El informe de la Dirección General de la Función Pública abre la puerta a la readmisión de 74 de los afectados por el ERE municipal, los que solicitaron la nulidad en sus recursos, no así al otro medio centenar del total de 260 trabajadores municipales despedidos en la aplicación del expediente de regulación de empleo que también recurrieron, pero para pedir la improcedencia.  Leer noticia completa

El candidato a la Alcaldía de Foro Ciudadano de Jerez, Raúl Ramírez, ha anunciado este martes el compromiso “desde ya” de esta organización política para readmitir en su puesto de trabajo del Ayuntamiento a todo aquel empleado afectado por el ERE municipal perpetrado por el PP que en la vía jurídica individual logre que su despido sea declarado improcedente o no ajustado a derecho. Porque, entre otras cosas, “Jerez no es ni será nunca el cortijo de María José García-Pelayo para hacer y deshacer a su antojo”. 

“Queremos dejar claro ante la opinión pública nuestro posicionamiento radicalmente contrario a que un Ayuntamiento pague con dinero público despidos improcedentes, por lo que los afectados tienen que saber desde este momento que no solo nos opondremos de manera frontal sino que, si depende de este grupo político, y esperemos que así lo quieran los jerezanos, estos trabajadores serán readmitidos el día después de que se conozca la sentencia”, ha expresado Ramírez, quien entiende que este anuncio ofrece “certidumbre” y “garantía jurídica” a decenas de padres y madres de familia que viven una situación “terrible y desoladora” al haber sido “dañados por una decisión injusta, desproporcionada y sectaria”. “Aunque el PP se empeñe en destrozar y denostar a los empleados municipales, éstos son tan trabajadores como cualquier otro”, ha añadido, para a continuación afirmar: “Más quisieran muchos componentes del gobierno del PP haberse dedicado en cuerpo y alma a Jerez como lo ha hecho nuestra plantilla municipal”.

Ante los medios, Raúl Ramírez ha recordado que la alcaldesa Pelayo y su equipo de gobierno acumulan en este año tres sentencias por vulneración de derechos fundamentales de otros tantos funcionarios por nombrar altos cargos a dedo, y al menos otras tres sentencias en contra por despidos improcedentes, en la FAR, en el PTA y de una antigua trabajadora de Jereyssa. En estos tres casos, ha dicho, “el PP ha optado por pagar mayor indemnización en lugar de readmitir a estos trabajadores a los que la Justicia les ha dado la razón”. Del mismo modo, ha proseguido, “en lo que va de legislatura han pasado por Personal hasta siete directores de departamento, y los seis primeros han ido dimitiendo en cascada en vistas de las tropelías que se estaban cometiendo y las que quedaban por llegar”. “El PP argumentará lo que quiera y podrá escudarse en lo que quiera pero lo cierto es que la alcaldesa Pelayo colocó a 307 trabajadores en el año y medio que estuvo en la Alcaldía con anterioridad, todo un récord en tan poco tiempo, y en estos tres años de legislatura los ha salvado de la quema de su ERE y ha provocado el mayor caos en recursos humanos de la historia democrática de este Ayuntamiento”, ha enfatizado en su comparecencia pública.

El perpetuo sinvivir de los trabajadores municipales escribe hoy un nuevo capítulo con otra concentración en demanda del pago de las nóminas. Esta vez han sido pocos los empleados congregados a las puertas del Ayuntamiento, si acaso unas decenas, que han desafiado al mal tiempo en reivindicación del salario de septiembre y a estas alturas ya también del de octubre. “Nosotros hemos convocado, y han ido los que hayan tenido que ir -justificaba la presidenta del comité de empresa, Nieves Calvillo- Lo que ocurre es que estamos asustados, no nos pagan y encima hay una cola enorme. El Ayuntamiento tiene que pagar a media España; la alcaldesa insiste en que liquidará todo en noviembre, pero no sabemos cómo lo va a hacer”.

