La alcaldesa, María José García-Pelayo, en nombre de la Corporación municipal y de la ciudad de Jerez, ha mostrado su repulsa y consternación ante el asesinato de una mujer, R.B.G, presuntamente a manos de su marido, acaecido en  la calle Garganta de Buitreras. La regidora municipal ha transmitido sus condolencias a los familiares.

La primera edil ha decretado un día de luto oficial, en el que las banderas del Ayuntamiento ondearan a media asta, y convocó para este lunes, a las 13.00 horas, una concentración a las puertas del Consistorio. Este domingo, en el transcurso del pregón de Semana Santa ofrecido por José María Castaño, al que asistió la alcaldesa y presidido por el obispo de la diócesis, José Mazuelos, se rezó un Ave María en memoria de la mujer asesinada.

La alcaldesa y los delegados de Seguridad y Personal, Javier Durá, y de Bienestar Social, Igualdad y Salud, Isabel Paredes, se han interesado asimismo por las circunstancias de este terrible suceso, confirmando que no consta ningún tipo de intervención expresa motivada por situación de violencia en la pareja ni solicitud de información en el Centro Asesor de la Mujer, ni en el recurso de emergencia para víctimas de violencia de género. La delegada, Isabel Paredes, ha confirmado igualmente que se ha activado el protocolo que para estos casos se tiene previsto en Bienestar Social de atención y apoyo a la familia y puesta a disposición de los mismos los recursos disponibles para este tipo de situaciones.

El subdelegado del Gobierno en Cádiz, Javier de Torre, ha presidido la reunión que se ha mantenido en la Subdelegación del Gobierno a la que ha asistido por parte del gobierno local de Jerez el segundo teniente de alcalde y delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, y el concejal del Plan Especial de Promociones Culturales, Antonio Montero, y en la que también se han dado cita la Unión de Hermandades, Policía Local, Cuerpo Nacional de Policía, Servicio de Protección Civil, Consorcio Provincial de Bomberos y Salvamento y Asamblea Provincial de Cruz Roja. Esta reunión se celebra desde hace dos años con carácter previo a la Junta Local de Seguridad de Jerez, donde se aborda con todos los organismos implicados la celebración y los distintos operativos para la Semana Santa.

En el encuentro se han repasado los protocolos de actuación ya establecidos en los últimos años y se ha entendido la necesidad de dotar de un mayor contenido al Centro de Coordinación Operativa (Cecop) que se instala en el propio Ayuntamiento con motivo de la Semana Santa.

En este sentido, la principal novedad para 2014 estriba en que, en caso de producirse durante los desfiles procesionales alguna incidencia que afecte a la normalidad de los recorridos establecidos (climatología adversa o necesidad de evacuación por accidente o siniestro, por ejemplo), la autorización de alteración de horarios e itinerarios en la vía pública corresponderá al Cecop. También será así para determinar fecha y horarios de salidas de regreso desde Catedral de hermandades que se hayan resguardado por lluvia. Igualmente, desde el Cecop se coordinará la entrada o salida de personas de la Catedral en caso de inclemencia meteorológica, así como el acompañamiento de cada cofradía al templo.

Este año las cofradías accederán a la Catedral por la puerta de la calle Visitación y saldrán por la puerta de la plaza de la Encarnación, salvo los casos de pasos que, por sus dimensiones, no puedan salir por ésta, haciéndolo por la puerta principal.

En esta edición se contará, además de vigilantes de seguridad en determinados lugares estratégicos (como en años anteriores), con una agrupación de voluntarios auspiciada por el Ayuntamiento y cuyo cometido será la regulación del tránsito por los pasos de peatones en los recorridos de las hermandades. De este modo, se pretende prever, en la medida de lo posible, el modo de actuar ante determinados puntos sensibles de cada recorrido procesional y poder responder con antelación a algunas aglomeraciones de personas, no sólo en el entorno de la Catedral y el Ayuntamiento, sino también en puntos concretos de algunos recorridos de las cofradías, como puede suceder el Jueves Santo al paso de la Hermandad de la Lanzada por delante de la Capilla de San Juan de Letrán, en la Alameda Cristina.

