La alcaldesa, Mamen Sánchez, ha dado esta mañana la bienvenida al Ayuntamiento a una representación de los integrantes de la Banda Municipal de Música para comunicarles la decisión del Gobierno municipal de no recurrir las sentencias del Juzgado de lo Social que dictaminan 32 despidos nulos.  Leer noticia completa

Tras la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia número 51 de 17 de marzo de 2015, comienza el plazo de presentación de solicitudes para la selección de beneficiarios/as de una nueva edición del programa ‘Segunda Oportunidad’, y cuyo plazo finalizará el 27 de marzo. Con este proceso de presentación de solicitudes que comienza este miércoles, se inicia la cuarta y última edición del Programa Segunda Oportunidad, una actuación incluida dentro del Plan Iniciativa Urbana-Jerez Sur, proyecto cofinanciado por la Unión Europea y el Ayuntamiento de Jerez.

Cabe recordar, que “los 16 beneficiarios de la tercera edición de esta iniciativa aún se encuentran en plena fase práctica, ya que estas cuadrillas de trabajadores están realizando trabajos, tanto en la vía pública como en edificios de titularidad municipal situado en el Distrito Sur”, explica el delegado de Participación y Distritos, José Galvín.

“La novedad respecto a ediciones anteriores de este mismo programa es que será un contrato directo de 6 meses para el sector de la albañilería, especialmente dañado por la crisis económica en la zona”, asegura José Galvín.

De esta forma, el programa ‘Segunda Oportunidad 2015′ seleccionará a 12 personas con categoría de peón, en la que se valorará principalmente su experiencia en la vida laboral en albañilería, así como a 4 tutores/as, oficiales de primera de albañilería, a los que también se le tendrá en cuenta su experiencia en este puesto.

REQUISITOS

Podrán participar en el proceso de selección todas aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:

- Estar en posesión de la nacionalidad española, los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea, los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes y los extranjeros con residencia legal en España.

- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

- Tener cumplidos dieciocho años.

- Estar en situación de desempleo y registradas en las    oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y que estén disponibles para el empleo.

- Residentes de la zona de actuación del programa Iniciativa Urbana Jerez Sur.

- Desempleados/as que no perciban prestación alguna.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA

Las personas interesadas en participar en este programa, en la categoría de peón, deberán entregar su solicitud acompañada de la fotocopia del DNI o documento equivalente; autorización de la persona solicitante para recabar datos de otras administraciones públicas; para acreditar que tiene hijos a su cargo: fotocopia del Libro de Familia; documentación que acredite de la pertenencia a alguno de los colectivos de exclusión social; fotocopia de contratos y última nómina o certificados de empresa, para acreditar experiencia laboral como peón de albañilería.

En el caso de optar a una de las plazas de tutor/a se requerirá 24 meses de experiencia como oficial de primera de albañilería, por lo que deberán presentar fotocopia del DNI, Curriculum Vitae y todos aquellos documentos que acrediten los méritos expuestos en el CV.

SOLICITUDES

Las solicitudes podrán presentarse en la Oficina de Atención a la Ciudadanía del Ayuntamiento de Jerez, Oficinas de la Delegación de Personal del Ayuntamiento de Jerez (calle Caballeros, 19), Oficina de la Delegación de Impulso Económico (avenida Álvaro Domecq, 5, 7-9) o mediante cualquiera de los procedimientos previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Para la selección de las personas que finalmente podrán participar en este programa se establecerá un Comité de Selección formado por personal de diferentes delegaciones municipales. Esta selección se realizará en dos fases eliminatorias y será supervisado por dicho Comité.

Se trata de una actuación incluida dentro del Plan Iniciativa Urbana-Jerez Sur, proyecto cofinanciado por la Unión Europea en un 80 por ciento con cargo al Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) y un 20 por ciento por el Ayuntamiento de Jerez, dentro del Eje 5 de Desarrollo Sostenible Local y Urbano, del Programa Operativo FEDER de Andalucía 2007-2013.

La práctica del fútbol es un fenómeno sociocultural de carácter mundial. Más importante que cualquier deporte olímpico, incluso que las olimpiadas mismas. Todo lo que toca este deporte se magnifica, e incluso se dignifica y distingue a quienes de una u otra forma están relacionados con el mismo. En esta realidad confluyen infinidad de agentes sociales, toda clase de entidades públicas y privadas, como también todo tipo de personas, identificados con colectivos deportivos, de aficionados, jugadores, directivos, técnicos, clubes, federaciones  y una pléyade ingente de mujeres, hombres y niños, cada uno en su papel, que hacen posible desde sus humildísimas condiciones, que al final, el fútbol sea mucho más que un deporte universal. Leer noticia completa

