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El ‘bloque crítico’ se manifestará en Jerez el 1 de mayo


El ‘bloque crítico’, denominación que aglutina a las organizaciones CGT, CNT, SAT, Ustea, Equo, Ecologistas en Acción, Ateneo libertario y Rep Roja, ha elegido Jerez para convertirla en el foco principal de sus reivindicaciones en la provincia este 1 de Mayo. “Esta ciudad está sufriendo muchos conflictos y la manifestación tenía que ser aqui”, explica el secretario local de CGT, Juan González.

La comitiva partirá a las 11.30 horas de la plaza del Caballo y recorrerá las principales calles del centro de la ciudad hasta llegar a la plaza del Arenal, donde se leerá un manifiesto. En el acto de cierre participarán representantes de colectivos que están o han estado en conflicto laboral como Acasa, Delphi, Urbaser y el propio Ayuntamiento de Jerez.

“Como es lógico, nuestra principal demanda es el fomento del empleo, porque de su ausencia se derivan casi todos los problemas de los ciudadanos”, apunta González.

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Mejoras salariales “justas” para los 30.000 trabajadores del campo


La tendencia de las últimas negociaciones colectivas se ha roto con el nuevo convenio del campo que se ha firmado este lunes y en el que, frente a la tónica general de recortes o congelaciones salariales, se incluyen mejoras en el pago a los jornaleros de la provincia de Cádiz.

Así lo pone de manifiesto Manuel García Mata, el abogado de la patronal Asaja Cádiz encargado de la negociación del documento con los representantes de los sindicatos CC OO y UGT. “Habrá un aumento de sueldo en los tres años en los que se aplicará”, en concreto un 0,5 por ciento para este año; un 0,6 por ciento para el siguiente y un 0,9 por ciento para 2015.

Para el letrado, el final de esta negociación ha dado como resultado un convenio “justo”, lo que quiere decir que “no ha dejado satisfechas a ninguna de las dos partes, ya que cada una ha tenido que ceder y se ha llegado a un equilibrio que es lo más adecuado en estos casos”.

En la misma línea se ha expresado el secretario general del Sindicato Provincial de Agroalimentaria de CCOO Cádiz, Luis Páez, que ha puesto de relieve que se han añadido importantes mejoras para los trabajadores del campo gaditano con estas subidas salariales progresivas.

Además, ha puesto de relieve que en el texto del convenio también se incluirá la actualización a la normativa vigente en relación a la igualdad de género, si bien el resto del documento se mantendrá prácticamente igual.

Por todo lo anterior, Páez ha mostrado su satisfacción por el consenso conseguido y añade que “dadas las circunstancias” se trata de “un buen acuerdo”, teniendo en cuenta que “la patronal dijo de entrada que no subiría nada”. Y es que desde CC OO han querido poner de relieve la intensidad de las negociaciones y la presión realizada tanto por el sindicato como por los trabajadores para darle la vuelta a una propuesta que en el inicio no planteaba ninguna mejora.

Y es que el acuerdo ha llegado más rápido de lo que se esperaba, tras apenas cuatro reuniones. Pero han sido encuentros de mucha dificultad y que “seguían además la estela de las negociaciones del convenio de la vid, que sí han sido duras, que se han alargado más de un año hasta que llegamos al Sercla y que nos habían preparado ya para este nuevo debate”, tal como admite García Mata.

Al final el acuerdo se rubricó el pasado lunes en las oficinas de Asaja en el Citea, en el Parque Tecnológico, para satisfacción de los entre 25.000 y 30.000 trabajadores del campo que verán mejorada su situación con este acuerdo -hay otros 10.000 más que se rigen por el convenio de la vid-. “Y también de los empresarios agrícolas, que desde enero de este año nos pedían rapidez en la negociación para poder cerrar cuanto antes los pagos a los empleados y ajustar los jornales”, insiste el abogado de Asaja.

