El Pleno ha aprobado de forma definitiva y por unanimidad el I Plan de Acción Municipal contra la Violencia de Género 2013-2015, tras haber estado en periodo de exposición pública y haberse valorado las alegaciones presentadas por distintas asociaciones, entidades y formaciones políticas. La delegada de Bienestar Social, Igualdad, y Salud, Isabel Paredes, ha agradecido el consenso alcanzado, así como el trabajo realizado por los técnicos municipales, tanto en la elaboración del Plan, como en la resolución de las alegaciones presentadas.

Paredes ha explicado que se han presentado 107 alegaciones, que se han resuelto según lo estipulado en el propio Plan. “Hemos mantenido reuniones con los colectivos y partidos que han presentado alegaciones para explicarles las estimaciones y las desestimaciones de las mismas”. La delegada ha añadido que las alegaciones presentadas para que se cambiara el nombre por violencia machista en vez de violencia de género no se pueden admitir porque, “violencia de género es la nomenclatura correcta según la normativa europea”. Igualmente, algunas de las que se han desestimado se integraran en otros planes municipales.

OTROS ASUNTOS

Por otro lado, el Pleno ha aprobado con los votos favorables del PP y la abstención del resto de los grupos municipales, una modificación de la plantilla municipal en el sentido de la creación de dos plazas de intendentes, dos plazas de inspectores dentro de la Policía Local y una plaza de viceinterventor dentro de la Intervención General Municipal.

El delegado de Seguridad y Personal, Javier Durá, ha aclarado que esta modificación de la plantilla “se ha hecho para atender mejor las necesidades de la ciudad” y ha dejado claro que “no supone que se estén ofertando plazas de empleo público”. “No se va a  contratar a nadie. Esta modificación se realiza mediante la promoción interna y no supone incorporar nuevo personal”, ha subrayado. El delegado también ha explicado que “la creación de estas plazas no contraviene la Ley de Presupuestos porque no se incorpora nuevo personal al Ayuntamiento”.

Durá ha argumentado la necesidad de esta modificación de la plantilla en las características especiales de Jerez, con un amplio territorio geográfico y la existencia de entidades locales menores así como de barriadas rurales. “En ciudades de nuestro entorno ya existe la figura del viceinterventor que es necesario para el normal funcionamiento de los ayuntamientos. Esta modificación de plantilla, que se realizará mediante la promoción interna, es absolutamente necesaria para que funcione mejor el Ayuntamiento”.

La alcaldesa, por su parte, ha añadido que “esta modificación cuenta con los informes favorables que establece la ley” y ha incidido en que “la Policía local tienen derecho a la promoción interna, ya que es una plantilla no ajustada a los parámetros de otras ciudades”.

Igualmente, se ha aprobado con los votos favorables del PP y Foro Ciudadano y la abstención de Izquierda Unida y PSOE, una proposición en la que se insta a la Junta de Andalucía que reabra la línea de 4 años del CEIP Antonio Machado así como las líneas de 3 años de los CEIP Antonio Machado y La Marquesa.

La delegada de Educación y Juventud, Lidia Menacho, ha reiterado en su intervención la necesidad de que la Consejería de Educación escuche las propuestas realizadas por la comisión de escolarización. “Estamos intentando que la Consejería escuche las demandas para que se haga un diseño distinto de las zonas de escolarización para no perjudicar a los padres. Existe una amplia zona, en la que se encuentra el Antonio Machado, que por su extensión está suponiendo un problema para las familias”.

Por último, se ha aprobado una proposición urgente de Izquierda Unida instando a la empresa Ingesan a la retirada del ERTE previsto para la plantilla de las limpiadoras de los colegios municipales, si bien se ha matizado que la retirada de este expediente ya se ha producido, como ha confirmado la delegada de Educación y Juventud.

También se ha aprobado por unanimidad, excepto en su primer punto, una proposición de Izquierda Unida relativa a mostrar el rechazo al Proyecto de Ley General de Telecomunicaciones.

El Pleno municipal, presidido por la alcaldesa, María José García-Pelayo, ha aprobado por unanimidad la renuncia de los miembros de la corporación a la paga de diciembre. Esta medida supone, como ha explicado la regidora, la detracción de una catorceava parte de las retribuciones acordadas por el Ayuntamiento en sesión de 21 de junio de 2012, a descontar en la nómina del mes de diciembre de 2012. Cabe recordar que en dicha sesión plenaria se aprobó un importante recorte en las retribuciones a los cargos municipales, que implicó que la estructura municipal redujera su coste en un 40%.

El segundo teniente de alcalde y delegado de Personal, Javier Durá, ha agradecido el voto a favor de todos los grupos municipales, con la rectificación del grupo socialista. Javier Durá ha señalado que “esta medida está plenamente justificada en un contexto económico muy complicado en el que la situación de las arcas municipales hace necesario que todos demos ejemplo, máxime teniendo en cuenta la exigencia de sacrificios a la plantilla municipal”.

La propuesta, presentada por el gobierno municipal, se basa en el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de junio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad que suprimió la paga extraordinaria de diciembre para los empleados públicos. A partir de la publicación del Decreto, se han adoptado acuerdos por parte del Congreso de los Diputados, Senado, Asambleas Legislativas de Comunidades Autónomas, Diputaciones Provinciales, Ayuntamientos, por los que los miembros electos de dichas administraciones públicas han renunciado voluntariamente a la percepción de sus respectivas pagas extraordinarias de diciembre, como gesto de solidaridad con los empleados públicos afectados por la supresión y como medida añadida a las adoptadas por el Gobierno Central para la contención del gasto público.