La plantilla que la empresa Iberia tiene en el aeropuerto de Jerez, compuesta por unos 40 trabajadores, está convocada a una concentración prevista el lunes a la puerta del aeródromo, coincidiendo con el inicio de la huelga de la próxima semana prevista a nivel nacional, para rechazar el ERE planteado por la empresa que amenaza los puestos de trabajo de más de 3.800 trabajadores en todo el país.

Esta protesta, que también se repetirá el viernes, día 22 de febrero, está prevista, según han explicado los delegados sindicales de CC OO en el citado aeropuerto, desde las 12.00 hasta las 15.00 horas.

En el caso del aeropuerto jerezano, el ERE planteado afectaría a 12 trabajadores: cuatro administrativos, cinco agentes de servicios auxiliares (AGSA) y tres técnicos de mantenimiento de aeronaves, sin olvidar, como ha destacado CC OO, que la intención de la empresa es reducir el salario del resto de manera considerable. “unas reducciones de la nómina que van desde el 11 por ciento para el personal de tierra a más del 20 por ciento en el caso de los pilotos y azafatas”, han explicado los responsables sindicales.

La jornada de huelga convocada para hoy en el Hospital de Jerez, centros de atención primaria de los distritos Jerez-Costa Noroeste y Sierra, Centro Regional de Transfusión Sanguínea (CRTS) y Equipo de Emergencias de la Empresa Publica de Emergencias Sanitarias (EPES-061), con bases en el mencionado centro hospitalario, así como en Sanlúcar, ha sido secundada únicamente por 41 de un total de 655 profesionales médicos en el turno de mañana, según datos del Servicio Andaluz de Salud (SAS)

Desde el Sindicato Médico, por su parte, aseguran que “se ha coartado la libertad de huelga” con unos servicios mínimos “abusivos” que apenas han dejado margen a los profesionales a ejercer su derecho. Durante la concentración que han tenido esta mañana a las puertas del Hospital Materno-Infantil han explicado que “han dado los servicios mínimos a los titulares de plazas, que son los que más pueden ir a la huelga, por lo que los muchos eventuales que firman sus contratos mes a mes no se han atrevido”. Los profesionales hablan de “intento de boicot” a la convocatoria. De esta forma, la incidencia está siendo mínima para los usuarios ya que hay centros de salud en la que solo un facultativo ha secundado la protesta.

“En UCI hay 15 facultativos trabajando, como cualquier otro día, mientras que un festivo solo hay dos intensivistas”, aseguran Pedro Calderón y Rafael Iglesias desde la organización sindical. El colectivo ha denunciado a nivel andaluz el establecimiento de estos servicios mínimos.

Entre los motivos de la protesta -que se repite cada día hasta mayo en diferentes áreas sanitarias andaluzas- se encuentra la aplicación de las 37,5 horas semanales acumuladas en tardes o sábados y no media hora ordinaria más cada día. Los médicos quisieron destacar que “no es que no queremos hacerlas, esas horas y más si hace falta, pero no con un sistema diferente a otras comunidades”.

Eventual durante 31 años

Iglesias contó el peculiar caso de una doctora que “lleva 31 años como eventual, es la más antigua de toda Andalucía”. En el Hospital de Jerez hay 120 eventuales a los que les han reducido los contratos al 75%, 50 a la mitad, algunos con contratos al 33% y dos ginecólogas al 20% con sus correspondientes “sueldos míseros”.

En Primaria, los servicios mínimos rondan el 50% por turno y hay pequeños módulos en la zona rural donde están al 100%.

Por centros

Según indican desde el SAS, en Atención Primaria 15 profesionales médicos (11 en centros de Jerez y Costa Noroeste y 4 de la Sierra) han secundado la huelga y, en el hospital jerezano, la convocatoria ha sido respaldada por 25 profesionales. Por parte de la EPES-061, la huelga no  ha sido secundada por trabajador alguno y en el CRTS el seguimiento ha sido de una persona. Las primeras horas han transcurrido con relativa normalidad y los centros se han organizado con el objetivo de minimizar las molestias que esta convocatoria de huelga puedan provocar para los usuarios.

En cualquier caso, la Consejería de Salud y Bienestar Social lamenta los perjuicios que puedan sufrir los ciudadanos en el día de hoy y recuerda que el objeto de la huelga, la aplicación del incremento de jornada a 37,5 horas semanales es una imposición del Gobierno central.

