cabe recordar que el pasado 12 de septiembre, la Mesa General de Negociación del acuerdo-convenio, presidida por Javier Durá, alcanzó un acuerdo entre las partes sobre la totalidad del articulado del mismo. Este acuerdo se logró  merced a los votos favorables de CGT y SIP, aunque con la abstención de UGT y CC.OO. y la ausencia de ATMJ en la sesión.

Este texto fue ratificado por la Asamblea General de Trabajadores celebrada el lunes 16 de septiembre en el polideportivo Ruiz-Mateos y, tras las dos modificaciones citadas en atención a las recomendaciones de la Subdelegación del Gobierno y de la Intervención Municipal, ha entrado en vigor este lunes tras su aprobación, como ha quedado expresado, por la Junta de Gobierno local.

De esta manera, el articulado del nuevo acuerdo-convenio cumple con el compromiso de mitigar los efectos del ajuste salarial para los trabajadores de sueldos inferiores a 25.000 euros; fija para todos los trabajadores, con independencia de la categoría profesional a la que pertenezcan, criterios de reparto “justos y proporcionados” de las cantidades pendientes de asignación. Asimismo se implanta una mejora, “siempre dentro de los límites del Plan de Ajuste”, para todo el personal técnico.

CULMINA EL PROCESO DE LA RPT

Una vez culminado aprobado el acuerdo-convenio por la Junta de Gobierno local y tal como se ha indicado a las diferentes secciones sindicales, el Ejecutivo iniciará las labores para la revisión y adaptación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, así como el proceso de funcionarización, continuar con los procedimientos legalmente establecidos de provisión a los puestos de estructura del Ayuntamiento, y los trabajos con vistas al inicio de los procesos de consolidación, dentro de las posibilidades legales existentes.