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El Plan de Promoción de Empleo estará en marcha antes de final de año


El Plan de Promoción de Empleo que está desarrollando el Consejo Social de la Ciudad estará en marcha antes de que finalice el año, una vez aprobado el Presupuesto municipal del Ayuntamiento que permite dotar al Plan con 1,2 millones de euros. El Gobierno recuerda que es la primera vez que un ayuntamiento pone en marcha un plan municipal paralelo a los proyectos que se están llevando a cabo en la ciudad para generar empleo y riqueza al ser ahora mismo una prioridad para el Ejecutivo.

Cabe recordar que el Plan tiene tres ejes fundamentales con los que se pretende atender a las necesidades actuales y a la demanda del mercado de trabajo. En concreto, sus tres líneas de actuación son los incentivos a las nuevas altas de autónomos y apoyo a la contratación; el programa de preparación para el empleo con acciones de formación e inserción así como el plan de captación de inversiones.

Este Plan ha sido elaborado por el Consejo Social de la Ciudad, órgano independiente creado al amparo del Reglamento de Participación Ciudadana del Ayuntamiento, que se constituyó el 8 de abril de 2013 y está presidido por Rafael Padilla. El Gobierno realizó el encargo de elaborar un Plan de Promoción de Empleo a este órgano, integrado por los principales agentes sociales y económicas de la ciudad. El documento fue aprobado por consenso por todos sus miembros.

El Consejo, tras la aprobación del Presupuesto municipal, ha mantenido nuevas reuniones para perfilar y definir las acciones formativas de los 10 cursos de formación de acuerdo a la demanda del tejido empresarial de la ciudad. En estas acciones formativas, por primera vez, se fijará un cupo para personas con discapacidad y personas en riesgo de exclusión social, dando respuesta a una de las principales demandas realizadas al gobierno municipal.

Por otro lado, se están elaborando igualmente las bases para las subvenciones para la creación de autónomos y el apoyo a la creación de empleo. Y se está trabajando en las herramientas de difusión y promoción del Plan de Promoción de Empleo.

El próximo viernes, el Consejo Social tiene previsto mantener una nueva reunión para terminar de perfilar las acciones formativas, uno de los principales ejes del Plan dada la importancia que tiene la formación a la hora de buscar un empleo.

El Gobierno municipal agradece el trabajo que está realizando el Consejo Social y destaca la importancia de este Plan de Promoción de Empleo que se une a otros Planes que se están desarrollando en la ciudad como el Plan de Empleo Joven, que ya ha empezado la contratación de las 422 personas,  el Plan de Iniciativa Urbana Segunda Oportunidad, que comenzó ayer lunes y que ha permitido la contratación de 18 personas de la Zona Sur y el Plan de Diputación que en su segunda edición se están beneficiando 124 alumnos, 16 docentes y 2 técnicos de gestión.

En total, hay previsto desarrollar en los próximos seis meses 9 planes de empleo, en algunos casos de forma conjunta con otras administraciones, a los que se destinará una inversión de 13 millones de euros.

El Ejecutivo explica que junto a estos programas se están desarrollando de forma paralela otros  proyectos enfocados a la creación de empleo como los que se están desarrollando en colaboración con la Zona Franca, el Gobierno de España o directamente a través del Ayuntamiento como el Plan de Actuación 2014-2015 que está permitiendo acometer obras muy demandadas en la ciudad  o importantes eventos con repercusión directa en la industria turística.

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El Ayuntamiento recibe peticiones de devolución de millones de euros de ayudas que no se ejecutaron


Aunque sin querer entrar en detalles, la alcaldesa María José García-Pelayo ha desvelado que el Ayuntamiento está recibiendo “una lluvia” de peticiones de reintegros de subvenciones otorgadas por la Junta de Andalucía para programas que nunca se ejecutaron en la legislatura socialista. Según la primera edil, “tenemos que devolver mucho dinero, fundamentalmente, de planes de empleo que no se hicieron”. El montante total, que no ha concretado, es de “millones de euros”.

Este motivo, unido a que la Junta ha tardado hasta dos años en abonar los fondos correspondientes al plan Andalucía Orienta de 2011, ha llevado al Ayuntamiento a plantearse la innecesariedad de seguir adelante con el citado plan de asesoramiento para la búsqueda de empleo. A juicio de la regidora, “ese servicio ya se presta desde el Ayuntamiento, desde el Plan Urban y próximamente desde el Plan de Empleo Local, llegando incluso a más personas. Es innecesario solapar actuaciones”, ha dicho.

Es “una cuestión técnica” la razón por la que aún no han devuelto a la Junta el primer abono del plan Andalucía Orienta de este año -135.000 euros-, recibido en febrero. El consistorio optó a la subvención para comprobar “la voluntad de la Junta, pero solo llegó una parte y eso luego nos va a generar problemas”. Así, el equipo de gobierno prefiere “arreglar las cuentas con la Junta y luego tomar decisiones para el futuro”.

 

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El Plan de Empleo dará ocupación a 330 personas


El salón noble del Ayuntamiento de Jerez ha sido escenario hoy del arranque del nuevo Plan de Empleo local puesto en marcha por la Diputación de Cádiz para los 44 municipios de la provincia. Concretamente, 330 personas serán elegidas para diversas actuaciones dentro del programa que hoy han rubricado mediante un convenio la alcaldesa María José García-Pelayo y el presidente José Loaiza; aunque en total serán 1.500 las que se beneficien de otras acciones como la orientación y el asesoramiento para el empleo.

El presupuesto destinado a Jerez supera los 1,3 millones de euros que se invertirán en la contratación de dos técnicos de gestión, seis agentes de empleo, 16 formadores para cursos, otros 62 formadores transversales a tiempo parcial y la asistencia remunerada de 264 alumnos a los periodos formativos de un año de duración. El plan se realizará entre el segundo semestre de 2013 y el primero de 2014 e incluirá seis meses de prácticas en empresas para favorecer la inserción laboral. “Ya hay 30 grandes empresas jerezanas interesadas por formar parte del plan”, ha explicado García-Pelayo, que ha señalado igualmente que las compañías no tendrán que soportar ninguna carga por tener a este personal en prácticas.

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