El Gobierno local manifiesta su “total confianza en el proceso de elaboración de la RPT, un documento que se ha elaborado cumpliendo la más absoluta legalidad y con total transparencia”. El Ejecutivo local recuerda además que el documento cuenta con el respaldo jurídico de las administraciones legitimadas para recurrir el texto si no se ajusta a derecho, ya que ni la Junta de Andalucía, a través de la Delegación del Gobierno andaluz, ni el Gobierno de España, a través de la Subdelegación del Gobierno, han recurrido la RPT en el plazo que marca la ley.

Por tanto, el segundo teniente alcalde y delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, ante la admisión a trámite por parte del Tribunal Superior de Andalucía (TSJA) de la demanda presentada por el sindicato ATMJ contra la Relación de Puestos de Trabajo aprobada por el Junta de Gobierno local el pasado 19 de julio de 2012, muestra “absoluta tranquilidad ante lo que considera una práctica normal dentro del proceso si no se está de acuerdo con el documento aprobado”.

El delegado recuerda además la voluntad de diálogo y negociación puesta de manifiesto desde el principio por el Gobierno local con la convocatoria de 26 reuniones pese a no ser necesario por ley un acuerdo para su aprobación.

Javier Durá destaca además que “con la admisión CCa trámite de esta demanda, los representantes de la ATMJ tendrán que explicar a los magistrados determinadas situaciones retributivas incomprensibles y desorbitadas con las que se encontró este Gobierno local al comienzo de la actual legislatura en materia de Personal”.

Precisamente, el delegado explica que la RPT “es un documento histórico que viene a poner orden en el caos organizativo que había en el Ayuntamiento, por carecer de este documento, además de poner fin a las arbitrariedades retributivas”. Igualmente, permitirá hacer carrera administrativa en el Ayuntamiento. Por último, recuerda que “el documento dota al Consistorio de una estructura profesional reconocida y organizada”.

Foro Ciudadano de Jerez ha aplaudido la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) de admitir a trámite la demanda de la Asociación de Técnicos Municipales de Jerez (ATMJ) contra la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento aprobada por el gobierno local del PP y que encierra, según ha venido denunciando esta organización política desde hace muchos meses atrás, un decálogo de ilegalidades. Es por esto que esta organización se felicita porque el Alto Tribunal andaluz respalde las tesis que ha venido manteniendo este grupo en todo este tiempo, cuando no sólo ha denunciado públicamente las irregularidades y arbitrariedades que acumulaba el documento y los acuerdos posteriores en junta de gobierno local, sino cuando ha remitido estas denuncias a la Junta de Andalucía, responsable en última instancia de autorizar la aprobación de este documento que en teoría debía regular la estructura de la plantilla municipal. De hecho, el TSJA ha “encontrado indicios de que en la RPT del PP se habrían cometido determinados actos ilegales relacionados con la falta de negociación sindical y la arbitrariedad de la determinación, clasificación y valoración de los puestos de trabajo, entre otros”. Un hecho de extrema gravedad del que no puede permanecer ajena por más tiempo la Junta de Andalucía, según Foro Ciudadano.

De hecho, el pasado lunes Foro Ciudadano de Jerez volvió a remitir una carta a la delegación provincial del Gobierno de la Junta en Cádiz, en la persona del delegado responsable, Fernando López Gil, para volver a recordarle el reguero de ilegalidades que incluye la RPT aprobada unilateralmente por el PP y para advertirle que “ante la gravedad de las sucesivas ilegalidades que se están llevando a cabo, la reiterada omisión en cuanto a la emisión de los requerimientos de nulidad o de la interposición de un recurso contencioso-administrativo por parte del Gobierno andaluz, le hacen a éste legalmente cómplice de sus efectos jurídicos, pudiendo derivarse responsabilidad por ello”.

