El delegado de Presidencia y primer teniente de alcalde, Antonio Saldaña, fue el encargado ayer de transmitir las dudas del gobierno local respecto al anuncio del consejero de Turismo sobre la ruptura de las negociaciones con Ryanair para traer nuevos vuelos al aeropuerto de Jerez. Saldaña puso sobre la mesa que “ha habido interferencias extrañas y vamos a estar muy pendientes de esas conexiones porque nos llegan informaciones de que se han desviado a otros aeropuertos andaluces”.

“La Junta se tiene que unir al trabajo del Ayuntamiento y la Diputación para traer vuelos porque, con Junta o sin ella, tarde o temprano, Jerez tendrá más vuelos”, espetó Saldaña sobre la polémica abierta hace ya dos semanas. A su juicio, “la Junta se ha convertido en portadora de malas noticias para los jerezanos y crea una situación de alarmismo. Nosotros vamos a seguir trabajando con quien sea necesario para que el aeropuerto siga adelante”.

Recuperación del vuelo con Madrid de la mañana

Además, el portavoz municipal anunció que la reserva para reanudar los vuelos Jerez-Madrid de las siete de la mañana “ya está hecha y comenzarán a operar en marzo”. No pudo concretar más detalles salvo que será la compañía Iberia directamente o su filial Air Nostrum las que se harán cargo de la conexión.

El Ayuntamiento de Jerez tendrá que enfrentarse el próximo día 31 de enero a las 10.30 horas en el juzgado de lo Social número 2 de Jerez al juicio por la demanda que puso en su contra el comité de empresa de Urbaser, la concesionaria del servicio de recogida de basura, por contratar a una empresa externa, Tragsa, para realizar el servicio y retirar parte de las miles de toneladas de residuos acumulados mientros los trabajadores secundaban los paros para evitar el despido de 125 de sus compañeros.

Hay que recordar que pocos días después de que acabara el conflicto el sindicato CGT, mayoritario en el comité de empresa de la empresa Urbaser, anunció que se había interpuesto una demanda contra el Ayuntamiento de Jerez, Urbaser y la empresa estatal Tragsa por su “juego sucio” y una “vulneración descarada del derecho a la huelga”.

CGT recordaba al informar de esta demanda que el Consistorio jerezano contrató a la empresa Tragsa de forma externa para hacer de “esquirol” durante los paros en sustitución de los huelguistas, y que esta empresa trabajó a partir del domingo día 18 en varias ocasiones retirando residuos en la ciudad.

La Delegación de Recursos se ha llevado toda la mañana recibiendo a afectados por el Expediente de Regulación de Empleo municipal, que han acudido a informarse sobre el plan de formación y recolocación que el Ayuntamiento está obligado a facilitarles por ley. Alrededor de 50 personas han coincidido en las instalaciones de la calle Caballeros, sin muchas esperanzas de que el citado curso, para el que aún no existe fecha concreta, pueda servirles en la práctica.

Así lo ha expresado el delegado sindical de UGT, Alfonso Cárdenas, que ha calificado de “complicado” el hecho de que una iniciativa que se desarrollará on line pueda prosperar con unos beneficiarios que en muchos de los casos no tienen ordenadores o conexión a internet. “Nos hemos reunido con Dopp Consultores, la empresa encargada del plan, y no nos da garantías. Muchas de estas personas no tienen medios, y ellos no se comprometen a nada”. Por el momento, lo único que están haciendo es facilitar sus datos personales y circunstancias, a la espera de que se defina el curso.

“Esto está muy mal hecho -sentencia Cárdenas-. Dar formación a gente de 60 años es para reírse. Aquí la media de edad es bastante alta, y lo que necesitan estas personas no es formación, sino un trabajo”. En este sentido, critica también el que el curso consista en “formar para buscar un empleo”, cuando en internet existen herramientas más que suficientes para ello. “Lo que deberían hacer es ayudar a encontrarlo”, concluye.

La Delegación de Turismo, Cultura y Fiestas pondrá en marcha esta semana el Ciclo de Teatro Escolar para grupos concertados en Sala Compañía y se prolongará hasta el mes de abril.

Los grupos escolares concertados de Secundaria y Bachillerato podrán disfrutar de Abulaga Teatro y su obra ‘El Lázaro de Tormes’, este jueves 24 de enero, en sesiones de 10 y 12 horas.

