Esta mañana, a las puertas de las Urgencias del Hospital de Lebrija, se ha celebrado una concentración convocada por la plantilla del Hospital para exigir a la Junta de Andalucía que garantice la viabilidad del Servicios de Urgencias de este hospital que, en los últimos meses se ha visto mermado por la reducción del número de profesionales que forman parte de la plantilla. Leer noticia completa

Poco ha durado la negociación colectiva, que empezó de forma oficial con una reunión a primeros de este mes. Y es que la sección sindical de CGT del Ayuntamiento de Jerez ha anunciado hoy que ha tomado la decisión de abandonar la Mesa General de Negociación” tras tres semanas de retrasos y representaciones teatrales en las sesiones convocadas al efecto”.

Tal como han explicado, “esta sección sindical creía que se podía llegar a un acuerdo unánime para que se devolvieran las cantidades dejadas de percibir desde enero de 2013. Evidentemente este hecho no ha podido ser, pues como es normal la ATMJ votó en contra, aunque había mayoría suficiente expresada para aprobarlo y legalizarlo”.

Es decir, que como ya se esperaraba el principal escollo ha sido el polémico Complemento Personal Transitorio (CPT) que el gobierno local eliminó de las nóminas a comienzos de año y que ahora quería volver a aplicar a los trabajadores municipales que ganen menos de 25.000 euros anuales.

El problema es que aunque todas las centrales sindicales quieren recuperarlo, para CGT solo debe aplicarse en el caso de los que tienen sueldos más pequeños, mientras que la ATMJ defiende que se aplique a toda la plantilla afectada por la rebaja de sueldos tras la aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

Como explicaba hoy CGT, la respuesta del Ayuntamiento ante su propuesta de firmar un pacto económico para el pago inmediato del CTP “ha sido negativa ya que ese reconocimiento económico solo lo aceptarían con la firma final del Acuerdo-Convenio, aún cuando nosotros entendemos que la fórmula propuesta de CGT es viable, legal y práctica habitual en muchísimas administraciones públicas”.

“A este paso no habría acuerdo ni con los polvorones”

En esta tesitura de falta negociación por la postura del gobierno local de “total pasotismo” y de CC OO, UGT y ATMJ que “tienen cuestionada la mesa sin llegar a reconocerle la legitimidad que tiene”, desde el sindicato mayoritaria han optado por abandonar este foro argumentando que “estamos perdiendo el tiempo mientras cientos de trabajadores están pasando muchísimas necesidades vitales”. Añaden con cierta sorna que “de seguir en esa dinámica ni con los polvorones tendríamos un acuerdo” y finalizan sus argumentos apuntando que “CGT no va a seguir participando en este circo, ni va a permitir que se negocie separadamente para funcionarios y laborales, que es lo que pretende el ATMJ, arrastrando a CC OO y UGT que ahora mantienen una postura contraria a la forma de negociar de más de veinte años en una mesa única”.

Por todo lo anterior, desde esta sección sindical de CGT no solo se han levantado de la Mesa de Negociación, sino que ya advierten de que van a “iniciar otro tipo de medidas a nuestro estilo sindical de la acción directa”, es decir, con movilizaciones.

“No vamos a renunciar a conseguir a la mayor brevedad posible el abono de nuestras retribuciones sustraídas impunemente por este gobierno local del PP, sea como sea”, apuntan antes de remachar con que “seguro que será más rápido que si seguimos manteniendo reuniones eternas sin ningún sentido para los trabajadores”.

Después de protagonizar un fin de primer trimestre de lo más movidito, la Marea Verde reanuda su lucha estos días en la provincia. El colectivo de docentes contrarios a los recortes en educación volverá a reunirse en asamblea provincial el próximo miércoles en el IES Asta Regia para debatir y abordar los nuevos pasos a seguir.