En este sentido, desde Foro Ciudadano se ha trasladado al delegado del Gobierno andaluz que “nos causa preocupación que en el pleno del pasado 28 de diciembre, la alcaldesa manifestase públicamente que la Delegación del Gobierno avala legalmente el ERE y la RPT; añadiendo que el Ayuntamiento ha trabajado  “codo con codo” con la Junta”. En la misiva, Foro Ciudadano aseguraba que “no queremos pensar que este “trabajo conjunto” sea la explicación de por qué esta delegación del Gobierno está admitiendo las sucesivas ilegalidades y arbitrariedades llevadas a cabo por el gobierno local del PP en todo lo relativo a la RPT y sus actos de aplicación. Más aun, cuando en  la anterior legislatura se fue inflexible con un acuerdo de adscripciones provisionales de puestos,  en base a una denuncia presentada por la actual alcaldesa (entonces en la oposición), y requirieron su nulidad, aun siendo idénticas a las que ahora validan”.

Foro Ciudadano denuncia que la RPT contiene “todas las ilegalidades que reiteradamente esta organización política, así como otros grupos políticos y la mayoría de sindicatos, venimos denunciando ante la delegación del Gobierno de la Junta desde el pasado mes de septiembre. Unas ilegalidades que están implicando que todos y cada uno de los actos de aplicación que se están llevando a cabo en junta de gobierno local sean también ilegales y arbitrarios, además de tener un claro objetivo de ‘vestir’ fraudulentamente de legalidad el reparto de puestos ‘a dedo’. Por no hablar del hecho sangrante de que con motivo de la aprobación del Presupuesto General para el ejercicio de 2013, se ha podido comprobar, de manera fehaciente, cómo la RPT incumple la Ley General de Presupuestos para 2012 y también para 2013”. En este sentido, recuerda que “se han producido incrementos retributivos entre los ‘beneficiados’ por la RPT del PP cifrados en 11,7 millones de euros, cuando paralelamente se ha despedido a 260 empleados municipales también de manera totalmente injustificada y arbitraria”.

El gobierno municipal ha anunciado que, una vez cumplidos los dos meses de plazo, la Junta de Andalucía no ha recurrido la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento, “por lo cual queda claro que dicho documento está bien fundamentado jurídicamente y está ajustada a derecho”, según ha apuntado a través de un comunicado. Cabe recordar a este respecto que la junta de gobierno local celebrada el pasado 14 de septiembre aprobó de forma definitiva una RPT que entró en vigor el 15 de octubre.

La alcaldesa, María José García-Pelayo, recuerda que de esta manera cumplen “con un compromiso político y legal, ya que los ayuntamientos tienen la obligación de contar con este instrumento”. La regidora ha lamentado la postura al respecto de la oposición señalando que “después de dos meses diciendo de todo en relación a la RPT, que es ilegal, que se ha hecho a dedo, han pasado los dos meses para recurrir y la Junta no ha recurrido”.

La regidora destaca que “la RPT supone un paso muy importante para este Ayuntamiento y para Jerez, porque hasta ahora no existía transparencia, no se conocían los sueldos y existían discriminaciones salariales. Ahora los ciudadanos sabrán quién trabaja en el Ayuntamiento, cuál es su responsabilidad, y cuánto gana”.

Por ello, desde el gobierno municipal, el segundo teniente de alcalde y delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, pide a los grupos de la oposición que “den el margen de confianza que un documento tan serio como este se merece, después de una tramitación escrupulosa, para no hacerle daño a la imagen de la ciudad, porque cumple con la ley, y es básico para ordenar la plantilla de este Ayuntamiento y ponemos fin al ‘dedazo’. Pero tenemos que ir más allá porque ahora se inicia el proceso de adscripción de los trabajadores a sus puestos y en junio se iniciará el proceso de funcionarización en el que el personal fijo laboral tendrá más estabilidad en su puesto de trabajo y los laborales indefinidos deberán sacar su plaza, cuando lo permita la Administración Central, estando abierta la convocatoria al resto de los ciudadanos”.

OBJETIVOS

Cabe recordar que los objetivos de la Relación de Puestos de Trabajo son dar cumplimiento a la obligación legal de los ayuntamientos de dotarse de un instrumento de ordenación de sus puestos de trabajo (que hasta ahora se cubría parcialmente con el Catálogo de Puestos de Trabajo); fijar las retribuciones complementarias relativas a cada puesto concreto en función de sus características esenciales y previa valoración del puesto de trabajo; y establecer un marco normativo que regule las condiciones de provisión de los puestos de trabajo por los empleados públicos.

