Otras dos jornadas maratonianas de negociación han vuelto a quedar en saco roto. Mientras toda la ciudad está pendiente de sus movimientos, la dirección de Urbaser y el comité de empresa han sido incapaces de llegar a un acuerdo que ponga fin a una huelga de basuras que encara su segunda semana sin visos de mejora. Representantes de los trabajadores han confirmado que, efectivamente, tras toda la mañana en un tira y afloja con la directiva se han levantado de la mesa de diálogo con las manos vacías. La razón es que, según los empleados, la concesionaria sigue en sus trece y no está dispuesta a soltar un solo euro para hacer frente al recorte impuesto por el Ayuntamiento.

Según Juan Manuel Cazalla, presidente del comité, los trabajadores se han comprometido a afrontar 2,9 millones de euros de los 4 recortados a través de congelación salarial y otras reducciones , pero la empresa no asume el resto y aboga por una bajada de sueldos que ronda los 500 euros. Así las cosas, el conflicto parece más enquistado que nunca y las partes se han emplazado al jueves, día en el que está prevista una nueva reunión en la que comiencen a perfilarse los detalles del temido ERE por el que, de no mediar acuerdo, 125 empleados acabarán en la calle.

Mientras todo esto sucede, la huelga continúa y sus perjuicios se hacen cada vez más patentes. A pesar de que los trabajadores confirmaron esta mañana que empleados de la limpieza viaria habían comenzado a recoger basuras, lo que sería del todo irregular, la delegada del ramo, Felisa Rosado, ha comparecido para desmentir este punto asegurando que aunque se contempló esa posibilidad, finalmente no se ha llegado a producir. La concejala ha lamentado que los servicios mínimos se estén “ralentizando” y que ese 50% decretado por la Junta de Andalucía no lo estén percibiendo los ciudadanos. Por ello, ha instado a las partes a que “negocien hasta la extenuación” para que se ponga fin a una huelga “brutal” que llevará a la ciudad, de seguir así, al borde del colapso.

El negocio de karts situado en Luz Shopping vivió ayer sin lugar a dudas el episodio más desagradable experimentado desde su apertura. Como informaron a este medio fuentes policiales, todo ocurrió al filo de las seis de la tarde cuando un grupo de clientes, a quienes varios empleados habían llamado la atención por su comportamiento, la emprendió a golpes con éstos delante de diversos y atónitos testigos. El citado grupo, compuesto por siete jóvenes vecinos de la zona rural, estaba haciendo un uso indebido de los vehículos al utilizarlos para impactar contra otros al estilo de los populares ‘coches-choque’.

Así lo confirmaron fuentes del mismo negocio, explicando que dos monitores de pista acudieron entonces a llamarles la atención. Ni cortos ni perezosos, los siete se bajaron de los karts y comenzaron a golpearles, y una de las chicas que estaba en el interior del local en la caja salió a defender a sus compañeros. Los tres trabajadores acabaron con contusiones y varias lesiones, hasta que los agresores escaparon al ver llegar al personal de seguridad del área comercial. “Los clientes estaban asustados -declararon estas fuentes-. Estuvieron incluso amenazando de muerte a los chicos, y diciendo que como los denunciaran iban a quemar el local”.

La rápida intervención de los guardas de seguridad y de la Policía Nacional, que se personó al instante, impidió que la cosa fuera a mayores y los jóvenes abandonaron precipitadamente el recinto. Según la Policía, los autores de la paliza no han sido detenidos aunque están perfectamente identificados, por lo que no se descarta su detención en las próximas horas. En lo que respecta a los tres empleados heridos, fueron atendidos en el Hospital por lesiones de carácter leve como magulladuras, hinchazón facial y pérdida de parte de un diente.

“Estamos preocupados -confesaban desde la empresa-, ante la posibilidad de que vuelvan otra vez. Les hemos denunciado por daños físicos y también lo haremos por daños materiales en los vehículos. Éste es un negocio creado para que la gente se divierta, y cuando eso pasó muchos niños se pusieron a llorar y sus padres devolvieron los tickets”. Por fortuna, el episodio violento se ha quedado en un hecho puntual y los perjudicados confían en que la justicia tome cartas en el asunto y lo que está diseñado como zona de ocio no se vuelva a convertir en escenario de una batalla campal.