Los servicios mínimos establecidos para la jornada de huelga de hoy, que suponen en torno a un 20% de profesionales, pretenden garantizar la atención urgente y emergencias clínicas, así como la actividad no demorable (trasplantes, partos) y el tratamiento a pacientes no hospitalizados que por su morbilidad requieran de una asistencia inmediata, tales como los tratamientos de radioterapia, quimioterapia y diálisis. Igualmente, los servicios mínimos garantizan también la realización de las intervenciones quirúrgicas ya programadas y las citas de usuarios desplazados desde localidades distantes.

Los facultativos que ejercen su profesión en el Hospital de Jerez, la red de Atención Primaria de Jerez, Costa Noroeste y Sierra, además del 061 de la zona, están llamados este martes a una huelga de 24 horas convocada por el Sindicato Médico (SMA) en toda Andalucía en días alternos. Cada día desde hace ya algunas semanas hay paros en un área sanitaria diferente de la comunidad autónoma.

El SMA asegura que los servicios mínimos decretados por la Junta de Andalucía para estos paros “es un claro intento de boicot a la huelga”. Al ser una convocatoria de 24 horas, lo habitual es que los mínimos se equiparen a un día festivo, circunstancia que no se ha dado en este caso. “Rondan entre el 40 y el 50% en Primaria por la mañana y por la tarde, y el 50% en el Hospital. Algunos servicios, como Anestesia y Cirugía van a estar casi al 100%”, explica el representante del SMA en Cádiz, Pedro Calderón. Estos servicios mínimos están denunciados por el sindicato. En el caso de Jerez apuntan, además, que “se nos ha negado el salón de actos dos veces para reunirnos con los compañeros”.

El área sanitaria de Jerez tiene previsto otros dos días más de huelga en el calendario del SMA: 3 de abril y 16 de mayo.

Los motivos

Como explica Pedro Calderón desde el Sindicato Médico en la provincia de Cádiz, “los motivos que nos llevan a estos paros de 24 horas son los mismos que en la anterior”, o sea, la aplicación de la ampliación de la jornada de 35 a 37,5 horas como turnos extras y no en la jornada ordinaria -como ocurre en otras comunidades autónomas-, la rebaja retributiva que se esconde tras esta medida, el empeoramiento de la calidad asistencial y la pérdida de puestos de trabajo a consecuencia de la ampliación de jornada, el empeoramiento de la conciliación de la vida laboral y familiar, la reducción del 25% al personal eventual en jornada y salario y la pérdida de calidad en la formación para los Especialistas Internos Residentes (EIR, antiguos MIR), además de la merma económica.

Explica que “hay centros de salud donde faltan hasta cinco médicos porque no se hacen nuevos contratos”. Los pediatras eventuales, asegura “están contratados al 75% y mes a mes, con la incertidumbre que eso genera”. Igual ocurre en el hospital, donde “hay 120 eventuales con contratos al 75% y 50 médicos con jornadas al 50%, con lo que eso provoca de carga asistencial”.

La Federación de Asociaciones de Madres y Padres de Alumnos (Flampa) ha mostrado públicamente su malestar por la situación de la limpieza de los colegios de la ciudad. A través de un comunicado, explican que “seremos contundentes en las medidas a tomar si esta situación de huelga de brazos caídos continuase, ya que no existe tal anunciada de forma oficial”.

La dirección del organismo ha recibido ya numerosas quejas de diferentes centros por deficiencias en la limpieza ya que, según indican, “solo se están vaciando papeleras y limpiando baños, poco más”. A raíz de estas protestas, la Flampa se reunió este martes con carácter de urgencia para abordar el asunto. “Desde la federación no estamos dispuestos a consentir que se utilice la salud de nuestros hijos como medida de presión en un conflicto laboral”, aseguran en este mismo escrito.

Y las familias no se quedan ahí sino que anuncian que “iniciaremos denuncias individuales a aquellos trabajadores que no estén cumpliendo con sus obligaciones laborales” ya que estarán atentos a la situación de cada centro escolar a través de los coordinadores de zona.

Las trabajadoras, que tienen anunciada una huelga indefinida a partir del 15 de febrero por el impago de nómina y media, ya dijeron hace unos días que estaban desempeñando sus labores “a medio gas”.

