La secretaria general del PSOE-A de Jerez y portavoz adjunta del Grupo Municipal Socialista, Miriam Alconchel, ha denunciado hoy en rueda de prensa que la situación económica, presupuestaria y financiera del Ayuntamiento ha empeorado sustancialmente con respecto a la que el gobierno del PSOE consiguió en 2010, hasta el punto que el déficit de 2012 ha aumentado en 14 millones de euros, según los informes del Interventor Municipal a los que ha tenido acceso este Grupo Municipal Socialista. Alconchel ha aclarado que los informes de la Intervención, sin embargo, no ha sido facilitado por parte del Gobierno municipal ni la alcaldesa, “a pesar de que se han presentado dos solicitudes por escrito que hasta la fecha sigue sin respuesta”. Por este motivo, Alconchel ha asegurado que “ahora nos explicamos por qué la señora Pelayo los tenía escondidos” y ha acusado a la alcaldesa y a su equipo de Gobierno de “mentir al presentar la liquidación del presupuesto de 2012, presentando una información falsa sobre una supuesta mejora de la economía municipal”. Leer noticia completa

La alcaldesa, María José García-Pelayo, firmará este lunes a un convenio con el presidente de Diputación, José Loaiza, para incorporarse al Plan Provincial de Fomento de Empleo Local, auspiciado por la institución provincial con el objetivo de conseguir la inserción laboral de personas desempleadas con especiales dificultades para encontrar trabajo.

Jerez recibirá, gracias a la rúbrica de este convenio, un montante de 1.304.321,51 euros para la realización de cursos de formación remunerados así como de distintas acciones de orientación profesional. Hay que recordar que este Plan Provincial de Fomento de Empleo Local se desarrollará durante los años 2013 y 2014 con un montante total de 14,5 millones de euros, financiado en un 80% por el Fondo Social Europeo y el restante 20% con recursos propios de Diputación.

El Gobierno municipal destaca “el clima de colaboración con Diputación que nos permitirá en esta ocasión participar en este Plan provincial de Fomento de Empleo. Un Plan importante ya que va dirigido especialmente a personas que llevan tiempo sin acceder al mercado laboral, mujeres, jóvenes y personas con discapacidad o que hayan sufrido maltrato. Es un Plan pionero en la provincia porque tiene en cuenta la situación especial de cada municipio y tiene como principal objetivo la inserción real en el mercado de trabajo”.

El Ejecutivo también incide en que “aunque los datos del paro en este mes de marzo son positivos, con una disminución de 458 personas, casi el 90% de la bajada experimentada en toda la provincia, desde el Gobierno somos muy conscientes de la situación que viven muchas familias jerezanas y seguimos trabajando, debido a la situación de desempleo, y por eso desde el primer día estamos tomando medidas encaminadas a la generación de empleo, siendo fundamental el apoyo de las administraciones”.

Precisamente, una de las medidas adoptadas por el gobierno municipal ha sido la creación del Consejo Social de la Ciudad que, una vez que ha entrado en vigor el Reglamento de Participación Ciudadana, se constituirá en un acto previo a la firma del convenio con Diputación.

El Gobierno explica que “el mismo día, pero antes de la firma del convenio, constituiremos el Consejo Social de la Ciudad al que presentaremos este Plan Provincial de Fomento del Empleo Local, ya que precisamente uno de sus funciones es ser un órgano de consulta y asesoramiento en materia socieconómica”.

Los representantes de los 260 trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del Ayuntamiento han salido satisfechos tras la celebración del juicio que ha tenido lugar en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA). En una vista densa que ha durado alrededor de seis horas, los letrados de los distintos sindicatos han expuesto los motivos por los que consideran que el proceso no se ha ajustado a Derecho, solicitando la nulidad de los despidos. Como han declarado fuentes sindicales a la salida, a su parecer ha quedado demostrado que el Expediente se ha llevado a cabo “sin ningún criterio” y con una falta total de negociación con los trabajadores.

“El Ayuntamiento no ha podido demostrar la objetividad de los criterios que se han seguido”, argumentaban, explicando que los directores de área que han comparecido han reconocido que no fueron consultados a la hora de seleccionar los nombres que debían engrosar esa ‘lista negra’. Por parte del gobierno local, ha comparecido entre otros el primer teniente de alcaldesa, Antonio Saldaña, cuyo testimonio a juicio de los sindicatos no ha aportado ningún dato que pueda rebatir la afirmación de que los despidos se realizaron “a dedo”.

