En líneas generales, los letrados de los diferentes sindicatos con representación municipal han comparecido para mostrar su satisfacción con la sentencia del TSJA que declara que los despidos enmarcados en el ERE del Ayuntamiento no se ajustaron a Derecho. Sin embargo, tras una primera lectura positiva la práctica totalidad de los mismos (a excepción del abogado de la ATM, que ha declarado que lo estudiará en los próximos días) ha anunciado que recurrirá el fallo. La razón es sencilla: aunque el juez obliga a la readmisión o indemnización de los perjudicados, que era lo que todos ellos solicitaban de manera subsidiaria, siguen teniendo como objetivo fundamental el conseguir la nulidad de los despidos. Leer noticia completa

Los representantes de los 260 trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del Ayuntamiento han salido satisfechos tras la celebración del juicio que ha tenido lugar en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA). En una vista densa que ha durado alrededor de seis horas, los letrados de los distintos sindicatos han expuesto los motivos por los que consideran que el proceso no se ha ajustado a Derecho, solicitando la nulidad de los despidos. Como han declarado fuentes sindicales a la salida, a su parecer ha quedado demostrado que el Expediente se ha llevado a cabo “sin ningún criterio” y con una falta total de negociación con los trabajadores.

“El Ayuntamiento no ha podido demostrar la objetividad de los criterios que se han seguido”, argumentaban, explicando que los directores de área que han comparecido han reconocido que no fueron consultados a la hora de seleccionar los nombres que debían engrosar esa ‘lista negra’. Por parte del gobierno local, ha comparecido entre otros el primer teniente de alcaldesa, Antonio Saldaña, cuyo testimonio a juicio de los sindicatos no ha aportado ningún dato que pueda rebatir la afirmación de que los despidos se realizaron “a dedo”.

Mientras la vista se celebraba, decenas de los afectados seguían el devenir del juicio en la misma sala del alto tribunal, ya que se habían desplazado hasta Sevilla para ello, mientras que a las puertas del Consistorio jerezano se celebraba otra concentración que han respaldado otra treintena de extrabajadores del Ayuntamiento. Entre los afectados cundía la sensación de que “es el día de la justicia, el día en el que se empieza a poner fin a estos meses muy duros que hemos pasado, llenos de incertidumbre”. Y es que la mayoría se han mostrado confiados en que los tribunales tumben el ERE que “ha traído mucho drama a 260 familias”, como explicaba Eloy, uno de los despedidos.

Entre ellos hay división de sensaciones a la hora de enfrentarse a la posibilidad de qué pasará si la justicia les da la razón. Algunos, como Manuel, que lleva 25 años en el Consistorio, tiene muy claro que “no tengo ningún problema en volver, porque lo que quiero es poner un plato de comida en la mesa”. Otros ya tienen otros trabajos o las ganas de empezar por otro lado, como Fernando, y lo que esperan es que “la sentencia me abre la puerta a negociar una mejor salida con ellos, y tener la satisfacción de que la justicia les dice que no han hecho las cosas bien”.

Otros apuntaban que también hay mucha incertidumbre entre la plantilla que se quedó en el Ayuntamiento por el resultado de este juicio, sobre todo porque la primera edil, María José García-Pelayo, “ya ha dicho que hará otro, y no saben cómo les puede afectar”. “Eso no nos preocupa a los que ya estamos fuera y que ya hemos pasado por eso”, explican. Precisamente la alcaldesa ha vuelto a mostrar su confianza en la justicia, y en que respaldará sus tesis de que el procedimiento para los despidos “se ha tramitado adecuadamente”. “Ahí están los informes que lo avalan”, ha dicho.

Y ha vuelto a dejar claro que aunque esperan una sentencia favorable “si no lo es haremos otro hasta que sí que la justicia nos dé la razón”. “Lo siento, porque es una decisión dura, pero no es un antojo, sino que existe la necesidad de hacerlo”, ha argumentado la alcaldesa, que ha añadido que “habrá que estudiar el procedimiento a seguir si hay que hacer otro ERE, porque si el juez dice que este proceso no ha sido válido no sé cual se haría entonces”.

El mismo día que se espera que las 4.000 toneladas de basura acumuladas en la ciudad se retiren por completo, los sindicatos CC OO y UGT han hecho pública su valoración de los 21 días de conflicto, y lo han hecho para acusar al gobierno local que preside María José García-Pelayo de “no haber estado a la altura de los acontecimientos y de actuar de forma prepotente, inepta e incompetente”, durante los paros y la negociación.

