La Delegación de Educación y Juventud ha celebrado una sesión informativa para los alumnos que han sido becados con el programa Erasmus +, financiado por la Unión Europea y que en breve partirán a sus países de destino. Para la aprobación y desarrollo de este proyecto, denominado “Creciendo en Europa”, se creó un consorcio del que forman parte los centros educativos Andrés Benítez, La Granja, Manuel Lora Tamayo y Romero Vargas y que es coordinado por el Ayuntamiento de Jerez. Los participantes son alumnos o recién titulados seleccionados por dichos centros.

A través de este proyecto se pretende aumentar la empleabilidad de los becarios, favoreciendo su cualificación profesional en países europeos y su competitividad laboral, mejorar su autonomía y capacidad de adaptación a nuevos ambientes laborales y sus competencias lingüísticas y personales a través de la inmersión en otro país.

Concretamente, esta iniciativa permite que 80 estudiantes de segundo curso de Ciclos Formativos de Grado Medio, o recién titulados, realicen prácticas profesionales (convalidables para obtener su titulación técnica oficial) en países europeos.

La duración de las prácticas es de tres meses y la beca que reciben los participantes les cubre el viaje, la manutención, un curso de idiomas y el alojamiento.

La sesión informativa ha servido a los estudiantes para resolver sus dudas, y para que viajen con más información sobre cuestiones como la cuantía de la beca, el contenido del curso de idiomas, las ciudades de destino, las fechas de salidas y las empresas en las que realizarán las prácticas, entre otros asuntos.

Hasta este momento, y dentro de este proyecto perteneciente a la convocatoria 2014-2015, un total de 30 alumnos ya han disfrutado de esta beca, con una evaluación muy positiva. Asimismo, para el mes de septiembre está prevista la salida de otros 30, en su mayoría destino Italia.

Desde el año 2012, el Ayuntamiento viene desarrollando otros proyectos enmarcados en la iniciativa europea Leonardo da Vinci (que después se ha denominado Erasmus +), para estudiantes de Ciclos de Grado Medio en los que han participado 78 alumnos de diferentes centros educativos.

El teniente de alcalde de Dinamización Cultural y Patrimonio, Francisco Camas, ha asistido esta semana al comité de gestión de la Ruta del Vino y Brandy del Marco de Jerez, celebrado en el Ayuntamiento de Sanlúcar, y que igualmente ha contado con la presencia del alcalde del municipio, Victor Mora y el presidente de la asociación, César Saldaña.

Entre los principales asuntos abordados, destaca el inicio del expediente de la Ruta para la renovación de la certificación como Ruta del Vino de España por parte del Ministerio de Industria, Energía y Turismo y la Asociación de Ciudades Españolas del Vino (ACEVIN).

De este modo, hasta el próximo mes de noviembre, fecha para la que está fijada la auditoría de la Ruta del Marco de Jerez, se llevarán a cabo las auditorías internas que ratificarán los niveles de calidad con los que trabajan las empresas asociadas.

Por otra parte, en la reunión se ha informado de  la incorporación de los nuevos socios a la Ruta: Tasquita Rivero, Tabanco El Guitarrón de San Pedro, Bull Watch Cádiz, Cobos Catering, Paladar y Tomar, Genatur y Enosherry.

Otro de los temas tratados ha sido la campaña de promoción de la Ruta, en la que se enmarcan nuevas soportes y acciones de difusión, como la plataforma de comercialización que se presentaba recientemente, la nueva campaña del Club de Producto Rutas del Vino de España en redes sociales, que se inicia con la Campaña #WineLovers35 y que se va a desarrollar a lo largo del mes de julio, el nuevo folleto promocional de Rutas del Vino de España dirigida al mercado alemán, y que se ha editado en colaboración con Tourespaña o la guía de recursos de la oferta  enoturística de la Ruta del Marco.

El comité de gestión también ha dado a conocer los próximos eventos enoturísticos que se celebrarán y que comienzan con las Fiestas de la Vendimia de Jerez, del 8 al 13 de septiembre, el Día Europeo del Enoturismo, del 6 al 8 de noviembre, el Sherry Wine Week, que está previsto del 9 al 15 de noviembre y el II Concurso de Mosto de la Denominación de Origen de Jerez-Xèrés-Sherry, del 4 al 6 de diciembre.

