El número de desempleados registrados en los servicios públicos de empleo de Jerez disminuyó en el tercer mes del año en 51 personas, el 0,15 %, hasta los 33.130, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Marzo ha vuelto a demostrar que es un mes propicio para el empleo y más este año por la celebración de la Semana Santa, que ha estimulado la contratación en el sector servicios con la firma de 186 nuevos contratos. Aún hay 21.036 demandantes. Leer noticia completa

El paro ha bajado en Jerez en el mes de noviembre en 6 personas, encadenando el segundo descenso consecutivo. La ciudad se queda con 33.608 desempleados. Es un buen dato si se compara sobre todo con noviembre del año pasado, que dejó una subida del paro de 34 personas en la ciudad. Leer noticia completa

La candidata del Partido Socialista a la Alcaldía de Jerez, Mamen Sánchez, ha cerrado este viernes las reuniones que ha mantenido en las últimas semanas con los representantes sindicales del Ayuntamiento que se lo han demandado, con el fin de conocer de primera mano la actual situación que viven los empleados municipales y oír las propuestas que plantean. “El punto del que hemos de partir es que cuanto mejor organizados estén los servicios públicos, mejor serán atendidos los jerezanos. Desgraciadamente, estos últimos cuatro años de mandato de Pelayo han sido los más perjudiciales de la historia del empleo público municipal, lo que ha significado que Jerez y los jerezanos no cuenten hoy en día con unos recursos humanos suficientes para ser atendidos”, apuntó Mamen Sánchez, que ha mantenido contactos con ATMJ (Agrupación de Técnicos Municipales), UGT y CSIF.

Entre los aspectos tratados se encuentra la arbitrariedad con que Pelayo está abonando los sobresueldos a los empleados municipales, cantidades millonarias que no siguen ningún criterio. “Me he comprometido a que, si los jerezanos me dan su confianza, estas arbitrariedades se acabarán desde el primer día”.

En las reuniones también estuvo presente la posibilidad de que si el PP continúa gobernando Jerez, se produzca un nuevo ERE, lo que disminuiría aún más el número de empleados municipales, afectando gravemente a los jerezanos. “Si ahora no se atienden las necesidades en colegios, barriadas, calles, plazas, infraestructuras… imaginemos cuál será la situación si disminuye aún más la plantilla; si Jerez da una imagen de ciudad abandonada, no queremos ni pensar que se reduzca aún más los efectivos municipales”.

Otro asunto planteado por los sindicatos fue la necesaria modificación total de la RPT, para la correcta valoración de los puestos del personal.  “Ya se ha demostrado que la RPT ha sido un fracaso, necesitando paliar sus muchos defectos a través de sucesivos parches y remiendos”.

Mamen Sánchez  se comprometió también a incluir  en el Convenio del Ayuntamiento que, en caso de que  haya despidos declarados improcedentes por los tribunales, es decir efectuados ilegalmente, el trabajador será el que tenga derecho a elegir entre la reincorporación o la indemnización.

Por otro lado, explicó a todos los representantes sindicales que mantendría una “línea de diálogo permanente” en caso de ser alcaldesa de Jerez. “Todos tenemos un mismo objetivo, ya que defendemos el empleo público, todo lo contrario que el PP, que se ha caracterizado, en toda España, en Jerez, en particular, por la destrucción de todo lo público, llevando a cabo despidos y privatizaciones”.

Mamen Sánchez también anunció que dotaría de “absoluta transparencia” a la gestión de personal del Ayuntamiento, como a las restantes áreas municipales. “Es dinero de los jerezanos y los jerezanos deben saber a qué se dedica hasta el último céntimo”.

La candidata socialista considera que con todas estas medidas se conseguirá la tranquilidad de la plantilla y, con ello, un mejor servicio público. “Además, se acabará con la política del miedo que Pelayo viene aplicando en el Ayuntamiento, sobre todo con cazas de brujas materializadas en un ERE  sin criterio  de selección alguno”.