REGLAMENTO DE CARRERA OFICIAL

Cabe significar que para 2014 la propia Unión de Hermandades ha elaborado un Reglamento de Carrera Oficial, con instrucciones concretas para cada momento de cada salida procesional en caso de producirse situaciones de emergencia. También se ha valorado muy positivamente el uso de GPS en cruces de guía y en los pasos de palio, que ya estuvo en funcionamiento el pasado año.

La Cruz Roja ha ofrecido sus medios para facilitar a personas con movilidad reducida la asistencia a las procesiones, sobre todo en el caso de la Carrera Oficial. Además, se contará con medios fijos en varios puntos de la Carrera Oficial, ambulancias y UVI en lugares estratégicos y en las procesiones.

Bomberos mantendrá alertado su parque local en coordinación con el CECOP, además de desplazar a la Hermandad del Cristo de la Viga una dotación en los momentos del encendido de bengalas en su recogida. Por su parte, el Cuerpo Nacional de Policía dispondrá de una UPR (Unidad de Prevención y Reacción) completa, más los medios propios de la Comisaría Local, no sólo para los recorridos procesionales, sino para garantizar la Seguridad Ciudadana en el resto de la ciudad, en contacto permanente a través del CECOP con los demás cuerpos policiales pero, sobre todo, con la Policía Local, que además pondrá a disposición a todos los efectivos disponibles de la plantilla reforzando los turnos de tarde y de noche.

Un hecho singular que cada año va tomando mayor forma y que habrá que analizar para próximas ediciones es el de las salidas procesionales juveniles que el Viernes de Dolores se producen en la ciudad (casi una veintena) y las procesiones oficiales del sábado previo al Domingo de Ramos (siete en 2014). Al no pasar ninguna por la Carrera Oficial obligan a redoblar medios y esfuerzos en la coordinación de seguridad de las mismas. En este sentido, la Policía Local establece un operativo específico ante el paulatino incremento de público que acude a estas procesiones.

El segundo teniente de alcalde y delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, ante las manifestaciones del sindicato ATMJ sobre la política de Personal del Gobierno local, ha subrayado “el esfuerzo de este Gobierno para poner orden donde había un caos que permitía a algunos privilegios económicos inconcebibles e inasumibles”. “Este Gobierno ha realizado y sigue realizando un esfuerzo continuo que persigue la normalidad del Ayuntamiento y de su estructura y en el marco de la legalidad vigente”, ha añadido.

El delegado ha explicado que “los juzgados, a lo largo de estos dos años y medio de legislatura, han dado la razón al Ayuntamiento en casos significativos como el reconocimiento de legalidad por parte del TSJA en el recurso presentado por CGT contra la aprobación de la RPT por parte de la Junta de Gobierno local, o en dos casos de sentencias favorables en las que los demandantes reclamaban cantidades por productividad”.

Asimismo, los juzgados se han pronunciado a favor del Ayuntamiento en otros casos como en el del cese del ex director-gerente de Onda Jerez, que interpuso denuncia por por despido improcedente. El juez consideró que el cese se ajustaba a Derecho.

De igual manera y sobre el conflicto colectivo planteado por el sindicato ATMJ contra el acuerdo de minoración del complemento de productividad, el referido sindicato vio como dos sentencias (sentencia de 20 de junio de 2012 del Juzgado de lo Social, número 1 de Jerez, y la sentencia de 27 de febrero de 2013 del TSJA, confirmando la sentencia del Juzgado de lo Social) declaraban la incompetencia de la jurisdicción social para conocer de este asunto.

DECISIONES ENCAMINADAS A LA NORMALIZACIÓN  

En este sentido, Javier Durá ha recordado que “hemos elaborado una Relación de Puestos de Trabajo, cuya aprobación definitiva fue el 14 de septiembre de 2014, que ha supuesto un antes y un después en la historia del Ayuntamiento ya que no existía documento similar con anterioridad. La RPT es un instrumento vivo, sujeto a modificaciones y que ha permitido ordenar el caos que existente en los perfiles laborales del Ayuntamiento”.

