La Agrupación de Técnicos Municipales (ATMJ) denuncia lo que considera “un nuevo fracaso de la política de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Jerez“, esta vez centrada en el Plan de Empleo Local firmado con la Diputación de Cádiz por un importe de 1,3 millones de euros. Cabe recordar que el mismo tiene como objetivo acometer acciones formativas dirigidas a 246 desempleados y orientación profesional para unas 1.500 personas durante el año 2014.

El colectivo de técnicos del Consistorio explica que, para ejecutarlo, se llevó a cabo una convocatoria pública para cubrir las plazas del personal técnico que va a participar en el proyecto. Se ofertaron dos plazas de técnicos de gestión y cinco de agente de empleo.

Pues bien, afirma que ha solicitado el expediente completo y las pruebas que se han realizado hasta ahora, “ya que en el examen tipo test para las plazas de agente de empleo no ha habido ningún aprobado entre los 418 aspirantes presentados, todos ellos universitarios y con un mínimo de dos años de experiencia profesional, que eran requisitos para solicitar una plaza“. “Algunos de estos candidatos -continúa asegurando- nos comentan que fue una auténtica ‘tomadura de pelo‘, las preguntas realizadas y las respuestas alternativas estaban totalmente enfocadas a confundir y no a demostrar lo que se sabía del temario“. Los resultados, desde luego, resultan rotundo: ni un solo aprobado.

La ATMJ señala que “puestos al habla con especialistas en la materia, nos aseguran que este resultado anula la validez de la prueba y que no cabe pensar otra cosa que un desconocimiento en el diseño de la misma“.

“Lo ocurrido viene a demostrar, una vez más, la falta de previsión y planificación en las políticas de Recursos Humanos que se están desarrollando en el Ayuntamiento de Jerez por este equipo de gobierno“, apostilla la agrupación.

Concluye afirmando que esta circunstancia retrasará la puesta en marcha del Plan de Empleo Local, “ya que obligará a la realización de una nueva convocatoria pública para cubrir las mencionadas plazas de agentes“. Y que “debido a los plazos legales establecidos y a la posterior selección de los beneficiarios, es ya imposible que el proyecto comience el próximo 1 de enero como fecha límite para aprovechar este Plan de Empleo Local, de un año de duración”.

La Comisión Ejecutiva del Consejo Social de la Ciudad se ha reunido esta semana, por segunda vez desde su constitución, en la sede de la delegación de Impulso Económico. En el encuentro se ha presentado un documento de normas técnicas de funcionamiento del Consejo Social de la Ciudad, que deberá ser aprobado en el Pleno que tiene previsto celebrar este órgano, el próximo  el 19 de julio.

Además, los miembros de la Comisión Ejecutiva han presentado sus propuestas para la elaboración de un Plan de Empleo Local, iniciativas que serán recogidas en un borrador que se elevará al mismo pleno de julio, con el objetivo de todos sus miembros puedan hacer las aportaciones y sugerencias al mismo.

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