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Los sindicatos se encierran en la sede de Recursos Humanos para reclamar cantidades adeudadas desde enero


Todos los sindicatos con representación municipal se han encerrado en la Delegación de Recursos Humanos para exigir el pago de determinadas cantidades atrasadas desde enero. Se trata concretamente del llamado complemento personal transitorio, que, como han explicado fuentes de UGT, fue creado para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores con nóminas más bajas. Según el sindicato, la RPT se “hizo mal” por lo que se creó este complemento para los que se quedaron “fondos irrisorios”. “La cuestión es que el Ayuntamiento asegura ahora que no puede pagar esas cantidades que ascenderían a una media de entre 250 o 300 euros por interesado al mes”. Como insisten los representantes de los trabajadores, estos están “asfixiados”, por lo que exigen el abono de estas cantidades y permanecerán encerrados hasta adquirir un compromiso de pago.

El Ayuntamiento ha respondido haciendo público un comunicado en el que explica que el delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, se ha reunido con todos los representantes sindicales de los trabajadores del Ayuntamiento para explicarles las gestiones que se están realizando para dar cumplimiento al compromiso asumido por el gobierno municipal con los trabajadores municipales que ganen menos de 25.000 euros.

Durá ha dejado claro que el “gobierno va a cumplir con su compromiso al entender justo que estos trabajadores no se vean perjudicados por las reducciones salariales previstas en las medidas de ahorro que se están llevando a cabo para normalizar la situación de un Ayuntamiento con más de mil millones de deuda”. Tras recordar que estas reducciones salariales “son absolutamente necesarias para que el Ayuntamiento funcione y pueda prestar sus servicios”, el delegado ha confirmado que el Ejecutivo es consciente de que debe cumplir con el compromiso que asumió con los trabajadores que menos ganan en el Ayuntamiento. Para ello, ha confirmado que se está estudiando la fórmula legal adecuada para dar respuesta a esta promesa.

Durá ha explicado que “esta fórmula se está estudiando de manera escrupulosa para evitar que pueda surgir cualquier problema en su aplicación dado que cualquier medida que se toma por este Gobierno es cuestionada de forma inmediata por determinados líderes sindicales”. Ha recordado que “el pago de la nóminas debe ajustarse a lo fijado en la RPT y por tanto debe ser consensuada y llevada a cabo conforme a los criterios de los técnicos”. Conforme a esto, ha comentado que “la fórmula legal escogida estará sujeta al acuerdo con los sindicatos y deberá contar con el visto bueno de los correspondientes técnicos”. El delegado también recuerda que, gracias al trabajo que se está haciendo para poner orden en las cuentas públicas, el Ayuntamiento está actualmente al día en el pago de la nómina a la plantilla, “por lo que es justo y obligado que se afronten también los pagos a los trabajadores de las concesionarias”.

El delegado insiste en que “es importante pagar también a las concesionarias, ya que los ciudadanos tienen derecho a que se les preste unos servicios de calidad y, para ello, hay que pagar el servicio de autobuses, la limpieza viaria, la ayuda a domicilio, la limpieza de colegios y dependencias municipales o el alumbrado público”.

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Denuncian el caos organizativo durante la Semana Santa


Finalizada la Semana Santa de Jerez 2013, deslucida en buena medida por la lluvia, es hora de hacer balance en todos los aspectos. Es por ello que desde la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez han querido denunciar lo que para ellos ha sido un “autentico descontrol y dejadez” en lo que al servicio de vigilancia municipal se refiere, calificado como caótico, debido, entre otras razones a “la escasez de personal que han provocado con el ERE municipal, dejando en la calle a 14 vigilantes” e intentando “parchear subcontratando a auxiliares de vigilancia que carecían de la experiencia y cualificación necesaria para este tipo de tareas y que en ocasiones tenían que ser coordinados por los propios vigilantes municipales”. UGT resalta que “tan a trompicones se ha planificado el servicio que los teléfonos móviles que facilitaron a los trabajadores para desempeñar su tarea, ni siquiera tenían la agenda con los teléfonos necesarios en caso de urgencia y sin posibilidad de coordinarse mediante intercomunicadores con la Policía Local”.

“La infraestructura que han montado en los pasos peatonales este año, reducidos a su mínima expresión para encajar más palcos, no reunían las condiciones necesarias para garantizar la fluidez y seguridad de los asistentes, de hecho han sido continuos los embotellamientos que incluso en ocasiones han dado lugar a enfrentamientos de los ciudadanos con los propios vigilantes, a causa de su indignación y enfado por el descontrol”, continúan en un comunicado emitido a los medios.