La versión de Abulaga Teatro se centra en Lázaro, un pobre muchacho que, con esfuerzo y maña, ha llegado a prosperar por méritos propios. Este pícaro está impregnado del oficio del bululú y, como un bufón, entra y sale de los personajes a los que interpreta: un clérigo, un hidalgo… incluso él mismo. Con burlas endiabladas y con la risa como protagonista, Lázaro tratará de ganarse al auditorio. El texto ha sido respetado en su contenido y en su forma, sin desvirtuar su gran legado, actualizando lo menos posible el lenguaje y acortando sólo lo que exige el tiempo dramático. El bululú (farsante que antiguamente representaba él solo una comedia mudando la voz según las personas que iban hablando) explora en las raíces del teatro medieval, manteniendo una simplicidad de elementos que potencian las posibilidades del gesto y la voz. La risa y la diversión son ingredientes fundamentales para captar la atención de los chicos y las chicas.

El actor David Lobo es Lázaro en esta representación dirigida por Rafa Castillo, fotografía, iluminación y sonido de Martín Raverta, escenografía de Antonio Luis Navarro, vestuario de Alejandro Martín y montaje sonoro de Diana Pérez.

Quedaban 24 horas para uno de los juicios más esperados del año, en el que los representantes legales de los 260 afectados por el Expediente de Regulación de Empleo municipal se iban a ver las caras con el Ayuntamiento para que el juez determinara si la medida se adoptó dentro de la más estricta legalidad. Finalmente, tal y como ha adelantado uno de los personados por el Colectivo de Trabajadores Progresistas, Antonio Ortega, la vista se aplazará debido a un recurso interpuesto por el Consistorio contra un reciente auto judicial. En el citado auto, el magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía deniega unas pruebas solicitadas por la administración, por lo que ahora deberá pronunciarse sobre el recurso antes del próximo 8 de febrero, que es la nueva fecha señalada para la vista.

Ésta es la razón por la que el juez ha decidido postergar el juicio, junto con la aparición de documentación de última hora de la Inspección de Trabajo y la Cámara de Cuentas, que deberá ser trasladada a las partes para que la analicen antes del día indicado. Ortega y el resto de compañeros que representan a las secciones sindicales de CC OO, UGT, CGT y ATM (Asociación de Técnicos Municipales) se han dirigido esta mañana al Tribunal con sede en Sevilla para confirmar lo que hasta el momento era solo un rumor. C0mo ha explicado Ortega, aunque resulta una “contrariedad”, no está en el ánimo de los demandantes recurrirlo porque eso dilataría aún más un proceso que afrontan con “ilusión”, y con una argumentación común en todos los casos: con el ERE se vulneró el principio de igualdad y de buena fe.

Esta consideración la cimentan en el hecho de que durante la negociación del expediente, según los perjudicados, no se aportó toda la documentación necesaria ni se aclaró cuáles fueron los criterios que se siguieron a la hora de elegir esa ‘lista negra’. Por ello, los demandantes piden que se declaren nulos los despidos, o se dictamine que la decisión extintiva no se ajustó a Derecho. En el primero de los supuestos, “todo se quedaría como estaba”; es decir, los trabajadores tendrían que ser readmitidos con las mismas condiciones y en los mismos puestos. En el caso de que se declarara la segunda opción, que no se ajustó a Derecho, los distintos juzgados en los que se han ido presentando las diferentes demandas tendrán que pronunciarse sobre cada perjudicado en concreto.

En este sentido, los despidos podrían ser considerados nulos o improcedentes, una última opción que conllevaría la posibilidad de readmisión o indemnización. A juicio de Ortega, el quid de la cuestión radica en que el Ayuntamiento tenía diversas alternativas de ahorro frente a una decisión tan traumática, tales como la eliminación de las productividades, la amortización de las jubilaciones o la extinción de las horas extra. “Lo que nosotros creemos es que ya tenían una idea preconcebida. Para que le dieran dinero de los créditos ICO, tenían que deshacerse de 300 personas, algo que ya habían contemplado en el Plan de Ajuste. Deloitte lo único que hizo es dar forma a esa idea con los mimbres que le proporcionó el Ayuntamiento”.

