La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento, celebrada esta mañana, ha alcanzado un principio de acuerdo en el bloque económico del convenio colectivo que va a permitir dar estabilidad al personal municipal, dentro de los límites presupuestarios establecidos en el Plan de Ajuste, en el que ya se contemplaba una importante reducción del gasto, atendiendo a la viabilidad futura de la prestación de los servicios en el Ayuntamiento.

Uno de los objetivos planteados dentro del acuerdo económico es que las retribuciones de los trabajadores se correspondan con los puestos y el trabajo que desempeñan, eliminando arbitrariedades en la asignación de los conceptos retributivos, así como considerar el equilibrio de las retribuciones para el personal con salarios más bajos.

Una vez alcanzado este acuerdo, que no supone un incremento de la masa salarial, a lo largo del mes de agosto se analizarán los distintos bloques regulados en el acuerdo convenio, con la previsión de realizar una jornada intensiva de negociación a principios de septiembre, para cerrar el documento definitivo.

Desde el Gobierno municipal recuerdan los importantes pasos que se han realizado a lo largo de estos dos últimos años para normalizar la situación laboral y económica del Ayuntamiento. Por primera vez en la historia, el Ayuntamiento cuenta con una Relación de Puestos de Trabajo, y las medidas del Plan de Ajuste están dando sus frutos con el objetivo de estabilizar el déficit del Ayuntamiento y mejorar la calidad de los servicios a los ciudadanos.

El Consejo Social de la Ciudad ha celebrado hoy viernes su primer Pleno, un encuentro en el que se ha presentado el documento base que dará origen, en el mes de octubre, al Plan de Empleo de la Ciudad. El presidente del organismo, Rafael Padilla, ha explicado que este documento cuenta con el consenso de organizaciones sindicales y empresariales, y que durante el verano será trabajado para incluir las aportaciones de todos los miembros.

Padilla, que ha comparecido junto a Juan Antonio Núñez Moreno, de CC OO, Pedro Alemán, de UGT, y Juan Núñez, de la Confederación de Empresarios, ha señalado que “un Plan de Empleo de estas características tiene trascendencia, ya que surge del consenso entre sindicatos y empresarios. Queremos que sea realmente operativo y que sirva para algo. Contamos con el apoyo del Ayuntamiento, y la alcaldesa, que esta mañana nos ha dado la bienvenida, nos ha confirmado que tendrá financiación municipal”.

Con respecto al presupuesto, han indicado que la aportación municipal está fijada en medio millón de euros en concepto de uso de instalaciones, dedicación de trabajadores, etc…

El documento base sobre el que se trabajarán las propuestas de todos los miembros del Consejo Social de la Ciudad parte de una serie de ideas como la necesidad de formación práctica para el empleado, la facilitación de la tramitación administrativa, y la participación de la ciudad dentro de la Plataforma Logística. El documento borrador destaca la necesidad de un paquete de medidas dedicadas al fomento del emprendimiento, con facilidades a la inversión, bonificaciones, etcétera, ya que “somos conscientes de la situación económica de este Ayuntamiento, pero no es sólo lo que se le dé al empresario, sino lo que el empresario tenga que dejar de pagar”.

Rafael Padilla, que ha lamentado la falta de suelo industrial en la ciudad, ha señalado que “la situación es tan grave, que hay que remover todos los inconvenientes que se pueda encontrar un empresario a la hora de crear empleo. Es verdad que una Administración local no tiene competencias en empleo, pero todas las competencias que tiene y que pueden influir en la creación de empleo, tenemos que impulsarlas”. La elaboración de este plan fue una de las prioridades que se marcó el Consejo Social de la Ciudad en su constitución el pasado mes de abril.  Este órgano, incluido en el Reglamento de participación Ciudadana, tiene un carácter consultivo e independiente  y se erige como un foro de diálogo y un cauce de participación entre el Gobierno local y los agentes sociales y económicos de la ciudad.