Por todo esto, y por no entender “cómo se han corrido estos riesgos en la seguridad de este servicio máxime cuando el responsable de la Vigilancia Municipal es el mismo que el de Protección Civil”, le pide al Ayuntamiento y a quien corresponda “que ponga los medios necesarios para poner cordura en este tipo de servicios con tanta aglomeración de personas” porque “que esta vez no hayamos tenido que lamentar seriamente ningún episodio, debido a la lluvia que ha esquilmado esta fiesta, no quiere decir que no deban tomar nota para que no se vuelva a poner en riesgo a las personas”.

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Los afectados por el ERE también estudian una denuncia por presunta prevariación


Los 260 trabajadores despedidos hace ahora justamente un año están estudiando la posibilidad de interponer una denuncia contra el equipo de gobierno por presunta prevaricación, además de la que ya han anunciado los sindicatos. Al parecer, los exempleados municipales se están organizando para hacer una consulta legal a un especialista penal. Por su parte, las centrales sindicales han presentado hoy en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) la notificación de que recurrirán al Supremo la setencia conocida el pasado jueves “para que el ERE se declare nulo”.

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El Ayuntamiento anuncia que no podrá pagar lo que resta de la nómina del mes de febrero hasta la primera semana de abril


En un escueto comunicado de seis líneas de extensión, el delegado de Personal y Seguridad del Ayuntamiento, Javier Durá, anuncia que no se abonará lo que resta de la nómina de febrero a la plantilla municipal hasta la primera semana del próximo mes de abril. Asegura también que en esa misma fecha se pagará también “una buena parte” del salario correspondiente a marzo.

Aunque todavía no se ha producido ninguna reacción oficial a este anuncio por parte de los representantes de los empleados del Consistorio, trabajadores municipales llevaban días denunciando el nuevo retraso en el cobro de sus nóminas, asegurando en muchos casos que solo habían percibido 450 euros de la del mes de febrero. Cabe reseñar que también que los sindicatos CC OO, UGT y CTP han convocado una protesta a las puertas del Ayuntamiento para este próximo viernes, a las 9.30 horas, coincidiendo con la celebración de una sesión plenaria.

En la convocatoria correspondiente, los sindicatos denuncian “los continuos retrasos en el cobro que sufre la plantilla municipal, las rebajas salariales y de derechos de la mayoría para mantener los privilegios que han  compadreado con unos pocos, despidos indiscriminados de 260 compañeros y compañeras y el flagrante incumplimiento de todos y cada uno de los compromisos del gobierno local”.

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UGT denuncia “el desbarajuste” en el área de Recursos Humanos del Ayuntamiento


La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez ha hecho público un comunicado en el que denuncia “que el clamoroso desbarajuste en la gestión de los Recursos Humanos no hay técnico que lo soporte”, reseñando al respecto que ya son cinco los directores de área en lo que va de legislatura.

Apunta que “la gestión de este área ha sido en este periodo un autentico despropósito, presidido por la arbitrariedad y el capricho político”. Y va más allá al señalar que “en este camino se ha confundido gravemente la legítima negociación con el mero pasteleo”.

Sobre esta última cuestión pasa a realizar el siguiente repaso “por los principales hitos de este periodo”: 

1.- “Comenzaron por un plan de movilidad y de ascensos encubierto mediante una asignación de funciones haciendo un claro abuso de la legislación para mover y ascender al personal a puro capricho. Y ello bajo el amparo de un informe jurídico de un técnico que no es funcionario”.

2.- “Compusieron una Mesa General de Negociación entre ayuntamiento y sindicatos en la que usando subterfugios otorgaron la mayoría a sindicatos, que no la tuvieron en las urnas, escamoteando los principios de la democracia. Y ello bajo el amparo de un informe jurídico del mismo técnico”.

3.- “Prepararon una RPT en la que, con la excusa del ahorro, hicieron importantes bajadas a los salarios más modestos e incomprensiblemente acabó costando casi cuatro millones de euros más, fruto de las escandalosas subidas que han otorgado principalmente a los puestos de libre designación y a puestos escogidos estratégicamente, a nuestro parecer, para mantener complicidades. En este asunto, de nuevo este técnico ha prestado sus servicios vía informes jurídicos”.

