El Grupo Municipal Socialista, a través de un comunicado, acusa al gobierno municipal de “discriminar y favorecer el amiguismo” en el Ayuntamiento “con su descerebrada y caótica política de personal que ha sido objeto de denuncia por parte de este grupo de la oposición”. Recuerda que “ya advirtió de las irregularidades detectadas” en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), “un documento que se realizó a conveniencia del PP para obtener voluntades a base de complementos en el sueldo para determinados nombramientos afines al PP”. Y añade que “esta práctica también se llevó a cabo en la aplicación del ERE, en el que el Gobierno de la señora Pelayo aplicó despidos de forma arbitraria para compensar posteriormente a sus afines en puestos privilegiados del organigrama municipal”.

Recuerda también que de todo ello dio cuenta tanto en las alegaciones presentadas a los Presupuestos Municipales de 2013 como en las alegaciones que se presentó a la RPT.

En lo que respecta a las alegaciones al Presupuesta Municipal, apunta que alertó de diversos contenidos de estas partidas por estimar que no cumplen con la legislación vigente. En concreto, destacó que  el Presupuesto “incumple el Plan de Ajuste aprobado por el gobierno del PP en marzo de 2012; incumple lo exigido en la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado y, por último, advirtió que la plantilla presupuestaria y el documento de Relación de Puestos de Trabajo del Presupuesto contiene adscripciones provisionales y nombramientos que incumplen con la legislación reguladora”.

Apunta que los Presupuestos Generales del Estado respecto a las retribuciones del personal municipal establece que para el año 2013 “no se podrá incrementar la masa salarial y tampoco podrá existir incrementos de las retribuciones de los empleados públicos, salvo que el incremento obedezca a los supuestos casos específicos”. Añade que si se analiza el Capítulo I de gastos del Presupuesto de 2012 y se compara con el Presupuesto de 2013, “encontramos que la RPT ha supuesto un incremento de las retribuciones de un gran número de empleados y ello se demuestra ya que  la aplicación de la eliminación de los pluses del convenio suponía un importe de 15,8, lo que sumado a la reducción de 10,3 millones por el ERE, supondría  una reducción de 26,1 millones  y finalmente se ha quedado en una reducción de gastos de personal del Ayuntamiento de 14,4 millones,  lo que quiere decir que la RPT ha supuesto una subida de retribuciones de alrededor de 12 millones de euros”. Todo ello, apostilla, “teniendo en cuenta que ha habido empleados municipales que han visto reducidas sus retribuciones, la cuantía de incrementos retributivos es aún superior a los 12 millones de euros”.

En cuanto a las alegaciones presentadas en lo que respecta a personal, explica que “se detectó que la plantilla presupuestaria y el documento  de Relación de Puestos del Presupuesto contienen adscripciones provisionales y nombramientos que incumplen la legislación reguladora”.  Concreta que en la documentación del Anexo de Personal del Presupuesto “aparecen empleados municipales adscritos a puestos de la RPT sin que haya sido como consecuencia  de la superación de los sistemas de provisión contenidos en la ley, es decir, el concurso y la Libre Designación”.

En cuanto a las alegaciones presentadas a la RPT, el Grupo Municipal Socialista aclara que en su día se denunció “la arbitrariedad en la valoración de los puestos, ya que existen puestos excepcionalmente valorados sin existir en el expediente  justificación alguna sobre ello, con lo que es evidente que el reparto de puestos se ha hecho a dedo”.

Además, el PSOE denunció que la RPT “contiene una adscripción de puestos de manera directa a todos los empleados, sin justificar porqué a unos trabajadores le dan un puesto más valorado que a otros, al margen de denunciar que los incrementos retributivos eran “arbitrarios e injustificados”.  “El gobierno de la señora Pelayo ha utilizado la RPT como un instrumento para premiar a los empleados afines al PP  en detrimento del resto del personal”, sentencia.

“La política de gestión de recursos humanos emprendida  por este gobierno municipal está siendo una caza de brujas para despedir y para premiar y castigar a los empleados que se quedan. Está haciendo del ‘amiguismo’ a política laboral del Ayuntamiento y mucho nos tememos que los próximos nombramientos vayan en la misma línea para favorecer a personal cercano a ese partido”, concluye.