Son dos los principales frentes que tienen ahora por delante los profesores: el análisis de la tabla reivindicativa y la propuesta de movilizaciones elaborada a nivel andaluz hasta final de curso. En este calendario se incluye, por ejemplo, la adhesión del colectivo un día a la huelga de estudiantes convocada para los días 5, 6 y 7 de febrero, un encierro de fin de semana en un instituto de cada provincia a final del mismo mes, paros parciales de algunas horas como hicieron en diciembre, la paralización de las pruebas diagnóstico haciéndolas coincidir con acciones reivindicativas o incluso una huelga indefinida en últimos días del curso. Se trata solamente de sugerencias que cada asamblea provincial debatirá y que luego se someterán a una nueva valoración en la asamblea andaluza que se celebrará en Archidona el día 26 de enero.

Como principales retos, los docentes se marcan los objetivos de “conseguir el apoyo de los alumnos y los padres y vincularnos a otras movilizaciones del sector público como la Marea Blanca -sanitarios- o la Marea Negra -los funcionarios-”, explica Teresa Rodríguez desde el colectivo de trabajadores de la educación.

Hay que recordar que la Marea Verde es muy activa en la provincia de Cádiz y especialmente en Jerez, donde sus convocatorias han ido creciendo en participación en los últimos meses.

En una concurrida asamblea, las trabajadoras del servicio de limpieza de dependencias municipales y colegios públicos han decido dar un nuevo margen de confianza al Ayuntamiento para que les ingrese la nómina y media pendiente. Las representantes del comité han recibido esta mañana una llamada con la propuesta de que abonarán a la empresa el dinero suficiente para que cobren esta misma semana la media paga extra de Navidad y que a lo largo de la semana que viene llegará a sus cuentas el salario del mes de diciembre.

De hecho, poco después de que acabara la asamblea, las trabajadoras han recibido la noticia de que el Ayuntamiento ha ingresado a la empresa 2500.000 euros, una cantidad con la que casi se pueden poner al día con la plantilla. No obstante, como explica la presidenta del comité, Inma Barea, “solo nos van a ingresar la media extra porque dicen que tienen que hacer frente a otros pagos como la Seguridad Social”. Así, las empleadas tendrán que seguir esperando unos días más para percibir la última nómina. Si el segundo abono no se cumple, la plantilla volverá a reunirse para emprender las movilizaciones ahora suspendidas.

Eso sí, las trabajadoras no se van a quedar paradas y la semana próxima van a denunciar a Respuestas Auxiliares por los retrasos en los pagos. “Lo haremos como comité de empresa y de forma individual cada trabajador, para que tenga más efecto”, explica la presidenta, Inma Barea.

Hay que recordar que la última protesta de la plantilla de Respuestas Auxiliares acabó con el cierre de centenares de aulas por insalubridad y la interrupción de las clases para más de 7.000 escolares jerezanos de Infantil y Primaria.

Reunión con el comité

Después de anunciarles el ingreso de los 250.000 euros, la delegada de Educación y Juventud, Lidia Menacho, ha concertado un encuentro con el comité de empresa mañana jueves, en el que les detallará personalmente los pagos realizados por el Consistorio.

Menacho  ha insistido en la necesidad de mantener abierta la vía del diálogo y recuerda que está a disposición de las trabajadoras cada vez que lo requieran. Asimismo, ha destacado la necesidad de realizar todos los esfuerzos que sea necesario para evitar cualquier tipo de perjuicio tanto para la comunidad educativa como para las trabajadoras.

La delegada de Educación y Juventud, Lidia Menacho, ha confirmado que esta misma semana se realizará un nuevo pago a la empresa Respuestas Auxiliares. Por ello, Menacho ha querido transmitir a los responsables de la comunidad educativa de Jerez un mensaje de tranquilidad después del anuncio de movilizaciones en los centros escolares.

Hay que recordar que la plantilla de la concesionaria aún no ha cobrado media paga extra de Navidad ni el mes de diciembre al completo. Las trabajadoras se reúnen esta mañana en asamblea para decidir nuevas medidas de presión para cobrar sus salarios. La última protesta de este colectivo, formado mayoritariamente por mujeres, fue una huelga indefinida que duró diez días y que dejó sin clase a más de 7.000 escolares por la insalubridad de las dependencias escolares.

La delegada ha destacado el esfuerzo que está realizando el gobierno municipal para cumplir con todos los abonos, y recuerda que estos pagos se hacen de acuerdo a un orden de prelación estipulado por ley.