La Delegación Provincial de la Consejería de Gobernación y Justicia de la Junta de Andalucía ha respondido a la denuncia efectuada semanas atrás por Foro Ciudadano de Jerez y ha requerido al gobierno municipal del PP a que amplíe “información rigurosa y creíble” sobre por qué ha llevado  a cabo “un reparto a dedo” de los puestos de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento para todos y cada uno de los empleados municipales (funcionarios, laborales fijos y laborales indefinidos) a través del documento denominado ‘Relación Nominal de Adscripciones a Puestos de la RPT’, el cual se aprobó en junta de gobierno local el pasado 15 de octubre. La propia formación liderada por Pedro Pacheco afirma que “es sólo un apartado más de la cadena de irregularidades y despropósitos que encierra el documento gestado por el PP con el único objetivo de premiar a los empleados de su cuerda y castigar a todos los niveles a quienes les son molestos”.

Y añade que, en los anteriores escritos remitidos a Gobernación, ya el Foro exponía “con claridad un decálogo de incumplimientos legales en la elaboración del documento, así como otros supuestos de ilegalidad que hacen a esta RPT arbitraria”.

En concreto, el gobierno andaluz, que ya hace un par de meses requirió información complementaria “ante el oscurantismo del documento diseñado a su medida por el gobierno local del PP”, ha solicitado la remisión a la Delegación del Gobierno de “información completa sobre el acuerdo adoptado en el punto 30 del orden del día de la junta de gobierno local del 15 de octubre de este año, relativo a la “corrección de errores materiales advertidos en el acuerdo de la junta de gobierno local, con el número 54 del orden del día de fecha 14 de septiembre de2012”, aportando la siguiente documentación:

1.- Certificación del acuerdo íntegro adoptado en el punto 30 del orden del día por la junta de gobierno local del pasado 15 de octubre.

2.- Copia del informe emitido por el Servicio Jurídico del Área de Gobierno de Personal y Seguridad que se menciona en el acuerdo.

3.- “Relación nominal de Adscripciones a Puestos de la RPT” que forma parte de la aprobación definitiva de la Relación de Puestos de Trabajo, y que no consta en la documentación aportada por el Ayuntamiento de Jerez.

4.- Relación y rectificaciones que consta y se relacionan en la propuesta, y no figuran en el extracto remitido a través del Registro Telemático Único de la Administración de la Junta de Andalucía.

ACLARACIÓN DEL GOBIERNO LOCAL

El gobierno local, por su parte, deja claro que el requerimiento de ampliación de información sobre la RPT realizado por la Consejería de Gobernación y Justicia de la Junta de Andalucía “responde a un trámite habitual entre administraciones dentro de la complejidad técnica de los documentos”.

En este sentido, también hace hincapié en que esta es una práctica que se sitúa dentro de la normalidad que preside la relación entre las administraciones y que desde el Ayuntamiento, hasta la fecha, se está enviado toda la información demandada por la administración autonómica. El Ejecutivo insiste en que “la RPT se ha hecho cumpliendo con la legalidad y con la máxima transparencia”.

El Ayuntamiento explica que la ampliación de documentación complementaria que solicita la Junta forma parte de diferentes acuerdos de la Junta de Gobierno Local y que se han enviado todos los documentos con la información demandada “al no tener nada que ocultar”, ya que se trata de acuerdos de Junta de Gobierno Local.

Por último, el gobierno municipal recuerda que “la RPT es un instrumento de trabajo que viene a poner fin al caos organizativo y a los agravios comparativos en las retribuciones salariales, unas desigualdades que el ex alcalde Pedro Pacheco no quiso o no fue capaz de solucionar, al carecer este Ayuntamiento de una RPT, porque no quiso o no supo hacerla”.

Señala que ha tenido que ser “el Ejecutivo de María José García-Pelayo el que ha tenido que poner fin a la situación de desorden de este Ayuntamiento, con la aprobación de una RPT cuyo objetivo es organizar la plantilla y racionalizar los salarios, dotando al Ayuntamiento de un documento histórico que, además, es obligado por ley desde el año 1984”. “Un documento que en este Ayuntamiento ningún gobierno anterior se había atrevido a abordar por lo que seguíamos funcionando con un catálogo de puestos de trabajo de 1995”, concluye.

