En concreto, de las 1.306 contrataciones, 281 corresponden a medicina de familia; 36 a pediatría; 527 a profesionales de enfermería; 33 a matronas; 69 a fisioterapeutas; 31 a trabajadores sociales; 76 a celadores-conductores; 70 a técnicos especialistas en radiodiagnóstico; 25 a auxiliares de enfermería para gabinetes odontológicos; y 158 a personal administrativo.

La consejera ha destacado que se trata de contrataciones “de larga duración” y que, en los casos en los que haya vacantes, se ofrecerá una interinidad. “Queremos que sea empleo estable, contratos de larga duración que se ofertan por la bolsa pública de empleo, y si no hay disponibles, se harán convocatorias especiales”, porque “estamos hablando de mejorar la plantilla de forma estable”.

Estos contratos se suman a los 386 que se realizaron en 2017, de forma que el incremento total de plantilla se sitúa en cerca de 1.700 profesionales, superando la previsión de 1.500 profesionales que inicialmente se contempló para implantar adecuadamente esta Estrategia en Andalucía.

El número de contratos y la distribución de los mismos se ajusta al análisis pormenorizado de la población asignada a cada centro de salud, teniendo un importante peso el grado de complejidad de cada paciente, su morbilidad y su contexto sociosanitario, ha explicado la consejera

Asimismo, ha añadido que se han tenido en cuenta las necesidades que vienen trasladando las distintas sociedades científicas, los colegios profesionales, las organizaciones sindicales y los grupos de trabajo de profesionales de la sanidad pública andaluza que han colaborado en la Estrategia de Renovación de Atención Primaria.

Álvarez ha indicado también que esta misma semana se ha trasladado toda esta información a sociedades científicas, colegios profesionales y sindicatos de Mesa Sectorial, “para que conozcan los esfuerzos que está realizando la Junta para cumplir con su compromiso de dotar a Andalucía de una atención primaria fuerte y reconocida”, según ha expresado Álvarez.

Más de 200 mil personas cada día por los centros de salud

Durante su intervención, ha recordado que la fortaleza de la atención primaria “es la garantía” para tener mejores resultados en salud y que una atención primaria fuerte”es clave en la sostenibilidad de cualquier sistema sanitario”. En este nivel asistencial se resuelven nueve de cada diez problemas de salud, pasando por los centros de salud andaluces más de 200.000 personas cada día.

Además, la consejera ha resaltado que se está dotando a los centros de atención primaria más equipos diagnóstico y se ha formado a los profesionales para su utilización. En concreto, apunta, “antes de final de año, se incorporarán 195 equipos diagnósticos, con una inversión de 8,5 millones de euros procedentes de Fondos Feder”. Se trata de 98 ecógrafos, 49 salas de radiología digital y 48 retinógrafos que “permitirán agilizar tiempos de respuesta, acortar plazos en los diagnósticos y evitar desplazamientos a los hospitales”.

También ha indicado que en estos momentos, se está trabajando de forma coordinada entre los centros hospitalarios y los distritos de atención primaria para consensuar cuál es el mejor protocolo de derivación a partir de un catálogo de pruebas diagnósticas que da acceso a más de 600 tipos de pruebas.

Reformas de mejora en casi 300 centros

La consejera ha detallado igualmente las reformas arquitectónicas y actuaciones de mejora en casi 300 centros de atención primaria, con una inversión de más de ocho millones de euros. Se trata de reformas cofinanciadas mediante fondos Feder que se han centrado en Zonas de Transformación Social. A estas actuaciones, se suman las 37 infraestructuras puestas en marcha o ampliadas desde 2015 en Andalucía, tras una inversión de 50 millones de euros.

Asimismo, ha subrayado que “se han producido importantes avances en el ámbito de las TICS” y que los desarrollos tecnológicos que se han ido implantando en los últimos años en Andalucía, vinculados a la Historia Clínica Digital, favorecen la continuidad asistencial. Precisamente, añade que para mejorar el acceso a estas herramientas informáticas, se está renovando el equipamiento de microinformática (terminales, monitores e impresoras) en los centros.

De este modo, informa que “a lo largo de 2018, se habrán renovado un total de 17.000 equipos informáticos (14.000 terminales y 3.000 PC’s) en la sanidad pública andaluza, principalmente en los centros de atención primaria de las ocho provincias andaluzas, con una inversión de más de 12 millones de euros”. Estos nuevos terminales informáticos disponen además de cámara web con el objetivo de potenciar las teleconsultas entre los profesionales de atención primaria y los de los centros hospitalarios de referencia y “continuar avanzando en telemedicina”.