“Nos encontramos un catálogo de puestos desfasado y con retribuciones individualizadas y arbitrarias que quedaban al margen de cualquier valoración. Esto lo sabe bien la ATMJ, como también sabe que el TSJA ya se ha pronunciado hasta en dos ocasiones sobre la legalidad de la misma en sendos recursos interpuestos por un empleado municipal y por el sindicato CGT”, ha resumido el delegado.

Tras la aprobación de la RPT es la Junta de Gobierno Local “la que, en función de las necesidades que se detectan por los distintos Servicios, acuerda la movilidad de los puestos, permitiendo, ahora sí de una manera ordenada, ir ajustando los efectivos entre las distintas áreas para un mejor servicio a la ciudadanía”.

UN CONVENIO RECONOCIDO POR LA AUTORIDAD LABORAL

Igualmente, tampoco el Ayuntamiento contaba con un acuerdo-convenio colectivo “negociado de acuerdo con las previsiones establecidas para el personal laboral según el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, el convenio anterior era un convenio no registrado ante la Autoridad Laboral y no publicado en Boletín Oficial alguno, que incluso contenía previsiones retributivas de muy difícil encaje normativo para el personal en régimen funcionarial”.

“Este Gobierno dio de nuevo un paso decidido para poder contar con un convenio negociado de acuerdo con lo establecido en la Ley. Fue otro de los retos de este Gobierno que pudo concluirse con la firma del actual Acuerdo Convenio sobre las condiciones de trabajo comunes del Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Jerez para el periodo 2013-2015 y que entró en vigor el pasado 21 de octubre de 2013”.

De hecho, como refrendo de legalidad del articulado, la  Autoridad Laboral ordenó el 14 de noviembre de 2013 la inscripción del citado Acuerdo Convenio en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, publicándose el pasado 18 de octubre de 2013 en el B.O.P. de Cádiz número 234 de 10 de diciembre de 2013.

El delegado ha hecho hincapié en que “como bien sabe ATMJ, la aprobación de la RPT y del Acuerdo Convenio constituyen el marco que ha permitido que los puestos de la estructura municipal puedan proveerse de acuerdo con las previsiones marcadas por la Ley”.

PROVISIÓN POR PRIMERA VEZ DE PUESTOS DE FUNCIONARIOS

De esta manera, el pasado 21 y 27 de febrero de 2014 la Junta de Gobierno Local ha aprobado el inicio del procedimiento para la provisión de 6 puestos de funcionarios en Urbanismo, y 10 en la Intervención Municipal, Secretaría General y Tesorería a través del sistema de Concurso de Méritos. “Es la primera vez que en el Ayuntamiento de Jerez se inicia un procedimiento para cubrir los puestos de jefaturas por concurso, a pesar de que es el procedimiento ordinario para la provisión de puestos de trabajo en la administración pública, de ahí la importancia que tiene para el Gobierno Municipal la adopción de estos acuerdos”, ha resumido Durá.

Como norma general, a partir de ahora en el Ayuntamiento se provisionarán los puestos por concurso de mérito si bien “de forma excepcional y para determinados puestos de trabajos se hará por libre designación, aunque esta provisión está justificada también en la RPT y confirmada por dos recientes sentencias del TSJA a favor que han dictaminado que el procedimiento de Libre Designación previsto en la RPT para determinados  puestos (salvo los escoltas) es conforme a Derecho. Es el caso, entre otros, de todas las Direcciones de Servicio”, ha explicado el delegado.

El Ayuntamiento actualmente, “de manera provisional y atendiendo a la necesidad inaplazable de cubrir puestos de la estructura municipal”, está acudiendo a la figura de la “Comisión de Servicio”. Esta posibilidad está prevista no solo en el actual Acuerdo Convenio sino en la normativa de los funcionarios de cualquier Administración Pública.

Según ha aclarado Durá, “se trata de nombramientos provisionales que realiza la Junta de Gobierno Local, en el marco que permite la Ley y ajustada a los puestos previstos en la RPT. Se pone fin así a las actuaciones pasadas, al parecer del gusto de la ATMJ, que permitían que por mera resolución del alcalde de turno se pudiera nombrar a empleados a puestos y salarios creados expresamente para ellos”.