Jerez ha cerrado el mes de junio con 454 personas menos en las listas del desempleo. El descenso de este primer mes del verano -que suele contemplar las primeras contrataciones estivales- deja la cifra total de paro en la ciudad por debajo del umbral de los 35.000, concretamente en 34.673 jerezanos sin trabajo. La mejora, sin embargo, es menor que en el mes de mayo, cuando encontraron un empleo más de 1.000 personas en la ciudad.

En el conjunto de la provincia, más de 5.000 personas encontraron un trabajo el mes pasado lo que supone una bajada del 2,75%.

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El gobierno municipal ha hecho público un comunicado en el que insta a los  representantes sindicales “a buscar el consenso  y una solución que cumpla la legalidad y no excluya a ningún colectivo de trabajadores” del Ayuntamiento. En relación al desarrollo de las negociaciones del acuerdo-convenio, recuerda que las condiciones económicas están sometidas al Plan de Ajuste y “hay que lograr un acuerdo para aplicar las mejoras considerando los límites presupuestarios existentes”.

Insiste en que el acuerdo con los representantes sindicales “es fundamental” para poder aplicar las mejoras económicas a la plantilla municipal, ya que es necesario el acuerdo-convenio para aplicar conceptos similares al complemento personal transitorio (CPT).

Subraya también que “en nada favorece a los trabajadores municipales posiciones extremas de las diferentes secciones sindicales, que perjudica la adopción de un acuerdo global que beneficiaría a la globalidad de los trabajadores, y que depende del acuerdo entre los representantes el que se pueda aplicar con la mayor celeridad”.

Es por ello que afirma que espera y confía en que los representantes sindicales desbloqueen la situación “por el bien de los trabajadores y por la calidad en la prestación de los servicios a los ciudadanos”.

Apostilla que la propuesta que el gobierno municipal ha trasladado a los representantes sindicales en le Mesa de Negociación recoge una serie de criterios generales. Por un lado, recuerda que no es posible superar el límite presupuestario que marca el Plan de Ajuste municipal. Considera igualmente importante que todos los grupos profesionales y laborales del Ayuntamiento puedan tener acceso a estos complementos “de forma proporcionada y razonable, redundando en la mejora de los trabajadores con salarios brutos inferiores a 25.000 euros”. Además, insiste en que todos los acuerdos deben cumplir la legalidad vigente y por tanto “se deben respetar los límites legales de aplicación considerando las posibilidades existentes tanto para el personal funcionario como el laboral”.

Las secciones sindicales de CC OO, UGT, ATMJ y CTP, que representan al 53% de la plantilla municipal, se reunieron este lunes con Antonio Maíllo, director general de Administración Local de la Junta de Andalucía, por su competencia en las directrices técnicas que rigen las relaciones entre la entidad autonómica y las administraciones locales. En este sentido, los sindicatos pusieron en su conocimiento “las gravísimas irregularidades que está llevando a cabo el Gobierno municipal en materia de personal mediante actuaciones absolutamente arbitrarias amparadas en informes, a nuestro entender, confeccionados a tal fin”, resaltan en un comunicado. Tal como insisten, se trata de informes que “benefician directamente al que lo suscribe y en otros incluso llegan a contradecirse entre ellos, según convenga aplicar un criterio o el contrario en los diversos expedientes”. Por eso acusan al ejecutivo de “arbitrariedad”, e insisten en subrayar que “la gravedad es de tal magnitud que de estas actividades pudieran derivarse acciones penales, cuestión que está siendo estudiada por parte de estas secciones sindicales”.

Por otro lado, destacan que durante la reunión “se nos confirmó lo que ya sospechábamos, que la alcaldesa mintió cuando afirmó públicamente que la RPT municipal se había consensuado con la Junta de Andalucía, extremo que negó taxativamente Maíllo”. Una circunstancia ante la que el responsable de esta Dirección General de la Junta, se comprometió a facilitar cuanta información y documentación se le requiriera.