Por último, la consejera de Salud se ha referido a la apuesta por la I+I en atención primaria, que “se verá reforzada con el trabajo en equipo, la renovación tecnológicay, sobre todo, el tiempo de calidad que va a ser posible dedicar a las tareas de investigación”. En este sentido, ha recordado que hace dos años se puso en marcha la convocatoria permanentemente de investigación de atención primaria, y que “ya se han concedido ayudas a 22 proyectos, con una financiación cercana a los 600.000 euros”.

“Con todos estos avances estamos configurando una renovada atención primaria, una gran oportunidad para ofrecer a la población andaluza la mejor atención, cerca de casa o en el propio domicilio; con los profesionales que más conocen su problema de salud, con los que tienen mayor confianza”, ha enfatizado Álvarez, que ha destacado que este verano “ha sido el primero que ha bajado la frecuentación de urgencias de los hospitales con respecto a veranos anteriores, entre un 5 y 10 por ciento”.

285 Contratos en Sevilla

Por último, la consejera ha señalado que los datos se ofrecerán “de manera pormenorizada provincia por provincia”. Así, en el caso de Sevilla se harán un total de 285 contrataciones: 67 corresponden a medicina de familia; once a pediatría; 116 a profesionales de enfermería; tres a matronas; 15 a fisioterapeutas; seis a trabajadores sociales; 17 a celadores-conductores; 18 a técnicos especialistas en radiodiagnóstico; dos a auxiliares de enfermería para gabinetes odontológicos; y 30 a personal administrativo.

El Partido Popular de Jerez denuncia un nuevo escándalo de la política de personal del Servicio Andaluz de Salud –SAS- en el Hospital de Jerez, “un nuevo caso de oscurantismo que se suma a la lamentable lista de negligencias que se está cometiendo por parte de la administración andaluza en  un hospital que atiende a dos distritos sanitarios: Jerez y Costa Noroeste, que está saturado, donde tienen paralizadas las inversiones desde 2007 y en el que los señores de PSOE e IU no paran de hacer recortes de personal, cerrando para ello plantas enteras”, ha comentado el responsable de los asuntos de Sanidad del Partido Popular de Jerez, José Galvín.

Galvín ha explicado que lo que está ocurriendo en el Hospital de Jerez “es muy grave”, porque la dirección del centro “se está saltando la ley a la torera” para designar en puestos claves gestión a personal afín a su política. “Y no lo dice el PP, sino que lo dice la propia Justicia, además de todos los sindicatos, que están hartos de denunciar  e impugnar los dedazos de los responsables del SAS, que actúa impunemente porque priman el control político a la calidad del servicio. Es decir, no gestionan los mejores, sino los afines al PSOE”.

Ante esta situación, y según le consta al dirigente del PP, la Justicia está poniendo orden declarando nulas las resoluciones de designación de la mayoría de los directores de unidades de gestión del Hospital, “pero aun así los procesos de selección pactados de antemano siguen produciéndose, sin importar el dinero público que va destinado a pagar las costas de los juicios que debe pagar el SAS por poner a sus afines en puestos de control en la gestión del centro hospitalario”.

“Por lo tanto –ha añadido-, la desfachatez de los responsables del SAS es doble, ya que por un lado cometen irregularidades de manera intencionada, todo ello por mantener el control del personal y seguir haciendo recortes, y por otro lado se están gastando mucho dinero público en pagar las costas de los juicios que pierde por la nulidad de sus resoluciones de designación de cargos. Es indignante que, a sabiendas de que van a perder los juicios (en el Hospital de Jerez ya ha habido varias resoluciones en este sentido), sigan nombrando a dedo, haciendo el paripé, a los directores de unidades de gestión”.

El último caso conocido en el Hospital de Jerez se refiere al nombramiento del Director de la Unidad de Gestión Clínica de Farmacia, que según ha podido constatar el PP, ha sido declarado nulo por la Justicia por no ser conforme a Derecho, tras haber sido presentado un recurso contencioso-administrativo por el Sindicato Médico de Cádiz.

Por este fallo del juez, el SAS está obligado a pagar las costas del juicio con un límite máximo de 300 euros, “lo que, por desgracia –ha dicho Galvín-, está ocurriendo de manera habitual, tanto en Jerez como en otros hospitales andaluces. Es decir, están pagando costas adrede, en vez de hacer las cosas bien y de manera transparente. Y esta forma de gobernar no nos la merecemos ni los jerezanos ni los andaluces. Es realmente indignante”.

