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Los sindicatos reprochan al Hospital la falta de información a la plantilla para prevenir contagios de gripe A


El comité de Salud Laboral del Hospital de Jerez se reunió este jueves a petición de los delegados sindicales que forman parte de él para abordar las medidas necesarias ante la epidemia de gripe A. En el transcurso del encuentro, los sindicatos reprocharon a la dirección que no hubiera informado a la plantilla de las medidas preventivas para evitar contagios ante el primer caso detectado.

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El IES Sofía vuelve a contar con un recurso de mediación escolar


Un curso escolar más, los alumnos y alumnas del IES Sofía contarán con un recurso de mediación escolar que mejorará su convivencia y su día a día en su centro educativo. Esta iniciativa, que recibe el nombre de Proyecto Aula de Convivencia, es puesto en marcha, un año más, por la Delegación de Participación Ciudadana y Coordinación de Distritos, tras el éxito que el mismo ha obtenido en años anteriores.

Asimismo, se considera necesario “intervenir dentro del contexto escolar a varios niveles, tanto preventivo como en el abordaje del propio conflicto, ya sea entre compañeros o con alguna figura de autoridad escolar o con la familia”, explica el delegado de Participación Ciudadana y Coordinación de Distritos, José Galvín. Cabe destacar que este tipo de recursos suele ser muy habitual en todos los centros de enseñanza secundaria de la ciudad.

Para conseguir mejorar las relaciones en el día a día de la comunidad educativa en este centro escolar, desde la Delegación de Participación Ciudadana y Coordinación de Distritos se ponen en marcha dos tipos de actuaciones: un punto de mediación escolar, y para trabajar a nivel preventivo se han diseñado una serie de talleres que inciden en el incremento de las habilidades sociales del alumnado. Ambas iniciativas serán desarrolladas por el educador social de la Oficina Técnica del Distrito Oeste.

El punto de mediación escolar es un servicio con el que se pretenden resolver los conflictos que surjan en el ámbito escolar y pretende servir para detectar de forma directa los problemas que pueda estar viviendo el alumnado. El centro educativo contará con este servicio un día a la semana y a él podrán recurrir los alumnos, por iniciativa propia o pueden llegar a él derivados por sus tutores y/o el Departamento de Orientación, ya que ellos poseen mayor información sobre la situación personal de los alumnos y alumnas.

Junto a este recurso, en el centro se prestará otro servicio que complementa la labor que se haga en dicho punto de mediación. Se trata de una serie de talleres sobre habilidades sociales que se impartirá una vez al mes a una clase o grupo del IES Sofía. El principal objetivo de estos talleres es facilitar al alumnado una serie de recursos positivos y preventivos para enfrentar y gestionar los conflictos dentro del centro escolar. En este caso, el grupo que va a participar en este taller será elegido por el profesorado para que se beneficien de él los alumnos y alumnas que más lo necesiten.

El programa “Aula de Convivencia” cuenta con una subvención concedida para 2013/2014 por la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía.

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La Junta insta a los agricultores a extremar el cuidado ante el aumento de incendios


La Consejería de Agricultura, Pesca y Medio Ambiente, a través del dispositivo para la prevención y extinción de incendios forestales en Andalucía, el Plan Infoca, insta a los agricultores a extremar las precauciones cuando acometan trabajos en terrenos agrícolas, ya que, durante el primer semestre de 2013, las negligencias en estas labores han sido la causa del 34% de los incendios forestales registrados, principalmente por el uso de maquinaria.

Desde el inicio de la campaña, el incendio más importante, en cuanto superficie quemada, se produjo el pasado día 2 de julio, en el término municipal cordobés de Peñarroya-Pueblonuevo. El fuego se originó en terreno agrícola, donde arrasó 300 hectáreas, y posteriormente se extendió hacia una zona forestal con vegetación de monte bajo (matorral), en la que se vieron afectadas otras 70 hectáreas.

Además, los incendios agrícolas han disparado el número de intervenciones del dispositivo del Plan Infoca en los meses de mayo y junio, pasando de 14 en el primer cuatrimestre del año a 59 al cierre del mes de junio, lo que supone un incremento de 45 actuaciones en tan sólo dos meses. La disminución de las precipitaciones ha sido uno de los factores clave que ha provocado este aumento tan significativo.

Por provincias, el mayor número de salidas del dispositivo por incendios agrícolas se ha registrado en Almería, con 28 siniestros; seguida de Granada y Málaga, con 12; Cádiz, con tres; Córdoba, con dos; y Jaén y Sevilla, con uno. Huelva es la única provincia en la que no ha habido actuación alguna. Desde enero hasta junio se han visto afectadas en Andalucía 126,99 hectáreas agrícolas, de las que 124,9 hectáreas corresponden a incendios registrados en los meses de mayo y junio.

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La Policía Local participa en un programa europeo de prevención del consumo de drogas al volante


La Policía Local está desarrollando desde esta semana distintos controles antidroga en colaboración con la Dirección General de Tráfico y formando parte del proyecto europeo DRUID (Driving Under the Influence of Drugs, Alcohol and Medicines). La base del citado proyecto es aunar y coordinar todos los campos de investigación desarrollados en materia de alcohol, otras drogas y medicamentos y seguridad vial. DRUID está promovido por la Comisión Europea y tiene como objetivos principales profundizar en el conocimiento del problema del consumo de alcohol, otras drogas y medicamentos en los conductores, revisar las posibilidades de intervención y armonizar las actuaciones en el marco europeo de la Unión Europea para optimizar las políticas preventivas aplicar.