El PSOE considera que la privatización de AENA que prevé el Gobierno central pone a los aeropuertos de Jerez, Almería, Córdoba y Granada-Jaén en “serio riesgo de desaparecer” en el medio plazo y se ha mostrado “radicalmente en contra” de una medida que “sólo quiere hacer negocio, despedir a más trabajadores y poner en riesgo a más familias”. Así lo ha advertido el secretario general del Grupo Socialista en el Congreso y coordinador de la Interparlamentaria del PSOE-A, Miguel Ángel Heredia, en declaraciones a los periodistas en Madrid, tras reunirse con representantes de los sindicatos de AENA, cuando también ha anunciado que su grupo planteará una batería de iniciativas, tanto en el Congreso como en el Senado, para que la ministra de Fomento, Ana Pastor, explique la privatización. 

Concretamente, a los socialistas les preocupa el empleo en los aeropuertos, ya que, según sus datos, desde que Mariano Rajoy llegó al Gobierno, la plantilla de Aena en Andalucía ha pasado de algo mas de 1.300 a 1.100, un 19 por ciento menos; y también temen que se rompa la vertebración re la región con el “riesgo de desaparecer” al que se enfrentan esos cuatro aeropuertos.

En la misma línea que Heredia, Francisco Fernández, secretario general de CCOO en AENA, ha expuesto que la privatización es una “amenaza evidente” para los puestos de trabajo directos pero también “socialmente” porque supone que “prevalecerán los intereses privados sobre los de colectividad y sociales que tienen los aeropuertos”. Fernández ha advertido de que lo que se puede privatizar “va más allá de una empresa”, se trata de una red que da entrada al 7 por ciento del PIB nacional, la “principal puerta de entrada de riqueza” y ha expuesto que la “ventaja” de AENA es que ahora se trabaja en red, con unos aeropuertos que “tiran de otros”.

La Junta de Gobierno local ha aprobado este lunes el acuerdo-convenio sobre las condiciones de trabajo comunes del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento, lo que supone la entrada en vigor de éste. El articulado del texto incluye las dos modificaciones igualmente aprobadas el pasado viernes 18 de octubre en la Mesa General de Negociación. Estas dos modificaciones atienden las recomendaciones efectuadas tanto por la Subdelegación del Gobierno como por la Intervención Municipal.

El segundo teniente de alcalde y delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, expresa “el agradecimiento del Gobierno local a las distintas secciones sindicales por su actitud y colaboración así como a los trabajadores municipales en este largo y complejo proceso”. Igualmente, destaca que “el nuevo acuerdo-convenio aprobado hoy se encuentra dentro de los límites presupuestarios del Plan de Ajuste municipal, cuyo objetivo es garantizar la viabilidad económica del Ayuntamiento y la prestación de los servicios a los ciudadanos. En este sentido, hay que destacar que los objetivos planteados al inicio del proceso se han alcanzado por acuerdo entre las partes”.

EL ACUERDO DEL 12 DE SEPTIEMBRE

Cabe recordar que el pasado 12 de septiembre, la Mesa General de Negociación del acuerdo-convenio, presidida por Javier Durá, alcanzó un acuerdo entre las partes sobre la totalidad del articulado del mismo. Este acuerdo se logró  merced a los votos favorables de CGT y SIP, aunque con la abstención de UGT y CC.OO. y la ausencia de ATMJ en la sesión.

Este texto fue ratificado por la Asamblea General de Trabajadores celebrada el lunes 16 de septiembre en el polideportivo Ruiz-Mateos y, tras las dos modificaciones citadas en atención a las recomendaciones de la Subdelegación del Gobierno y de la Intervención Municipal, ha entrado en vigor este lunes tras su aprobación, como ha quedado expresado, por la Junta de Gobierno local.

De esta manera, el articulado del nuevo acuerdo-convenio cumple con el compromiso de mitigar los efectos del ajuste salarial para los trabajadores de sueldos inferiores a 25.000 euros; fija para todos los trabajadores, con independencia de la categoría profesional a la que pertenezcan, criterios de reparto “justos y proporcionados” de las cantidades pendientes de asignación. Asimismo se implanta una mejora, “siempre dentro de los límites del Plan de Ajuste”, para todo el personal técnico.

CULMINA EL PROCESO DE LA RPT

Una vez culminado aprobado el acuerdo-convenio por la Junta de Gobierno local y tal como se ha indicado a las diferentes secciones sindicales, el Ejecutivo iniciará las labores para la revisión y adaptación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, así como el proceso de funcionarización, continuar con los procedimientos legalmente establecidos de provisión a los puestos de estructura del Ayuntamiento, y los trabajos con vistas al inicio de los procesos de consolidación, dentro de las posibilidades legales existentes.