Los institutos de Educación Secundaria de la ciudad han estado hoy prácticamente vacíos debido a la convocatoria de huelga del Sindicato de Estudiantes que ha arrancado hoy. Es el caso, por ejemplo, del Asta Regia, del Vega del Guadalete o del Andrés Benítez, donde apenas ha habido clases en los cursos de 3º y 4º de ESO, Bachillerato y Ciclos Formativos -que son los que pueden ejercer la huelga- ya que más del 90% de los estudiantes ha secundado la movilización.

La protesta contra la reforma educativa del ministro José Ignacio Wert y los recortes en el sector son los motivos que han llevado a los estudiantes a emprender estas acciones. La única manifestación prevista en la provincia será mañana miércoles, a las 12.00 horas, en la capital gaditana.  La huelga tiene tres días de duración y puede que el seguimiento varíe según la jornada.

En la universidad, por el contrario, los estudiantes han decidido no secundar los paros ya que se encuentran en plenos exámenes y tienen las clases interrumpidas. Sí han mostrado su apoyo a la convocatoria y emprenderán otro tipo de protestas en las próximas semanas.

Las trabajadoras del servicio de limpieza en los colegios públicos de Jerez han accedido a rebajar la tensión y dar así más plazo a la concesionaria, Respuestas Auxiliares, y al Ayuntamiento, para que les abonen todos los retrasos. Por eso, tal como han confirmado a este medio fuentes sindicales, han decidido retrasar al día 15 el inicio de la huelga indefinida de este servicio que debía comenzar el próximo lunes día 11.

De esta forma, las limpiadoras dan un margen de confianza retrasando los paros, pero la amenaza de la huelga sigue latente porque no quieren desconvocarla hasta comprobar que se cumplen todos los compromisos. Así, si el día 15 no se han completado los pagos previstos comenzará una movilización que ya en el mes de octubre dejó sin colegio a unos 75.000 alumnos y obligó a cerrar 282 clases de infantil y primaria cerradas de un total 24 colegios.

Precisamente este colectivo está esperando que hoy mismo les confirmen que se ha hecho efectivo el abono de la media nómina de diciembre pendiente, por lo que ya les quedaría por cobrar la de enero.

Los estudiantes universitarios y de Educación Secundaria están llamados desde el martes a una huelga de tres días contra las reformas promovidas por el ministro José Ignacio Wert. La protesta tendrá su acto central en una manifestación convocada para el miércoles por la mañana en la capital gaditana. En Jerez no hay prevista ninguna movilización.

El seguimiento entre los estudiantes de Secundaria se verá a lo largo de la mañana mientras que la normalidad, en principio, será la tónica dominante en el Campus de La Asunción ya que los universitarios han decidido no secundar la convocatoria, aunque sí la apoyan. El motivo es que se encuentran en plena época de exámenes y, por tanto, están interrumpidas las clases. Para las próximas semanas sí tienen previstos varios actos reivindicativos relacionados con los recortes, como la retirada de las becas Séneca para el curso que viene.

Los paros del Sindicato de Estudiantes cuentan con el apoyo de la Marea Verde gaditana, aunque los profesores tampoco secundarán la huelga.

El Ayuntamiento mantendrá en el juicio del próximo día 31 de enero en el juzgado de lo Social número 2 de Jerez, por la demanda que puso en su contra el comité de empresa de la concesionaria del servicio de recogida de residuos sólidos urbanos, Urbaser, con motivo de la huelga de estos trabajadores del pasado mes de noviembre, “que actuó conforme a los informes técnico, sanitario y jurídico”, según resalta el gobierno local en un comunicado. Afirma que estos informes avalan la actuación del gobierno municipal, “que pretendía garantizar la salubridad de los ciudadanos y el cumplimiento del auto del Tribunal Superior de Andalucía del 50 por ciento de servicios mínimos”. Se refiere a la contratación de otra empresa para que recogiese residuos con el argumento de que los huelguistas no estaban cumpliendo los servicios mínimos y existían serios peligros sanitarios en numerosos puntos de la ciudad.

Explica que entre estos tres informes, que están en manos de la autoridad judicial, se encuentra el jurídico, “donde se pone de  manifiesto que con la medida el gobierno (local) no se ha vulnerado, en ningún momento, el derecho a la huelga de los trabajadores, mientras que en el sanitario se exponen los peligros para la salud pública que existían en Jerez en los días en los que se desarrolló la huelga por la acumulación de residuos”.