Maillo, según los representantes sindicales, también “reconoció que cuando llegaron a su conocimiento algunas de nuestras denuncias  ante la Delegación Provincial sobre los extremos ilegales de la RPT, ya habían transcurrido los plazos legales para interponer los oportunos recursos ante los órganos jurisdiccionales competentes”. A tenor de lo cual, no han ocultado su sorpresa  al “comprobar cómo la Junta de Andalucía desconoce la  realidad de las actuaciones que se están llevando de aplicación de la RPT, sobre todo porque la que le remite el Ayuntamiento es  intencionadamente parcial, sesgada y manipulada, con  patente incumplimiento de la obligación de transparencia”.

Las secciones sindicales citadas concluyen al respecto que “la obstinada realidad del día a día en la gestión de recursos humanos, nos obliga a seguir denunciando las arbitrariedades de sus decisiones”.

Casi un 42% de la población activa de Cádiz está en paro. Lo dicen los últimos datos de la EPA, que no solo arrojaban que la tasa de desempleo en la provincia era la más alta, sino también que 234.600 personas no encuentran un trabajo en ella.

Ese el principal motivo que han esgrimido los sindicatos mayoritarios, CC OO y UGT, para convocar la manifestación del Primero de Mayo que ha recorrido las calles de la capital como acto central en la provincia, y a la que han acudido varios centenares de jerezanos en los cuatro autobuses fletados por las centrales, en tren o en sus vehículos particulares. En total, en la protesta que ha partido ya pasadas las 12.15 de la mañana de la plaza de España y ha avanzado hasta la Subdelegación del Gobierno en Puerta Tierra han participado unas 10.000 personas según los sindicatos convocantes; un dato que se rebaja a apenas 2.000 personas si se le pregunta a la Policía Nacional.

Han sido, en definitiva, miles de voces que se han alzado pidiendo soluciones para el paro, reprochando los recortes “que nos están asfixiando más”, o criticando que “se pague la deuda de los bancos con los fondos de sanidad y educación”. Además de las grandes centrales sindicales también han estado buena parte de las minoritarias; representantes de colectivos como Attac, Asociación Pro Derechos Humanos, Izquierda Anticapitalista o la Plataforma Social de Cádiz; así como integrantes de colectivos en lucha como las trabajadores de la ayuda a domicilio en Jerez (Acasa) con cuatro nóminas sin cobrar o los de las ambulancias de la provincia.

En la cabecera, los representantes sindicales encabezados por los secretarios generales de CC OO y UGT en Cádiz, Dolores Rodríguez y Salvador Mera, que portaban una pancarta con el lema ‘No tienen límite. 1 de Mayo. Lucha por tus derechos‘. Estos no solo han tenido duras palabras para los recortes y para la ausencia de soluciones a la lacra del paro, sino que han alertado de que se avecinan “más recortes, ajustes y reformas, más pérdida de derechos sociales y laborales”. En concreto, Rodríguez se refirió a la prestación por desempleo que puede sufrir otro tijeretazo. “En un momento en el que hace tanta falta es cuando menos se apuesta por ello, y por eso quieren acortar el tiempo de desempleo”, dijo antes de recordar que también están en peligro los convenios colectivos.

Por todo ello, reclamaron que la gente se eche a la calle, a que diga “basta ya” porque “es más necesario que nunca que se movilicen y peleen. No podemos conformarnos con los 426 euros”.

También se refirieron al reclamado pacto de Estado por el empleo, y apuntaron que trabajarán de la mano de todas las partes para que “se toque y se palpe”.

“Hay motivos de sobra para que los trabajadores salgan a la calle este 1 de mayo contra la política de ajustes del Gobierno central, sobre todo en la provincia de Cádiz”.