En un comunicado remitido hoy a los medios y firmado por los secretarios locales de ambas agrupaciones, Rafael Tejada (CC OO) y Pedro Alemán (UGT), las centrales consideran que la regidora “no solo no aportó ideas para dar salida al conflicto sino que ha actuado en sentido contrario. Desde el primer momento estuvo incendiando el conflicto con sus deplorables declaraciones y actuaciones”.

Según lamentan, “demonizó a los trabajadores por sus salarios, cuando nos parece una inmoralidad de la alcaldesa el criticar el salario de un trabajador de Urbaser y nada dice de su salario y el de sus correligionarios”.

Los sindicatos creen que García-Pelayo “se escondió, no dió la cara e intervino el día antes de la resolución del conflicto” porque el delegado del Gobierno de la Junta, Fernando López Gil, “había citado a los trabajadores, empresa y Ayuntamiento para mediar y este hecho hizo que la alcaldesa apareciera ese día por la reunión que se estaba celebrando”. Apuntan que antes de eso solo optó por “no dar la cara y esconderse”.

“En los dos conflictos, el de la limpieza de colegios y de la basura, el gobierno municipal demostró que no sabe estar a la altura que tiene que estar un gobiemo responsable y ha proyectado una imagen a toda España de no saber gestionar unos conflictos de esta envergadura. Se le fueron de las manos”, insisten los sindicatos, que añaden que aunque la primera edil dijo que “lo ocurrido en Jerez era el precio que había que pagar para ahorrar, nosotros creemos que es el precio que hay que pagar cuando el gobierno municipal es prepotente, inepto y demuestra una incompetencia absoluta”.

Por último, se cuestionan si el Ayuntamiento “tenía intereses ocultos para el alargamiento de la huelga de basura ya que el acuerdo se ha cerrado con la misma oferta que los trabajadores trasladaron a la empresa en la primera semana de paros”.

“Hay un tufo político”

Desde el PP la respuesta no ha tardado en llegar, y su coordinadora, Lidia Menacho, que ha criticado que “aún queda tufo por la huelga, y no es otro que el que desprende el discurso político que le han dictado a los sindicatos, quienes han atacado con falsedades a la alcaldesa”.

En este sentido, Menacho ha asegurado que los jerezanos están hartos del clima de crispación que alientan Pacheco y el PSOE, “quienes no quieren que Jerez levante cabeza, lo que dejan patente cada día con sus manifestaciones y actuaciones en contra del interés general de los ciudadanos, ya que son capaces de lo peor”.

A la responsable popular no le sorprenden los ataques de los sindicatos “ya que la ciudad vuelve a la normalidad y eso no les conviene políticamente, así como les inquieta que Jerez gane un servicio de limpieza y recogida de basura de mejor calidad y a un precio más reducido”.

El próximo miércoles día 14 de noviembre, la jornada en la que está prevista la convocatoria de huelga general contra la política de recortes y la desprotección social que propicia el actual Ejecutivo central, será el último día en el que el rostro más conocido del sindicalismo en Jerez diga adiós a su etapa en la ciudad.

José Manuel Trillo se va, pero no del todo. Y es que haciendo casi bueno el chiste que se cuenta en la ciudad y que dice que él estaba antes de que hubiera siquiera conflictos laborales y permanecerá hasta el último, el ya antiguo líder de Comisiones Obreras en Jerez traslada ahora su foco de actuación a la provincia de Cádiz como miembro de la nueva ejecutiva provincial del sindicato que se aprobará en unas semanas.

Su sucesor en Jerez, el que tomará el testigo de casi 32 años de labor sindical, será Rafael Tejada, hasta ahora secretario de Acción Sindical en la agrupación local y que también acumula ya más de tres décadas en el sindicalismo local y de la mano del líder que ahora se marcha al provincial.

El traspaso de poderes se oficializó ayer durante el XII Congreso de la Unión Local de CC OO de Jerez, cita a la que acudieron el 83% de los alrededor de 70 delegados de cada una de las ramas y secciones sindicales de empresas citados, y en la que Tejada, que era el único candidato, salió avalado por unanimidad, lo mismo que el informe del secretario general saliente.

Para Trillo, eterna figura de la lucha obrera en Jerez que ha vivido de todo a lo largo de sus más de 30 años en el cargo, incluso una condena por unos piquetes que casi le obliga a pisar la prisión si no llega a ser indultado, lanza un aviso a los que “hoy estén brindando con cava por mi marcha: no me voy del todo y, sobre todo, Rafael es un gran sindicalista, preparado y siempre ha estado a mi lado, y sé ahora llevará las riendas dando la cara y pisando la calle, no desde un despacho”.

