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Mamen Sánchez denuncia que el gobierno local gastase en enero casi 700.000 euros en sobresueldos


La candidata del Partido Socialista a la Alcaldía de Jerez, Mamen Sánchez, ha denunciado que la alcaldesa, María José García-Pelayo, ha pagado en enero de 2015 un total de 697.193,94 euros en sobresueldos, “por lo que, lejos de acabar con este sistema de retribuciones, tal y como había anunciado, lo ha incrementado espectacularmente”. “De seguir con esta proporción, en 2015 batirá todos sus récords y la cifra que habrá abonado llegará hasta los 8,3 millones de euros, es decir, 2,3 millones más que en 2014, cuando ya realizó un fortísimo incremento de casi un 30%”.

De esos cerca de 700.000 euros, la mayor parte se destinó a productividades, 518.275, 02; para gratificaciones fueron 8.454,78; para supresiones de libranza, 163.795,44 y para horas extraordinarias, 6.668,7 euros. Después del escándalo producido al conocerse que en 2014 Pelayo gastó seis millones de euros en sobresueldos para unos determinados empleados municipales, la alcaldesa afirmó que ese sistema de retribuciones se había acabado y que no volvería a darse este gasto extraordinario. “Todo ello, a sabiendas de que ya había comenzado este año, no pagando la misma cantidad que en 2014, sino incrementándola. ¿Qué criterios se sigue para gastar más de 500.000 euros en productividades? ¿Qué empleados municipales reciben estas cantidades adicionales? ¿Por qué esos sí y no otros? No lo sabemos, es una muestra más de que Pelayo dispone libremente, sin dar ningún tipo de información o explicación, del dinero de todos los jerezanos, que cree que es suyo, y lo reparte según su conveniencia, sin seguir unos criterios objetivos”.

La candidata socialista recordó que ya en 2012 Pelayo manifestó que iba a regular los sobresueldos para evitar “arbitrariedades”, pero que “desde ese momento ha hecho todo lo contrario, esto es, los ha engrandecido de una forma espectacular, hasta llegar a los seis millones de 2014, un dinero que hubiera servido para crear cientos de puestos de trabajo para los jerezanos y reducir el porcentaje de paro actual que sufre la ciudad, superior al 40 %, más de 5.000 nuevos parados desde que llegó Pelayo”. “Ahora”, siguió diciendo Mamen Sánchez, “conocemos más, incluso, que en enero de 2015 esa cantidad siguió aumentando, hasta llegar a cerca de los 700.000 euros, lo que supone 20. 000 euros adicionales respecto a lo gastado en enero de 2014”.

“Estamos ante una situación inaudita y cada día más vergonzosa para los casi 35.000 parados que tiene Jerez, que ven cómo el Ayuntamiento tiene dinero para destinarlo a generar puestos de trabajo y, en cambio, lo que hace es repartirlo entre un grupo de empleados municipales de forma sistemática y sin dar ningún tipo de explicaciones de cómo o por qué lo hace. Estos pagos de sobresueldos, además, hacen más inexplicable aún el haber dejado en la calle a 260 trabajadores”.

Mamen Sánchez insistió en que el Ayuntamiento, lejos de la política de austeridad que predica y que le exige el Plan de Ajuste del Ministerio de Hacienda (como la reducción del gasto en Personal), está repartiendo ingentes cantidades en sobresueldos. “Pelayo, según el Ministerio de Hacienda, ha de reducir el capítulo de gastos de personal en cuatro millones de euros en 2015 y está haciendo todo lo contrario. ¿Por qué? Porque tiene previsto, en el improbable caso de que siga como alcaldesa tras las elecciones, argumentar que el Ministerio de Hacienda le exige un duro ajuste económico ante la delicada situación municipal. Este esfuerzo se resume en tres opciones esencialmente: más impuestos y tasas para los jerezanos, como la duplicación de la zona azul que ya ha anunciado; fulminar las ELA o poner en marcha un nuevo ERE municipal, una medida esta última que será inmediata si Pelayo logra de nuevo la Alcaldía”.

La candidata a la Alcaldía por el PSOE recordó que el gobierno de Pelayo se ha caracterizado por el “despilfarro y la ruina económica”. “Baste solo recordar los datos: Jerez es el tercer ayuntamiento más moroso de España; no ha presentado aún la Cuenta General de 2013 y, según el propio Ministerio de Hacienda, la deuda municipal se ha incrementado, a pesar de haber vendido Aguas de Jerez por 80 millones de euros, un dinero con el que no sabemos qué ha hecho Pelayo”.

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“En lo que va de legislatura se han gastado alrededor de 20 millones sólo en productividades, gratificaciones y horas extras”


La portavoz municipal de Foro Ciudadano de Jerez, Rocío Montero, ha demandado al gobierno municipal que preside la alcaldesa, María José García-Pelayo, que haga público el reparto en productividades y complementos extrasalariales que viene abonando a parte de la plantilla de trabajadores del Ayuntamiento a lo largo de la legislatura y, especialmente, a partir de noviembre del año pasado. En ese momento, la regidora y senadora del PP anunció ante los medios que este concepto que abona de forma arbitraria se ingresaría previo informe solo a un 10% de la plantilla, se harían públicas y se revisaría cada tres meses, para conseguir un ahorro de 1,8 millones de euros. La realidad, pese a la “mentira y los engaños a la opinión pública crónicos de la señora alcaldesa, es que en el último mes percibió este concepto un 73% de la plantilla, según se ha sabido hace unas semanas, y que en lo que va de legislatura se han gastado alrededor de 20 millones de euros solo en productividades, gratificaciones y horas ‘extra’. Un gasto público “indecente” y “desenfrenado” si tenemos en cuenta que la supuesta “solución para todos los males del Ayuntamiento” pasaba para el PP por poner en marcha despidos masivos de trabajadores públicos, recortes con despidos en las contratas de servicios públicos y por la privatización del ciclo integral del agua.