La diputada nacional Mamen Sánchez se ha comprometido con los despedidos en el ERE del Ayuntamiento a abordar la actual situación y analizar con expertos del Grupo Socialista del Congreso  la sentencia del Tribunal Supremo, un compromiso adquirido en el transcurso de una reunión que le fue demandada por los trabajadores, y en la que estuvo acompañada de dos miembros del Grupo Municipal Socialista, Luis Flor y Ainhoa Gil. Sánchez explicó que ha habido otras sentencias, favorables a los trabajadores, en procesos muy similares al vivido en Jerez. Destacó, entre ellas, la de la empresa pública Tragsa, en la que la Audiencia Nacional dio la razón a los empleados, al entender que no se habían respetado los méritos y las capacidades de los trabajadores a la hora de decidir a quiénes se despedía y a quiénes no. 

Según la diputada socialista, “la Audiencia Nacional, habla  en la sentencia de  Tragsa de la  obligatoriedad de exigir a las administraciones públicas una precisión mucho mayor que a cualquier empresa privada a la hora de elegir a los afectados, con el fin de anular cualquier posibilidad de adoptar decisiones arbitrarias o discrecionales”.

“Hay que recordar que el despido de los 260 trabajadores municipales se lleva a cabo porque el Ayuntamiento se acoge, voluntariamente, a un plan para pagar a los proveedores. Por supuesto, los proveedores tienen todo el derecho a cobrar, pero lo que no se puede hacer es sacrificar a 260 familias para ello. La primera medida que Pelayo ofreció al Ministerio fue despedir trabajadores; otros ayuntamientos, no obstante, han puesto planes de ajuste en marcha sin que hayan despedido a nadie”, señala  Mamen Sánchez.

La diputada Jerezana  se ha comprometido  con los trabajadores a mantenerles informados de cuantas gestiones lleve a cabo, así como a participar en la plataforma que crearán los afectados por el ERE.

Los representantes de los trabajadores agradecieron a la diputada nacional y al PSOE su apoyo, “fundamental para desmontar ante la opinión pública la farsa que ha sido este ERE”. Señalaron que las consecuencias del fallo del Tribunal Supremo son “gravísimas”, por cuanto abre la puerta a que se adopten medidas similares en cualquier ayuntamiento de España, además de frenar las contrataciones.

Los afectados, que anunciaron a la diputada y a los concejales socialistas que se constituirán en plataforma en unos días, también lamentaron que el ERE haya supuesto que Jerez se encuentre peor atendida, que los ciudadanos tengan peores servicios y que se estén dando casos de privatización.

La alcaldesa de Jerez, María José García-Pelayo, ha asegurado que “habrá que buscar otras alternativas” encaminadas al ahorro de los 700.000 euros que supondrá para las arcas municipales la realización del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en la radiotelevisión municipal Onda Jerez, “si éste finalmente no prospera”. Realizó estas declaraciones tras la advertencia de oficio remitida por la Junta de Andalucía, sobre la que la primera edil señaló “no ha habido un informe negativo, sino una advertencia” por parte del ente autonómico.

La ‘advertencia’ de la Junta subraya, concretamente, que Jecomusa, la sociedad que gestiona la radiotelevisión municipal, “es una sociedad anónima que depende de una administración pública, pero no está sometida al derecho público”.

Al respecto, García-Pelayo afirma si los informes definitivos del ERTE “no son favorables” y “falta una pata”, habrá que “sentarse” con los trabajadores para “buscar otras fórmula para esa reducción”, aunque ha dejado claro que el Ayuntamiento de Jerez “no va a hacer nada en contra del acuerdo de la autoridad laboral” y “sin consensuarlo” con los empleados.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dado la razón al Ayuntamiento de Jerez en el recurso presentando por el sindicato CGT contra el acuerdo de la Junta de Gobierno Local, por el cual se aprobó la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de manera definitiva, en septiembre de 2012. El recurso ha sido desestimado por el alto tribunal andaluz en todos los puntos denunciados por el sindicato, salvo en lo que se refiere a la provisión de los puestos de escoltas al entender que el sistema elegido no ha sido suficientemente motivado, considerando, por el contrario, que el resto de los puestos para los que se ha utilizado el procedimiento de libre designación está plenamente justificado al ajustarse a Derecho.

El gobierno local considera que “la sentencia del TSJA supone un espaldarazo a la RPT ya que en la misma queda acreditado que se ha hecho conforme a la Ley, reconociéndose además la voluntad negociadora, con existencia real de negociación y, por tanto, ha quedado también claro que no se vulneró el derecho a la misma”. “Además, confirma que la valoración de los puestos de trabajo se hizo correctamente, al igual que se reconoce la especial situación del Ayuntamiento de Jerez, dando la posibilidad de que de forma provisional el personal laboral pueda ocupar puestos de funcionarios, tal y como se recoge en la modificación que se hizo de la RPT, en enero de 2013, para garantizar el funcionamiento del Ayuntamiento dado el escaso número de funcionarios”, destaca el ejecutivo municipal en un comunicado de prensa.