Lidia Menacho explica que “el viernes, día 4 de enero, la empresa entregó al Ayuntamiento la factura correspondiente al mes de diciembre”. Conforme a esto, la delegada entiende “que  no hay justificación para un anuncio de movilizaciones ya que todas las facturas se han ido reconociendo según han ido llegando”.

La delegada ha recordado que en noviembre el Ayuntamiento abonó 662.000 euros a Respuestas Auxiliares y en el mes de diciembre 250.000 euros, y esta semana, está prevista la transferencia a la empresa de otros 250.000 euros. Según ha señalado la delegada, actualmente hay reconocidas facturas por valor de 525.000 euros tanto de dependencias municipales como de colegios y está pendiente la factura del mes de diciembre que llego el viernes pasado, con lo que aún no se ha podido dar reconocimiento siguiendo los trámites administrativos.

Menacho ha destacado que en los últimos meses se está haciendo un esfuerzo para pagar en el plazo legal de 60 días de acuerdo a la ley de Morosidad.

A la plantilla de los juzgados jerezanos se le acumulan las protestas. Mientras se suceden los llamados ‘Viernes Negros’ por los recortes en materia judicial, ahora se une un nuevo calendario de movilizaciones que verá la luz en los próximos días contra la reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Como han explicado fuentes del Sindicato Profesional de Justicia a Reporteros Jerez, esta modificación, aprobada el pasado 11 de octubre, supone la eliminación de: seis días de permiso por asuntos particulares, vacaciones adicionales por antigüedad, la paga extraordinaria de Navidad y el abono del 100% del salario en los casos de baja temporal, además del establecimiento de movilidad geográfica obligatoria.

Unas medidas que el colectivo considera que constituyen una “agresión intolerable” a los derechos de una parte del funcionariado como son los secretarios judiciales, médicos forenses, gestores, tramitadores y auxiliares. Y aquí precisamente está la raíz de su denuncia, ya que a una determinación de por sí “injusta” se añade el hecho de que sea aplicada solo a algunos de los funcionarios, excluyendo de ello a los jueces y magistrados. Según el SPJ, ello supone un trato “diferenciado y discriminatorio” puesto que estos últimos sí dispondrán de 12 días de permiso y se les abonarán entre 1.500 y 2.750 euros por las sustituciones, con lo que se compensará la eliminación de la paga extra.

Por todo ello, el funcionariado afectado está organizando un calendario de actuaciones de protesta a nivel nacional que serán secundadas por todo el personal jerezano. Los jueces, por su parte, amenazaron hace unas semanas con convocar una huelga que paralizase el sistema debido precisamente a estas reformas que también consideraban como un ataque a sus derechos. Después de que el Ministerio les haya excluido de los recortes más drásticos, todo parece indicar que los paros no se llevarán a término y ello al menos beneficiará a los ciudadanaos, que no verán mermada la asistencia.

El 10 de octubre es el día en el que el Consorcio Provincial de Bomberos podría hacer efectiva la expulsión de Jerez. Una jornada clave que los funcionarios del Parque jerezano esperan con inquietud, mientras advierten de que en el caso de que ello se produzca finalmente, los habitantes de poblaciones cercanas quedarán ciertamente desamparados cuando sufran incendios o accidentes de consideración que requieran un refuerzo de bomberos. Como explicaron fuentes del Cuerpo, Jerez hace las veces de Parque Central de Zona, lo que implica que ofrece una cobertura fundamental para El Puerto, Sanlúcar y Arcos ante sucesos de envergadura.

Si finalmente acaba expulsado del Consorcio Provincial, esta fuentes aseguran que esas zonas quedarán desprotegidas y ello supondá un peligro importante para su población. El principal problema radica en que habría que ubicar la centralidad en otro parque, con lo que las distancias y el tiempo de reacción se multiplicarían, puesto que Jerez se dedicaría en exclusividad a su término municipal al depender únicamente del Ayuntamiento. “El tiempo de reacción de los bomberos quedaría desvirtuado -lamentan- y de eso consideramos culpable tanto al Consorcio como al Ayuntamiento”.