4.- “Sobre el convenio entre los trabajadores y el Ayuntamiento, lo denunciaron hace más de 15 meses sin que hasta la fecha hayan presentado su propuesta, más allá de eliminar de forma unilateral lo que se les ha ocurrido. También nos encontramos con informes de este señor dando validez a esta ofensiva”.

5.- “Hicieron un ERE a través de una empresa pantalla, conocida por su participación en el caso Bankia, en el que los criterios plasmados en la memoria se transformaron en una autentica ‘purga’, en la que se obvió la profesionalidad, la cualificación y la hoja de servicios del personal seleccionado así como los preceptos sobre los cuales debe basarse cualquier negociación. Sorprendentemente existe un informe jurídico fechado en enero de este año justificando económicamente el ERE y firmado por la misma persona”.

6.- ”Pusieron en marcha un sistema de ascensos, para premiar o castigar al personal técnico, haciendo abuso de la figura de la Comisión de Servicios. Por supuesto, bajo el amparo de un informe jurídico del mismo técnico”.

7.- ”Y el ultimo episodio la irregular puesta en marcha del Complemento Personal Transitorio, que se calcula y aplica de forma claramente discriminatoria y tiene como objetivo congelar los salarios más modestos de 10 a 20 años mientras una élite escogida a dedo (PLDs) mantendrá intacto su alto poder adquisitivo.  Cuestión que de nuevo se fundamenta en un informe jurídico del mismo técnico “estrella”, obviando al propio interventor del ayuntamiento, funcionario de carrera, cuyos informes, nos gusten más o menos, deben ser garantes de legalidad”.

UGT se pregunta “qué técnico al frente de Recursos Humanos es capaz de tragar por todo esto. La respuesta parece ser ninguno. Entendemos que es muy difícil ser un director testimonial, una persona interpuesta que se limita a poner la cara y la firma y a cumplir las exigencias de quienes manejan los hilos y permanecen a buen cubierto”.

“De cualquier manera, le deseamos al nuevo director mucha suerte en su tarea, con la esperanza de que se le permita actuar con equidad y transparencia”, concluye.

RESPUESTA DEL GOBIERNO MUNICIPAL

El segundo teniente de alcalde y delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, ante el comunicado de UGT Jerez sobre la gestión de la política de Personal del Ayuntamiento, defiende “el compromiso diario de este gobierno local en subsanar el verdadero desbarajuste que nos encontramos a inicios de legislatura en materia de Personal, donde la arbitrariedad y el caos eran la norma”.

En este sentido, Javier Durá entiende que “decisiones que son históricas para este Ayuntamiento como la creación de una Relación de Puestos de Trabajo para dotar al Consistorio de una estructura definida y reconocida y en la que los trabajadores puedan hacer carrera administrativa en base a sus méritos profesionales puedan no ser del agrado de UGT, que posiblemente estaba más a gusto y se beneficiaba con el caos que reinaba en la pasada legislatura”.

El delegado de Personal reitera que “todas las decisiones que hemos tomado en materia de Personal han sido absolutamente necesarias para sanear la maltrecha economía municipal. La seriedad, la coherencia y el escrupuloso respeto a la legalidad vigente presiden cada una de las decisiones que se toman. Este Gobierno está trazando un camino que no tenía precedentes hacia la normalización en materia de Personal del Ayuntamiento”.

En último término, Durá reconoce “el esfuerzo y la profesionalidad de los trabajadores del servicio de Personal, que han asumido con responsabilidad un papel a veces ingrato y en unas circunstancias económicas tan adversas para el Ayuntamiento”.

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PSOE, UGT y CC OO afirman que los Presupuestos “desmantelan el Estado de Bienestar”


La portavoz adjunta del Grupo Parlamentario Socialista y diputada Mamen Sánchez y la secretaria general del PSOE de Jerez, Miriam Alconchel, han  mantenido recientemente una reunión con los secretarios de CC OO y UGT, José Manuel Trillo y Pedro Alemán, respectivamente, para analizar los Presupuestos Generales del Estado y su repercusión en la vida de los jerezanos y las jerezanas.