Considera igualmente importante que “el TSJA haya dictaminado que el procedimiento de libre designación para los puestos previstos se ajusta a Derecho y, por tanto, está plenamente justificada, estimándose únicamente la demanda en lo que se refiere a los escoltas, y cuestionando solamente la motivación que justifica la opción por este sistema, sin que se haya cuestionado el procedimiento en sí”.

El TSJA, tras dejar clara la utilidad de la RPT como instrumento técnico legalmente previsto para llevar a cabo la ordenación del personal, considera que el resto de los puntos denunciados por el sindicato deben ser desestimados. De esta manera, entiende y justifica, atendiendo a las numerosas ocasiones en las que fue convocada la Mesa General de Negociación, la existencia “real” de negociación y declara que no se ha vulnerado el derecho a la negociación por cuanto se ha garantizado el sometimiento del documento a la negociación con sus representantes, con independencia del resultado.

En la misma sentencia, el alto tribunal andaluz alude a la falta de quórum para la celebración de las reuniones por ausencia de representantes sindicales, y añade “entre ellos el sindicato recurrente”. También considera que todos los puestos están suficientemente valorados de manera individualizada, por lo que desestima también el punto en el que el sindicato alega la falta de valoración de los mismos.

Igualmente, en el dictamen de los jueces se considera que el procedimiento de libre designación para determinados puestos, en atención a su especial responsabilidad y confianza, se ajusta a Derecho y está, por tanto, justificado, ya que, según reconoce en la sentencia, se utiliza de forma excepcional, siendo la generalidad el concurso de méritos.

Conforme a este argumento, la sentencia admite el uso de este procedimiento para los puestos de carácter directivo (coordinadores generales y titular de la asesoría jurídica); el jefe de la Policía Local, por su especial responsabilidad; las direcciones de servicio, por entender que son puestos de responsabilidad en cuanto que dirigen los servicios y procuran el cumplimiento de las directrices políticas del Ayuntamiento; los puestos de secretario y secretaria de órganos directivos, que han sido motivados por la confianza en el puesto en el que sirve, “encontrándose dicha previsión expresamente recogida dentro de los límites excepcionales fijados por la jurisprudencia”.

En todos estos casos, la sentencia declara que de las fichas que recogen las funciones de los puestos y de la propia memoria de la RPT se desprende que está plenamente justificada su utilización.

Por último, el Tribunal estima que es correcta la utilización indistinta de puestos para funcionarios y laborales (F/L) en la medida que los puestos sólo pueden ser desempeñados provisionalmente por laborales y en los términos que se describieron en la modificación puntual de la RPT, aprobada el 21 de enero de 2013, declarando la sentencia que esta modificación tiene plena cobertura legal. Por tanto, el alto tribunal andaluz considera en este punto que no ha existido “vulneración alguna cuando se permite sólo con carácter provisional el desempeño por el personal laboral que lo venía desarrollando”.

El acuerdo-convenio municipal, aprobado el pasado 11 de octubre en Junta de Gobierno Local,  ya cuenta con la resolución a favor por escrito de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía. Esta resolución supone que, “por primera vez en décadas, el Consistorio cumple escrupulosamente con la normativa legal en esta materia”, según se apunta desde el propio gobierno municipal.

La resolución de la Junta de Andalucía, fechada en este pasado miércoles, ordena la inscripción de dicho acuerdo-convenio del personal funcionario y laboral en el Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, notificándose la misma a la Comisión Negociadora. Asimismo, la resolución de la delegación territorial en Cádiz de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía dispone la publicación del acuerdo-convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.

El gobierno municipal destaca, a través de un comunicado, que “esta resolución a favor “ha sido posible gracias al esfuerzo desarrollado tanto por la plantilla municipal como por los sindicatos,  gracias al cual y por primera vez este Ayuntamiento va a contar tanto con una Relación de Puestos de Trabajo como con un convenio aprobado y con todos los requisitos legales”.

Recuerda también que “el acuerdo-convenio cuenta con todos los informes preceptivos, y cumple el compromiso tanto de bajada de sueldos para los altos cargos como que los salarios más bajos no se vean afectados por los recortes salariales”, ya que “nunca antes este Ayuntamiento había contado con un convenio estatutario, es decir, un convenio negociado, fiscalizado por la Intervención municipal, ratificado por el órgano competente y remitido a la autoridad laboral para su control, inscripción, depósito y, finalmente, su publicación”.