El Ayuntamiento y la Junta de Andalucía han llegado a  un acuerdo para introducir una modificación en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) “sobre un aspecto muy concreto del documento, con el que se evita recurrir a la vía contencioso-administrativa, además de garantizar el funcionamiento del Consistorio”, según ha anunciado el gobierno municipal a través de un comunicado. Apunta en el mismo que el acuerdo “ha sido posible por la vía del diálogo tras cuestionar la administración autonómica un aspecto determinado del documento, motivado por la falta de funcionarios, y no la generalidad del documento”.

El Ayuntamiento agradece “la predisposición al diálogo” mostrada por la Junta de Andalucía, ya que “este acuerdo evita que se paralice el Ayuntamiento tras la aprobación de la RPT, el pasado mes de septiembre, y resuelve una situación que ya el Ayuntamiento preveía como transitoria, dada la situación actual de falta de funcionarios”.

Recuerda también que en la actualidad el Ayuntamiento cuenta con un total de 575 funcionarios, de los que 298 pertenecen a la Policía Local y los 277 funcionarios restantes tendrían que asumir el resto de las labores administrativas del ayuntamiento. Además, de los funcionarios sólo 32 son A-1 (licenciados) y, por tanto, reúnen los requisitos exigidos para ocupar determinados puestos.

La Junta de Gobierno Local, convocada en sesión extraordinaria, ha dado, por tanto, el visto a esta modificación tras aceptar la Junta de Andalucía la propuesta remitida por el Ayuntamiento, en la que deja claro que el personal laboral sólo podrá ocupar determinados puestos, de forma provisional, hasta que culmine el proceso de funcionarización que se espera iniciar en el mes junio e incluso antes.

En concreto, el Ayuntamiento mantiene el compromiso en la modificación de que conste de forma explícita en la RPT que el desempeño de las funciones de estos puestos por el personal sujeto a régimen laboral lo sea con carácter provisional, y, en consecuencia, el tipo de puesto descritos en la RPT bajo el epígrafe “F/L” debe considerarse “a extinguir” respecto al personal laboral que en la actualidad lo pudiera ocupar y entendiéndose que tal ocupación, en todo caso, tiene un carácter provisional, para convertirse en una “F” con ocasión de la cobertura definitiva tras el proceso de funcionarización.

El Ayuntamiento recuerda además que ya ha iniciado los procesos para la convocatoria de los concursos de mérito, cuyos baremos han sido consensuados con los sindicatos, así como para la libre designación; siendo el concurso de méritos el criterio general para acceder a todos los puestos de trabajo, quedando sólo la libre designación, como un mecanismo excepcional para cubrir los puestos de naturaleza directiva así como aquellos que impliquen una especial relación de confianza. Igualmente, deja también claro que todo ello se está haciendo conforme a las bases de sus respectivas convocatorias.

El Ayuntamiento hace de nuevo hincapié en que “el objetivo de la RPT es organizar la plantilla y acabar con las arbitrariedades retributivas, sabiendo quién es quién en cada puesto de trabajo, cumpliendo además con la obligación legal de tener este documento en el Consistorio”. Además, insiste en que es un documento abierto a las sugerencias que puedan plantearse durante su aplicación.

Una empresa, Tecdoa Energy S.A, ha presentado una oferta al procedimiento negociado tramitado por el Ayuntamiento para la contratación del Servicio de Gestión Integral Energética de Jerez, que conlleva el suministro eléctrico de las dependencias municipales y alumbrado público, así como el mantenimiento de este último. Además, el contrato prevé la realización de inversiones en el alumbrado que generen un ahorro en el consumo energético del al menos de un 50% respecto al actual.

Este procedimiento negociado se inició tras quedar  desierta la licitación por  el concurso público, siendo invitadas nueve empresas del sector: Endesa, Iberdrola, Ferroser, Sice, Dalkia, Elecnor, Clece, Innovia-Coptalia y Tecdoa Energy, siendo esta última la que ha presentado la oferta en el día hoy, cuando finaliza el plazo  de presentación.