El portavoz municipal del Foro Ciudadano de Jerez, Pedro Pacheco, se ha preguntado en rueda de prensa, en relación con el conflicto sociolaboral abierto en el seno de Urbaser, la concesionaria de la basura y la limpieza viaria, “qué tiene que pasar en Jerez para que la derecha, el PP, dé la cara después de 17 días con la cabeza debajo del ala; ¿qué tiene que llegar la peste?”. “Todo el mundo me pregunta dónde está el PP, en qué está pensando, y nosotros creemos, desde el respeto a las personas pero no a su comportamiento político, que la señora Pelayo se ha convertido en la mayor enemiga de Jerez y su no gestión es un auténtico problema de salud pública, algo nocivo para el conjunto de una ciudadanía que se ve contagiada”, ha asegurado, para agregar: “Además de todo se ha confirmado este fin de semana como una auténtica esquirola con la ayuda de un holding público controlado por el PP, en lugar de mediar con firmeza y liderazgo en un conflicto que incumbe al Ayuntamiento y en el que la plantilla ya ha cedido con creces a las demandas de concesionaria y gobierno de la derecha”.

Pedro Pacheco ha explicado que el objeto social de Tragsa, la empresa ajena a Urbaser que ha traído la “esquirola” del PP, es “favorecer proyectos de alto valor medioambiental, por lo que no entendemos qué ha venido a hacer Jerez si no es vulnerar el legítimo derecho a la huelga de los trabajadores, algo que al parecer el PP también pretende arrasar”. En esta política oscurantista y de espíritu “franquista” de la derecha, ha añadido Pacheco, el Foro también denuncia la “ocultación deliberada” de la información contable y presupuestaria del Ayuntamiento. “Se oculta la Cuenta General de 2011, que el pleno debió aprobar antes del 1 de octubre y aún no sabemos nada; en el expediente del ERE municipal se debió incluir un informe sobre el resultado presupuestario de los tres trimestres anteriores al expediente, algo que nunca ha existido, como tampoco hay informe alguno de la intervención municipal. Eso son motivos más que suficientes para que los magistrados lo anulen”, ha trasladado a la opinión pública.

RPT ILEGAL EN EL AYUNTAMIENTO

Además de lo anterior, Pedro Pacheco también se ha referido a las “ilegalidades flagrantes de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) del Ayuntamiento que son muy graves”. En primer lugar, ha dicho, la mayoría de los puestos se permiten que sean ocupados indistintamente por funcionarios y laborales; el documento, además, afirma que incumple gravemente la ley de presupuestos porque provoca incrementos generalizados de retribuciones en un número concreto de funcionarios, como es el cuerpo de la Policía, algo que “es ilegal y que está en conocimiento de la Junta que si no lo denuncia será cómplice de esta grave infracción”. En tercer lugar, ha proseguido, “los puestos de dirección de servicios no son puestos directivos y, por tanto, no pueden ser de libre designación, solo lo son los coordinadores generales y los directores generales. Por tanto, los primeros tienen que acogerse a los trámites legales”.

En cuarto lugar, dice que la RPT no tienen fijados procedimientos de provisión de cientos y cientos de puestos de trabajo “que han sido adjudicados a dedo por medio de una adscripción nominal, algo que también conoce ya la Junta de Andalucía”. “En quinto lugar, hoy nos han respondido a las alegaciones y a la del Foro, con más de treinta páginas,  y nos contestan lo mismo que al resto de 300 alegaciones presentadas por los trabajadores del Ayuntamiento. Han respondido con fotocopias”, apostilla. A partir de todo esto, ha comentado Pacheco, “el PP ha hecho 60 nombramientos a dedo de las direcciones de servicio, que deben ser adjudicados como marca la ley. Por tanto, el PP está adjudicando a dedo a los que creen que son de su esfera todos los puestos de la RPT con adscripciones fraudulentas”. En este sentido, ha aludido que “si la Junta no actúa pronto y en consecuencia también podría ser acusada de prevaricación”.

La coordinadora del Partido Popular de Jerez, Lidia Menacho, ha afirmado que “Pacheco tiene un máster en contratar a dedo, mientras que el PP cumple la ley a rajatabla”. Y no ha dudado en pedirle al concejal del Foro Ciudadano que “deje de ver fantasmas donde no los hay, así como de paso puede informar a la Junta de Andalucía de los ‘chanchullos’ que hizo con la plantilla municipal durante los muchos años que estuvo gobernando en esta ciudad”.