Mientras la vista se celebraba, decenas de los afectados seguían el devenir del juicio en la misma sala del alto tribunal, ya que se habían desplazado hasta Sevilla para ello, mientras que a las puertas del Consistorio jerezano se celebraba otra concentración que han respaldado otra treintena de extrabajadores del Ayuntamiento. Entre los afectados cundía la sensación de que “es el día de la justicia, el día en el que se empieza a poner fin a estos meses muy duros que hemos pasado, llenos de incertidumbre”. Y es que la mayoría se han mostrado confiados en que los tribunales tumben el ERE que “ha traído mucho drama a 260 familias”, como explicaba Eloy, uno de los despedidos.

Entre ellos hay división de sensaciones a la hora de enfrentarse a la posibilidad de qué pasará si la justicia les da la razón. Algunos, como Manuel, que lleva 25 años en el Consistorio, tiene muy claro que “no tengo ningún problema en volver, porque lo que quiero es poner un plato de comida en la mesa”. Otros ya tienen otros trabajos o las ganas de empezar por otro lado, como Fernando, y lo que esperan es que “la sentencia me abre la puerta a negociar una mejor salida con ellos, y tener la satisfacción de que la justicia les dice que no han hecho las cosas bien”.

Otros apuntaban que también hay mucha incertidumbre entre la plantilla que se quedó en el Ayuntamiento por el resultado de este juicio, sobre todo porque la primera edil, María José García-Pelayo, “ya ha dicho que hará otro, y no saben cómo les puede afectar”. “Eso no nos preocupa a los que ya estamos fuera y que ya hemos pasado por eso”, explican. Precisamente la alcaldesa ha vuelto a mostrar su confianza en la justicia, y en que respaldará sus tesis de que el procedimiento para los despidos “se ha tramitado adecuadamente”. “Ahí están los informes que lo avalan”, ha dicho.

Y ha vuelto a dejar claro que aunque esperan una sentencia favorable “si no lo es haremos otro hasta que sí que la justicia nos dé la razón”. “Lo siento, porque es una decisión dura, pero no es un antojo, sino que existe la necesidad de hacerlo”, ha argumentado la alcaldesa, que ha añadido que “habrá que estudiar el procedimiento a seguir si hay que hacer otro ERE, porque si el juez dice que este proceso no ha sido válido no sé cual se haría entonces”.

No habrá más retrasos en la celebración del juicio por el ERE municipal en el Ayuntamiento de Jerez. El TSJA se puso en contacto con todas las partes implicadas para citarles este viernes, tal y como estaba previsto en un principio, y no dentro de un mes (el 8 de marzo), tal y como se anunció hace un par de días antes la existencia de un recurso interpuesto por el Ayuntamiento de Jerez por la no admisión de una prueba, a lo que se unía que tampoco se habían podido iniciar los trámites para estudiar otro recurso presentado por la Asociación Municipal de Técnicos de Jerez (ATMJ) por los mismos motivos. Ambos recursos se registraron a mediados de enero y el alto tribunal garantizó que finalmente estarían listos para hoy, por lo que no hay inconveniente en que se celebre la vista. El TSJA llamó uno a uno a todos los abogados de las partes para ver si estaban de acuerdo y estos aceptaron puesto que “el juicio está más que preparado porque las pruebas documentales las tiene el TSJA desde hace mucho tiempo”.

Hay que recordar que se trata del juicio por el despido de 260 empleados del Ayuntamiento de Jerez tras la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), con una demanda colectiva contra el Ayuntamiento de Jerez (CGT, CTP, CC OO y UGT de forma conjunta y la ATMJ). Ya se había aplazado en una ocasión porque la fecha inicial prevista era el pasado 23 de enero.

“Ya era hora”. Así de contundente es la valoración que realiza Encarni Barrios, la presidenta del comité de empresa de Acasa, la concesionaria de la ayuda a domicilio, del convenio que por fin han firmado la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Jerez, y que permitirá dar garantías a la continuidad del servicio y al pago de las empleadas que llevan cuatro años soportando retrasos en la nómina y “muchas fatigas”.

Según Barrios, “las dos administraciones tenían que entenderse, así se lo dijimos desde el principio, y al final parece que el sentido común ha llegado y que han puesto todos de su parte para que se mantengan los puestos de trabajo y para que los usuarios de este servicio puedan tener la tranquilidad de que seguirán estando atendidos”.

La presidenta del comité reconoce que la noticia de que a partir del 3 de diciembre entra en vigor este nuevo acuerdo que permite incluso acudir a los bancos para que adelanten el dinero para las nóminas gracias a las tomas de razón ha alegrado al colectivo, que casi no se cree que “vayamos a empezar a cobrar a tiempo”.

Y sobre la razón que ha impedido que hasta ahora no se hubiera llegado a un acuerdo similar, Barrios tiene claro “antes de ahora no ha habido voluntad, por ninguna de las dos partes, porque ahora todos se ponen las medallas pero han tardado mucho en arreglarlo. Y todos tienen la culpa: la Junta porque es la que tiene que dar el servicio, y el Ayuntamiento porque lo gestiona”.