No ha podido ser. Tras dos jornadas de reuniones maratonianas y cuando todo parecía indicar que se alcanzaría un acuerdo, la dirección de Urbaser y el comité de empresa se han levantado de la mesa de negociaciones con una ruptura total. Así lo ha confirmado el representante de los trabajadores, Juan Manuel Cazalla, informando de que la huelga de basuras continuará de manera indefinida. Según los empleados, la compañía “no está dispuesta a poner un solo euro” y ésa ha sido la razón de que no hayan logrado acercar posturas. El recorte municipal del presupuesto de la concesionaria alcanza los 4,3 millones de euros,  por lo que la plantilla ha trasladado a la dirección un plan alternativo a los despidos que pasaba por aportar casi 3 millones de los propios trabajadores.

“Nosotros hemos puesto encima de la mesa 3 millones que salen de nuestro convenio, de la congelaciónsalarial hasta 2016, vacaciones, etcétera. El resto lo debería poner la empresa, pero ahora dicen que el Ayuntamiento no les paga y que tampoco tienen reconocido el canon de los 15 millones, por lo que no están dispuestos a negociar”. Así las cosas, los empleados continuarán con la protesta puesto que ellos tampoco aceptan las condiciones de Urbaser, que les ha propuesto como alternativa bajadas de salario de casi 500 euros por persona. “Seguiremos con la huelga indefinidamente. Para colmo, la dirección no nos ha dado cita hasta el próximo jueves para seguir hablando por motivos de agenda. Y mientras, Jerez sigue comida de basura”.

Como recordó el presidente del comité, en la ciudad se acumulan 300.000 kilos de desperdicios al día y se recogen alrededor de 80; todo ello a pesar de que “de los servicios mínimos están sacando lo que les da la gana a ellos”. En vista de que el conflicto parece más enquistado que nunca, los trabajadores han hecho un llamamiento a la alcaldesa, María José García-Pelayo, que ha mostrado públicamente su rechazo a los despidos, con el fin de que medie en el asunto y logre que se vuelvan a acercar posturas con la empresa. De momento, los jerezanos y en especial las barriadas más populosas seguirán sufriendo las consecuencias de la huelga.

La inminente huelga de basuras que planea sobre Jerez se presenta como una de las más agresivas que se puedan llegar a vivir hasta el momento. A una solución que se prevé remota para un conflicto laboral muy complicado, se añade el hecho de que la Junta de Andalucía haya fijado unos servicios mínimos “que suponen una agresión para los jerezanos”, según el gobierno local. La escasez de medios con la que se van a afrontar los paros llega al punto de que el Ayuntamiento ha decidido presentar un recurso de reposición contra las medidas impuestas por la administración autonómica, como ya ocurriera con la huelga de limpieza en los colegios.

Como se recordará, los servicios mínimos se limitarán a un 10% con tres camiones que actuarán de noche solo en zonas de emergencia y el 20% de la plantilla, que lo hará en el resto de la ciudad en días alternos. A juicio del primer teniente de alcaldesa, Antonio Saldaña, se trata de una “utilización política” de la huelga por parte de la Junta, que se vale de ello para “castigar” a Jerez. “Ha fijado unos servicios mínimos solo del 10%, lo que está muy alejado de lo habitual en estos casos, que no suele bajar del 25%. Deberían haber garantizado unas mínimas condiciones de salubridad; con esto, en tres días en las zonas más pobladas se llegará al colapso”.

Ante esta delicada coyuntura, Saldaña ha hecho un llamamiento tanto a la empresa concesionaria, Urbaser, como a la plantilla, con la esperanza de que alcancen un acuerdo que paralice la protesta. “El Ayuntamiento está dentro de un plan de ajuste, precisamente para asegurar la viabilidad futura de los servicios, lo que pasa necesariamente por una reducción de los mismos del 20%. Sin embargo, este ajuste se puede producir sin medidas traumáticas”. Así, aludió a los 125 despidos anunciados por la compañía asegurando que se pueden abrir vías de negociación con alternativas satisfactorias para ambas partes.