LAS MESAS, AJUSTADAS A DERECHO SEGÚN EL TSJA

En el mismo objetivo de normalización, el Gobierno local constituyó 28 de noviembre de 2011, cuando se constituye la Mesa General de Negociación Conjunta del Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento, ámbito para la negociación de las  condiciones de trabajo comunes de los empleados, independientemente de si son funcionarios o laborales, que era una exigencia legal desde 2007.

De igual manera, la Mesa General de Negociación de los Funcionarios se constituye el 19 de octubre de 2012. Su constitución era también una exigencia legal desde el año 2007, de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público.

El Tribunal Superior de Justicia ya se ha pronunciado en una reciente Sentencia sobre la legalidad de la constitución de esta mesa Común. El TSJA analiza la constitución de la Mesa General de Negociación, para concluir que es ajustada a derecho.

La Agrupación de Voluntarios de Protección Civil enmarcada en el Servicio local de Protección Civil, que está adscrito al Área de Seguridad, avanza en el desarrollo de distintos simulacros así como en la realización de acciones formativas sobre la coordinación en situaciones de emergencia con vistas a los grandes eventos venideros en la ciudad (Semana Santa, Mundial de Motociclismo y Feria del Caballo).

Leer noticia completa

La alcaldesa, María José García-Pelayo, se ha visto obligada a ‘matizar’ sus recientes declaraciones sobre el pago del préstamo ICO (pago a proveedores). Explica ahora que el Consistorio va a pagar el préstamo ICO y que, para ello, se están manteniendo reuniones continuas con el Ministerio de Hacienda, “la última la semana pasada”, en las que se ha planteado la posibilidad de hacer frente a estas cantidades “con un calendario de pagos acorde con las posibilidades reales del Ayuntamiento de Jerez”.

La primera, que ha estado acompañada por los tenientes de alcalde Javier Durá y Enrique Espinosa durante su comparecencia ante los medios de comunicación, ha destacado de nuevo la colaboración del Gobierno de España con Jerez y ha lanzado un mensaje a la oposición, que estos días ha criticado con contundencia las declaraciones de García-Pelayo en las que decía que el Consistorio no podía hacer frente a esas obligaciones contraídas con los préstamos ICO: “El Ayuntamiento de Jerez no está bajo la mano de Montoro, sino que va de la mano de Montoro para ir solucionando los problemas de esta ciudad. Mejor es ir de la mano de Montoro que de los tribunales”.

También ha reiterado que “el Ministerio está plenamente informado de la situación del Ayuntamiento”. En este sentido, ha avanzado que “en la reunión de la pasada semana ya acordamos, tras ponerlo en su conocimiento, que los Presupuestos de 2013 se aplicarán en 2014”.  Conforme a esto, ha puntualizado que “el Ayuntamiento de Jerez lo que tiene muy claro es que no va a hacer unos Presupuestos engañosos que no se ajusten a la realidad, como se venía haciendo en etapas de Gobiernos anteriores”.

Y ha aprovechado para lanzar otros reproches a la oposición: “No es momento de generar incertidumbre, no es bueno para la ciudad. No es el momento de hacer reproches, sino de aunar esfuerzos y asumir responsabilidades porque hay que recordar que con los ICO se está pagando las deudas con los proveedores de gobiernos anteriores y se ha salvado a empresas y empleo. La oposición tiene que dejar de hacer reproches en cuestiones que no son reales. No pedimos un ‘cheque en blanco’ sino que nos dejen trabajar y reconozcan que la situación actual no es igual a la de etapas anteriores”.

La alcaldesa ha recordado también que sólo el año pasado se pagó a entidades financieras más de 40 millones de euros de deuda y este año se van a destinar casi 20 millones de euros del segundo plazo del canon de la concesión del agua a pagar deuda financiera. “De este dinero una cantidad irá al préstamo sindicado que pidió el PSOE. Un préstamo que, según ellos, iba a solucionar los problemas del Ayuntamiento y del que no pagaron absolutamente nada”, ha subrayado.