Menacho ha dicho que “Pacheco no se quiere enterar de que su forma de hacer las cosas en el Ayuntamiento pasaron a la historia, afortunadamente para esta ciudad. Atrás quedaron las contrataciones a dedo, el enchufismo, las discriminaciones, los traslados a su antojo y el hacer del Consistorio su cortijo particular”.

“Pacheco tiene que asimilar –ha añadido la coordinadora- que el PP ha acabado con esas irregularidades y ha puesto orden, y eso al ex alcalde no le ha gustado nada, porque ha quedado al descubierto lo que tantos años fue norma en el Ayuntamiento”.

En este sentido, Menacho ha comentado que “pese a quien le pese, el PP va a seguir aplicando la ley y siendo muy escrupuloso. Y si Pacheco se pone nervioso, motivos tiene para ello, porque la RPT acaba con los privilegios y las discriminaciones que él impuso durante su etapa de gobierno”.

Por último, la coordinadora local del PP ha manifestado que “ya es hora de que Pacheco trabaje y aporte algo positivo al Ayuntamiento, ya es hora de que ayude en el camino de la recuperación económica emprendido por García-Pelayo y su equipo de gobierno, que sume y deje de restar con sus intentos de manipulación y fomento de la crispación”.

Foro Ciudadano de Jerez ha puesto en conocimiento de la Delegación Provincial de la Consejería de Gobernación y Justicia de la Junta de Andalucía que el gobierno municipal del PP “ha llevado  a cabo un reparto a dedo de los puestos de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento a todos y cada uno de los empleados municipales (funcionarios, laborales fijos y laborales indefinidos) a través del documento denominado ‘Relación Nominal de Adscripciones a Puestos de la RPT’”, el cual se aprobó en junta de gobierno local el pasado 15 de octubre e integra a toda la plantilla municipal identificando a cada uno de los empleados con su respectivos códigos de identificación y detallando el puesto actual (A) y el código y denominación del puesto  de la RPT al que se le adscribe. Además de lo anterior, esta formación politica asegura que ha podido constatar igualmente que “ya hay más de una veintena de puestos de jefatura y dirección de servicios que se aprobaron a dedo en la junta de gobierno local del pasado día 2″. Por todo ello, “y teniendo en cuenta que el PP ha tratado de omitir a la Junta sus verdaderas intenciones incurriendo en fraude de ley”, pide a Gobernación que “requiera la nulidad de todos los acuerdos aprobados para esta RPT fraudulenta y arbitraria”.

Estas nuevas circunstancias prueban, según ha recordado el Foro a la Junta, “las denuncias que esta formación política ha venido haciendo desde el inicio de la gestación de esta RPT a todas luces ilegal e ideada por el PP con el único objetivo de premiar a los empleados de su cuerda y castigar a todos los niveles a quienes les son molestos”.

Explica que lo anterior reside en el hecho de que unos empleados se ven beneficiados con puestos más valorados que los que se les adscriben a otros empleados. Pone un ejemplo: a unos empleados se les adscribe a un puesto de  administrativo de coordinación con 190 puntos de complemento específico y complemento de destino 18, mientras que a otros empleados menos beneficiados se les adscribe a un puesto de administrativo con 160 puntos de complemento específico y  complemento de destino 16. Igualmente, ha denunciado el Foro, estas adscripciones tienen carácter definitivo ya que se configuran como “el puesto base” de cada empleado, lo cual para cientos de empleados supone que es el puesto que van a tener hasta que se jubilen, se resuelvan sus contratos o fallezcan, ya que en la RPT esos puestos aparecen sin determinar la forma de provisión.

Además, tal como denunció en su anterior escrito a la Junta, “estas adscripciones se han llevado a cabo en fraude de Ley y ahora se ha demostrado con el acuerdo de 15 de octubre, ya que deliberadamente y con clara intención de ocultarlo a la Junta, para hurtarlo de su preceptivo control de legalidad,  ni en el acuerdo de junta de gobierno local de 19 de julio, ni en el acuerdo de junta de gobierno local de 14 de septiembre, se hace mención expresa alguna a la aprobación de estas adscripciones de puestos”. “Pero el gobierno municipal del PP, al incluir  dentro del expediente de la RPT  este documento  denominado  ‘Relación nominal  de adscripciones a puestos de la RPT’,  tenía como objetivo no aflorarlas ante la Consejería y darlas por aprobadas  implícitamente, para pasar a aplicarlas de facto”, apostilla.