A partir de ahora se pone en marcha un procedimiento que comenzará con la constitución de una mesa de contratación para la apertura de la documentación administrativa de la empresa para comprobar la solvencia de la empresa. Con posterioridad se procederá a la apertura de plicas, elevándose la oferta presentada para  evaluación y valoración técnica. Por último, se propondrá a la mesa si se procede a su adjudicación  para lo que debe de cumplir todos los requisitos.  Cabe recordar que el pliego de condiciones es el mismo que el aprobado para la licitación  por procedimiento abierto y que, por lo tanto, no ha sufrido cambio alguno.

Los jerezanos que frecuentan la cuesta de San Telmo, el centro cívico y sus inmediaciones tienen desde primeros de año unos compañeros de lo más molestos: las orugas. Una plaga de estas procesionarias ha tomado la zona y los vecinos ya lo han puesto en conocimiento de los responsables de medio ambiente para que actúen de inmediato.

“El solo contacto con ellas puede producir dermatitis, lesiones oculares y alergias y si los síntomas no desaparecen se puede convertir en una emergencia médica”, explica el vecino que ha enviado el escrito al Ayuntamiento, Óscar Cosano, hace ya más de diez días. “Sus pelos vuelan por el aire y puede afectar a niños, adultos y animales domésticos”, insiste, advirtiendo a los alérgicos que vivan en la zona que eviten el paso por las mencionadas vías. “Cada procesionaria contiene 500.000 tricomas,que son como dardos o flechas envenenadas que recubren su cuerpo y que sueltan cuando se sienten amenazadas”, añade.

“Los pinares de la cuesta están invadidos de los nidos de estas orugas, que son como bolsas blancas”, explica Cosano, asegurando que cada día el número de estos insectos va en aumento. Los vecinos reclaman que Medio Ambiente actué ya que tienen la denuncia vecinal desde el 9 de enero.

La portavoz adjunta del Grupo Municipal Socialista y secretaria general del PSOE-A de Jerez, Miriam Alconchel, ha mostrado su satisfacción por el recurso interpuesto por la Junta de Andalucía contra la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento aprobada por el gobierno municipal. Ha recordado en rueda de prensa que el Grupo Municipal Socialista ya presentó en septiembre del año pasado una batería de alegaciones sobre la RPT, en las que se denunció “las distintas irregularidades que se habían detectado”, entre las que se incluye la que ha motivado el recurso de la Junta sobre la función funcionarial. De hecho, explicó que “legalmente no se sustenta que los puestos de funcionarios puedan ser ocupados por personal laboral, salvo en casos excepcionales” y destacó que hay jurisprudencia al respecto que refuerzan estos argumentos. Alconchel también hizo referencia a otro tipo de irregularidades que fueron denunciadas en su día por el Grupo Municipal Socialista sobre los incrementos salariales “cuando lo prohíbe la Ley de Presupuestos o la asignación de puestos de libre designación para directores de servicio”. Al hilo de esta denuncia, cuestionó “cuál será el caos que tiene el gobierno del PP en materia de personal cuando hasta cinco responsables han pasado por esa área y se han ido” y añadió ¿cómo va a funcionar Recursos Humanos en esas circunstancias?”. Por ello, le reprochó que haya utilizado la RPT como “instrumento para favorecer a determinados trabajadores municipales y para castigar a otros a través del ERE”. PROPUESTAS La dirigente socialista realizó estas declaraciones en una rueda de prensa en la que ha presentado las propuestas que el Grupo Municipal presentará al próximo Pleno del Ayuntamiento. Por ello, explicó que se ha presentado una propuesta para  la creación de un Plan Municipal de Formación para el empleo. Alconchel recordó que el PP prometió en campaña un Plan Municipal para la Generación de Empleo que aún no ha visto la luz, “a pesar de que tenemos 35.235 parados en la ciudad y que sólo en la etapa de gobierno del PP (de junio de 2011 a diciembre de 2012), el paro ha aumentado en 6.339 personas”. Miriam Alconchel aseguró que plantean “alternativas” y por ello creen “necesario que se ponga en marcha este Plan Municipal de Formación para el Empleo, que debe ser el resultado de la puesta en común con los grupos municipales y los agentes económicos y sociales”. Por ello, el Grupo Municipal ha propuesto  la creación de una Comisión por el Empleo,  compuesta por los grupos políticos y agentes sociales y económicos, para que se reúna con una periodicidad trimestral con el fin de estudiar y llevar a cabo medidas que reactiven el mercado laboral a través de la creación de ese Plan. Relacionada con esta propuesta, Alconchel avanzó otra iniciativa en defensa del mantenimiento de la ayuda de los 400 euros para los personas han agotado su prestación por desempleo, una ayuda que expira a mediados de febrero. También informó que otra propuesta que “responde a una demanda ciudadana y una realidad social por la que están pasando muchas familias en Jerez, que son beneficiarias de un alquiler social de viviendas de Emuvijesa y que, por haber perdido el empleo no pueden afrontar el pago de esos arrendamientos, ni siquiera hacer frente a los gastos de manutención”. Aseguró que “la empresa municipal de la vivienda tiene facultades y competencias para adoptar medidas excepcionales que den respuesta a esa realidad social, facilitando no sólo el acceso a una vivienda  las familias con escasos recursos económicos sino atendiendo también los casos que se están produciendo de personas que no pueden afrontar el pago de los alquileres” por lo que se solicita que se estudien estas circunstancias para que los beneficiarios de los alquileres sociales de Emuvijesa, cuyos ingresos no superen el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, un baremo parecido al Salario Mínimo Interprofesional) sólo tengan que pagar el 10 por ciento de sus ingresos por el uso y disfrute de la vivienda. PRIVATIZACIÓN DE AJEMSA Por otro lado, la dirigente socialista hizo referencia a la privatización de Ajemsa. Al respecto, dijo que “la venta del agua responde a las ansias del PP por privatizar y poner al servicio de los intereses privados los recursos públicos, porque aquí no se está mirando cual es el interés social para los ciudadanos con la excusa de la crisis y la herencia, pero no deja de ser una medida más de la ruta ideológica que está marcando el PP”. Criticó que “se esté haciendo negocio con lo público y defendió que hay distintos modelos; uno que defiende lo público y el interés general y el que supedita el interés colectivo al general”. “No negamos -añadió- que la privatización sea legal, pero dudamos que sea una medida que beneficie a la ciudad”. Abundó en que con la privatización de Ajemsa, vamos a perder ingresos de una empresa rentable y la capacidad de  de gestionarlos”. Advirtió que la venta del agua conlleva el empeoramiento del servicio, la previsible disminución de la plantilla de trabajadores y el empeoramiento de las condiciones laborales y la subida de tarifas.  Alconchel recordó también a la coordinadora local del PP que “el PSOE ni se inventa ni manipula cifras, porque nos basamos en la memoria que el propio PP presenta, con lo que es evidente que el PP no se mira ni sus propios papeles”.

