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Entra en vigor la controvertida Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento


La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) ha entrado ya en vigor tras ser aprobada de forma definitiva en Junta de Gobierno Local el pasado 14 de septiembre. El delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, ha destacado la importancia del documento, publicado este lunes en el Boletín Oficial de la Provincia, “ya que además de cumplir con el compromiso político de la alcaldesa de dotar al Ayuntamiento con una RPT antes de que finalice el año, cumple con la obligación legal de contar con este documento”.

Cabe recordar a este respectoque en la cita del pasado viernes también se dio el visto bueno a la creación de una Mesa Técnica para “mantener abierto el diálogo de cara a futuras aportaciones o posibles mejoras que pudieran observarse durante su aplicación”.

La RPT sustituye al Catálogo de Puestos de Trabajo, aprobado en 1995, y sus objetivos son fijar las retribuciones complementarias relativas a cada puesto concreto en función de sus características esenciales y previa valoración del puesto de trabajo; establecer un marco normativo que regule las condiciones de provisión de los puestos de trabajo con predominio del concurso de méritos, “acabando con todo tipo de arbitrariedades”; hacer posible una verdadera carrera administrativa y disponer de un instrumento de gestión de puestos de trabajo que haga posible la consolidación de empleo, la funcionarización y la         
promoción interna.

En cuanto a los trabajadores, “la puesta en marcha de la RPT viene a hacer justicia ya que por primera vez los empleados del municipales podrán hacer carrera administrativa en el Ayuntamiento y ascender en base a méritos objetivamente valorados, sin depender de los criterios subjetivos o políticos”, según sentencia Durá.

Así, desde el pasado 14 de septiembre se eliminaron  ayudas para prótesis dentarias, prótesis de visión o prótesis ortopédicas; ayuda por nupcialidad y natalidad; premio de fidelidad a la empresa; premio de jubilación; adaptación a la jubilación o Seguro de vida, o las ayudas al estudio “por existir otros mecanismos de financiación que garantizan su cobertura como es en el caso de las ayudas en niveles de enseñanza que son gratuitos”.

PLUSES AUTOMÁTICAMENTE SUSPENDIDOS

Igualmente, la Junta de Gobierno Local aprobó la supresión de otros pluses que han quedado automáticamente suspendidos con la entrada en vigor este lunes de la RPT. Se trata de los siguientes artículos: pluses de marzo, junio, septiembre y diciembre;  premio por asistencia; pluses referidos al personal subalterno y de oficio, concretamente en los apartados de puestos de trabajo, penosidad, peligrosidad, altura y toxicidad; pluses del personal técnico y administrativo, concretamente el plus de pantalla; pluses de la Policía Local, de motos, radio-patrulla y comandancia; y plus de transporte.

El delegado ha aclarado que los pluses que desaparecen definitivamente son los de marzo, junio y septiembre, el premio de asistencia y el plus de transporte. El resto de los señalados se incorporan al complemento específico, que depende de cada puesto de trabajo concreto. “Es decir, el efecto de orden que esto tiene es que el plus está ligado al puesto de trabajo y no a la persona como era antes”, apunta.

NUEVA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA

La puesta en marcha de la RPT conlleva la aprobación de la nueva estructura administrativa del Ayuntamiento, que pasa de 231 altos cargos a 158. Ello supone una reducción de un tercio respecto a la estructura del anterior gobierno municipal.

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El Ayuntamiento elimina pluses de su plantilla que costaban 15 millones de euros


Los polémicos pluses de la plantilla del Ayuntamiento de Jerez, ésos que incluyen ejemplos como el premio de asistencia por acudir al puesto de trabajo, el plus de transporte aunque vivas a dos casas del trabajo o el plus de nupcialidad, ya son historia.

Así lo ha anunciado esta mañana la alcaldesa, María José García-Pelayo, que ha explicado que la Junta Local de Gobierno ha decidido dejar en suspenso el convenio colectivo del Consistorio para renegociar el nuevo y de paso eliminar todas esas gratificaciones, que al año suman la cifra de 15 millones de euros anuales.

Tal como ha recalcado la primera edil, algunos de estos pluses se van a dejar en suspenso desde el 15 de octubre, que es cuando entra también en vigor la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada definitivamente hoy. Algunos de estos pagos que se eliminarán dentro de un mes son los que se abonaban cada trimestre (marzo, junio, septiembre y diciembre), el muy polémico plus de asistencia, el plus de pantalla y muchos otros más que gravaban la nómina de la plantilla municipal.

Hay otra tanda de pluses que se eliminan antes, desde hoy mismo, y ya no aparecerán en la próxima nómina. Es el caso de lo que la primera edil ha calificado como “privilegios” y que tienen que ver con la ayuda para los dientes, para las gafas, para aparatos auditivo, la ayuda escolar, etc.

También se borran de un plumazo los pagos al plan de pensiones y al seguro de vida, lo que implicará que haya un ahorro en el pago a la Seguridad Social de casi tres millones de euros.

Algo parecido pasará con las productividades, ese complemento salarial que tenía un coste para las arcas públicas de 2,5 millones al año, al que la propia alcaldesa se ha referido hoy como prebenda “política” y que ahora irá como complemento específico para el trabajador según la RPT. Además, solo se darán si el presupuesto anual lo ha contemplado “y no siempre tiene que hacerlo”, ha dicho la alcaldesa, que también ha apuntado que habrá un reglamento para otorgarlas con criterios y un procedimiento claro.

Respecto a la Relación de Puestos de Trabajo, García-Pelayo ha recalcado que viene a reordenar la estructura municipal y a “acabar con el dedazo” en la administración. A todos los efectos, esta RPT lo que hace es homogeneizar de forma lineal a los trabajadores municipales y adecuar sus tareas y salarios a un puesto concreto que permitirá también corregir arbitrariedades salariales. Eso quiere decir que algunos verán rebajar considerablemente su sueldo, mientras que otros que hasta ahora no lo habían hecho podrán optar en un concurso de méritos a un cargo acorde con su titulación.

Según el gobierno, la RPT también descarga y “abarata” la estructura municipal al reducir en un tercio la estructura de mando, que pasa de 231 jefes de área a 158.

En definitiva, el ejecutivo ha querido hoy dar un paso más en su plan de ahorro en el capítulo de personal, y con la eliminación de estos pluses y la aplicación de la RPT recorta nada menos que 12,6 millones en total los costes para el Ayuntamiento, que se suman a los 9,7 millones que se ahorrará cada año con la salida de 260 empleados por el ERE.

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