“ADSCRIPCIONES ILEGALES”

Ante la gravedad de los hechos probados, ha insistido Foro Ciudadano, “pues estamos ante un fraude de ley en toda regla, con deliberada ocultación de información a esa Consejería, con el objetivo de  burlar el control de legalidad de unas adscripciones ilegales,  entendemos que la Junta de Andalucía está obligada a requerir la nulidad del  acuerdo de 15 de octubre y  en base a la nueva información con la que han contado a partir de dicho acuerdo, ha quedado probado que los acuerdos de junta de gobierno local de 19 de julio y  14 de septiembre contienen en fraude de ley una aprobación de adscripciones ilegales de todos los empleados a los puestos de la RPT, por lo que ha de requerirse la nulidad de dichos acuerdos”.

“De no efectuar esta delegación el citado requerimiento de nulidad se entenderá que otorgan  su conformidad, con la responsabilidad legal que ello pueda conllevar,  ya que independientemente de las ilegalidades diversas que contiene la RPT, el fraude de ley cometido por el PP con estas adscripciones ilegales, hurtando el control de legalidad autonómico, es un hecho a todas luces muy grave. Esta organización apuesta por la elaboración de una RPT para el Ayuntamiento, pero elaborada bajo el respeto a la legalidad vigente y sin incurrir en arbitrariedades. Insistimos que aprobar por primera vez una RPT no justifica  incumplir con la normativa vigente”, concluye.

RESPUESTA DEL GOBIERNO MUNICIPAL

Por su parte, el primer teniente de alcaldesa, Antonio Saldaña, ha querido salir al paso de la denuncia llevada a cabo por Foro Ciudadano y ha defendido la “legalidad” con la que se está tramitando la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, con el fin de “evitar informaciones alarmistas”. En rueda de prensa, el concejal ha resaltado que gracias al gobierno al que pertenece “por primera vez en 30 años” la administración local cuenta con una RPT para organizar a la plantilla.

Como ha explicado, los puestos se van cubriendo conforme a procedimientos legales que tienen un periodo de tramitación. Mientras tanto, es necesario hacer una asignación “provisionalísima” en comisión de servicios, en tanto en cuanto no culminan los procesos definitivos. “Se están siguiendo los pasos necesarios y legales. Lo que se pretende es que no haya una ruptura en el funcionamiento normal del Ayuntamiento, y por ello se han hecho estas designaciones de carácter provisional”.

La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) ha entrado ya en vigor tras ser aprobada de forma definitiva en Junta de Gobierno Local el pasado 14 de septiembre. El delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, ha destacado la importancia del documento, publicado este lunes en el Boletín Oficial de la Provincia, “ya que además de cumplir con el compromiso político de la alcaldesa de dotar al Ayuntamiento con una RPT antes de que finalice el año, cumple con la obligación legal de contar con este documento”.

Cabe recordar a este respectoque en la cita del pasado viernes también se dio el visto bueno a la creación de una Mesa Técnica para “mantener abierto el diálogo de cara a futuras aportaciones o posibles mejoras que pudieran observarse durante su aplicación”.

La RPT sustituye al Catálogo de Puestos de Trabajo, aprobado en 1995, y sus objetivos son fijar las retribuciones complementarias relativas a cada puesto concreto en función de sus características esenciales y previa valoración del puesto de trabajo; establecer un marco normativo que regule las condiciones de provisión de los puestos de trabajo con predominio del concurso de méritos, “acabando con todo tipo de arbitrariedades”; hacer posible una verdadera carrera administrativa y disponer de un instrumento de gestión de puestos de trabajo que haga posible la consolidación de empleo, la funcionarización y la         
promoción interna.

En cuanto a los trabajadores, “la puesta en marcha de la RPT viene a hacer justicia ya que por primera vez los empleados del municipales podrán hacer carrera administrativa en el Ayuntamiento y ascender en base a méritos objetivamente valorados, sin depender de los criterios subjetivos o políticos”, según sentencia Durá.

