En Jerez, el colectivo de autónomos cierra el mes de marzo y el trimestre en positivo. Cabe destacar el buen comportamiento que está registrando el crecimiento de afiliados al RETA en la ciudad, ya que en el último mes se han sumado 50 autónomos y si nos fijamos en el primer trimestre del año, hablamos de un cierre positivo de +38 autónomos. En el interanual (de marzo de 2013 a marzo de 2014) Jerez registra un incremento de 310, un 3,5% más, un porcentaje superior al de la comunidad autónoma y provincial (Andalucía, + 3,3%, Cádiz 3,3%) y que duplica la media nacional (+1,8%).

Así, el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en Jerez deja atrás los meses en negativo entra en tasas positivas y ya cuenta con 9.166 autónomos. En datos interanuales, en España hay 3.062.474, 53.612 más que hace un año.

“Jerez ha crecido en número de autónomos (310 autónomos más que en marzo de 2013) con lo que sigue recuperando gran parte del tejido empresarial perdido durante la crisis. Ya no es sólo un deseo sino que se ha convertido en una realidad”, afirma Lorenzo Amor, presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA.

Si nos fijamos en todo el territorio nacional, España ha sumado 18.028 autónomos en el último mes, un incremento del 0,6%. En lo que llevamos de año, los autónomos se han incrementado en afiliación al RETA en 10.679 en España (+0,3%), y en términos interanuales (de 31 de marzo de 2013 a 31 de marzo de 2014)  los autónomos en España han sumado 53.612 afiliados al RETA, un 1,8%, pasando de 3.008.862 personas a 3.062.474.

“El crecimiento interanual de autónomos nos lleva a poder afirmar que, tal y como hemos dicho en numerosas ocasiones, son los trabajadores por cuenta propia el colectivo que está a la vanguardia de la creación de empleo y está capitaneando la salida de la crisis y de la ligera recuperación de la economía en Jerez”, concluye el presidente de ATA.

Desde el 24 de marzo y hasta el próximo 4 de abril de 2014 estará abierto el plazo de presentación de solicitudes para la realización del curso Soldadura con electrodo revestido y TIG, un curso que, por su duración y contenidos, sería equivalente a los del CTI de San Fernando, y que se impartirá en el Centro Público de Formación Profesional para el Empleo de Jerez (Avda. Hermano Adrián, 1. Bda. San Juan de Dios. Jerez), donde también se deben entregar las solicitudes.

El curso contará con 1040 horas de formación que se impartirán entre los meses de mayo y diciembre de 2014. Para él se convocan un total de 15 plazas a la que podrán acceder, previa presentación de solicitudes, desempleados y desempleadas en general con un nivel mínimo de estudios requerido de Título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria LOGSE). Los aspirantes a este curso deberán adjuntar, además de la solicitud,  Fotocopia del D.N.I., Titulación académica, Demanda de empleo y, en su caso, Certificado de desempleado/a de larga duración.

El objetivo del Plan Iniciativa Urbana-Jerez Sur (proyecto cofinanciado por la Unión Europea en un 80% con cargo al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, Feder, y un 20% por el Ayuntamiento de Jerez) es, además de la integración urbanística de gran parte de la Zona Sur en el resto de la ciudad, la igualación de derechos y oportunidades con el resto de la población jerezana. Para lograr este fin, “se necesita favorecer la inserción laboral de los colectivos de desempleados más desfavorecidos de la zona, porque somos conscientes de que no hay integración social plena sin contar con un empleo o con perspectivas de poder acceder a él”, explica el delegado de Participación Ciudadana y Coordinación de Distritos y delegado responsable del Plan Urban, José Galvín.

Precisamente con este objetivo, el Plan Iniciativa Urbana Jerez Sur cuenta desde marzo de 2011, con un Servicio de Orientación Socio-Laboral, de Empleo y Conciliación, cuyo objetivo es mejorar la ocupabilidad, así como las posibilidades de encontrar un puesto de trabajo de las personas beneficiarias, e incentivar la utilización de recursos de empleo y formación de nuestra localidad.