La asamblea de trabajadores municipales ha aprobado por mayoría aplastante el nuevo convenio sometido a votación esta misma mañana, a pesar de que los sindicatos CC OO, UGT y ATMJ hayan mostrado en reiteradas ocasiones su oposición frontal al mismo. En una reunión en la que únicamente han intervenido los miembros de la mesa negociadora, la práctica totalidad de los presentes ha votado afirmativamente pese a que ni siquiera se realizó a la entrada del acto un control que certificara que los asistentes eran en efecto personal municipal. Así lo ha explicado el delegado de UGT, Alfonso Cárdenas, que ha mostrado su disgusto por la aprobación de un convenio que a su juicio cercena derechos de los trabajadores y que “ni ha sido leído” por la inmensa mayoría de ellos. “Estaba todo preparado de antemano para que saliera que sí -ha lamentado-. La gente lo único que quiere es cobrar los atrasos y es lo que ellos han ofrecido, el pago de atrasos a cambio de firmar el convenio. La necesidad obliga”.

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La Mesa General de Negociación del convenio municipal, en una sesión presidida por el segundo teniente de alcalde, Javier Durá, ha alcanzado un acuerdo entre las partes sobre la totalidad del articulado. Así, se ha logrado el acuerdo merced a los votos favorables de CGT y SIP, mientras los sindicatos UGT y CC OO han optado por la abstención y ATMJ no ha asistido a la sesión. El texto aprobado hoy deberá ser ratificado por la Asamblea General de Trabajadores, que se ha convocado para el próximo lunes. Este hecho supone la culminación del proceso de negociación para la aprobación de un acuerdo-convenio que permitirá dotar de un marco estable a la plantilla municipal para los próximos años. Leer noticia completa

El gobierno local quiere dejar claro que los acuerdos del convenio colectivo municipal no se aprueban de forma unilateral por el equipo de gobierno, sino que deben ser fruto del acuerdo entre los sindicatos como así ha sido en la última convocatoria de la mesa de negociación, donde la mayoría sindical, representada por CGT y SIP, han aprobado las condiciones económicas del acuerdo convenio para los años 2013, 2014 y 2015 y que , una vez aprobado en su totalidad, será refrendado por la asamblea de trabajadores antes de su firma.

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La Asociación de Técnicos Municipales ha anunciado su intención de impugnar el convenio colectivo, en el caso de que finalmente salga adelante, justificándolo en que recoge “aspectos manifiestamente ilegales”. A través de un comunicado, el colectivo ha recordado que el proceso de negociación partió de una propuesta inicial del gobierno municipal que fue remitida a todos los empleados por correo electrónico del 25 de mayo pasado. A partir de ahí y pese a la asistencia del resto de las centrales sindicales, no pudo celebrarse ninguna otra reunión al no acudir a las mismas los sindicatos CGT y SIP, “provocando con ello deliberadamente una falta de quórum”. Para la sorpresa de los técnicos, estos sindicatos asistieron sin embargo a la reunión convocada en el día de ayer, con la supuesta intención de negociar las materias comunes que afectaban a todos los empleados públicos, ya en régimen laboral o en régimen funcionarial. Leer noticia completa

Apenas unas horas después de que el Ayuntamiento haya anunciado a bombo y platillo un principio de acuerdo sobre el convenio colectivo, tres organizaciones sindicales han salido a la palestra para criticar lo que consideran una “pantomima” llevada a cabo por el ejecutivo local, en connivencia con CGT y el SIP. Así, CC OO, UGT y CTP han suscrito un comunicado conjunto en el que dejan muy claro que el supuesto acercamiento en la negociación responde a una estrategia pactada de antemano con el sindicato mayoritario y con el de Policía Local, que son los que se habían ausentado de las últimas mesas negociadoras provocando que no pudieran celebrarse por falta de quórum. Ahora, sin embargo, ambas organizaciones han presentado una propuesta que “curiosamente es la misma que la del Ayuntamiento”, que ha decidido aprobarla en apenas 15 minutos. Leer noticia completa