Así, desde el pasado 14 de septiembre se eliminaron  ayudas para prótesis dentarias, prótesis de visión o prótesis ortopédicas; ayuda por nupcialidad y natalidad; premio de fidelidad a la empresa; premio de jubilación; adaptación a la jubilación o Seguro de vida, o las ayudas al estudio “por existir otros mecanismos de financiación que garantizan su cobertura como es en el caso de las ayudas en niveles de enseñanza que son gratuitos”.

PLUSES AUTOMÁTICAMENTE SUSPENDIDOS

Igualmente, la Junta de Gobierno Local aprobó la supresión de otros pluses que han quedado automáticamente suspendidos con la entrada en vigor este lunes de la RPT. Se trata de los siguientes artículos: pluses de marzo, junio, septiembre y diciembre;  premio por asistencia; pluses referidos al personal subalterno y de oficio, concretamente en los apartados de puestos de trabajo, penosidad, peligrosidad, altura y toxicidad; pluses del personal técnico y administrativo, concretamente el plus de pantalla; pluses de la Policía Local, de motos, radio-patrulla y comandancia; y plus de transporte.

El delegado ha aclarado que los pluses que desaparecen definitivamente son los de marzo, junio y septiembre, el premio de asistencia y el plus de transporte. El resto de los señalados se incorporan al complemento específico, que depende de cada puesto de trabajo concreto. “Es decir, el efecto de orden que esto tiene es que el plus está ligado al puesto de trabajo y no a la persona como era antes”, apunta.

NUEVA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA

La puesta en marcha de la RPT conlleva la aprobación de la nueva estructura administrativa del Ayuntamiento, que pasa de 231 altos cargos a 158. Ello supone una reducción de un tercio respecto a la estructura del anterior gobierno municipal.

El delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, ha confirmado que este jueves se remitirá la documentación complementaria requerida por la Consejería de Gobernación y Justicia sobre la Relación de Puestos de Trabajo, requerimiento que ha sido recibido en este Ayuntamiento hoy mismo. Durá también ha aclarado que “el requerimiento de ampliación de información es una práctica habitual, que debemos situar dentro de la normalidad que preside la relación entre administraciones y en el legítimo ejercicio de las competencias respectivas. Máxime, como es el caso, cuando estamos ante documentos que presentan una gran complejidad técnica”.

Apunta al respecto que en cumplimiento de la normativa vigente, la RPT del Ayuntamiento de Jerez está a disposición de la delegación en Cádiz de la Consejería de Gobernación y Justicia desde el pasado 20 de septiembre de 2012. El documento que se remitió es, estrictamente, la Relación de Puestos de Trabajo, como indica la legislación sobre Régimen Local, añade el edil. El delegado de Personal ha recordado que “desde el año 1984 existe obligación legal de que los ayuntamientos cuenten con una Relación de Puestos de Trabajo; un documento que en este Ayuntamiento ningún gobierno anterior se había atrevido a abordar por lo que seguíamos funcionando con un catálogo de puestos de trabajo de1995”.

Javier Durá también ha incidido en que desde que se aprobó inicialmente la RPT, el 19 de julio, ha estado en exposición pública para que tanto los trabajadores como los sindicatos y partidos políticos pudieran presentar sus alegaciones.

Los informes que solicita la Junta de Andalucía forman parte del expediente del acuerdo de aprobación inicial de la RPT, de fecha 19 de julio de 2012. El requerimiento que se realiza, en este punto,  es de ampliación de información de aquel acuerdo y no de la aprobación definitiva que se produjo el pasado 14 de septiembre.

En cuanto a la acreditación de la negociación con los representantes sindicales consta igualmente en el expediente de aprobación inicial un informe de la Delegación de Personal y las actas de las reuniones en la Mesa General de Negociación. No se remitió a la Delegación por no formar parte en  realidad del documento de la  Relación de Puestos de Trabajo.

NORMALIDAD

El delegado de Personal explica que “la petición que nos realiza la Delegación se sitúa en el marco de la más absoluta normalidad como ya hemos comentado” y también recuerda que “desde que se constituyó la Mesa General de Negociación se ha reunido en más de 26 ocasiones”.

