CCOO, UGT y SL han convocado entre hoy y el miércoles unos paros y manifestaciones “para rechazar tajantemente el recorte de empleo que la empresa viene aplicando desde 2011, que ha supuesto la destrucción de casi 80 puestos en Jerez de una plantilla de casi 235 empleados, 17 de los cuales han sido eliminados entre 2015-2016, solo en reparto de correspondencia ordinaria y urgente”.  Leer noticia completa

El Comité de Empresa de Urbaser y la dirección de la citada concesionaria de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos han llegado a un acuerdo sobre el convenio colectivo en la sede del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), por lo que queda desconvocada la huelga de basuras que habían anunciado los trabajadores para la próxima semana. Este acuerdo deberá ser ratificado por los trabajadores en Asamblea. Leer noticia completa

No habrá huelga de basuras en Jerez en los primeros días de 2016. Eso, al menos, es lo que acordaron los trabajadores de Urbaser en la asamblea celebrada este martes. Aplazan los paros previstos indefinidos desde el 3 de enero al 16 de febrero, al objeto de dar un margen a la empresa y al Ayuntamiento de Jerez para negociar, y de paso no estropear la fiesta de los más pequeños, la Cabalgata de Reyes.  Leer noticia completa

Sigue sin haber acuerdo entre la empresa Urbaser y los trabajadores, que han convocado una huelga para el próximo 3 de enero si antes no se ponen de acuerdo. De momento, los intentos por lograrlo no han dado sus frutos, aunque desde el gobierno local confían aún en salvar los obstáculos y que los paros no se produzcan en los primeros días de 2016.  Leer noticia completa

La alcaldesa, Mamen Sánchez, ha anunciado que la próxima Junta de Gobierno Local aprobará instar a la empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria, Urbaser, a que inicie con carácter inmediato las negociaciones del nuevo convenio con los trabajadores de la empresa. Leer noticia completa

El portavoz municipal del Grupo Municipal Socialista, Luis Flor, ha denunciado que el Ayuntamiento de Jerez lleva ya casi cuatro meses sin pagar al centro de reciclaje y tratamiento de basuras de Las Calandrias, que se encarga, además de los residuos sólidos de Jerez, de los de El Puerto, Arcos y Sanlúcar. Señala que el pago mensual supone para el Ayuntamiento de Jerez 330 000 euros, por lo que la deuda actual supera el millón de euros. “Una muestra más de la terrible situación económica del Ayuntamiento. “¿En qué se gasta el dinero Pelayo, además de en saraos cotidianos que le sirvan para salir en una foto? Es terrible que una alcaldesa de la importancia de la de Jerez se levante cada día preguntándose dos cosas: «¿dónde me haré la foto hoy?» y «¿me llegará hoy la imputación del juez Ruz por la trama Gürtel?». No hace falta recordar que ingresó 80 millones por vender uno de los grandes patrimonios y recursos económicos de Jerez, Aguas de Jerez, un dinero que no sabemos en qué lo ha gastado, porque en beneficio de la ciudad, seguro que no, dado que calles, plazas, barriadas, colegios, o mobiliario urbano presentan una situación de total abandono”. 

“La situación es tan terrible y preocupante como esta: los jerezanos estamos pagando por este servicio al Ayuntamiento, pero el Ayuntamiento no está tomando ese dinero y, a su vez, pagándoselo a la empresa que presta los servicios. Los 95 trabajadores que tiene esta planta ya comienzan a tener dificultades para cobrar y las bajas no se están cubriendo. Todo ello es consecuencia de la venta del agua y de la disolución de la empresa municipal que gestionaba este asunto. La situación, además, puede llegar a ser bastante más compleja si los trabajadores de las Calandrias dejan de cobrar sus sueldos y deciden adoptar medidas de presión. En noviembre ya se especuló con la opción de que hubiera protestas durante las fechas navideñas, algo que hubiera sido letal para Jerez”, afirma Flor.

Que Jerez, el máximo contribuyente económico a la planta, no pague podría suponer que los otros municipios tampoco lo hagan, provocando una situación “de absoluto caos”. “Jerez, como tantas otras veces, vuelve a dar una imagen de descrédito, de tener una alcaldesa chapucera. Quien ocupe la Alcaldía a partir de mayo va a encontrarse con enormes dificultades económicas, porque la gestión de Pelayo en estos años no ha podido ser peor, ni para el Ayuntamiento ni para esta ciudad”.

El Grupo Parlamentario Socialista ha presentado en el Congreso una Proposición no de Ley con la que pretende que la Cámara inste al Gobierno central a derogar la reforma laboral y a apoyar a los empleados públicos afectados, especialmente a los expedientados por el Ayuntamiento de Jerez. La iniciativa, que firman el secretario general del grupo y diputado por Málaga, Miguel Ángel Heredia, y la diputada jerezana y candidata a la Alcaldía de Jerez Mamen Sánchez, mantiene que la reforma laboral del PP “facilita y abarata el despido en el sector público” y es la “primera” norma con rango de ley que “permite en las Administraciones Públicas medidas de ajuste del personal laboral a su servicio”. 