Para justificar el recorte, informó de que en ciudades como Madrid el coste de este servicio es un 34% más barato que en Jerez; aquí, incluso, afirmó que un peón de Urbaser está situado en cuanto a salario un 23% más alto que otro trabajador de la misma categoría dentro de la estructura municipal. Por todo ello, pidió una mayor apertura al diálogo al tiempo que transmitió un mensaje de “tranquilidad” a los ciudadanos, garantizando que el gobierno local “adoptará las medidas necesarias para solventar los problemas económicos del Ayuntamiento y ofrecer servicios de calidad”.

El gobierno municipal ha pedido un esfuerzo de negociación tanto a la empresa Urbaser como a sus trabajadores en la reunión que tienen previsto celebrar la próxima semana. El ejecutivo ha hecho esta petición tras el encuentro convocado esta mañana por la Sección de Relaciones Colectivas de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo para acordar los servicios mínimos que deberán fijarse de cara a la huelga convocada a partir del 2 de noviembre en la limpieza viaria y recogida de basura, un encuentro que ha terminado sin acuerdo entre las partes y con el compromiso de la empresa y los trabajadores de mantener una reunión la próxima semana.

La delegada municipal de Medio Ambiente y Deportes ha explicado que en la reunión han estado presentes la empresa Urbaser, los trabajadores y el Ayuntamiento y Ajemsa como partes afectadas. Rosado ha señalado que, aunque no se ha alcanzado acuerdo en los servicios mínimos, al entender que la propuesta que han hecho los trabajadores de forma verbal es “insuficiente para garantizar la salubridad en la ciudad”, siendo la propuesta presentado por escrito por el Ayuntamiento del 70% en cada uno de los tres turnos.

Esta petición coincide con la solicitud hecha por la empresa Urbaser, que ha requerido igualmente que quede cubierto el 70% de los servicios de limpieza y recogida de basura.

Petición a la Junta

Ante la falta de acuerdo, esta misma mañana la delegación municipal de Medio Ambiente y Deportes ha remitido a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo un escrito solicitando que se atienda a la propuesta de servicios mínimos presentada esta mañana en la delegación territorial de Empleo por el Ayuntamiento al entender que “es la única manera de garantizar la salubridad”. La petición ha sido enviada a la consejería, que es la que deberá decretar los servicios mínimos una vez reciba la propuesta de la delegación territorial tras no haber habido acuerdo en la reunión convocada por la Sección de Relacione Laborales.

La delegada de Medio Ambiente y Deportes ha explicado que, por parte del Ayuntamiento, se ha considerado necesario el funcionamiento de un 70% de los servicios de limpieza y recogida de basura para poder garantizar la salubridad durante los días que se prolongue la huelga. Frente a esta propuesta, Rosado ha comentado que los trabajadores se han presentado en la reunión, convocada en Cádiz, sin un documento de propuesta de servicios mínimos, solicitando de forma verbal que estos sean 10 o 12%.

La delegada ha insistido en pedir a la Junta de Andalucía que actúe “con responsabilidad en la resolución de los servicios mínimos al ser un asunto que afecta a los más de 200.000 habitantes de Jerez”.

La delegada confía en que “esta vez la Junta de Andalucía tenga en cuenta la propuesta que se ha hecho desde el Ayuntamiento para que no se repita la situación provocada en los colegios públicos por no haber atendido desde el primer día la petición municipal, cuyo único interés era garantizar el derecho a la educación de los alumnos afectados”.

La delegada municipal ha dejado claro que “la propuesta que se ha hecho desde el Consistorio tiene como único objetivo garantizar la salubridad con unos servicios mínimos, como la palabra indica, que evite tener que llegar a una situación de emergencia como consecuencia de la acumulación de la basura en las calles”.