El segundo teniente de alcalde y delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, explica que “es un motivo de satisfacción para la Policía Local de Jerez que la Dirección General de Tráfico tenga en cuenta la labor que realiza el cuerpo de Policía Local a la hora de desarrollar en nuestro país el proyecto DRUID. En materia de Seguridad, Jerez es una referencia internacional como evidencia la organización del Mundial de Motociclismo, y esta labor de la Policía Local coordinada con otros cuerpos no pasa inadvertida para la DGT”. En este sentido, Durá subraya que “desde el Ayuntamiento de Jerez agradecemos a la DGT la confianza que muestra en la Policía Local y el hecho de haber elegido a Jerez, entre otras ciudades españolas del mismo perfil poblacional, para ser base de controles de este importante programa a nivel europeo. Asimismo, también quisiera agradecer el apoyo expreso de la Jefatura Provincial de Tráfico en la configuración del dispositivo que estamos realizando”.

La Policía Local, durante el presente mes de junio, tiene previsto establecer 8 controles antidroga en distintas zonas de la ciudad y otros 8 durante el mes de noviembre. La Jefatura Provincial de Tráfico apoya el dispositivo con un vehículo adaptado de control y distintos tipos de instrumentos de detección de drogas como analizadores de sustancias estupefacientes y etilómetros evidenciales. La población susceptible de ser sometida a estos controles son los conductores de vehículos que circulan por vías públicas, indistintamente de su nacionalidad, en ámbito urbano e interurbano y en vehículos a motor. Los que ofrezcan resultado positivo en alguno de estos controles preventivos se enfrentarán a una sanción de 500 euros y seis puntos menos en el carné de conducir. También queda abierta la posibilidad de una sanción penal. 

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El Hospital analiza los riesgos de 70 trabajadoras embarazadas


El Hospital de Jerez ha estudiado durante 2012 los riesgos laborales de más de 70 trabajadoras embarazadas; un proceso que se inicia cuando la profesional comunica su estado de gravidez a la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales (UPRL) del centro, que valora entonces si la tarea que desempeña puede dañar su salud o la del futuro bebé.

Una vez que la unidad conoce el embarazo por parte de la trabajadora, el mando intermedio del que depende debe informar sobre las tareas habituales y condiciones de su puesto de trabajo; así, la UPRL del hospital mantiene una entrevista con la profesional en la que se le explica el objetivo de protección de la maternidad y los trámites que deben realizarse para ello. En este sentido, unos son internos, en su propio centro de trabajo, y otros, con una documentación que se facilita, deberá de realizarlos ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), organismo público competente para conceder la prestación a la que puede tener derecho.

Los responsables de Prevención realizan un estudio detallado y pormenorizado de las condiciones concretas de cada puesto de trabajo, horarios y descansos, trabajo nocturno y a turnos, sobreesfuerzos, posturas forzadas, uso de productos químicos, manipulación manual de carga, riesgo biológico, radiaciones ionizantes, y desplazamientos, entre otras cuestiones, con objeto de que todas las situaciones de riesgo potenciales sean conocidas, y puesta en práctica las medidas preventivas mas adecuadas.

En paralelo, la Unidad de Medicina Preventiva (Vigilancia de la Salud) del hospital jerezano realiza las pruebas precisas y el reconocimiento médico, a fin determinar la aptitud de la trabajadora embarazada para su puesto concreto, establecer las restricciones a determinadas tareas, y aconsejar sobre el cambio de puesto de trabajo, cuando sea posible. Por otro lado, se garantiza la incorporación de la información médica a la historia clínico laboral de la profesional y la confidencialidad de los datos médicos. Además, se realiza una serie de controles periódicos o seguimiento de las condiciones de trabajo para que éstas sean las adecuadas para su situación de embarazo y de máxima seguridad para la salud.

Posteriormente se realiza una reunión con los médicos de Medicina Preventiva y Vigilancia de la Salud, a fin de determinar el momento óptimo para la puesta en práctica de las medidas, la declaración empresarial sobre situación de riesgo (suspensión del contrato de trabajo), según esta establecido en la ley (Real Decreto 295/2009), emitiéndose un informe conjunto que recoge las recomendaciones.

Accesibilidad para las trabajadoras embarazadas

El trabajo coordinado de los profesionales de Vigilancia de la Salud, la UPRL, de la Unidad de Atención al Profesional (UAP), los mandos intermedios y la Dirección Gerencia del Hospital de Jerez ha “agilizado y facilitado” la realización de las tareas necesarias, según las propias interesadas, un reconocimiento que también han respaldado los propios inspectores del INSS. De hecho, se ha logrado el 100% de las propuestas de prestación por riesgo durante el embarazo.

En la actualidad, una media de seis trabajadoras acuden cada mes a la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales/Vigilancia de la Salud del Hospital de Jerez a comunicar su situación de embarazo.

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