Así han presentado en Jerez los sindicatos Comisiones Obreras y UGT el acto reivindicativo del primero de mayo, Día Internacional del Trabajo, que este año se celebra bajo el lema ‘No tiene límite. 1 de mayo, lucha por tus derechos’, y que tendrá como escenario principal la capital gaditana. Allí, a las 12 horas las centrales mayoritarias iniciarán a las 12 horas desde la plaza de España un recorrido hasta la sede de Subdelegación de Gobierno, ubicada en la zona de Puerta Tierra, para reclamar un cambio en las políticas económicas del Gobierno central.

Para hacer más fácil la asistencia a la protesta, los sindicatos fletarán autobuses desde Jerez que saldrán a las diez y media de la mañana, como en anteriores ocasiones, desde los aparcamientos del centro comercial Carrefour Sur.

Desde CC OO y UGT piden la participación masiva en este 1 de mayo con el que van a pedir al gobierno de Mariano Rajoy “un cambio de la política económica y social” que “acabe con los recortes e inyecte liquidez en la economía”.”El ejecutivo sigue adoptando medidas que no van a acabar con la crisis, y que no van a crear empleo”, afirman los dirigentes de los sindicatos convocantes.

No en vano, las centrales sindicales subrayan la complicada situación de zonas como la provincia de Cádiz con más de un 41% de tasa de paro, a la cola del desempleo en todo el país; critican el retroceso que supone la reforma laboral, “un arma de destrucción masiva de empleo, que abarata los despidos y empobrece a los trabajadore”; y no olvidan las dificultades extremas para jóvenes y mayores de 45 años, con serios problemas para volver a reinsertarse en el mercado laboral.

La tendencia de las últimas negociaciones colectivas se ha roto con el nuevo convenio del campo que se ha firmado este lunes y en el que, frente a la tónica general de recortes o congelaciones salariales, se incluyen mejoras en el pago a los jornaleros de la provincia de Cádiz.

Así lo pone de manifiesto Manuel García Mata, el abogado de la patronal Asaja Cádiz encargado de la negociación del documento con los representantes de los sindicatos CC OO y UGT. “Habrá un aumento de sueldo en los tres años en los que se aplicará”, en concreto un 0,5 por ciento para este año; un 0,6 por ciento para el siguiente y un 0,9 por ciento para 2015.

Para el letrado, el final de esta negociación ha dado como resultado un convenio “justo”, lo que quiere decir que “no ha dejado satisfechas a ninguna de las dos partes, ya que cada una ha tenido que ceder y se ha llegado a un equilibrio que es lo más adecuado en estos casos”.

En la misma línea se ha expresado el secretario general del Sindicato Provincial de Agroalimentaria de CCOO Cádiz, Luis Páez, que ha puesto de relieve que se han añadido importantes mejoras para los trabajadores del campo gaditano con estas subidas salariales progresivas.

Además, ha puesto de relieve que en el texto del convenio también se incluirá la actualización a la normativa vigente en relación a la igualdad de género, si bien el resto del documento se mantendrá prácticamente igual.

Por todo lo anterior, Páez ha mostrado su satisfacción por el consenso conseguido y añade que “dadas las circunstancias” se trata de “un buen acuerdo”, teniendo en cuenta que “la patronal dijo de entrada que no subiría nada”. Y es que desde CC OO han querido poner de relieve la intensidad de las negociaciones y la presión realizada tanto por el sindicato como por los trabajadores para darle la vuelta a una propuesta que en el inicio no planteaba ninguna mejora.

Y es que el acuerdo ha llegado más rápido de lo que se esperaba, tras apenas cuatro reuniones. Pero han sido encuentros de mucha dificultad y que “seguían además la estela de las negociaciones del convenio de la vid, que sí han sido duras, que se han alargado más de un año hasta que llegamos al Sercla y que nos habían preparado ya para este nuevo debate”, tal como admite García Mata.