Otro encuentro la semana que viene

Durante la reunión, tanto la empresa como los trabajadores se han comprometido a mantener un encuentro formal la próxima semana, ya que en el transcurso de la cita de hoy Urbaser ha declarado no haber tenido comunicación formal por parte de los trabajadores de su intención de convocar una huelga. Ante esta situación, según ha explicado Rosado, el técnico de la Junta ha pedido a las partes que se sienten a negociar antes de la convocatoria al no haberse producido hasta la fecha una reunión formal, solicitud a la que han accedido.

En el encuentro se ha planteado igualmente el aplazamiento de la convocatoria a la espera de esta reunión, si bien los trabajadores han decidido seguir adelante con la convocatoria.

Ante esta decisión, la delegada municipal ha incidido en que “hagan el máximo esfuerzo en la negociación para llegar a un acuerdo que beneficie a todos y, sobre todo, pensando en la ciudad”.

La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) ha entrado ya en vigor tras ser aprobada de forma definitiva en Junta de Gobierno Local el pasado 14 de septiembre. El delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, ha destacado la importancia del documento, publicado este lunes en el Boletín Oficial de la Provincia, “ya que además de cumplir con el compromiso político de la alcaldesa de dotar al Ayuntamiento con una RPT antes de que finalice el año, cumple con la obligación legal de contar con este documento”.

Cabe recordar a este respectoque en la cita del pasado viernes también se dio el visto bueno a la creación de una Mesa Técnica para “mantener abierto el diálogo de cara a futuras aportaciones o posibles mejoras que pudieran observarse durante su aplicación”.

La RPT sustituye al Catálogo de Puestos de Trabajo, aprobado en 1995, y sus objetivos son fijar las retribuciones complementarias relativas a cada puesto concreto en función de sus características esenciales y previa valoración del puesto de trabajo; establecer un marco normativo que regule las condiciones de provisión de los puestos de trabajo con predominio del concurso de méritos, “acabando con todo tipo de arbitrariedades”; hacer posible una verdadera carrera administrativa y disponer de un instrumento de gestión de puestos de trabajo que haga posible la consolidación de empleo, la funcionarización y la         
promoción interna.

En cuanto a los trabajadores, “la puesta en marcha de la RPT viene a hacer justicia ya que por primera vez los empleados del municipales podrán hacer carrera administrativa en el Ayuntamiento y ascender en base a méritos objetivamente valorados, sin depender de los criterios subjetivos o políticos”, según sentencia Durá.

Así, desde el pasado 14 de septiembre se eliminaron  ayudas para prótesis dentarias, prótesis de visión o prótesis ortopédicas; ayuda por nupcialidad y natalidad; premio de fidelidad a la empresa; premio de jubilación; adaptación a la jubilación o Seguro de vida, o las ayudas al estudio “por existir otros mecanismos de financiación que garantizan su cobertura como es en el caso de las ayudas en niveles de enseñanza que son gratuitos”.

PLUSES AUTOMÁTICAMENTE SUSPENDIDOS

Igualmente, la Junta de Gobierno Local aprobó la supresión de otros pluses que han quedado automáticamente suspendidos con la entrada en vigor este lunes de la RPT. Se trata de los siguientes artículos: pluses de marzo, junio, septiembre y diciembre;  premio por asistencia; pluses referidos al personal subalterno y de oficio, concretamente en los apartados de puestos de trabajo, penosidad, peligrosidad, altura y toxicidad; pluses del personal técnico y administrativo, concretamente el plus de pantalla; pluses de la Policía Local, de motos, radio-patrulla y comandancia; y plus de transporte.

El delegado ha aclarado que los pluses que desaparecen definitivamente son los de marzo, junio y septiembre, el premio de asistencia y el plus de transporte. El resto de los señalados se incorporan al complemento específico, que depende de cada puesto de trabajo concreto. “Es decir, el efecto de orden que esto tiene es que el plus está ligado al puesto de trabajo y no a la persona como era antes”, apunta.

NUEVA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA

La puesta en marcha de la RPT conlleva la aprobación de la nueva estructura administrativa del Ayuntamiento, que pasa de 231 altos cargos a 158. Ello supone una reducción de un tercio respecto a la estructura del anterior gobierno municipal.