El delegado de Personal, Javier Durá, ha dejado claro que “el gobierno municipal no va a ceder a las presiones de una parte interesada de la ATMJ, en el esfuerzo que se está realizando para poner orden en el caos salarial que les ha beneficiado durante años y que les ha permitido contar con sueldos superiores a los 100.000 euros”. En respuesta a las declaraciones del colectivo, que ha sido muy crítico con la Relación de Puestos de Trabajo planteada por el ejecutivo, Durá ha sido muy claro: “Esta pataleta de los que se han beneficiado de unos sueldos astronómicos durante años no representa a esa mayoría de técnicos que se están beneficiando con la RPT y que, por primera vez, van a poder tener una carrera profesional”. Leer noticia completa

El Área de Infraestructuras ha llevado a cabo la instalación de rótulos con el nombre de las calles del Parque Tecnológico Agroalimentario, dando respuesta a las demandas del colectivo de empresarios de este espacio empresarial. En total se han instalado 16 horquillas con nombres de calles relacionadas con la innovación, el desarrollo tecnológico y el conocimiento.

Esta actuación responde al compromiso adquirido por la alcaldesa, María José García-Pelayo, con empresarios del PTA de acometer una serie de mejoras en la infraestructura de estas instalaciones. Entre las demandas planteadas por el colectivo empresarial en el transcurso de una reunión celebrada el pasado mes de octubre, figuraban asuntos relacionados con la rotulación de calles  o la mejora de los servicios.

Desde la Delegación  de Movilidad, Urbanismo e Infraestructuras se ha estado trabajando en la elaboración de los rótulos y esta misma semana han culminado los trabajos de instalación de las horquillas en las distintas calles del Parque Agroindustrial.  Según la propuesta presentada por los empresarios del Parque, que fue aprobada por la Junta de Gobierno Local a finales de 2010, los nombres de las calles y avenidas del PTA están relacionados con el desarrollo empresarial y tecnológico, como son las calles Inteligencia, Idea, Conocimiento y Cooperación, o las avenidas Idea, Innovación, Desarrollo Tecnológico, Sostenibilidad, Creatividad y Patente.

No pueden más. Las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio han convocado huelga para los días 25, 26 y 27 de marzo (Semana Santa) ante los reiterados impagos que siguen sufriendo. A día de hoy, son cuatro ya las nóminas acumuladas con una media -dados sus bajos sueldos- de 2.500 euros por cada empleada.

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La coordinadora Zona Sur Existe ha anunciado hoy su decisión de no participar más en las comisiones consultivas del Plan Urban ni ningún otro organismo relacionado con el proyecto ya que, entre otras razones, “nuestras opiniones no son tenidas en cuenta y se vulneran los procesos”. Según ha explicado el portavoz del colectivo, Antonio Rivera, el colectivo ha presentado una segunda queja ante la Unión Europea por las “decisiones arbitrarias, unilaterales y caprichosas del Ayuntamiento”.

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Cuatro años lleva el colegio Las Granjas reclamando un arreglo que acabe por fin con las goteras y las humedades en las aulas y, de momento, los niños siguen lidiando con los cubos en las clases, el porche y los pasillos. Además, el temporal ha anegado hoy la tutoría de Educación Física.

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La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez ha hecho público un comunicado en el que denuncia “que el clamoroso desbarajuste en la gestión de los Recursos Humanos no hay técnico que lo soporte”, reseñando al respecto que ya son cinco los directores de área en lo que va de legislatura.

Apunta que “la gestión de este área ha sido en este periodo un autentico despropósito, presidido por la arbitrariedad y el capricho político”. Y va más allá al señalar que “en este camino se ha confundido gravemente la legítima negociación con el mero pasteleo”.

Sobre esta última cuestión pasa a realizar el siguiente repaso “por los principales hitos de este periodo”: 

1.- “Comenzaron por un plan de movilidad y de ascensos encubierto mediante una asignación de funciones haciendo un claro abuso de la legislación para mover y ascender al personal a puro capricho. Y ello bajo el amparo de un informe jurídico de un técnico que no es funcionario”.

2.- “Compusieron una Mesa General de Negociación entre ayuntamiento y sindicatos en la que usando subterfugios otorgaron la mayoría a sindicatos, que no la tuvieron en las urnas, escamoteando los principios de la democracia. Y ello bajo el amparo de un informe jurídico del mismo técnico”.