La regidora ha dicho también que “por primera vez en la historia de este Ayuntamiento se está pagando a los proveedores y a las entidades financieras por lo que pedimos un ejercicio de responsabilidad a la oposición ya que cuesta mucho recuperar la credibilidad del Ayuntamiento”.

Este domingo ha tenido lugar a la sesión práctica de organización del despliegue logístico del Puesto Médico Avanzado de la empresa pública de emergencias sanitarias (EPES 061) en la zona de atracciones del parque González Hontoria y en la que han participado 30 miembros de la Agrupación de Voluntarios de Protección Civil, cuyo responsable es Juan Pedro Valenzuela.

Junto al delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, han asistido asimismo el director de Servicio de Seguridad, Francisco Ramírez, el Inspector de la Policía Local, Manuel Benítez, el responsable de Protección Civil, Tobías Perdigones, así como representantes de EPES 061.

La sesión práctica de emergencias, que se ha desarrollado durante cuatro horas, ha consistido en la simulación de distintas actuaciones de emergencias, entre las que cabe destacar la instalación de un Hospital asistencial de campaña para la atención de heridos y su traslado desde distintos puntos. El citado hospital se montó y desmontó varias veces para controlar el tiempo de instalación, a fin de que en una situación real de emergencias pueda estar disponible en cinco minutos aproximadamente.

Asimismo, se ha dotado a los participantes de habilidades en el montaje del Puesto de Mando Avanzado para que, de forma coordinada con el 061, en caso de una catástrofe o emergencia se posibilite que los servicios sanitarios puedan centrarse desde el primer momento en prestar la asistencia sanitaria que pudieren requerir las víctimas.

Para el desarrollo de la práctica, Protección Civil ha ubicado en la zona el vehículo especial de Puesto de Mando Avanzado así como el vehículo de Apoyo Logístico que se utiliza en los grandes eventos organizados en la ciudad (Semana Santa, Mundial de Motociclismo y Feria del Caballo) y en los que Protección Civil colabora formando parte del Centro de Coordinación Operativa (CECOP) cuya dirección ejercen los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad y la Policía Local.

El segundo teniente de alcalde y delegado de Personal, Movilidad y Seguridad, Javier Durá,  presidió el primer pleno del Observatorio Local de Violencia de Género, quien excusó la asistencia de Isabel Paredes, delegada de Bienestar Social, Igualdad y Salud, por motivos familiares. Este primer pleno celebrado en la Casa de las Mujeres contó con la presencia de representantes de los grupos políticos y delegaciones municipales, de la Subdelegación del Gobierno, del Decanato de Juzgados de Jerez, Colegio de Abogados de Jerez, Consejo local de la Mujer, Guardia Civil, Policía Nacional, Policía Local, Universidad de Cádiz, Servicio Andaluz de Salud, Hospital de Jerez y Centro del Profesorado.

El pleno abordó, en primer lugar, las alegaciones presentadas al I Plan Local contra la Violencia de  Género que ahora están siendo objeto de análisis y estudio para su incorporación, en caso de que proceda, al documento definitivo. Hasta la fecha se han recibido alegaciones de seis organizaciones; aunque si bien ha concluido el plazo, podrían llegar algunas más por correo ordinario. Las alegaciones han sido presentadas por la Asociación Género y Diversidad Funcional, Asociación Gaditana para la Promoción de la Mujer con Discapacidad LUNA, Federación Sol Rural, Foro Ciudadano, Izquierda Unida y Centro de Psicología y Salud Díez.

A continuación, las organizaciones del Observatorio Local de Violencia de Género acordaron el sistema de indicadores que tienen como objetivo la recogida de los datos propios de cada una de las organizaciones. Estos datos deberán ser entregados al Observatorio semestralmente, es decir a 30 de junio y a 31 de diciembre. La información recogida se enviará a la UCA donde será analizada y servirá de base para la redacción de informes.