 La alcaldesa, Mamen Sánchez, ha asegurado que el Ayuntamiento seguirá apostando por la continuidad del Proyecto de Intervención Comunitaria Intercultural (ICI) en Zona Sur, una iniciativa que viene desarrollándose gracias al impulso y financiación de Obra Social La Caixa, con el aval de los Ayuntamientos y la colaboración de entidades sociales, en Jerez y en otros territorios del país.

Así lo ha confirmado Mamen Sánchez en la reunión mantenida con los responsables de Ceain (Centro de Acogida de Inmigrantes), en representación de las asociaciones implicadas en el Proyecto. Tras agradecer a fundación La Caixa su implicación con la ciudad, así como el trabajo desarrollado a través de los distintos procesos comunitarios que se llevan a cabo en el marco del Proyecto, la alcaldesa ha garantizado la apuesta del Ayuntamiento por “dar continuidad a un proceso de tanta importancia para favorecer la convivencia ciudadana intercultural, el desarrollo y la cohesión social de Zona Sur, y transferir estas buenas prácticas a otras zonas de Jerez”.

El Proyecto ICI finaliza su segunda fase este próximo mes de agosto, por lo que Mamen Sánchez ha dicho que “en esta nueva etapa toca consolidarlo y dotarlo de una estructura sostenible, así como seguir desarrollando los retos de la Programación Comunitaria con el objetivo prioritario de seguir mejorando la vida de la ciudadanía y la convivencia”. Por ello ha emplazado a seguir trabajando y reforzar el compromiso contraído entre todos los actores implicados, entre los que se encuentra además del Ayuntamiento y Ceain, la Junta de Andalucía, Caritas, Fundación Secretariado Gitano y diferentes entidades y colectivos ciudadanos.

Tanto el Ayuntamiento como Ceain valoran muy positivamente los logros alcanzados por el Proyecto de Intervención Comunitaria Intercultural (ICI), entre los que destacan la creación y organización del Espacio Técnico de Relación (ETR) de la Zona Sur, un espacio de coordinación intersectorial con la implicación de profesionales de diferentes ámbitos e instituciones (servicios sociales, salud, educación, sociolaboral, entidades sociales). La creación de espacios de participación y encuentro comunitarios, que están permitiendo articular una participación ciudadana corresponsable con los retos comunes, e inclusiva de la diversidad. El desarrollo de actividades comunitarias entroncadas en la Programación Comunitaria que nace de un Diagnóstico Participativo, que están sirviendo de referencia metodológica y de impacto, gracias a la cooperación de los actores implicados, como es la Escuela Abierta de Verano de la Zona Sur que en estos días se está desarrollando con una gran participación de niños/as, jóvenes y familias de la Zona Sur.

Otro de sus logros significativos ha sido la creación de un espacio interinstitucional, a partir del acuerdo suscrito el pasado 6 de febrero, entre el Ayuntamiento de Jerez, la Junta de Andalucía, Caixa, CEAIN, Caritas y Fundación Secretariado Gitano, que empezará a trabajar en breve para crear las estructuras y condiciones necesarias para la sostenibilidad del proceso comunitario.

Cabe recordar que Ayuntamiento, Junta, Caixa, Fundación Cajasol, Ceain y entidades implicadas han impulsado la edición 2015 de la Escuela Abierta de Verano en Zona Sur, donde se desarrolla un amplio programa de actividades para menores, adolescentes y familias, a fin de favorecerles en verano un tiempo de ocio compartido, inclusivo y saludable. En la escuela participan unas 100 familias, y menores de 5 a 17 años, con prioridad para perfiles en riesgo de exclusión o desprotección.

El concejal del grupo municipal popular, Agustín Muñoz, Delegado de Urbanismo y Movilidad en la anterior legislatura, ha manifestado que el PSOE está utilizando el traspaso de poderes como excusa a la falta de iniciativa del Gobierno de 6 concejales de Mamen Sánchez.

A las declaraciones del Delegado José Antonio Díaz, el dirigente popular ha afirmado que “las mismas son fruto de la precipitación, la falta de iniciativa, y de la negligencia, pues no se han preocupado del transporte público en estos cuatro años. Cuando han opinado ha sido para criticar a los trabajadores del servicio y para defender a capa y espada a la anterior concesionaria, que vino de la mano del gobierno del PSOE en mayo de 2011″.

Muñoz considera que “sí puede ser cierto que no haya habido traspaso de poderes, pues la Delegada de Urbanismo, Movilidad y Seguridad de este nuevo gobierno socialista, Isabel Armario, que suponemos que conocía de la materia, se fue al día siguiente de ser nombrada y cambio Jerez por la Diputación, por lo que, seguramente, no haya podido ni  siquiera despedirse”.