El delegado del gobierno de la Junta de Andalucía en Cádiz, Fernando López Gil, ha anunciado hoy que el gobierno andaluz ha presentado un recurso contencioso administrativo contra el acuerdo de junta de gobierno local de septiembre de 2012 por el que se aprobó la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

Según ha explicado hoy López Gil, la Junta ha realizado un informe jurídico que apunta que la normativa elaborada por el gobierno de Jerez es contraria a ley, ya que esta, como norma general, establece que los puestos deben ser ocupados por funcionarios y solo con carácter excepcional por laborales. Sin embargo, según el delegado, en el caso de Jerez casi todos los puestos recogidos en la RPT tienen la doble adscripción para funcionarios o laborales, y en el caso de 181 casos concretos ha apuntado que hay un claro incumplimiento de la norma general.

Por este motivo han decidido acudir a los tribunales, aunque afirma que “esta vía se abre para iniciar un diálogo y buscar el consenso al que como administraciones debemos llegar para subsanar los posibles errores”. “No está en nuestro ánimo paralizar la RPT, por eso seremos colaboradores con el Ayuntamiento,”, argumenta el representante de la Junta.

Hay que recordar que también el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha admitido a trámite la demanda presentada por la Asociación de Técnicos Municipales del Ayuntamiento de Jerez (ATMJ) contra esta Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada por el gobierno municipal y dirigida a regular la estructura funcional y organizativa de la plantilla.

Según han informado desde el sindicato que agrupa a los técnicos, el Alto Tribunal andaluz ha admitido a trámite la demanda porque “ha encontrado indicios de que se habrían cometido determinados actos ilegales relacionados con la falta de negociación sindical y la arbitrariedad de la determinación, clasificación y valoración de los puestos de trabajo, entre otros”.