Como recordó, la administración local mantiene su deuda entre otros con los bomberos, los conductores del transporte público, el servicio de ayuda a domicilio y el de limpieza de colegios y dependencias municipales, además de los últimos créditos ICO. Todo un rosario de obligaciones económicas que hace temblar los cimientos de las arcas municipales. “El Ayuntamiento no da para tanto. El mes que viene nos rebajan los sueldos a la plantilla, algunos hasta el 30%. Estamos indefensos y no queremos que nos machaquen”.

Por ello, Calvillo confirmó que los trabajadores continuarán manifestándose “todo lo que haga falta” mientras no se dé una solución permanente al problema. Para más inri, en diciembre se prevé marejada con la supresión de la paga extraordinaria, lo que unido a los recortes hará que la plantilla ya de por sí mermada afronte una de sus navidades más amargas. A corto y medio plazo, no parece que el año próximo vaya a darles un respiro.

El delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, ha confirmado que este jueves se remitirá la documentación complementaria requerida por la Consejería de Gobernación y Justicia sobre la Relación de Puestos de Trabajo, requerimiento que ha sido recibido en este Ayuntamiento hoy mismo. Durá también ha aclarado que “el requerimiento de ampliación de información es una práctica habitual, que debemos situar dentro de la normalidad que preside la relación entre administraciones y en el legítimo ejercicio de las competencias respectivas. Máxime, como es el caso, cuando estamos ante documentos que presentan una gran complejidad técnica”.

Apunta al respecto que en cumplimiento de la normativa vigente, la RPT del Ayuntamiento de Jerez está a disposición de la delegación en Cádiz de la Consejería de Gobernación y Justicia desde el pasado 20 de septiembre de 2012. El documento que se remitió es, estrictamente, la Relación de Puestos de Trabajo, como indica la legislación sobre Régimen Local, añade el edil. El delegado de Personal ha recordado que “desde el año 1984 existe obligación legal de que los ayuntamientos cuenten con una Relación de Puestos de Trabajo; un documento que en este Ayuntamiento ningún gobierno anterior se había atrevido a abordar por lo que seguíamos funcionando con un catálogo de puestos de trabajo de1995”.

Javier Durá también ha incidido en que desde que se aprobó inicialmente la RPT, el 19 de julio, ha estado en exposición pública para que tanto los trabajadores como los sindicatos y partidos políticos pudieran presentar sus alegaciones.

Los informes que solicita la Junta de Andalucía forman parte del expediente del acuerdo de aprobación inicial de la RPT, de fecha 19 de julio de 2012. El requerimiento que se realiza, en este punto,  es de ampliación de información de aquel acuerdo y no de la aprobación definitiva que se produjo el pasado 14 de septiembre.

En cuanto a la acreditación de la negociación con los representantes sindicales consta igualmente en el expediente de aprobación inicial un informe de la Delegación de Personal y las actas de las reuniones en la Mesa General de Negociación. No se remitió a la Delegación por no formar parte en  realidad del documento de la  Relación de Puestos de Trabajo.

NORMALIDAD

El delegado de Personal explica que “la petición que nos realiza la Delegación se sitúa en el marco de la más absoluta normalidad como ya hemos comentado” y también recuerda que “desde que se constituyó la Mesa General de Negociación se ha reunido en más de 26 ocasiones”.

Sobre la ampliación de información del personal eventual, la documentación complementaria que solicita la Junta forma parte del documento aprobado el 14 de septiembre de 2012.  En todo caso, se va a remitir certificado de la Secretaria General del Ayuntamiento haciendo constar este hecho.

El delegado de Personal recuerda que la RPT, que fue aprobada en Junta de Gobierno Local el pasado 14 de septiembre y entrará en vigor el próximo 15 de octubre, tiene como principales objetivos fijar las retribuciones complementarias relativas a cada puesto concreto en función de sus características esenciales y previa valoración del puesto de trabajo y establecer un marco normativo que regule las condiciones de provisión de los puestos de trabajo con predominio del concurso de méritos.

Afirma que, igualmente,  tiene como objetivo que se pueda hacer una verdadera carrera administrativa y disponer de un instrumento de gestión de puestos de trabajo que haga posible la consolidación de empleo, la funcionarización y la promoción interna. En definitiva, “conseguir un Ayuntamiento ordenado que repercuta en la mejora de la calidad de los servicios públicos que se prestan”.