Para lograr estas metas, “se intercalan atenciones individuales con sesiones grupales, a la vez que se realizan derivaciones a los diversos dispositivos de empleo y formación existentes en la ciudad”, explica José Galvín.

Durante el año 2013, en este Servicio se han atendido a 245 unidades familiares, residentes en el área de actuación del Plan Urban y, en su mayoría, usuarias de los servicios sociales.

Una vez que las trabajadoras sociales perciben una carencia en la realización de búsqueda activa de empleo, ya sea por falta de recursos o de motivación, estas familias son derivadas al Servicio de Orientación, manteniendo ambos servicios una estrecha relación de colaboración y comunicación, para informar continuamente de los avances o retrocesos que experimentan los usuarios con respecto a la búsqueda de empleo.

“Son en su mayoría familias sin recursos formativos, ni laborales, con las que es crucial el trabajo de motivación y adquisición de habilidades necesarias para la búsqueda de empleo”, explica el delegado responsable del Plan Urban.

Asimismo y al margen de las unidades familiares, en este Servicio de Orientación también se atendieron en 2013 a un total de 308 personas desempleadas de esta zona de la ciudad. Con ellos se han realizado una primera entrevista ocupacional de diagnóstico de su situación actual y de su experiencia laboral, marcando a partir de este momento un itinerario personalizado de búsqueda de empleo.

El perfil de las personas atendidas suele ser: personas desempleadas, en su mayoría de larga duración, de edad comprendida principalmente entre los 25 y los 45 años y con un nivel formativo de estudios primarios o graduado escolar.

Al margen de estas atenciones, el Servicio de Orientación Socio-Laboral y cuya oficina se encuentra ubicada en el Centro de Formación “El Zagal”, también gestiona la impartición de talleres relacionados con la búsqueda de empleo. Concretamente, el pasado año se impartieron tres acciones formativas sobre la elaboración de currículum vitae, que contó con la asistencia de un total de 40 personas.

Asimismo, durante el pasado año, el Servicio de Orientación Socio-Laboral ejercicio una labor muy importante para el desarrollo del Programa “Segunda Oportunidad”, ya que se encargó de la revisión de las bases de esta convocatoria; la preparación de documentación (solicitudes y anexos), la recogida y supervisión de documentación a aportar por los 300 candidatos que se presentaron, la preparación de la fase formativa (materiales, programación, aulas,…), la recepción de docentes y alumnos, y la supervisión de todo el programa (desarrollo y evolución, tanto en la fase de formación como de prácticas).

El Gobierno municipal quiere dejar claro que el Plan de Empleo Local que se realiza a través de un convenio con la Diputación provincial de Cádiz, “se está desarrollando con total normalidad y explica que el proceso de selección de los seis agentes de empleo se ajusta a lo recogido en dicho convenio de colaboración. “Este documento establece dos opciones a la hora de seleccionar el personal: la contratación externa o la designación de personal municipal para asumir este trabajo”.

“El Gobierno quiere dejar claro que en todo momento ha optado por la contratación de personal externo para cubrir tanto los seis puestos de Agentes de Empleo como los dos de Técnicos de Gestión y, en ambos casos, se publicaron las bases para la contratación de estos dos perfiles. En el caso de los Técnicos de Gestión se procedió a contratar a dos personas, que superaron las pruebas. Sin embargo, en el caso de los Agentes de Empleo, de las personas que pasaron la primera fase de selección, ninguna superó la prueba final, que fue un examen tipo test”. El Gobierno informa también que ya se ha culminado el proceso de selección de 14 docentes, que impartirán las ocho actividades de formación.

Ante esta situación, el Ayuntamiento, “para no retrasar la puesta en marcha del Plan de Empleo Local y no perjudicar a sus beneficiarios”, optó porque personal municipal asumiera estas plazas vacantes, “cumpliendo así con una de las opciones que desde el primer momento contempla el convenio de colaboración con Diputación”.