3.- “Prepararon una RPT en la que, con la excusa del ahorro, hicieron importantes bajadas a los salarios más modestos e incomprensiblemente acabó costando casi cuatro millones de euros más, fruto de las escandalosas subidas que han otorgado principalmente a los puestos de libre designación y a puestos escogidos estratégicamente, a nuestro parecer, para mantener complicidades. En este asunto, de nuevo este técnico ha prestado sus servicios vía informes jurídicos”.

4.- “Sobre el convenio entre los trabajadores y el Ayuntamiento, lo denunciaron hace más de 15 meses sin que hasta la fecha hayan presentado su propuesta, más allá de eliminar de forma unilateral lo que se les ha ocurrido. También nos encontramos con informes de este señor dando validez a esta ofensiva”.

5.- “Hicieron un ERE a través de una empresa pantalla, conocida por su participación en el caso Bankia, en el que los criterios plasmados en la memoria se transformaron en una autentica ‘purga’, en la que se obvió la profesionalidad, la cualificación y la hoja de servicios del personal seleccionado así como los preceptos sobre los cuales debe basarse cualquier negociación. Sorprendentemente existe un informe jurídico fechado en enero de este año justificando económicamente el ERE y firmado por la misma persona”.

6.- ”Pusieron en marcha un sistema de ascensos, para premiar o castigar al personal técnico, haciendo abuso de la figura de la Comisión de Servicios. Por supuesto, bajo el amparo de un informe jurídico del mismo técnico”.

7.- ”Y el ultimo episodio la irregular puesta en marcha del Complemento Personal Transitorio, que se calcula y aplica de forma claramente discriminatoria y tiene como objetivo congelar los salarios más modestos de 10 a 20 años mientras una élite escogida a dedo (PLDs) mantendrá intacto su alto poder adquisitivo.  Cuestión que de nuevo se fundamenta en un informe jurídico del mismo técnico “estrella”, obviando al propio interventor del ayuntamiento, funcionario de carrera, cuyos informes, nos gusten más o menos, deben ser garantes de legalidad”.

UGT se pregunta “qué técnico al frente de Recursos Humanos es capaz de tragar por todo esto. La respuesta parece ser ninguno. Entendemos que es muy difícil ser un director testimonial, una persona interpuesta que se limita a poner la cara y la firma y a cumplir las exigencias de quienes manejan los hilos y permanecen a buen cubierto”.

“De cualquier manera, le deseamos al nuevo director mucha suerte en su tarea, con la esperanza de que se le permita actuar con equidad y transparencia”, concluye.

RESPUESTA DEL GOBIERNO MUNICIPAL

El segundo teniente de alcalde y delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, ante el comunicado de UGT Jerez sobre la gestión de la política de Personal del Ayuntamiento, defiende “el compromiso diario de este gobierno local en subsanar el verdadero desbarajuste que nos encontramos a inicios de legislatura en materia de Personal, donde la arbitrariedad y el caos eran la norma”.

En este sentido, Javier Durá entiende que “decisiones que son históricas para este Ayuntamiento como la creación de una Relación de Puestos de Trabajo para dotar al Consistorio de una estructura definida y reconocida y en la que los trabajadores puedan hacer carrera administrativa en base a sus méritos profesionales puedan no ser del agrado de UGT, que posiblemente estaba más a gusto y se beneficiaba con el caos que reinaba en la pasada legislatura”.

El delegado de Personal reitera que “todas las decisiones que hemos tomado en materia de Personal han sido absolutamente necesarias para sanear la maltrecha economía municipal. La seriedad, la coherencia y el escrupuloso respeto a la legalidad vigente presiden cada una de las decisiones que se toman. Este Gobierno está trazando un camino que no tenía precedentes hacia la normalización en materia de Personal del Ayuntamiento”.

En último término, Durá reconoce “el esfuerzo y la profesionalidad de los trabajadores del servicio de Personal, que han asumido con responsabilidad un papel a veces ingrato y en unas circunstancias económicas tan adversas para el Ayuntamiento”.

Se veía venir la polémica con la adjudicación del Ayuntamiento de una parcela para la construcción de un colegio católico en Jerez. Lo hizo público el propio gobierno municipal el pasado sábado, a través de una nota de prensa, y el PSOE ha sido el primero en reaccionar este lunes, aunque las redes sociales ya lleva desde entonces albergando un encendido debate al respecto. Y posiblemente no sea el único. Todo apunta a que continuará la controversia en torno a este asunto en los próximos días.