A través deun comunicado conjunto, señalan que “ante unos Presupuestos enormemente restrictivos en los denominados pilares del Estado del Bienestar”, tanto las dirigentes socialistas como los representantes sindicales han coincidido en afirmar que “el PP va dando pasos de gigante para desmantelar el Estado del Bienestar y desde el principio de su gobierno están reduciendo las aportaciones en sanidad, educación y dependencia, algo que están notando en su  día a día las familias jerezanas”.

En esta misma línea, la coincidencia se ha extendido a que “la salida de la crisis no puede realizarse deteriorando la sanidad, la educación, la dependencia y los servicios sociales y a cambio ayudar a los bancos con un rescate que el PP quiere pagar a costa de reducir la ayuda directa  a los ciudadanos.” Trillo y Alemán se muestran también preocupados porque la Ley de Dependencia es una fuente de trabajo importante para las mujeres y su paralización va a hacer que los contratos no se vayan renovando y estas empleadas pierdan su trabajo.

Del encuentro extrajeron igualmente que el Ayuntamiento de Jerez se verá asimismo muy perjudicado con estos presupuestos, ya que, según ha explicado la diputada Mamen Sánchez, se reduce un 65% con respecto a los gobiernos socialistas el dinero que el Estado da a las comunidades autónomas y a los ayuntamientos para financiar los servicios sociales  básicos del municipios. A los sindicatos le preocupa mucho este dato, ya que “estos recortes se producen en un momento en el que se está incrementando en nuestra ciudad el riesgo de exclusión social y de pobreza”.

MUJERES

“También las mujeres jerezanas se verán perjudicadas por estos presupuestos del PP en materia laboral, de asociación y de violencia de género”, apostillan. Así, hablan de una reducción drástica de un 94% de la dotación para programas de formación y fomento del empleo femenino. Y también que se reducen las ayudas que a través de los ayuntamientos se da al tejido asociativo de las mujeres. Pero lo que “más lamentable” le parece a Sánchez y Alconchel es que el Gobierno de Rajoy “ha fulminado el plan personalizado de asistencia a víctimas de violencia de género y las campañas de prevención contra esta lacra social”.

En materia de inversiones en infraestructuras, José Manuel Trillo y Pedro Alemán han destacado como “muy negativa para Jerez y su área de influencia” el retraso de la llegada del AVE y que “se prime las infraestructuras de la capital en vez de la de Jerez., así como que el aeropuerto en vez de potenciarlo se vea reducido el número de pasajeros y vuelos, ya que el recorte general en esta materia significa sacrificar la competitividad y la inversión productiva, algo muy importante en momentos de recesión económica como los actuales”.

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El PP critica “la incoherencia de UGT al recortar sueldos a sus empleados”


 

El Partido Popular de Jerez no entiende “cómo el sindicato UGT es capaz de liderar las protestas contra los necesarios ajustes económicos en el Ayuntamiento de Jerez y, al mismo tiempo, poner en marcha un plan de ajuste económico, EREs, realizar despidos, recortar los sueldos e imponer condiciones a sus empleados en toda Andalucía”.

 

Apunta que, “según se ha publicado en los medios de comunicación”, la rebaja de los sueldos de los trabajadores del sindicato se prevé que llegue hasta un 40 por ciento, “por lo que UGT cae en una grave incoherencia que, según los populares, deja sin argumentos e invalidan la razón de las duras acciones de protesta que llevan a cabo los representantes de este sindicato en el Ayuntamiento jerezano”.

 

Para los populares, “el doble rasero que utiliza UGT en Jerez y más concretamente contra el Gobierno municipal de García-Pelayo, se puede considerar como una estafa a los ciudadanos y, sobre todo, a los trabajadores municipales y a sus propios empleados”.

 

Por ello, desde el PP se pide a los representantes de este sindicato que “aclaren sus ideas y sus intereses, porque hasta el momento lo que están demostrando es que su principal objetivo es hacer política contra el PP, por encima de cualquier cosa, siguiendo las directrices marcadas por el PSOE, un partido que lo único que persigue es el poder por encima de todo, sin importarle lo más mínimo la recuperación económica de Jerez que está poniendo en marcha, con mucho esfuerzo, el Gobierno de García-Pelayo”.

 

Así las cosas, los populares apelan “a la coherencia y al sentido común”, animando a los representantes de este sindicato a que “actúen con responsabilidad en un momento difícil pero, al mismo tiempo, clave para el futuro de Jerez”.


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