CCOO, UGT y SL han convocado entre hoy y el miércoles unos paros y manifestaciones “para rechazar tajantemente el recorte de empleo que la empresa viene aplicando desde 2011, que ha supuesto la destrucción de casi 80 puestos en Jerez de una plantilla de casi 235 empleados, 17 de los cuales han sido eliminados entre 2015-2016, solo en reparto de correspondencia ordinaria y urgente”.  Leer noticia completa

No habrá huelga de basuras en Jerez en los primeros días de 2016. Eso, al menos, es lo que acordaron los trabajadores de Urbaser en la asamblea celebrada este martes. Aplazan los paros previstos indefinidos desde el 3 de enero al 16 de febrero, al objeto de dar un margen a la empresa y al Ayuntamiento de Jerez para negociar, y de paso no estropear la fiesta de los más pequeños, la Cabalgata de Reyes.  Leer noticia completa

Sigue sin haber acuerdo entre la empresa Urbaser y los trabajadores, que han convocado una huelga para el próximo 3 de enero si antes no se ponen de acuerdo. De momento, los intentos por lograrlo no han dado sus frutos, aunque desde el gobierno local confían aún en salvar los obstáculos y que los paros no se produzcan en los primeros días de 2016.  Leer noticia completa

La alcaldesa, Mamen Sánchez, ha anunciado que la próxima Junta de Gobierno Local aprobará instar a la empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria, Urbaser, a que inicie con carácter inmediato las negociaciones del nuevo convenio con los trabajadores de la empresa. Leer noticia completa

CC OO, CGT, Sindicato Ferroviario y Sindicato de Circulación mantienen la convocatoria de huelga en Renfe y Adif para este jueves, 31 de julio, y el viernes 1 de agosto, tras concluir sin acuerdo una reunión mantenida con la ministra de Fomento, Ana Pastor, en la tarde de este lunes. Tras dicho encuentro, los sindicatos decidieron continuar con los paros, dado que en el encuentro los representantes de Fomento no han manifestado “compromiso concreto alguno” ante las reivindicaciones de las organizaciones sindicales. 

“En la reunión nos hemos encontrado a un Ministerio que desconoce realmente la situación de estas empresas (Renfe y Adif), ya que para Fomento todo está bien y no entiende el motivo de las movilizaciones”, detalló CGT en un comunicado.

De esta forma, se mantiene el paro de 46 horas ininterrumpidas entre los días 31 de julio y 1 de agosto en Adif, que convocan CC.OO., CGT, Sindicato Ferroviario y Sindicato de Circulación. Asimismo, también se ha ratificado el paro de 24 horas que CC.OO. ha convocado para el 31 de julio en Renfe, y el programado en la operadora por CGT y Sindicato Ferroviario para los días 31 de julio y 1 de agosto.

Cabe apuntar que los mencionados paros coinciden así una de las principales operaciones de salida y entrada de las vacaciones de verano, unas de las fechas con mayor tráfico ferroviario de todo el año.

Los servicios mínimos garantizan en un principio la circulación del 77% de los trenes AVE y Larga Distancia inicialmente programados para esos dos días, hasta el 65% de los de Media Distancia (regionales) y la mitad (el 50%) de los trenes de Cercanías, porcentaje que se eleva hasta el 70% en el caso de la hora punta.

El Tribunal Supremo ha comenzado a notificar la sentencia que respaldó el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) del Ayuntamiento de Jerez que afectó a 260 trabajadores. Cabe recordar que la decisión se conocía desde hace algo más de un mes, cuando se reunió la sala para valorar los recursos presentados a la sentencia del TSJA (Tribunal Superior de Justicia de Andalucía) que en primera instancia declaró no ajustado a derecho. Lo que ahora se ha conocido son los detalles del razonamiento del Supremo, así como la votación de los magistrados. Y lo cierto es que ha causado sorpresa en muchos de los que han tenido acceso a la misma, sobre todo porque convierte lo que parecía un ‘triunfo’ rotundo del gobierno municipal en la defensa de sus argumentos para el ERE en una victoria por la mínima y, según parece, obtenida no sin un intenso debate entre los magistrados.

El Ayuntamiento ha alcanzado un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores de la Empresa Municipal del Suelo de Jerez (Emusujesa) para su integración en la Empresa Municipal de la Vivienda (Emuvijesa) en el marco del proceso de fusión por absorción de ambas sociedades establecido en el Plan de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento.

El acuerdo sobre las condiciones salariales y laborales se produce en el marco del Estatuto de los Trabajadores y tras culminar un periodo de negociaciones que se iniciaron el pasado 17 de junio. Permite la equiparación de las condiciones del personal de Emusujesa con las condiciones laborales y salariales del personal del Ayuntamiento.

De esta manera, a los trabajadores de la empresa del suelo se les aplicará el acuerdo-convenio del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Jerez para el periodo 2013-2015 hasta que la empresa Emuvijesa no disponga de un convenio colectivo tramitado con los requisitos del Título III del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente, la integración se producirá a puestos de trabajo valorados conforme  a la Relación de Puestos de Trabajo asimilables a las categorías y puestos que dichos trabajadores ocupan en Emusujesa.

El delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, agradece “a los trabajadores de la empresa del Suelo la comprensión con la realidad del Ayuntamiento puesto que todos somos conscientes de lo que este acuerdo significa para estos empleados”.