“Pero además- continúa- no está claro quién ostenta la competencia en materia de Movilidad, pues aún aparece en la web municipal que es la citada Isabel Armario, si bien también se habló de  Francisco Camas”.

Por otra parte, el concejal popular considera que ”el señor José Antonio Díaz con sus declaraciones, él mismo se afea su conducta, pues no ha tenido ni la mínima preocupación hasta ayer por el transporte público colectivo y, lo peor, no sabemos cuándo volverá a ocuparse de este servicio básico y fundamental. No podrá negar que cuando nos ha llamado para pedir información se le ha atendido siempre, cuando estaba en la oposición, y que desde que es Delegado no ha tenido este mismo comportamiento”.

Muñoz recuerda que “el gobierno socialista no sólo no nos traspasó el poder, como piden ahora, sino que hizo lo posible por dejar las cosas bien hechas como ocurrió con la adjudicación del servicio de autobuses urbanos en mayo de 2011, una semana antes de las elecciones, sin medir las nefastas consecuencias que se produjeron, como fue que ya en ese mes los trabajadores no cobraran y que se originara una de las huelgas más largas conocidas”.

Por ello, el concejal del Partido Popular puntualiza que “le pedimos que se ponga cuanto antes a la tarea de continuar con la senda de la recuperación de este servicio, que ha pasado de dos 2,7 millones de viajeros a 4,3 millones, con unas relaciones laborales normalizadas, que cuenta con unas tarifas que a la vez que van a facilitar la fidelidad de los usuarios también dan respuesta a necesidades sociales de determinados grupos de personas, como los desempleados, las familias numerosas o los jóvenes y que, entre otros aspectos, ha recuperado la subvención estatal al transporte que no se recibía desde el año 2008″.

Por último, Agustín Muñoz espera “que cuanto antes Mamen Sánchez trabaje en la renovación de la flota, que ha de ser objetivo prioritario para la prestación de un servicio de calidad y, para eso, acuda a los fondos europeos pertinentes”.

La alcaldesa, Mamen Sánchez, junto al teniente de alcaldesa de Urbanismo, Sostenibilidad y Participación, José Antonio Díaz, ha mantenido un primer encuentro de trabajo con los representantes del Comité de Empresa del Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, Juan González Laínez y José María Romero.

La reunión ha servido para conocer de primera mano la realidad del servicio y su prestación en la ciudad. Del mismo modo, el Comité de Empresa del Servicio de Autobuses Urbanos ha tratado con la regidora sobre la flota de vehículos, el proceso de municipalización y el desarrollo de la red de líneas. Del mismo modo, han informado a la alcaldesa que el convenio en vigor del Servicio expira el próximo 31 de diciembre de 2016.

EXPEDIENTES SANCIONADORES PENDIENTES DEL GOBIERNO ANTERIOR

Igualmente, el Gobierno local ha conocido por parte del Comité que existen una serie de sanciones a trabajadores del Servicio, avaladas por el propio Comité, cuya resolución debía haberse realizado y que están pendientes.

A este respecto, el teniente de alcaldesa de Urbanismo, Movilidad y Sostenibilidad, José Antonio Díaz, ha afirmado que “nos encontramos de nuevo con otra sorpresa ya que no ha habido traspaso de poderes. Hay una serie de expedientes sancionadores que debían haberse resuelto por parte del Gobierno del PP en su día, en tiempo y forma, y que ahora se han acumulado”.

El Partido Popular de Jerez “lamenta el parón en la creación de empleo en nuestra ciudad en un mes que tradicionalmente es de creación de puestos de trabajo”. En este sentido, destaca que “en  junio del pasado año fueron 640 los empleos creados en la ciudad”. Ante esta situación, los populares jerezanos piden a Mamen Sánchez que constituya cuanto antes el Consejo Social de la Ciudad, que actualmente se encuentra dimitido. Este Consejo Social, creado durante el Gobierno de García-Pelayo, está compuesto por los agentes económicos y sociales, asociaciones vecinales, asociaciones de consumidores y colegios profesionales.

Este Consejo Social de Jerez elaboró el Plan de Empleo Local que actualmente se está desarrollando y que permite a los autónomos  acceder a bonificaciones por la creación de empresas o la contratación de trabajadores, así mismo, el PP de Jerez recuerda que el Plan de empleo municipal que se encuentra en la fase de ejecución, cuenta con un presupuesto de 1.200.000 euros, de los cuales 450.000€ están dirigidos a acciones formativas becadas con 350 mensuales.