La Agencia de Empleo de Jerez, adscrita a la Delegación de Impulso Económico, ha realizado 115 visitas a empresas de Jerez y de municipios próximos, como Puerto Real y El Puerto de Santa María, enmarcadas en una línea de trabajo de prospección, a través de la cual obtener un conocimiento más completo de la realidad del tejido empresarial local y poner a su disposición los servicios de empleo y desarrollo económico de la delegación.

Estas empresas que se han incluido en el calendario de visitas de la Agencia de Empleo pertenecen a todos los sectores y desarrollan actividades diversas: desde una academia de idiomas hasta una empresa dedicada a la investigación, pasando por un centro de fisioterapia. En estas visitas, además de la entrevista personal que el técnico prospector realiza, se detectan también, mediante otras herramientas, todo tipo de necesidades laborales y formativas en las empresas, así como de los servicios municipales destinados al sector.

El delegado de Impulso Económico, Francisco Cáliz, ha valorado muy positivamente los resultados que está ofreciendo esta iniciativa desde su puesta en marcha. “Desgraciadamente, las demandas de empleo vienen solas y lo que estamos haciendo es buscar ofertas que puedan absorberlas. Por este motivo, nuestra agencia de colocación está saliendo a la calle, para brindar al tejido empresarial las prestaciones de este servicio municipal con el que pueden contar”, ha indicado.

En la misma línea de trabajo, la Agencia de Empleo ha realizado contactos y ha ofrecido sus servicios a varias empresas extranjeras que se dedican a intermediar entre demandantes de empleo y empresas del exterior para la contratación de profesionales.

La Agencia de Empleo de Jerez no sólo mantiene su servicio de atención personalizada, tanto para empresarios como para demandantes, sino que ofrece también a sus usuarios un programa de  talleres grupales de orientación laboral, por los que han pasado más de 400 alumnos en la primera mitad del año.

De los últimos meses es destacable también la apertura, a primeros de año, de la nueva oficina de la agencia en la Zona Sur de la ciudad, concretamente en el Centro de Formación El Zagal, que ha facilitado a los ciudadanos el acceso a los servicios de empleo municipales.

También es reciente la creación Punto de Información para el Trabajo en el Extranjero (PITE). Desde este recurso se ha atendido a las personas que tenían pensado buscar trabajo en otros países de la Unión Europea. La mayor parte de estos usuarios aporta ya una idea clara del país al que desplazarse y realiza  consultas respecto a la legislación laboral, y los procedimientos de búsqueda de su destino. También solicitan traducciones de su currículum.

La enorme crisis económica por la que atraviesa el país ha abonado el terreno para que proliferen los fraudes más variopintos. Dentro de ellos, han cobrado gran relevancia los relacionados con el mundo laboral, especialmente en una provincia en la que la tasa de desempleo y la precariedad están al máximo nivel. Tanto es así que la llamada Comisión Provincial de la Lucha contra el Fraude, formada por representantes de distintas administraciones, Cuerpos de Seguridad y Fiscalía, ha decidido echar el resto y combatir con todas sus armas una picaresca que se ha disparado en los últimos años. El subdelegado del Gobierno en Cádiz, Javier de Torre, ha comparecido tras la reunión de la comisión celebrada en Jerez para mostrar su preocupación por los últimos datos recabados al respecto. Leer noticia completa

El mediodía de este lunes se ha alcanzado un acuerdo en  la sede jerezana del Sercla (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía), entidad adscrita a la Consejería de Economía de la Junta de Andalucía, relativo al conflicto laboral del centro de acogida San José de Jerez, que ha permitido desconvocar la huelga prevista a partir de hoy. Dicho conflicto, que cuenta con 103 trabajadores afectados, se debía al bloqueo en la negociación del convenio colectivo de dicha entidad, así como la prórroga de la ultraactividad del convenio – la ultraactividad es el mantenimiento de la vigencia de un convenio hasta que se logra firmar otro que lo sustituya-.

La mediación de este lunes, que se ha prolongado durante dos horas y media, se ha cerrado con tres puntos principales en su acuerdo. Las partes confrontadas mantendrán una primera reunión este miércoles, día 15, con carácter urgente para estudiar la ampliación de la ultraactividad de su convenio colectivo y, de esta manera, tener mayor margen de tiempo en la negociación de un texto nuevo. En segundo lugar, se ha fijado como calendario de reuniones los próximos cuatro jueves para tratar en ellas los distintos asuntos relativos al contenido del convenio que vayan determinando las partes. Dichas cláusulas han permitido la desconvocatoria de la huelga planteada por la plantilla, el tercero de los puntos recogidos por el acta del Sercla.

De esta forma, los trabajadores han mostrado un gesto de buena voluntad hasta a ver qué ocurre el miércoles en la primera negociación con la firma de la ultractividad del convenio como punto principal. Si el Ayuntamiento acaba sin firmar el documento, la plantilla no descarta volver a iniciar el proceso para convocar una nueva huelga.