Hay que recordar que el procedimiento para la fusión por absorción de ambas sociedades fue iniciado en un Pleno extraordinario que se celebró el 11 de abril. El principal objetivo de esta fusión es optimizar los recursos humanos y materiales de ambas sociedades, dando una respuesta más eficiente a las necesidades de la ciudad y, por tanto, del Ayuntamiento en materia de desarrollo de suelo y vivienda.

Emuvijesa será la sociedad absorbente y seguirá siendo una sociedad mercantil, con capital íntegramente municipal, con personalidad jurídica sometida al derecho privado, lo que posibilita que tenga más facilidades de actuación en el mercado, para acceder a financiación.

Igualmente, hay que recordar que los trabajadores de Emusujesa serán subrogados por Emuvijesa y su patrimonio pasará a la empresa de la vivienda. El gobierno local entiende que esta operación es la más garantista para el derecho de los trabajadores, permitiendo un aumento del desarrollo de proyectos, una rebaja de costes de producción, prestando un mejor servicio a los ciudadanos, una homologación salarial y mayor agilidad en la gestión.

Este procedimiento se enmarca en el plan de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento, que se inició en enero de este año, y que supondrá la reducción del grupo empresarial de 21 a 12 entidades con un ahorro previsto de 4,6 millones de euros.

La Comisión de Pleno de Presidencia ha dictaminado favorablemente la aprobación inicial de la disolución del Patronato Municipal del Parque Zoológico y Jardín Botánico y el cambio de forma de gestión del servicio. Ha dictaminado también favorablemente la modificación de la plantilla de plazas del Ayuntamiento. Ambos asuntos serán debatidos en el Pleno ordinario que se celebrará el próximo viernes, día 28 de marzo.

En cuanto a la disolución del Patronato del Zoobotánico, el proceso se enmarca en el procedimiento de reestructuración de las empresas municipales, que viene recogido en el Plan de Ajuste y prevé una reducción del grupo empresarial a 12 entidades. Cabe recordar a este respecto que el pasado 11 de marzo se alcanzó un acuerdo con los trabajadores del Zoobotánico que fue ratificado por la Mesa General de Negociación Conjunta el pasado día 20. La resolución aprobada inicialmente, que deberá ser ratificada por el Pleno el próximo viernes, establece la disolución del organismo autónomo a partir del próximo 1 de junio, asumiendo desde esa fecha el Ayuntamiento la gestión directa de la entidad.

Una vez disuelto el Patronato, el personal laboral se integrará en el Ayuntamiento en las condiciones laborales y retributivas que se ha acordado con los representantes de los trabajadores, aplicándose desde ese momento el acuerdo-convenio vigente en el Ayuntamiento. El Consistorio asumirá igualmente todos los derechos y deberes derivados de las relaciones jurídicas contractuales y convencionales del organismo autónomo.

Una vez aprobado por el Pleno la resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, iniciándose un trámite de exposición pública de 30 días para que se presenten las reclamaciones y alegaciones oportunas. Si no se produjese ninguna reclamación ni alegación se consideraría aprobado el expediente tal y como ha sido ratificado en sesión plenaria.

El procedimiento de reestructuración de las empresas municipales conllevará la realización de ocho operaciones que reducirán el grupo empresarial a 12 entidades. En febrero se alcanzó un primer acuerdo con los trabajadores de la Fundación Caballero Bonald, que se encuentra ya depositado en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

MODIFICACIÓN DE LA PLANTILLA

Por otro lado, la Comisión de Plano de Personal y Seguridad ha dictaminado favorablemente la modificación de la plantilla de plazas del Ayuntamiento de Jerez, que deberá ser ratificada en el Pleno ordinario del próximo viernes.

El gobierno municipal recuerda que dicha modificación fue negociada con los representantes de los trabajadores municipales en la Mesa General de Negociación el pasado 20 de marzo y aprobada por la Junta de Gobierno Local celebrada el pasado viernes.

La propuesta incluye la creación de plazas de funcionarios, lo que permitirá iniciar el proceso de funcionarización del personal laboral fijo y la creación de plazas de personal laboral fijo que harán posible, cuando la legislación vigente lo permita, la consolidación de empleo de los laborales indefinidos.

Izquierda Unida ha querido mostrar su más absoluto rechazo al ERE extintivo que pretende la empresa de transportes Buytrago, con los efectos que éste tendrá en los trabajadores de su delegación en Jerez, y su máxima solidaridad con los empleados afectados por esta medida, “que es consecuencia de una reforma laboral que, lejos de perseguir el objetivo de la creación de empleo, facilita despidos como los que Buytrago planea llevar a cabo”.

Tras la reunión mantenida con los representantes de los trabajadores de la empresa en la ciudad, IU Jerez se pregunta si el sorprendente descenso de la actividad (el lunes de realizaron 900 expediciones, el martes sólo 100 y hoy apenas fueron cinco) “responde al propósito de encontrar una justificación al ERE que la empresa parece acometer sobre su plantilla en Jerez, desviando el trabajo a otras agencias de forma deliberada con objeto de reducir la carga de trabajo de su personal en la ciudad”.

Por último, Izquierda Unida Jerez condena la forma de proceder de la empresa, “tomando decisiones sin informar debidamente a los legítimos representantes de los trabajadores y sumiendo al conjunto de la plantilla en Jerez (32 trabajadores contratados y 18 subcontratados) en la más absoluta indefensión e incertidumbre”.

Los grupos políticos municipales, PP, PSOE, FORO e IU, se han reunido esta tarde, en el Ayuntamiento, con los trabajadores afectados por el decreto de exclusión social. Los cuatro grupos políticos han coincidido en la necesidad de dar solución a este colectivo.

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