El malestar que rodea a Jerez durante los últimos meses, que se ha visto incrementado tras el Expediente de Regulación de Empleo en el Ayuntamiento, ha vuelto a vivir un nuevo episodio con motivo del traslado del Pendón de la Ciudad durante la fiesta de San Dionisio, patrón de Jerez. Diversos colectivos en conflicto han protestado durante la mañana. Trabajadores de Acasa, Respuestas aAuxiliares y afectados por el ERE han comandado las acciones, que han provocado que la plaza de la Asunción estuviera vallada y protegida por Policía Local y Nacional desde bien temprano. Los gritos y cacerolazos se incrementaron cuando la comitiva, en la que solo iban miembros del partido en el gobierno, hizo su aparición desde el Cabildo Antiguo hasta la cercana parroquia de San Dionisio, apenas unos segundos.

Las trabajadoras de Acasa volvieron a hacer hincapié en que ya han batido un nuevo y triste récord en el número de nóminas que le deben: seis. La única noticia que tienen es que, según los responsables municipales, la Junta de Andalucía hará un ingreso la próxima semana, aunque no parece que la cantidad vaya a satisfacer todo lo adeudado. Por su parte, desde Respuestas Auxiliares, la concesionaria de la limpieza en colegios públicos y dependencias municipales, se mostraron “dispuestos a todo” por cobrar los dos salarios pendientes. De hecho, comenzarán una huelga indefinida este lunes. Según el gobierno del PP “cobrarán a primeros de noviembre, aunque estamos trabajando por hacerlo antes”. Por último, una representación de los trabajadores municipales también acudió a la cita para protestar y siguieron, un poco más tarde, en la puerta del Ayuntamiento y en la plaza del Arenal, con música y monigotes de los responsables municipales.

Por su parte, María José García-Pelayo pidió disculpas públicamente a los trabajadores que no han cobrado sus nóminas a tiempo. “Entiendo que se hayan producido movilizaciones, pero saben que estamos  dedicados las 24 horas del día a solucionar el problema económico del Ayuntamiento para poder afrontar pagos”. Aseguró que esta dificil stuación terminará “a final de año y 2013 será un año en que ingresaremos lo que tenemos que pagar y no habrá déficit. Eso repercutirá en nuestra capacidad de pago”. Reconoció que no esperaban que la situación de este mes fuera “tan compleja” y achacó a las indeminizaciones del ERE -más de 5 millones de euros- “que se nos haya trastocado la contabilidad”.

Ausencia de la oposición

La oposición en pleno se ha ausentado de la celebración por lo que ha sido Lidia Menacho, en lugar de Aroa Lobo (IU), la encargada de abrir el cortejo como la concejal más joven. Para la alcaldesa, “han dejado plantado al gobierno y a la ciudad, es doblemente grave”. La primera edil se mostró sorprendida por la ausencia del resto de concejales ya que “habíamos quedado en hacer un esfuerzo por crear una dinámica de diálogo. Hemos convocado, como nos pidieron, la comisión económica y una reunión con Deloitte para explicarles el ERE”. García-Pelayo aseguró que “a la oposición les interesa estar alineados en el enfrentamiento permanente pero dentro de poco, cuando la ciudad se normalice, se les va a acabar el discurso”. Hizo referencia, especialmente, a PSOE y Foro Ciudadano al afirmar que “sorprende que los que son cómplices de esta situación, se quiten de enmedio y no sean capaces de dar la cara”.

Entrega de premios

Una vez concluido el traslado del pendón y el tradicional Tedeum en San Dionisio, los actos continuaron con la entrega de los Premios Ciudad de Jerez, que pudieron desarrollarse sin más contratiempos.

El primero de los galardones entregados fue el de Cruz Roja, que recogió el presidente de la asamblea local de Cruz Roja en Jerez, Miguel Ángel Aliaño. El responsable, que acudió acompañado de otras autoridades de la organización, agreadeció el reconocimiento e hizo un breve pero intenso repaso de todas las actividades que realizan, desde programas de atención a personas mayores hasta inmigrantes, pasando por su trabajo de emergencia social y asistencia a personas sin hogar. Más de 600 familias jerezanas reciben atención de esta entidad centenaria.