Recuerdan además que “el PP puso en marcha 20 planes de empleo, invirtiendo en creación de puestos de trabajo 21.021.033 millones euros”. Además el Partido Popular de Jerez pide a Mamen Sánchez “que no se desaprovechen las oportunidades de los planes de empleo y de las bolsas de empleo como la del circuito, en la que actualmente hay inscritos más de 5.000 jerezan@s”.

Afirman que “en las circunstancias en las que se encuentra Jerez, donde el desempleo es el principal problema, no se pueden desaprovechar las oportunidades que brindan distinciones como la capitalidad mundial del motociclismo de nuestra ciudad”. Por último, el PP de Jerez ofrece su colaboración para “trabajar en todas aquellas medidas que posibiliten la creación de empleo en nuestra ciudad”.

La alcaldesa de Jerez, Mamen Sánchez (PSOE), estudia la “vía legal” para que el Ayuntamiento no incurra en prevaricación por reincorporar a los trabajadores con sentencias favorables que fueron despedidos en aplicación del expediente de regulación de empleo (ERE) puesto en marcha por el anterior gobierno local del PP en septiembre de 2012 para 260 empleados municipales. Leer noticia completa

Agentes de la Policía Nacional lograron evacuar a los dos menores, de 5 y 6 años de edad, que quedaron atrapados en el incendio de su vivienda en Jerez este martes. Un viandante avisó a la Sala del 091 que en un inmueble de la zona por donde paseaba se encontraba en llamas. En apenas tres minutos, una patrulla policial se aproximó y accedió al inmueble a través de una escalera lateral que condujo a los policías hasta la azotea donde estaban los niños refugiados.

Los hechos ocurrieron sobre las 11:45 horas del día de ayer. Un viandante que paseaba por la zona comunicó que se había declarado un incendio en una vivienda ubicada en el distrito sur de Jerez. Paralelamente, la Sala del 091 trasladó la información al consorcio de Bomberos para dar aviso del incidente. A su llegada, los agentes comprobaron que el inmueble se veía envuelto en un incendio de grandes dimensiones y que desprendía gran cantidad de humo. Los vecinos les informaron que en el interior de la casa se encontraban dos niños de corta edad.

La vida de los menores en riesgo

Ante el riesgo manifiesto para la vida de los niños, los agentes decidieron entrar en la vivienda para tratar de evacuar a los menores. Optaron por intentar derribar la puerta antes de la llegada de los efectivos de bomberos. Una tarea complicada debido a que la puerta era blindada y no había ningún otro medio de acceso posible.

Minutos después,  llegó un equipo de bomberos a la parte contraria de la urbanización y facilitaron a los policías, a través de un muro cercano, un hacha de grandes dimensiones para derribar el acceso a la vivienda. De este modo, los policías lograron subir por una escalera lateral hasta la azotea y allí encontraron a los niños. Los agentes los pusieron a salvo y los apartaron de la gran cantidad de humo que emanaban las plantas inferiores hasta que los efectivos de bomberos pudieron extinguir las llamas que afectaban a la práctica totalidad de la planta inferior de la casa.

Los menores fueron cogidos en brazos por los agentes que los llevaron  hasta la vía pública donde estaban los servicios sanitarios para asistir a las víctimas. Además, uno de los niños tuvo que ser trasladado a un hospital cercano para recibir tratamiento médico adicional.

La alcaldesa de Jerez, Mamen Sánchez, ha visitado la Asociación de Vecinos La Marquesa, para conocer de primera mano la situación en la que se encuentra el barrio. En este encuentro, al que también asistió el teniente de alcaldesa de Urbanismo, Sostenibilidad y Participación, José Antonio Díaz, los miembros de la junta directiva de este colectivo expusieron sus principales demandas y necesidades.

“Algunas de las cuestiones que nos han planteado los representantes vecinales de esta zona de la ciudad responden a demandas históricas a las que nadie le ha dado solución. Hemos tomado nota y haremos todo los posible para atender sus peticiones”, asegura la alcaldesa.

Concretamente, la Asociación de Vecinos La Marquesa expuso las molestias que genera a los vecinos la granja avícola de Afanas, la necesidad de más aparcamientos, la falta de limpieza de sus calles, algunas carencias en materia de arbolado, el mal estado que presentan las zonas verdes, los espacios deportivos y los de ocio infantil, entre otras cuestiones.