El Ayuntamiento también incidirá en que la actuación llevada a cabo se produjo ante la acumulación de más de 3.300 toneladas de basura en las calles de la ciudad, como consecuencia del incumplimiento de los servicios mínimos.

Recuerda igualmente que ”la prolongación en el tiempo de la huelga, conjuntamente con otros factores, así como la pasividad de la Junta de Andalucía ante este conflicto, no podía derivar en el hecho de que el Ayuntamiento incurriese también en una dejación de sus competencias y abandono a su suerte para el resto de la ciudadanía de Jerez”.

“En virtud de lo anterior dada la alarma social, los gravísimos problemas de salubridad que se estaban generando en toda la ciudad y los crecientes desórdenes públicos que ello estaba provocando, que se tradujeron como recordaremos en numerosa quema de contenedores y de mobiliario urbano, el Ayuntamiento no tuvo otra opción que desplegar sus facultades ante este tipo de situaciones, actuación que siempre se llevó a cabo en todo momento dentro de la legalidad vigente como tratará de acreditar el próximo día 31 de enero en el Juzgado de lo Social”, sentencia el comunicado.

Los médicos jerezanos que trabajan tanto en el Hospital como en la red de Atención Primaria y en el 061 están llamados a unirse a la huelga que ayer empezó en Sevilla convocada por el Sindicato Médico Andaluz. Se trata de una protesta que se irá alternando en diferentes provincias y centros sanitarios de forma que prácticamente desde ahora y hasta junio habrá paros en algún punto de la comunidad autónoma.

En la provincia de Cádiz los primeros centros convocados a la huelga son el Puerta del Mar y el Hospital de Puerto Real, que tendrá paros el 29 de enero. El mismo día también habrá huelga en el Distrito Cádiz-Janda y en los servicios de emergencias de los dos centros hospitalarios, es decir, en toda la red sanitaria de la zona. Las siguientes fechas son el 13 de marzo y el 2 de mayo.

En Jerez los días de huelga de médicos en el Hospital (incluido el Centro Regional de Transfusión Sanguínea), en el servicio de emergencias de Jerez y Sanlúcar y en Primaria serán los días 12 de febrero, 3 de abril y 16 de mayo mientras que en el Campo de Ginraltar los paros están convocados para las jornadas del 26 de febrero, 17 de abril y 30 de mayo.

Como explica Pedro Calderón desde el Sindicato Médico en la provincia de Cádiz, “los motivos que nos llevan a estos paros de 24 horas son los mismos que en la anterior”, o sea, la implantación de la ampliación de la jornada de 35 a 37,5 horas y su aplicación dispar entre los profesionales, la rebaja retributiva que se esconde tras esta medida, el empeoramiento de la calidad asistencial y la pérdida de puestos de trabajo a consecuencia de la ampliación de jornada, el empeoramiento de la conciliación de la vida laboral y familiar, la reducción del 25% al personal eventual en jornada y salario y la pérdida de calidad en la formación para los Especialistas Internos Residentes (EIR, antiguos MIR), además de la merma económica.

La plantilla de Respuestas Auxiliares ha empezado el año nuevamente con problemas. La empresa les debe media paga extra de Navidad (a 33 empleadas, la totalidad) y la nómina completa de diciembre y las trabajadoras no están dispuestas a seguir soportando más retrasos. Así, este miércoles se reunirán en asamblea para decidir nuevas movilizaciones.

Aunque la huelga está entre las opciones que barajan, en el comité de empresa tienen claro que “no nos podemos permitir otra huelga que nos reduzca el sueldo 400 euros. Hay otras maneras de protestar”. El sueldo medio de la plantilla ronda los 700 euros. Los últimos paros indefinidos duraron diez días y provocaron el cierre de centenares de aulas y la interrupción de las clases para 7.000 escolares. Las trabajadoras se quejan de que “nadie -ni el Ayuntamiento ni la empresa- nos dice nada” con respecto a los próximos abonos y recuerdan que han pasado las fiestas con bastantes dificultades económicas.

Mientras tanto, los colegios han retomado el curso con normalidad en lo que a la limpieza de las dependencias se refiere.