La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) ha entrado ya en vigor tras ser aprobada de forma definitiva en Junta de Gobierno Local el pasado 14 de septiembre. El delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, ha destacado la importancia del documento, publicado este lunes en el Boletín Oficial de la Provincia, “ya que además de cumplir con el compromiso político de la alcaldesa de dotar al Ayuntamiento con una RPT antes de que finalice el año, cumple con la obligación legal de contar con este documento”.

Cabe recordar a este respectoque en la cita del pasado viernes también se dio el visto bueno a la creación de una Mesa Técnica para “mantener abierto el diálogo de cara a futuras aportaciones o posibles mejoras que pudieran observarse durante su aplicación”.

La RPT sustituye al Catálogo de Puestos de Trabajo, aprobado en 1995, y sus objetivos son fijar las retribuciones complementarias relativas a cada puesto concreto en función de sus características esenciales y previa valoración del puesto de trabajo; establecer un marco normativo que regule las condiciones de provisión de los puestos de trabajo con predominio del concurso de méritos, “acabando con todo tipo de arbitrariedades”; hacer posible una verdadera carrera administrativa y disponer de un instrumento de gestión de puestos de trabajo que haga posible la consolidación de empleo, la funcionarización y la         
promoción interna.

En cuanto a los trabajadores, “la puesta en marcha de la RPT viene a hacer justicia ya que por primera vez los empleados del municipales podrán hacer carrera administrativa en el Ayuntamiento y ascender en base a méritos objetivamente valorados, sin depender de los criterios subjetivos o políticos”, según sentencia Durá.

Así, desde el pasado 14 de septiembre se eliminaron  ayudas para prótesis dentarias, prótesis de visión o prótesis ortopédicas; ayuda por nupcialidad y natalidad; premio de fidelidad a la empresa; premio de jubilación; adaptación a la jubilación o Seguro de vida, o las ayudas al estudio “por existir otros mecanismos de financiación que garantizan su cobertura como es en el caso de las ayudas en niveles de enseñanza que son gratuitos”.

PLUSES AUTOMÁTICAMENTE SUSPENDIDOS

Igualmente, la Junta de Gobierno Local aprobó la supresión de otros pluses que han quedado automáticamente suspendidos con la entrada en vigor este lunes de la RPT. Se trata de los siguientes artículos: pluses de marzo, junio, septiembre y diciembre;  premio por asistencia; pluses referidos al personal subalterno y de oficio, concretamente en los apartados de puestos de trabajo, penosidad, peligrosidad, altura y toxicidad; pluses del personal técnico y administrativo, concretamente el plus de pantalla; pluses de la Policía Local, de motos, radio-patrulla y comandancia; y plus de transporte.

El delegado ha aclarado que los pluses que desaparecen definitivamente son los de marzo, junio y septiembre, el premio de asistencia y el plus de transporte. El resto de los señalados se incorporan al complemento específico, que depende de cada puesto de trabajo concreto. “Es decir, el efecto de orden que esto tiene es que el plus está ligado al puesto de trabajo y no a la persona como era antes”, apunta.

NUEVA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA

La puesta en marcha de la RPT conlleva la aprobación de la nueva estructura administrativa del Ayuntamiento, que pasa de 231 altos cargos a 158. Ello supone una reducción de un tercio respecto a la estructura del anterior gobierno municipal.

El delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, ha confirmado que este jueves se remitirá la documentación complementaria requerida por la Consejería de Gobernación y Justicia sobre la Relación de Puestos de Trabajo, requerimiento que ha sido recibido en este Ayuntamiento hoy mismo. Durá también ha aclarado que “el requerimiento de ampliación de información es una práctica habitual, que debemos situar dentro de la normalidad que preside la relación entre administraciones y en el legítimo ejercicio de las competencias respectivas. Máxime, como es el caso, cuando estamos ante documentos que presentan una gran complejidad técnica”.

Apunta al respecto que en cumplimiento de la normativa vigente, la RPT del Ayuntamiento de Jerez está a disposición de la delegación en Cádiz de la Consejería de Gobernación y Justicia desde el pasado 20 de septiembre de 2012. El documento que se remitió es, estrictamente, la Relación de Puestos de Trabajo, como indica la legislación sobre Régimen Local, añade el edil. El delegado de Personal ha recordado que “desde el año 1984 existe obligación legal de que los ayuntamientos cuenten con una Relación de Puestos de Trabajo; un documento que en este Ayuntamiento ningún gobierno anterior se había atrevido a abordar por lo que seguíamos funcionando con un catálogo de puestos de trabajo de1995”.

Javier Durá también ha incidido en que desde que se aprobó inicialmente la RPT, el 19 de julio, ha estado en exposición pública para que tanto los trabajadores como los sindicatos y partidos políticos pudieran presentar sus alegaciones.

Los informes que solicita la Junta de Andalucía forman parte del expediente del acuerdo de aprobación inicial de la RPT, de fecha 19 de julio de 2012. El requerimiento que se realiza, en este punto,  es de ampliación de información de aquel acuerdo y no de la aprobación definitiva que se produjo el pasado 14 de septiembre.

En cuanto a la acreditación de la negociación con los representantes sindicales consta igualmente en el expediente de aprobación inicial un informe de la Delegación de Personal y las actas de las reuniones en la Mesa General de Negociación. No se remitió a la Delegación por no formar parte en  realidad del documento de la  Relación de Puestos de Trabajo.

NORMALIDAD

El delegado de Personal explica que “la petición que nos realiza la Delegación se sitúa en el marco de la más absoluta normalidad como ya hemos comentado” y también recuerda que “desde que se constituyó la Mesa General de Negociación se ha reunido en más de 26 ocasiones”.

Sobre la ampliación de información del personal eventual, la documentación complementaria que solicita la Junta forma parte del documento aprobado el 14 de septiembre de 2012.  En todo caso, se va a remitir certificado de la Secretaria General del Ayuntamiento haciendo constar este hecho.

El delegado de Personal recuerda que la RPT, que fue aprobada en Junta de Gobierno Local el pasado 14 de septiembre y entrará en vigor el próximo 15 de octubre, tiene como principales objetivos fijar las retribuciones complementarias relativas a cada puesto concreto en función de sus características esenciales y previa valoración del puesto de trabajo y establecer un marco normativo que regule las condiciones de provisión de los puestos de trabajo con predominio del concurso de méritos.

Afirma que, igualmente,  tiene como objetivo que se pueda hacer una verdadera carrera administrativa y disponer de un instrumento de gestión de puestos de trabajo que haga posible la consolidación de empleo, la funcionarización y la promoción interna. En definitiva, “conseguir un Ayuntamiento ordenado que repercuta en la mejora de la calidad de los servicios públicos que se prestan”.