Asimismo, el colectivo se interesó sobre la marcha de las obras del parque forestal que se está construyendo junto a la ciudad de los niños y planteo la posibilidad de que la asociación pueda contar con un local propio para poder llevar a cabo sus actividades.

La Asociación de Vecinos La Marquesa cuenta en la actualidad con casi 2.000 socios y durante todo el año lleva a cabo numerosas y diversas actividades para mejorar la calidad de vida de sus vecinos.

Hoy ha tenido lugar, en Madrid, el acto de entrega del certificado de Empresa Saludable de AENOR (Asociación Española de Normalización y Certificación) a Holcim España por el diseño e implementación de un sistema de gestión para la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la sostenibilidad del ambiente de trabajo.

Este sistema cumple los requisitos del Modelo de Empresa Saludable de AENOR que establece un plan de gestión basado en la metodología PHVA: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar; modelo pionero en el mundo basado en los criterios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y en la metodología de mejora continua.

Con este reconocimiento Holcim España se convierte en la primera compañía cementera del país que obtiene el certificado Empresa Saludable, siendo un ejemplo claro de prevención y cuidado de la salud de sus empleados y de la comunidad. Certificado que promueve una mejora de la salud y bienestar de sus empleados, además de una reducción del índice de accidentalidad, y de las enfermedades, disminuyendo así el absentismo laboral.

Además de estos beneficios y de forma paralela, el modelo de empresa saludable, incrementa la productividad, competitividad y sostenibilidad de la compañía y disminuye los costes sanitarios y de Seguridad Social, impulsando así la mejora de la calidad de vida de la sociedad.

Al acto de entrega han asistido el Director General de Holcim España, Feliciano González e Inmaculada Collantes Jefe Corporativo de Seguridad y Salud de la compañía cementera. Por parte de AENOR ha estado presente Manuel Romero, Director de Certificación.

Según señala Feliciano González “el objetivo de la compañía al asumir este modelo de gestión, es conseguir de forma activa la promoción y mantenimiento del mayor grado de salud y bienestar físico, psíquico y social de todos los trabajadores de la compañía y su entorno de trabajo. De hecho, para Holcim los pilares del sistema de empresa saludable son el ambiente físico y psicosocial del trabajo, la participación de la empresa en las comunidades con las que convive y los recursos destinados a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la sociedad.”

Inmaculada Collantes, por su parte, destaca que “en el proceso previo a la auditoría externa hemos desarrollado varias iniciativas, como la realización de un diagnóstico de la salud de los empleados, a través del estudio de los datos epidemiológicos de Vigilancia de la Salud Colectiva; y la adaptación del sistema de gestión vigente a los nuevos requerimientos del modelo de Empresa Saludable de AENOR. Estamos muy satisfechos del resultado de este trabajo y nuestro objetivo es seguir mejorándolo con el compromiso y participación de todos los trabajadores”

Para Manuel Romero, “Cada vez son más las organizaciones, de todos los sectores y tamaños, comprometidas con la salud y el bienestar de sus trabajadores, su mayor activo. Desde que AENOR concedió los primeros certificados de Empresa Saludable en 2013, ya son 30 las empresas que aplican este modelo pionero en el mundo”.

Sobre Holcim España

Holcim está presente en España desde 1980 y es uno de los líderes nacionales en producción y distribución de cemento, árido y hormigón. Holcim desarrolla sus actividades en las comunidades autónomas de Andalucía, Castilla-La Mancha, Cataluña, Galicia, Madrid, Murcia y la Comunidad Valenciana.

Holcim tiene como visión crear las bases para el futuro de la sociedad. Su misión es ser la empresa más respetada y activa de la industria cementera, creando valor para clientes, empleados, accionistas y las comunidades en las que opera.

Sobre AENOR

AENOR, a través del desarrollo de normas técnicas y certificaciones, contribuye a mejorar la calidad y competitividad de las empresas, sus productos y servicios. Como entidad legalmente responsable de la normalización en España, pone a disposición del tejido económico un catálogo que supera las 31.000 normas con soluciones eficaces.

AENOR es también la entidad líder en certificación, ya que sus reconocimientos son los más valorados. Actualmente, cerca de 70.000 centros de trabajo en el mundo tienen alguno de los certificados de AENOR, que apoyan a las organizaciones en campos como la Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, I+D+i, Seguridad y Salud en el Trabajo o Eficiencia Energética. AENOR fue creada en 1986 como entidad privada y sin fines lucrativos.