Finalmente, el pleno conoció el proyecto de la página web creada para el Observatorio y que ha sido desarrollada por personal técnico de las áreas municipales de Comunicación y Modernización. Actualmente la web está en fase de construcción para recibir las aportaciones de los representantes del Observatorio y de este modo posteriormente proceder a su presentación pública y publicación en Internet.

Cabe recordar que, en noviembre de 2012, María José García-Pelayo, alcaldesa de Jerez, acompañada de Isabel Paredes, delegada de Bienestar Social, Igualdad y Salud, presidió el acto de constitución oficial y la firma de adhesión al Observatorio de Violencia de Género, un organismo consultivo cuya misión fundamental es, de cara a las estrategias de intervención, investigar, evaluar, asesorar y proponer actuaciones en materia de violencia de género en el municipio de Jerez.

Es Observatorio de Violencia de Género es el primero en España a nivel municipal, cuenta con la presencia y el respaldo de todas las instituciones, asociaciones y entidades implicadas en la lucha contra la violencia de género. Es un instrumento que permitirá realizar un análisis permanente de la situación para dirigir las políticas de prevención, educación y formación. Dispone de cuatro grandes áreas de observación: perfil de víctimas y agresores; protección y atención a mujeres y menores; sensibilización y prevención; y medidas para la integración social. Entre sus funciones se encuentra la recogida de datos que serán minuciosamente analizados e interpretados, y que servirán de marco referencial para la propuesta de acciones y recursos en el ámbito de la violencia de género desde la coordinación y la colaboración y suma de recursos de las entidades y las organizaciones integrantes del Observatorio.

El segundo teniente de alcalde y delegado de Personal y Movilidad, Javier Durá, ha visitado la barriada “Vistalegre”, conocida popularmente como “Viaje al Fondo del Mar”, ubicada entre San Telmo y Estancia Barrera, para conocer las demandas en materia de Seguridad planteadas por la asociación de vecinos que preside Óscar Cosano.

Leer noticia completa

El segundo teniente de alcalde y delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, ha presidido una nueva sesión de la Comisión de Seguridad de la Mesa del Centro Histórico. A la sesión presidida por el edil, acompañado por el jefe de la Policía Local, Manuel Cabrales, y por técnicos municipales de las delegaciones representadas, han asistido el vicepresidente de la Asociación de Vecinos Centro Histórico, Juan José Salazar, y Juan Manuel Oca, directivo de la misma, así como Pilar Molinillo, gerente de la asociación de comerciantes Acoje. 

La referida Asociación de Vecinos Centro Histórico ha valorado positivamente “el control eficaz en la prevención del botellón” por parte de la Policía Local, que desde el invierno de 2012 y de la mano de los vecinos, ha intensificado su presencia en la zona con la finalidad de minimizar el consumo de alcohol en distintos enclaves céntricos, principalmente la plaza del Mercado de San Mateo. A este respecto, Javier Durá ha explicado que seguirán manteniendo el dispositivo y trabajando conjuntamente con los vecinos para impedir que haya un rebrote del botellón en la zona.

En otro orden de cosas, el delegado, atendiendo la petición de los vecinos, ha garantizado el refuerzo en cuanto a presencia de agentes en el centro histórico en cumplimiento general de las ordenanzas municipales como, por ejemplo, impidiendo el vertido de basuras en lugares inadecuados o en la prevención del depósito en la vía pública de las heces de los perros.

Igualmente, la Policía Local reforzará su presencia en la plaza del Mercado para controlar el estacionamiento de vehículos debidamente, ya que los vecinos han apreciado que de un tiempo a esta parte se da la práctica generalizada de aparcamiento en horas diurnas zonas indebidas, lo que ocasiona notables molestias de circulación en la misma.

Por otra parte, la Comisión de Seguridad trasladará a la próxima sesión de la Mesa del Centro Histórico, que se celebrará la semana que viene, la propuesta de regulación de aparcamientos o habilitación de otros espacios para ello en distintos solares del centro histórico con vistas a la próxima Semana Santa, que tendrá lugar del 13 al 20 de abril.