El Gobierno municipal informa, además, que en los próximos días se iniciará una segunda fase del Plan de Empleo Provincial, que corresponde al año 2014. Cabe recordar que el viernes, día 7 de marzo, 120 alumnos comenzaron las acciones formativas de inserción laboral de la convocatoria de 2013. En esta segunda fase, se sumarán otros 120 alumnos, que serán los perceptores de las acciones formativas.

Los beneficiarios de estos cursos son personas jóvenes menores de 30 años; personas mayores de 45 años; desempleados de larga duración; personas con alguna discapacidad; personas sometidas a maltrato; personas en proceso de rehabilitación o reinserción social así como personas pertenecientes a grupos especialmente desfavorecidos. Todas las personas beneficiarias percibirán una beca formativa mensual de 400 euros, y el periodo de formación será de seis meses, tres de ellos de formación teórica práctica y otros tres de prácticas en empresas.

Las acciones formativas, basadas en la demanda del mercado laboral jerezano, son ‘Operaciones básicas de catering’; ‘actividades auxiliares de almacén’; ‘actividades auxiliares en agricultura’; ‘operaciones auxiliares de mantenimiento de carrocería de vehículos’; ‘operaciones auxiliares de mantenimiento de electromecánica de vehículos’; ‘operaciones básicas en el montaje y mantenimiento de instalaciones de energías renovables’; ‘operaciones auxiliares de lavandería industrial y de proximidad’ y ‘operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos’.

Ainhoa Gil

Secretaria de Organización del PSOE-A de Jerez

No cabe duda de que la educación es uno de los pilares socializadores más importantes de nuestra comunidad. Enseñar y aprender deben ser premisas continuas de crecimiento para toda la población activa.

Y como de aprender de todo en la vida se trata, esta semana una muestra muy singular en la Sala Paúl recoge una muestra con un título llamativo y muy actual: ‘Cómo ser auténtic@s superhéroes’.1.500 alumnos de varios centros educativos aprenderán en valores y la labor de una ONG;  y lo más importante cómo ser supervivientes de una sociedad a base de solidaridad, generosidad, responsabilidad y respeto.

La teoría, siempre respetable, es aún más acertada cuando se aplica a la práctica. Ser un superhéroe hoy en Jerez ya no es tan difícil, si no que lo pregunten a los más de 37.000 parados de Jerez.

Ellos y ellas no van con capas voladoras, e instrumentos de otro mundo; sólo tienen los de aquí: ganas de trabajar, constancia y dosis a medias de ilusión o imaginación. Otros son superhéroes dentro de casa: ayudando con lo que pueden a sus familias, o tirando de pequeñas prestaciones sociales y intentando ofrecer cada día una sonrisa a las preguntas de sus hijos.

Los superhéroes, que no entienden de sexo, de ahí que en la exposición hablen de ‘auténtic@s’, luchan cada día entre nosotros por salir adelante: por que los bancos no les expulsen de sus hogares, por pagar unos recibos de agua y luz cada vez más desorbitados que agravan la situación y el duro contexto social de la crisis, por llevar alimentos a sus casas, y en definitiva por disfrazarse de humanos normales aunque la coraza la lleven por dentro y esconda una ‘S’.

Esos son los superhéroes objeto de nuestras políticas, las socialistas, que no permanecen impasibles ante el sufrimiento humano; donde importan más las personas que los intereses de ciertos banqueros y los ladrillos, porque nos importan las políticas sociales, la educación, la sanidad o el empleo; y donde les acompañamos en la calle pero sin tres o cuatro cámaras de fotos y TV detrás para auto bombo; mientras otros se gastan en publicidad y propaganda lo indecible en lugar de en otros recursos  sociales.

Con ellos estamos y me permito decirle a la derecha de este país, esa que dice que la Reforma Laboral está creando empleo ¿dónde?, y que estamos asistiendo al final de la crisis ¿cuándo?. Seguramente será la de los ricos y poderosos, a eso se referirán, mientras la pobreza severa se asienta en nuestras vidas gracias a sus recortes.