Al final el acuerdo se rubricó el pasado lunes en las oficinas de Asaja en el Citea, en el Parque Tecnológico, para satisfacción de los entre 25.000 y 30.000 trabajadores del campo que verán mejorada su situación con este acuerdo -hay otros 10.000 más que se rigen por el convenio de la vid-. “Y también de los empresarios agrícolas, que desde enero de este año nos pedían rapidez en la negociación para poder cerrar cuanto antes los pagos a los empleados y ajustar los jornales”, insiste el abogado de Asaja.

Todos los sindicatos con representación municipal se han encerrado en la Delegación de Recursos Humanos para exigir el pago de determinadas cantidades atrasadas desde enero. Se trata concretamente del llamado complemento personal transitorio, que, como han explicado fuentes de UGT, fue creado para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores con nóminas más bajas. Según el sindicato, la RPT se “hizo mal” por lo que se creó este complemento para los que se quedaron “fondos irrisorios”. “La cuestión es que el Ayuntamiento asegura ahora que no puede pagar esas cantidades que ascenderían a una media de entre 250 o 300 euros por interesado al mes”. Como insisten los representantes de los trabajadores, estos están “asfixiados”, por lo que exigen el abono de estas cantidades y permanecerán encerrados hasta adquirir un compromiso de pago.

El Ayuntamiento ha respondido haciendo público un comunicado en el que explica que el delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, se ha reunido con todos los representantes sindicales de los trabajadores del Ayuntamiento para explicarles las gestiones que se están realizando para dar cumplimiento al compromiso asumido por el gobierno municipal con los trabajadores municipales que ganen menos de 25.000 euros.

Durá ha dejado claro que el “gobierno va a cumplir con su compromiso al entender justo que estos trabajadores no se vean perjudicados por las reducciones salariales previstas en las medidas de ahorro que se están llevando a cabo para normalizar la situación de un Ayuntamiento con más de mil millones de deuda”. Tras recordar que estas reducciones salariales “son absolutamente necesarias para que el Ayuntamiento funcione y pueda prestar sus servicios”, el delegado ha confirmado que el Ejecutivo es consciente de que debe cumplir con el compromiso que asumió con los trabajadores que menos ganan en el Ayuntamiento. Para ello, ha confirmado que se está estudiando la fórmula legal adecuada para dar respuesta a esta promesa.

Durá ha explicado que “esta fórmula se está estudiando de manera escrupulosa para evitar que pueda surgir cualquier problema en su aplicación dado que cualquier medida que se toma por este Gobierno es cuestionada de forma inmediata por determinados líderes sindicales”. Ha recordado que “el pago de la nóminas debe ajustarse a lo fijado en la RPT y por tanto debe ser consensuada y llevada a cabo conforme a los criterios de los técnicos”. Conforme a esto, ha comentado que “la fórmula legal escogida estará sujeta al acuerdo con los sindicatos y deberá contar con el visto bueno de los correspondientes técnicos”. El delegado también recuerda que, gracias al trabajo que se está haciendo para poner orden en las cuentas públicas, el Ayuntamiento está actualmente al día en el pago de la nómina a la plantilla, “por lo que es justo y obligado que se afronten también los pagos a los trabajadores de las concesionarias”.

El delegado insiste en que “es importante pagar también a las concesionarias, ya que los ciudadanos tienen derecho a que se les preste unos servicios de calidad y, para ello, hay que pagar el servicio de autobuses, la limpieza viaria, la ayuda a domicilio, la limpieza de colegios y dependencias municipales o el alumbrado público”.

Los 260 trabajadores despedidos hace ahora justamente un año están estudiando la posibilidad de interponer una denuncia contra el equipo de gobierno por presunta prevaricación, además de la que ya han anunciado los sindicatos. Al parecer, los exempleados municipales se están organizando para hacer una consulta legal a un especialista penal. Por su parte, las centrales sindicales han presentado hoy en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) la notificación de que recurrirán al Supremo la setencia conocida el pasado jueves “para que el ERE se declare nulo”.

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