Jesús Medina, presidente de la Cámara de Comercio, fue el siguiente en recoger la réplica del casco griego. Consciente de los tiempos difíciles que atraviesa la sociedad, desgranó sus principales apuestas para apoyar a los empresarios como la internacionalización, la mejora de la formación y las nuevas tecnologías.

Por último, la alcaldesa de Cádiz, Teófila Martínez, recogió el Premio Especial Ciudad de Jerez concedido a la capital gaditana. La regidora popular agradeció el reconocimiento entre ciudades hermanas: “A partir de ahora nos querremos un poquito más”, aseguró con las consiguientes sonrisas del público. Hizo extensivo este galardón concedido en el año del Bicentenario de La Pepa a toda la provincia ya que “todos sufrimos la ocupación y el asedio de los franceses”.

El acto quedó cerrado con una última intervención de la alcaldesa García-Pelayo.

Otras actividades del día

Como colofón al ciclo festivo entorno a San Dionisio, el Ayuntamiento ha organizado para esta noche una ‘Antología de la Zarzuela’, en la plaza de la Asunción, a partir de las 21.00 horas.

Por otra parte, también se podrán visitar las exposiciones de Sala El Molino y Salón Salvador Díez, en el Alcázar, el Mercado de Otoño en horario de 11.00 horas a doce de la noche, y la Feria del Libro en horario de 11.00 a 14.30 horas y de 17.30 a una de la madrugada.

Estupefacta -o al menos así lo aparentó- se quedó la alcaldesa de Jerez esta mañana tras conocer a través de los medios de comunicación la denuncia realizada por el grupo municipal socialista sobre la existencia de una lista con la opción política de cada trabajador municipal, lo que podría haber servido de base para elaborar el Expediente de Regulación de Empleo.  “Esto me parece una película alucinante -declaró María José García-Pelayo-, no sé ni de lo que están hablando. Les puedo asegurar que este gobierno no ha hecho ningún listado, ni tampoco lo va a hacer. Porque no es nuestra forma de gobernar. Posiblemente lo que hayan hecho sea publicar sus propios listados. Me quedo muy sorprendida”.

En esta línea, justificó la actitud de los socialistas en el hecho de que “la oposición está perdida”, aunque reconoció que no sabía “hasta qué punto”. “Yo les  pediría que no montaran películas ni historias de ciencia ficción. Es ridículo lo que se está planteando. Y es que hay que dejar muy claro que aquí no solo ha cambiado el gobierno, sino también la forma de gobernar. Nosotros venimos a organizar lo que estaba desorganizado, lo que venimos es a tratar de acabar con la política del dedazo para que aquel que trabaje aquí lo haga cumpliendo los requisitos que establece la ley y con sueldos racionales a las tareas que desempeñan”.

Unas declaraciones que realizó a pesar de que había advertido que no entraría a valorar lo recientemente denunciado por el PSOE. Aún así, criticó que este grupo municipal hubiera convocado a la prensa para esta cuestión, en vez de tratar propuestas de futuro para la ciudad. Además, les echó en cara que en la reunión mantenida entre ambas partes hace dos días los socialistas no les hablaran de la lista de marras. Por todo ello, la alcaldesa no solo mostró su indignación sino que confesó que no descarta querellarse contra el principal partido de la oposición, por algo que desmiente de forma rotunda. Poco después, sin embargo, el gobierno municipal anunció a través de un comunicado que sí se querellará contra el portavoz del PSOE, Francisco Lebrero, por acusarle de haber hecho una purga política en el Ayuntamiento.

Afectados por el ERE del Ayuntamiento de Jerez han protagonizado esta mañana una nueva protesta en la calle Consistorio. Esta vez han apostado por un acto mucho más silencioso. Eso sí, ha contado con una cuidada puesta en escena con la que pretendían representar su sentir en estos momentos.

Así, han ido quemando sus cartas de despido, depositando las mismas entre unas velas colocadas en el suelo. Lo han ido haciendo por turnos, momento en el que cada uno aprovechaba para decir unas palabras.