Seguro que muchos de ellos odiarán la etiqueta de superhéroe, que al fin y al cabo no les resuelve el futuro; pero la sociedad sabe que existen y que no han salido precisamente de un mal cómic sino de lo mejor que éramos y somos. Sus superpoderes están ahí todos los días…

Representantes de Foro Ciudadano de Jerez se han reunido con los trabajadores y trabajadoras afectados por la contratación por parte del Ayuntamiento en virtud del Plan de la Junta de Andalucía recogido en el Decreto-Ley de medidas extraordinarias y urgentes para la lucha contra la exclusión social. Tras expresarles su solidaridad y apoyo, tanto la portavoz institucional de esta organización política, Rocío Montero, como el portavoz de la coordinadora, Raúl Ramírez, se han puesto a disposición de los 433 jerezanos afectados para mediar ante el gobierno municipal y encontrar alternativas ante “la desastrosa situación de desamparo” en la que quedan muchos de ellos. “Tanto la alcaldesa como los responsables de su equipo de gobierno en este asunto tienen que arremangarse, mojarse y apechugar con la mala planificación política y el oscurantismo y falta de transparencia que ha rodeado a la aplicación en Jerez de este plan anti exclusión, al que por las estúpidas y estériles luchas partidistas se acogieron tarde y mal, y son ahora los trabajadores quienes pagan las consecuencias”, han sostenido en un encuentro en las dependencias del grupo municipal el que también ha estado presente Manuel Rosa, concejal de Foro Ciudadano. Leer noticia completa

El proyecto laboral hispano-francés que promueven las entidades locales de Torrecera, San Isidro, Estella del Marqués y Guadalcacín, podría llegar a crear hasta 500 empleos anuales a medio plazo. ésas, al menos, son las previsiones que maneja el empresario francés François de Candé, la cabeza visible del mismo en el país vecino, quien ha visitado en días pasados la zona rural de Jerez para entrevistarse tanto con los alcaldes pedáneos como con los hombres y mujeres que ya se están formando en el idioma, como, especialmente, para verse con pequeñas empresas de la construcción de la zona a las que pueda interesar realizar trabajos de carácter temporal en Francia.

Tras el encuentro de estos días, el empresario francés, que ya tuvo ocasión de contratar a varias decenas de personas durante las campañas agrícolas de la segunda mitad del pasado año, se ha mostrado muy impresionado por “el coraje, la valentía y el interés”, tanto de las personas dispuestas a ir a trabajar al país vecino como, especialmente, por los alcaldes y alcaldesa rurales implicados, que, según De Candé, “demuestran una preocupación por sus vecinos y vecinas muy impresionante”.

Lo más importante del proyecto es que, tras la visita, “en absoluto ha perdido fuerza sino que ha cobrado un nuevo impulso”; por lo que las previsiones iniciales de contratación, “de entre 100 y 200 personas anuales”, podría llegar a alcanzar una cifra de 500 en un plazo medio. Contrataciones que ya no sólo se circunscribirían a los sectores agrario y de la construcción, sino también al industrial, según prevé de Candé.

Las jornadas vividas en Torrecera, Estella, Guadalcacín y San Isidro han servido para avanzar en el proyecto de crear una empresa de capital francés a caballo entre ambos países que pudiera facilitar la contratación de estos empleados y empleadas españoles en diferentes áreas, “siempre teniendo en cuenta que el Gobierno francés obliga a contratar por el salario mínimo interprofesional francés, es decir, algo más de 1.400 euros”. Eso sí, en todos los casos se prevé que estos contratos tengan una duración máxima de seis meses, “ya que de ampliarse el mismo, los empleados pasarían a cotizar en el sistema francés”.