Sobre la ampliación de información del personal eventual, la documentación complementaria que solicita la Junta forma parte del documento aprobado el 14 de septiembre de 2012.  En todo caso, se va a remitir certificado de la Secretaria General del Ayuntamiento haciendo constar este hecho.

El delegado de Personal recuerda que la RPT, que fue aprobada en Junta de Gobierno Local el pasado 14 de septiembre y entrará en vigor el próximo 15 de octubre, tiene como principales objetivos fijar las retribuciones complementarias relativas a cada puesto concreto en función de sus características esenciales y previa valoración del puesto de trabajo y establecer un marco normativo que regule las condiciones de provisión de los puestos de trabajo con predominio del concurso de méritos.

Afirma que, igualmente,  tiene como objetivo que se pueda hacer una verdadera carrera administrativa y disponer de un instrumento de gestión de puestos de trabajo que haga posible la consolidación de empleo, la funcionarización y la promoción interna. En definitiva, “conseguir un Ayuntamiento ordenado que repercuta en la mejora de la calidad de los servicios públicos que se prestan”.

Los polémicos pluses de la plantilla del Ayuntamiento de Jerez, ésos que incluyen ejemplos como el premio de asistencia por acudir al puesto de trabajo, el plus de transporte aunque vivas a dos casas del trabajo o el plus de nupcialidad, ya son historia.

Así lo ha anunciado esta mañana la alcaldesa, María José García-Pelayo, que ha explicado que la Junta Local de Gobierno ha decidido dejar en suspenso el convenio colectivo del Consistorio para renegociar el nuevo y de paso eliminar todas esas gratificaciones, que al año suman la cifra de 15 millones de euros anuales.

Tal como ha recalcado la primera edil, algunos de estos pluses se van a dejar en suspenso desde el 15 de octubre, que es cuando entra también en vigor la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada definitivamente hoy. Algunos de estos pagos que se eliminarán dentro de un mes son los que se abonaban cada trimestre (marzo, junio, septiembre y diciembre), el muy polémico plus de asistencia, el plus de pantalla y muchos otros más que gravaban la nómina de la plantilla municipal.

Hay otra tanda de pluses que se eliminan antes, desde hoy mismo, y ya no aparecerán en la próxima nómina. Es el caso de lo que la primera edil ha calificado como “privilegios” y que tienen que ver con la ayuda para los dientes, para las gafas, para aparatos auditivo, la ayuda escolar, etc.

También se borran de un plumazo los pagos al plan de pensiones y al seguro de vida, lo que implicará que haya un ahorro en el pago a la Seguridad Social de casi tres millones de euros.

Algo parecido pasará con las productividades, ese complemento salarial que tenía un coste para las arcas públicas de 2,5 millones al año, al que la propia alcaldesa se ha referido hoy como prebenda “política” y que ahora irá como complemento específico para el trabajador según la RPT. Además, solo se darán si el presupuesto anual lo ha contemplado “y no siempre tiene que hacerlo”, ha dicho la alcaldesa, que también ha apuntado que habrá un reglamento para otorgarlas con criterios y un procedimiento claro.

Respecto a la Relación de Puestos de Trabajo, García-Pelayo ha recalcado que viene a reordenar la estructura municipal y a “acabar con el dedazo” en la administración. A todos los efectos, esta RPT lo que hace es homogeneizar de forma lineal a los trabajadores municipales y adecuar sus tareas y salarios a un puesto concreto que permitirá también corregir arbitrariedades salariales. Eso quiere decir que algunos verán rebajar considerablemente su sueldo, mientras que otros que hasta ahora no lo habían hecho podrán optar en un concurso de méritos a un cargo acorde con su titulación.

Según el gobierno, la RPT también descarga y “abarata” la estructura municipal al reducir en un tercio la estructura de mando, que pasa de 231 jefes de área a 158.

En definitiva, el ejecutivo ha querido hoy dar un paso más en su plan de ahorro en el capítulo de personal, y con la eliminación de estos pluses y la aplicación de la RPT recorta nada menos que 12,6 millones en total los costes para el Ayuntamiento, que se suman a los 9,7 millones que se ahorrará cada año con la salida de 260 empleados por el ERE.