CC OO, CGT, Sindicato Ferroviario y Sindicato de Circulación mantienen la convocatoria de huelga en Renfe y Adif para este jueves, 31 de julio, y el viernes 1 de agosto, tras concluir sin acuerdo una reunión mantenida con la ministra de Fomento, Ana Pastor, en la tarde de este lunes. Tras dicho encuentro, los sindicatos decidieron continuar con los paros, dado que en el encuentro los representantes de Fomento no han manifestado “compromiso concreto alguno” ante las reivindicaciones de las organizaciones sindicales. 

“En la reunión nos hemos encontrado a un Ministerio que desconoce realmente la situación de estas empresas (Renfe y Adif), ya que para Fomento todo está bien y no entiende el motivo de las movilizaciones”, detalló CGT en un comunicado.

De esta forma, se mantiene el paro de 46 horas ininterrumpidas entre los días 31 de julio y 1 de agosto en Adif, que convocan CC.OO., CGT, Sindicato Ferroviario y Sindicato de Circulación. Asimismo, también se ha ratificado el paro de 24 horas que CC.OO. ha convocado para el 31 de julio en Renfe, y el programado en la operadora por CGT y Sindicato Ferroviario para los días 31 de julio y 1 de agosto.

Cabe apuntar que los mencionados paros coinciden así una de las principales operaciones de salida y entrada de las vacaciones de verano, unas de las fechas con mayor tráfico ferroviario de todo el año.

Los servicios mínimos garantizan en un principio la circulación del 77% de los trenes AVE y Larga Distancia inicialmente programados para esos dos días, hasta el 65% de los de Media Distancia (regionales) y la mitad (el 50%) de los trenes de Cercanías, porcentaje que se eleva hasta el 70% en el caso de la hora punta.

El Tribunal Supremo ha comenzado a notificar la sentencia que respaldó el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) del Ayuntamiento de Jerez que afectó a 260 trabajadores. Cabe recordar que la decisión se conocía desde hace algo más de un mes, cuando se reunió la sala para valorar los recursos presentados a la sentencia del TSJA (Tribunal Superior de Justicia de Andalucía) que en primera instancia declaró no ajustado a derecho. Lo que ahora se ha conocido son los detalles del razonamiento del Supremo, así como la votación de los magistrados. Y lo cierto es que ha causado sorpresa en muchos de los que han tenido acceso a la misma, sobre todo porque convierte lo que parecía un ‘triunfo’ rotundo del gobierno municipal en la defensa de sus argumentos para el ERE en una victoria por la mínima y, según parece, obtenida no sin un intenso debate entre los magistrados.

El Ayuntamiento ha alcanzado un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores de la Empresa Municipal del Suelo de Jerez (Emusujesa) para su integración en la Empresa Municipal de la Vivienda (Emuvijesa) en el marco del proceso de fusión por absorción de ambas sociedades establecido en el Plan de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento.

El acuerdo sobre las condiciones salariales y laborales se produce en el marco del Estatuto de los Trabajadores y tras culminar un periodo de negociaciones que se iniciaron el pasado 17 de junio. Permite la equiparación de las condiciones del personal de Emusujesa con las condiciones laborales y salariales del personal del Ayuntamiento.

De esta manera, a los trabajadores de la empresa del suelo se les aplicará el acuerdo-convenio del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Jerez para el periodo 2013-2015 hasta que la empresa Emuvijesa no disponga de un convenio colectivo tramitado con los requisitos del Título III del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente, la integración se producirá a puestos de trabajo valorados conforme  a la Relación de Puestos de Trabajo asimilables a las categorías y puestos que dichos trabajadores ocupan en Emusujesa.

El delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, agradece “a los trabajadores de la empresa del Suelo la comprensión con la realidad del Ayuntamiento puesto que todos somos conscientes de lo que este acuerdo significa para estos empleados”.

Hay que recordar que el procedimiento para la fusión por absorción de ambas sociedades fue iniciado en un Pleno extraordinario que se celebró el 11 de abril. El principal objetivo de esta fusión es optimizar los recursos humanos y materiales de ambas sociedades, dando una respuesta más eficiente a las necesidades de la ciudad y, por tanto, del Ayuntamiento en materia de desarrollo de suelo y vivienda.

Emuvijesa será la sociedad absorbente y seguirá siendo una sociedad mercantil, con capital íntegramente municipal, con personalidad jurídica sometida al derecho privado, lo que posibilita que tenga más facilidades de actuación en el mercado, para acceder a financiación.

Igualmente, hay que recordar que los trabajadores de Emusujesa serán subrogados por Emuvijesa y su patrimonio pasará a la empresa de la vivienda. El gobierno local entiende que esta operación es la más garantista para el derecho de los trabajadores, permitiendo un aumento del desarrollo de proyectos, una rebaja de costes de producción, prestando un mejor servicio a los ciudadanos, una homologación salarial y mayor agilidad en la gestión.

Este procedimiento se enmarca en el plan de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento, que se inició en enero de este año, y que supondrá la reducción del grupo empresarial de 21 a 12 entidades con un ahorro previsto de 4,6 millones de euros.