El objetivo es que trabajadores en desempleo de las cuatro entidades locales unidas en este proyecto puedan beneficiarse de trabajos de tiempo definido en los que los empresarios franceses tienen a menudo dificultades en contratar. Así, se puede decir que ya está en marcha el segundo paso de este proyecto: ampliar la oferta laboral inicial de la meramente agrícola a la construcción para autónomos y pequeñas empresas dispuestas a reformar y remodelar casas rurales y châteaux franceses.

Hay que recordar que, a través de esta iniciativa, alrededor de sesenta familias han probado ya esta relación laboral con el país vecino y nuevos grupos se preparan para salir ya en las próximas semanas, en el que, por sus características, es un proyecto pionero en nuestro país.

A pesar de que durante esta semana muchos medios se han hecho eco de esta iniciativa y también muchos ayuntamientos se han mostrado dispuestos a entrar en el proyecto, los promotores del mismo creen que, de momento, está bien dimensionado y no aspiran a abrirlo a nuevos municipios en tanto no se vaya dando solución a la demanda de trabajo que se ha planteado para las alrededor de 400 personas que de las cuatro entidades locales se encuentran en este momento pendientes.

Desde la FEEM han mostrado todo su apoyo respecto al ejemplo de cuatro entidades locales autónomas de Jerez. Guadalcacín, Estella del Marqués, Torrecera y San Isidro han promovido, gracias a la idea de una vecina de la zona rural, una iniciativa que consiste en la búsqueda de empleo de tiempo determinado en Francia, en un proyecto que incluye las clases de francés y la tutela de todos los implicados. Se trata de un proyecto gracias al cual, 60 familias ya han viajado hasta el país vecino, y se espera que pueda tener un techo de 500 empleos anuales. “De no existir las entidades locales autónomas y sus alcaldes y alcaldesas”, aseguran desde FEEM, “que conocen personalmente a sus vecinos, sus situaciones y sus posibilidades, difícilmente se podrían poner en práctica estas acciones de política de empleo destinada a los que menos tienen”.

La alcaldesa, María José García-Pelayo, y el presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz, José Blas Fernández, han suscrito un convenio de colaboración entre el Ayuntamiento y esta corporación profesional para impulsar acciones conjuntas en los ámbitos de la formación, el empleo, el emprendimiento y otras que pudieran contribuir al desarrollo económico de la ciudad.

En virtud de este acuerdo, que entrará en vigor a partir del momento de la firma y que tendrá una vigencia de dos años, ambas partes pondrán en común las experiencias, las instalaciones y equipamientos de los que disponen, así como el personal necesario, para aquellas acciones que se determinen organizar. Al amparo de este convenio marco se podrán firmar otros acuerdos específicos de colaboración, que tendrán por objeto concretar las actuaciones pactadas.

El Ayuntamiento de Jerez, a través de la Fundación Municipal y Empleo, va a poner en marcha el taller de empleo ‘Jerez Integra’, que está dedicado a favorecer la integración social de colectivos con especiales dificultades. Este curso se enmarca dentro de la línea de colaboración que mantiene el Gobierno municipal con las organizaciones sociales de la ciudad que trabajan en materia de integración social, a los que se les ha invitado a colaborar en la fase práctica de esta acción formativa.

Este proyecto tiene como objetivo la formación teórica y práctica de 24 personas desempleadas de la ciudad, mayores de 25 años, dentro del sector de los servicios socioculturales y a la comunidad, y más concretamente en las especialidades formativas de dinamización sociolaboral, atención a colectivos marginales y atención a la infancia, lo que les permitirá obtener una serie de competencias profesionales y reconocidas en el mercado laboral.

Para la fase de formación práctica, se va a contar con la colaboración de entidades conocidas y representativas en materia de intervención social, a las que  se les ha ofrecido la posibilidad de que los alumnos dispongan de un periodo de prácticas en sus instalaciones para trabajar con sus respectivos colectivos. Esta colaboración con las organizaciones sociales permitirá a los alumnos obtener experiencia y habilidades necesarias para el posterior desarrollo de la profesión. El proyecto está financiado por el Fondo Social Europeo y la Consejería de Educación.