Del balance de sus 30 años en el cargo le queda la certeza de que “Jerez siempre ha tenido malas épocas y problemas, desde el desmantelamiento bodeguero, al paso por el ladrillo y ahora un sector servicios que da de comer a duras penas”. Pero pese a todo Trillo declara sin ningún tipo de duda que la actual es la peor etapa. “No es por lo económico, que también con casi 35.000 parados y con pocas empresas que dinamicen la economía, sino sobre todo por la ausencia de diálogo y concertación”, argumenta antes de añadir que “antes hablábamos, buscábamos el consenso, pero ahora todo se hace con soberbia, premeditación y alevosía”.

La rotonda del Minotauro y la de la Venencia lucen unas curiosas cruces que simbolizan la ‘muerte’ de los derechos de los trabajadores. Sindicalistas de la CGT las han colocado como preludio de la huelga general del próximo día 14, animando así a todos los ciudadanos a que participen en la misma en contra de los recortes del Gobierno. Como ha explicado el secretario comarcal del sindicato, Juan González, el objetivo es llamar la atención sobre el paro generalizado previsto para el miércoles, día en el que la organización que representa junto con el SAT, la CNT y el Ateneo Libertario protagonizarán una manifestación a las 18.00 horas por toda la ciudad.

“Hemos hecho unas cruces con todos los derechos muertos en materia de sanidad, educación, justicia… Han sido derechos que hemos conseguido en muchas décadas y ahora nos los han usurpado en solo un año”. En este sentido, mencionó la privatización de la sanidad, los desahucios, el desempleo o el aumento en los costes de la matriculación universitaria como algunos de los “retrocesos” de los que han sido víctimas los ciudadanos. Todo un rosario de “injusticias” que según los sindicatos justifican la adopción de medidas drásticas como la huelga general.

“Hemos colgado carteles y daremos la máxima difusión posible a la huelga, para que todos los jerezanos se sumen a ella”. En este aspecto, las expectativas de los convocantes son amplias, y confían en un masivo seguimiento de la inminente protesta.

Jerez se convertirá el próximo miércoles en algo parecido al plató de rodaje de la serie ‘Walking Dead’. Y es que durante la tarde del próximo miércoles día 31 buena parte de las calles del centro de la ciudad se van a llenar de zombies, muertos vivientes que protestarán contra los recortes del PP, los despidos en el Ayuntamiento por el ERE municipal, los impagos a las plantillas de las concesionarias o de las empresas municipales o la concesión a manos privadas de la gestión del agua… por citar solo algunas reivindicaciones.

Y es que debajo de las capas de maquillaje de los no muertos que recorrerán a partir de las 17.30 horas estarán los rostros de algunos de los trabajadores despedidos del Ayuntamiento, de Ajemsa, de Onda Jerez, de la concesionaria de la ayuda a domicilio (Acasa), de la asamblea de estudiantes, del 15-M o de la Coordinadora por la Defensa del Agua. Como ellos mismos explican en varias de las convocatorias que se repiten estos días por las redes sociales “nos sentimos como muertos vivientes, por eso vamos a realizar una invasión zombie, por este virus nos sigue contaminando y afectando a más gente”.

Su idea es transmitir la idea de que Jerez, “si sigue por el camino de la políticas del PP”, será cada vez más una ciudad fantasma. Por eso centenares de persona tienen previsto disfrazarse con ropa vieja, pelos despeinados y mucho maquillaje para salir a las 17.30 horas de lugares como Capuchinos, el Minotauro, el Alcázar o la plaza del Arenal y recorrer de forma simultánea las calles de Jerez hasta la puerta de la sede del PP en la rotonda de los Casinos.

Después, cuando todos los participantes están ya juntos alrededor de las 18.30, andarán el camino hasta la puerta del Ayuntamiento, haciendo paradas en Alameda el Banco, Gallo Azul y Plaza del Arenal, y una vez en la calle Consistorio “depositaremos los ataúdes con nuestros muertos, con todas nuestras reivindicaciones” y se leerá un comunicado.

Será sin duda una protesta sonada a la que, según algunos de los organizadores, “aún se siguen sumando colectivos y personas descontestos con las políticas del PP”.