Así, el Grupo Municipal Socialista ha solicitado al gobierno municipal tener acceso al expediente del convenio suscrito recientemente entre la alcaldesa y la Fundación DOM para la adjudicación de la mencionada parcela de propiedad municipal para la construcción de un centro educativo cristiano. Recuerda que el terreno en cuestión cuenta con una superficie de 20.000 metros cuadrados y está ubicado en la avenida Chema Rodríguez, y, al parecer, se adjudica a través de una concesión administrativa por un periodo de 50 años para la construcción del citado centro educativo. “Al tratarse de una parcela de equipamiento público y teniendo en cuenta que el proyecto contempla, además, la urbanización de una parte de los terrenos cualificados por el PGOU como Espacio Libre Público”, el Grupo Municipal Socialista quiere conocer los detalles del convenio y si el mismo va a suponer algún coste para el Ayuntamiento, por lo que va a exigir la máxima claridad y transparencia al respecto”.

Lamenta, no obstante, que “se promueva la construcción de centros de enseñanza de carácter privado y elitista por parte del gobierno del PP, un modelo educativo que los populares defienden a ultranza en detrimento de la enseñanza pública”. El PSOE asegura que “cualquier inversión es buena para la ciudad y más aún si se crean puestos de trabajo”, si bien advierte que “este tipo de proyectos no viene a ampliar la oferta educativa de la ciudad sino en todo caso a promocionar cierto tipo de enseñanza con un marcado carácter religioso y elitista, a la que indudablemente no puede tener acceso todas las personas, por lo que sería deseable que el gobierno municipal primara otro tipo de inversiones que redunden en el interés general y si son de carácter público mucho mejor”, concluye la formación socialista en un comunicado.

RESPUESTA DEL GOBIERNO LOCAL

Por su parte, la delegada de Educación, Lidia Menacho, ha lamentado que el PSOE “critique una inversión por parte de una empresa privada, de un total de 10 millones de euros que prevé generar alrededor de 100 puestos de trabajo”. En relación a las críticas vertidas por el Partido Socialista sobre la adjudicación de una parcela a la Fundación DOM para la construcción de un centro educativo privado, la delegada de Educación ha dejado claro “que todo se ha hecho cumpliendo la más estricta legalidad, como es habitual en la gestión del gobierno municipal”.

La delegada de Educación recuerda al PSOE que este gobierno “seguirá apostando por la creación de empleo en la ciudad, colaborando tanto con la iniciativa pública como privada en todas aquellas actuaciones que supongan un beneficio para la ciudad, siempre que cumplan con los requisitos establecidos”. En este sentido, ha asegurado que la concesión administrativa para la construcción de este colegio cumple con la legalidad y supondrá un beneficio para la actividad económica de la ciudad y para la oferta educativa.

Asimismo, Lidia Menacho ha lamentado que “se intente echar por tierra un proyecto que es real con argumentos demagógicos y alejados de la forma de gestionar de este gobierno”. En este sentido, la delegada ha recordado que desde el inicio de la legislatura ha quedado acreditada que “la educación pública es una prioridad para este Ejecutivo”, y así lo ha demostrado incluyendo entre sus proyectos más prioritarios actuaciones como la elaboración de un diagnóstico del estado de los centros educativos, que ya está en marcha, y que tiene como objetivo el análisis de la situación de las infraestructuras educativas de infantil y primaria en Jerez (actualmente son 54 centros educativos con 102 edificios). También hace referencia a los diferentes arreglos cometidos en diferentes colegios.

María José García-Pelayo, alcaldesa de Jerez, ha entrado en escena dentro del tenso momento que viven a día de hoy el Xerez y el Ayuntamiento jerezano y ha especificado que “estaremos en lo que sea bueno para el Xerez y para la afición, pero no entraremos si no hay cuentas claras. Hay muchas incógnitas, incluso judiciales, y mientras existan no pondremos dinero público”.  Leer noticia completa

La reunión entre Rafael Mateos y la Comisión Paritaria del Consejo Superior de Deportes no trae buenas noticias para el Xerez. Fuentes cercanas a la entidad aseguran que el presidente de la entidad azulina ha recibido el respaldo del CSD en cuanto a los números presentados -algo que hace el club cada tres meses- y a la gestión de la entidad, aunque no ha aportado soluciones en cuanto al embargo que sostiene la entidad por el impago a Hacienda. Leer noticia completa