Unas reflexiones que hacen públicas mientras cada uno de ellos apura las últimas horas que le quedan para decidir (ya que se trata de una opción personal) si quedarse en el organismo provincial o pasar a pertenecer a la administración local, si la expulsión se convierte en un hecho. Aunque el presidente fijó como fecha límite el día 10, los profesionales creen que si se da luz verde al expediente, durante el tiempo de alegaciones el Ayuntamiento tendrá posibilidad de reacción e impedirá que se le expulse. En este sentido, continúan con la idea de que la amenaza de escisión no es más que una manera de “presionar” al Consistorio para que haga frente a los pagos pendientes.

“Lo malo -como argumentan los afectados-, es que con esto también se nos presiona psicológicamente a nosotros y nuestra capacidad queda debilitada. Están originando un malestar en los grupos que eso perjudica al personal, y también al servicio que se presta”. Los próximos días serán cruciales para una posible solución al conflicto; los bomberos, no obstante, no desconvocarán las movilizaciones hasta que no cobren la última de las nóminas pendientes.

Las trabajadoras de Limasa, la empresa concesionaria de la limpieza de colegios públicos y dependencias municipales, han desconvocado definitivamente la huelga en los centros escolares después del aplazamiento de la semana pasada. Los paros iban a producirse a partir del lunes 1 de octubre pero al final la plantilla ha optado en esta ocasión por emprender movilizaciones.

El motivo no es que tengan noticia alguna sobre el cobro de sus salarios pendientes (agosto y este septiembre, desde hoy) sino que las empleadas no pueden permitirse los descuentos salariales que implica una huelga. Así, han preferido llevar a la calle sus protestas “de forma contundente”, según explican desde el comité de empresa. “Ir a una huelga hoy en día ya no importa nada y los trabajadores perdemos dinero”, aseguran. Al parecer, el Ayuntamiento ha trasladado a la empresa y al sindicato que no hay fondos para abonar los pagos pendientes. Lo más grave, apuntan, no son los retrasos en sí, sino “no saber cuánto tiempo tendremos que esperar”.

La decisión se ha tomado en una nutrida asamblea de la que hay una segunda convocatoria esta tarde.

No se puede negar que la originalidad sea uno de sus fuertes. Los bomberos del Parque de Jerez querían llevar a cabo un calendario de movilizaciones que no pasara desapercibido y que se diferenciara de las cientos y cientos de protestas que inundan la provincia cada semana. Y vaya si lo han hecho. Como confirmaron fuentes de la plantilla, tras una asamblea celebrada ayer los funcionarios han cerrado una serie de actos reivindicativos que empiezan por una concentración en el muelle de Cádiz, coincidiendo con el desembarco de cruceristas. Aunque aún no tienen la fecha fijada, su idea pasa por acudir con los uniformes, los guantes llenos de ceniza y demás indumentaria habitual y mostrar pancartas en las que se puedan leer en inglés frases del tipo: “Los bomberos pedimos para comer”.

Además de ello y junto a otras movilizaciones que irán anunciando en los próximos días, inundarán el parque nuevamente de carteles de protesta, alguno de ellos refrendado por los trabajadores de Aena, que se han solidarizado con su causa. Para dar más fuerza a las reivindicaciones, también crearán una plataforma con los tres sindicatos con representación en Bomberos (CSIF, CC OO y SBC) con el fin de hacer un frente común. Otro de los colectivos que ha mostrado su apoyo público a estos profesionales ha sido el Sindicato Independiente de la Policía Local, que a través de un comunicado ha recordado lo mucho que tienen en común ambas plantillas.

“Por nuestra propia experiencia, hemos sufrido en primera persona las vicisitudes en las que se encuentran inmersos estos compañeros, a los que nos sentimos unidos por nuestra labor en las múltiples intervenciones que llevamos a cabo de forma conjunta y que en multitud de ocasiones suponen un riesgo evidente para nuestra propia integridad física”. Los agentes han padecido graves atrasos en el pago de sus nóminas, como ahora lo sufren los bomberos que han llegado aún más lejos interponiendo una demanda contenciosa contra el Consorcio Provincial por un derecho que consideran usurpado. En ese sentido, han querido aclarar que aunque los sueldos se perciban finalmente, las denuncias seguirán su curso por una situación que consideran inadmisible y que no tiene visos de mejora a corto plazo.