La Junta de Gobierno Local, que se celebrará el próximo lunes al ser festivo este viernes, aprobará la ampliación de la jornada laboral de la plantilla municipal hasta las 37,5 horas semanales, en cumplimiento de la ley de Presupuestos 2012 y el Real Decreto 20/2011 de 30 de diciembre. Esta aprobación se produce tras haberse celebrado cuatro sesiones negociadoras de la Mesa General de Negociación en las que han participado los representantes sindicales del Ayuntamiento y no haberse alcanzado ningún acuerdo.

La propuesta que se presentó en esta Mesa de Negociación es la de abrir el Ayuntamiento una tarde a la semana con el objetivo de que, según ha explicado el portavoz del gobierno municipal, Antonio Saldaña, se absorba esas 2,5 horas de más semanales en una tarde y se “pueda dar un mejor servicio a los ciudadanos además de cumplir con los mandatos normativos”.

El portavoz también ha señalado que algunas centrales sindicales “pedían simplemente que no se aplicara la Ley sin ofrecer más argumentos y hubo otra central que nos proponía una flexibilidad total en el horario de manera que los empleados pudiesen  elegir los días y las horas en los que trabajar, con independencia del coste que pudiera suponer la apertura de centros de trabajo en cualquier franja horaria. Desde el Ejecutivo hemos estimado que era más beneficioso para los ciudadanos aplicar de esta manera la ampliación de la jornada laboral”.

De cualquier manera, si algún trabajador por causa de fuerza mayor no pudiera cumplir con este nuevo horario, se deberá comunicar por escrito a Personal.

Saldaña ha afirmado igualmente que “ante la falta de planteamiento alternativo por los representantes de los trabajadores y habida cuenta que la Administración, a pesar del desacuerdo con las organizaciones sindicales, debe dar cumplimiento a los mandatos normativos es por lo que el Ayuntamiento de Jerez aprobará este lunes en Junta de Gobierno Local la nueva distribución de la jornada laboral”.

Esta medida es directamente aplicable a partir de la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Para el personal sujeto a jornadas especiales,  al que no pueda resultar de aplicación lo dispuesto anteriormente, se ampliará la jornada en 30 minutos diarios en sus franjas horarias habituales de mañana, tarde o noche, comenzando antes o acabando más tarde de su horario actual, de modo que el promedio horario semanal de las jornadas no sea inferior a las establecidas legalmente.

OTROS ASUNTOS

El portavoz también ha aludido a otros temas como el inicio del expediente de expulsión de Jerez del Consorcio de Bomberos y ha reiterado que se “contestará al requerimiento en los próximos 10 días. El Ejecutivo espera poder cumplir el plan de pago ya que es nuestra intención seguir estando en el Consorcio”. Antonio Saldaña también ha explicado que en la última junta general, Jerez sí contó con voz pero no con voto al no haber aportado dinero al Consorcio en los últimos meses, un procedimiento habitual en este organismo.

La concesión de la gestión del agua ha sido otro de los temas abordados por el portavoz del gobierno municipal en el transcurso de la rueda de prensa celebrada esta mañana. A este respecto, el portavoz ha asegurado que “esperamos que la solicitud de la ampliación del plazo de presentación de ofertas se materialice en algo positivo ya que hay dos empresas que nos han pedido expresamente ese plazo para poder aclarar algunos aspectos de la concesión”.

La batalla judicial contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) aprobado en el Ayuntamiento de Jerez ya se ha iniciado después de que el sindicato mayoritario en la plantilla municipal, la CGT, haya presentado esta mañana en Sevilla ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) la primera de las demandas colectivas contra este proceso.

Según han explicado fuentes jurídicas de este sindicato, la demanda insiste en que no existe causalidad entre los despidos y las razones económicas esgrimidas por el gobierno local, ya que los criterios que recogía la nueva reforma laboral y que justificaban los ERE en el caso de las empresas privadas no se pueden aplicar en el caso de la administración.

El documento presentado hoy en Sevilla también habla de irregularidades recabadas a lo largo del proceso, no solo por la mala fe durante el periodo de negociación, sino también por la falta de información entregada a los representantes de los trabajadores en las consultas y por no haber dado ni siquiera un plazo oficial de alegaciones. Y se centra también en la arbitrariedad, falta de imparcialidad y subjetividad de los criterios aplicados para seleccionar a los afectados por la medida.

Ahora se abre un plazo de dos meses para esta demanda y, además, en caso de que sea admitida por el TSJA se paralizará el proceso que tiene cada uno  los 260 afectados por lo despidos para presentar su demanda individual.