Al contrario que en jornadas pasadas, no se han producido incidentes. Ha sido una protesta pacífica que, eso sí, tendrá continuidad en los próximos días con nuevos actos reivindicativos para expresar su desacuerdo con la medida adoptada, según apuntan desde la plataforma de afectados.

Todo esto ha sucedido tras la jornada de ayer miércoles, que fue un día de despedidas en el Ayuntamiento. En todas las delegaciones municipales alguno de los que hasta ahora eran trabajadores de plantilla tuvieron que recoger sus cosas y marcharse para no volver. Y es que cabe recordar que era el 12 de septiembre cuando se hacían efectivos los despidos a los incluidos en el ERE municipal.

Dos de esos trabajadores son Daniel Diosdado y Juan Manuel Medrano, de la Delegación de Juventud. “He hecho de todo aquí, desde colgar cuadros para las exposiciones a diseñar la nueva imagen de la Sala Paúl”, aseguraba Diosdado pocos minutos antes de terminar su ultima jornada laboral en el Ayuntamiento. Aunque la tristeza y alguna que otra lágrima fueron protagonistas en la mayoría de los casos, con el ERE ya ejecutado los ya ex empleados piensan en su futuro: “Voy a seguir trabajando como ilustrador pero en el extranjero, no me quedaré en este pueblo”, explica con evidente enfando después de seis años como empleado municipal.

Poco antes, un grupo de trabajadores de las áreas de Juventud y Participación acudieron a la sede municipal del Mamelón para hablar con la delegada, Lidia Menacho. Querían, según sus propias palabras, “despedirnos de ella, ya que ella no lo ha hecho”.

Otro nuevo conflicto laboral se cierne sobre una ciudad en la que se multiplican los ERE y los impagos. Esta vez han sido los trabajadores de la residencia de ancianos Suite La Marquesa los que han decidido emprender movilizaciones, después de que hayan transcurrido seis meses sin que reciban una sola nómina. La plantilla está desesperada y, siguiendo la estela de otros compañeros de la misma empresa como los de Algeciras, pretende concentrarse a las puertas del recinto en demanda de lo que es suyo. Desafortunadamente, esta noticia de por sí negativa ha adquirido tintes aún más preocupantes tras la carta que han recibido los empleados instándoles a que abandonden cualquier idea de protesta.

La misiva, a la que Reporteros Jerez ha tenido acceso, no está firmada pero los afectados aseguran que proviene de la propia dirección de la residencia. En ella se advierte de las “consecuencias” que podrían ocasionar las movilizaciones, aludiendo al problema que sufren los trabajadores algecireños. En ese caso, llevan más de dos meses manifestándose en el exterior del centro y “calumniando el servicio” que en él se ofrece, sin que según el escrito hayan conseguido que se les abonen los atrasos. Más bien todo lo contrario, como se destaca, puesto que la empresa ha perdido cinco clientes privados y tres trabajadores han acabado en la calle.

Esta situación, no obstante, tiene los días contados ya que hay dos compañías interesadas en la compra de la residencia, lo que pondría fin al conflicto. Por ello, en lo que se refiere a Suite La Marquesa y siempre según la misiva todo pasa por su venta, que se complicaría si en medio del proceso se suceden las protestas: “Todas las acciones que vais a emprender nos acercan más al fracaso que al éxito. En el momento en que decidáis salir a la calle, empezaremos de forma irreversible a perder ocupación privada y a día de hoy la Junta de Andalucía no nos está reponiendo las bajas de plazas concertadas. Cuando le lleguen los follones laborales, trasladará a otras residencias más tranquilas a los mayores concertados”.

Ante tal panorama se insta a la plantilla a que deje a un lado cualquier atisbo de presión, sin el compromiso de pago de una sola nómina. Los perjudicados afirman incluso que la dirección colocará a personal de seguridad a las puertas del edificio, con el fin de impedir las concentraciones. Ellos, sin embargo, no están dispuestos a dejarse amedrentar y continuarán batallando por que se les pague su trabajo.