La alcaldesa, María José García-Pelayo, junto a los tenientes de alcalde Javier Durá y Enrique Espinosa, dio a conocer en rueda de prensa el procedimiento de reestructuración del grupo municipal de empresas cuya tramitación está previsto que se inicie en el próximo Pleno. El mismo supondrá la reducción del número de empresas y organismos autónomos de los 21 actuales a un total de 12. La primera edil explicó que es una medida que se enmarca en el Plan de Ajuste que se está llevando a cabo en el Ayuntamiento, siendo la previsión de ahorro aproximado de unos tres millones de euros.

Previamente a la comparecencia, la alcaldesa mantuvo sendas reuniones con los gerentes de las empresas municipales y con los representantes sindicales de los trabajadores. Dejó claro que el procedimiento afecta a todas las empresas, se incorporen o no al Ayuntamiento, “ya que se va a llevar a cabo la homologación retributiva y salarial con el Ayuntamiento a través de la Relación de Puestos de Trabajo y el convenio”. De los aproximadamente tres millones de euros de ahorro, explicó que serán “en torno a 1,6 millones de euros de coste de personal por prejubilaciones y bajas incentivadas para mayores de 59 años y también en torno a otros 1,6 millones en relación a lo que pueda venir derivado de la homologación de las condiciones retributivas laborales, de convenio y de RPT, que se va a producir tanto en las empresas incorporadas en el Ayuntamiento como en las demás”.

La reestructuración consistirá en ocho operaciones, que reducirán el grupo empresarial a 12 entidades. Para ello, se llevará a cabo la integración en el Ayuntamiento de la Escuela de Negocios, de Ajemsa, de Jereyssa, de Jesytel, de XEREZ 21 y del Zoobotánico, así como la disolución de la Fundación Universitaria y la fusión de Emuvijesa, Emusujesa y Geldemsa.

De esta forma, el grupo municipal quedará conformado por Centro de Acogida San José, Fundación Andrés de Ribera, Fundación Municipal de Formación y Empleo, Comujesa, Emuvijesa+Emusujesa+Geldemsa, PCTA, Cirjesa, Mercajerez, Fundación Teatro Villamarta, Fundación Caballero Bonald, Jecomusa y Ememsa.

Para iniciar la reestructuración, en el próximo pleno se acordará el inicio de la tramitación administrativa de cada uno de los procedimientos en cada una de las empresas. Una vez que se apruebe en Pleno, se producirá la apertura del periodo de consultas del Ayuntamiento con cada comité de empresa. La alcaldesa ha destacado que “este periodo de consultas se va a tramitar con la mejor voluntad de llegar a consenso para que pueda finalizar con acuerdo entre las partes”.

La regidora destó que “esta medida viene derivada del plan de ajuste, pero también de lo que es la lógica del día a día. No tiene sentido mantener un bloque empresarial tan amplio cuando en ninguno de estos casos las empresas se autofinancian”. Añade que “las empresas que se mantienen como tal lo hacen por criterios varios, porque tienen participación con otras Administraciones (como la Fundación Andrés de Ribera, en la que la Diputación hace aportación económica), porque tienen subvenciones que no podrían mantener de otra forma(como es el caso del Centro de Acogida San José), porque como Comujesa tienen una utilidad para solucionar otros temas puntuales como se ha hecho con el servicio de ayuda a domicilio, o por su propio funcionamiento, como son las Fundaciones Caballero Bonald y Teatro Villamarta”.

Al inicio de esta legislatura, el grupo empresarial contaba con un total de 596 trabajadores. En la actualidad, tras la absorción de 80 trabajadores de Ajemsa por Aqualia, el número de trabajadores es de 516, a los que se restarán 29 por acuerdos por prejubilaciones. En esta disminución del número de trabajadores del grupo empresarial entrarán también los empleados de Jecomusa que se adhieran a las bajas incentivadas, que en la actualidad son 19.

En el caso del Ayuntamiento, la plantilla es en la actualidad de 1.581 personas. Durante 2013 se han producido 31 bajas por jubilaciones e incapacidades. Al comienzo de la legislatura, la plantilla municipal era de 1.900 trabajadores.