Por ello, la concejal y diputada de Foro ha pedido a Pelayo a que “si es capaz dé la cara y haga público cuánto esta suponiendo el gasto en sobresueldos que abona a la parte de la plantilla municipal que ella y su núcleo duro deciden en mesa camilla”. La única productividad que está recogida en el Acuerdo-Convenio 2103-2015 es la asignada al personal A1 y A2 (204,17 euros). Un gasto, denuncian los sindicatos, que supondría un desembolso de 31.850,52 euros, muy lejos de los 285.693,85 euros abonados en el último mes solo por el concepto de productividad. “Un auténtico dispendio para un Ayuntamiento que ha tomado medidas que han mermado la calidad de vida de los jerezanos bajo supuestos criterios de ahorro y eficiencia”. “Pelayo tiene que poner freno a la locura de personal porque está esquilmando el Ayuntamiento y, lo que es peor, comprometiendo a futuras corporaciones con todos los ingresos recurrentes secuestrados y embargados”, ha dicho.

Esta cuestión “no es un invento de la oposición y de los sindicatos para fastidiar al gobierno del PP, es que la propia interventora municipal pone reparos, en su informe de fiscalización del Presupuesto municipal vigente, a los sobresueldos por encima del tope legal que se están repartiendo”. Una cuestión que Foro Ciudadano está estudiando jurídicamente para ver si pudiera derivar en responsabilidades penales por parte del gobierno de Pelayo. “No nos extraña en absoluto que la alcaldesa y senadora haya tenido que recurrir recientemente al quinto director de Personal en lo que va de legislatura, pues en tres años y medio han dimitido cuatro por las presiones y el disparate de decisiones que se están adoptando, bajo una apariencia de legalidad muy cuestionable y que, a buen seguro, tendrá consecuencias judiciales serias a medio y largo plazo”, ha afirmado Rocío Montero, quien espera que la alcaldesa “mire al fin adelante y no se escude en su clásico discurso de que como antes se hacía al parecer todo mal, pues ella lo sigue haciendo”.

A todo esto, en días pasados Foro Ciudadano mantuvo un encuentro con el Colectivo de Trabajadores Progresistas (CTP), cuyo representante Juan Manuel García Hurtado, delegado sindical del Ayuntamiento, trasladó al candidato de Foro, Raúl Ramírez, el “profundo malestar reinante en la plantilla por las nefastas decisiones en materia de personal que se han venido adoptando. Auténticos atropellos a base de ordeno y mando, y con cero negociación y diálogo”. “La plantilla municipal tiene miedo, se siente acosada, y todo se traduce en parálisis, recelos y malestar”, se extrajo de una reunión en la que Ramírez, junto a otros miembros de Foro como la propia Montero, el coordinador Manuel Rosa; y el coordinador de Política Institucional, Eloy Alconchel, coincidió en la necesidad “esencial” de retomar ese discurso positivo que García-Pelayo prometió a los trabajadores municipales y nunca cumplió: diálogo, negociación y consenso en la toma de decisiones, por muy duras que sean. “Porque si el Ayuntamiento no está engrasado y no tira, con un modelo de ciudad y organizativo serio, riguroso y meditado, será imposible que la ciudad salga adelante y más, si se tiene en cuenta el escaso apoyo que ofrecen históricamente a Jerez las administraciones Central y autonómica”, ha concluido.

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El Juzgado de los Contencioso da la razón al Consistorio en la bajada de las retribuciones


El Juzgado de lo Contencioso ha dado la razón al Ayuntamiento en la bajada de las retribuciones que aprobó en Junta de Gobierno Local al inicio de la legislatura y considera que esta medida es “ajustada a derecho”. Cabe recordar que esta reducción se aplicó, en concreto, a las productividades que percibían los empleados con sueldos que oscilaban entre los 40.000 y los más de 122.000 euros anuales.

El juez recoge en su sentencia que la reducción efectuada “es ajustada a derecho” y supone una vuelta “a la senda de la legalidad” que es, según insiste el juez en la sentencia, “la única que puede determinar las retribuciones de los empleados públicos”. Igualmente, en otra sentencia, el juzgado  desestima también en su integridad otra demanda presentada por una funcionaria del Ayuntamiento en relación a este mismo asunto.

En su fallo, el juez “desestima en su integridad” el recurso interpuesto por la ATMJ (Agrupación de Técnicos Municipales)contra los acuerdos que adoptó la Junta de Gobierno Local los días 16 y 23 de septiembre de 2011, en el marco del Plan de Ajuste, para reducir las productividades que percibían los empleados con sueldos superiores a los 40.000 euros anuales, que en algunos casos superaban los 122.000 euros.

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