Respecto a este asunto, el responsable de Sanidad del PP de Jerez ha anunciado que los populares llevarán este asunto al Parlamento andaluz “para que PSOE e IU den explicaciones de lo que es un auténtico modus operandi”, que tiene como objetivo controlar al personal del Hospital y evitar que se cuestionen las decisiones y los recortes que lleva a cabo la dirección del centro.

“El SAS está pagando con dinero público que debería invertirse en la mejora de la calidad del servicio sanitario, las costas de los juicios que pierde por la ilegalidad de la designación de cargos. Y queremos saber cuánto dinero se va a tapar las vergüenzas de su oscura gestión”, ha manifestado Galvín.

Según han podido conocer los populares, la Junta de PSOE e IU tienen reservadas unas partidas presupuestarias de casi cerca de cuatro millones de euros destinadas a pagar el impuesto que supone cometer ciertas ilegalidades en la administración. “Queremos que nos lo aclaren y rindan cuentas, porque si esto es así, si prefieren pagar costas a hacer los dos centros de salud que hacen falta construir en Jerez (Norte y Díez-Mérito), que se podrían levantar con ese dinero, lo que está haciendo el bipartito de la ruina PSOE-IU es traicionar a los jerezanos. Queremos saber más de este asunto y lo vamos a llevar al Parlamento de manera inmediata”, ha concluido José Galvín.

El Área de Gestión Sanitaria Norte de Cádiz ha renovado un acuerdo de colaboración con la asociación ‘Con Aire de Ilusión’ para mejorar la asistencia sanitaria de los menores que se encuentran en las distintas secciones de Pediatría del Hospital de Jerez con diversas patologías, y cuyo objeto es dinamizar y distraer su estancia, con la realización de actividades lúdicas. El convenio, que pretende estrechar la colaboración mutua y fortalecer la acción del voluntariado, ha sido firmado por la directora gerente de dicha Área, María Ángeles Prieto Reyes, y el presidente de la asociación ‘Con Aire de Ilusión’, Jaime Peinado Lopez.

En el documento suscrito, además de contemplar acciones de voluntariado, el Área Sanitaria Norte de Cádiz se compromete a facilitar la difusión de su asociación,  a autorizar mesas informativas en los días señalados por la asociación, a realizar talleres y a promover el voluntariado (información, formación, orientación, apoyo y medios materiales necesarios para el ejercicio de sus funciones).

Por su parte, ‘Con Aires de Ilusión’ se compromete a aportar personal voluntario en actividades fijadas en consenso entre ambas instituciones a través del Área de Participación Ciudadana.

Este acuerdo de colaboración está dentro del marco de un nuevo proyecto que está desarrollando el Área Norte de Cádiz con todas las asociaciones de su entorno, denominado ‘Proyecto Asociaciones’, el cual tiene entre los objetivos principales la creación de una red de relaciones e interlocutores en la ciudadanía que posibilite la coordinación efectiva y permanente con los representantes de los diferentes colectivos y organizaciones para abrir un canal de participación a los ciudadanos.

Así, además de mantener reuniones monográficas con los diferentes colectivos, se ha creado una encuesta online donde las asociaciones del área pueden demandar actividades y talleres de formación, así como solicitar la celebración de mesas informativas, entre otros. También se ha recogido la oferta que proponen las asociaciones para trabajar conjuntamente con el Área Sanitaria (voluntariado, información, talleres, mediación cultural y participación en comisiones).

Asociación ‘Con Aires de Ilusión’

La Asociación ‘Con Aires de Ilusión’ es una organización de ámbito provincial, fundada en 2005. Sus estatutos fijan como finalidad principal la realización de una distracción inhibidora sobre las diversas patologías de las que adolecen los niños en las secciones de pediatría de los hospitales. Tienen un programa de voluntariado llamado ‘Programa  de Ilusionismo’, cuyas actividades son: ilusionismo, mentalismo, globoflexia, escapismo, cartomagia y manualidades.

Las concentraciones en los hospitales de Jerez, Cádiz, Puerto Real, Algeciras y La Línea convocadas por CCOO han reivindicado contratos dignos para los 1.369 eventuales del SAS en la provincia.

El sindicato explica que después de casi dos años de movilizaciones para reivindicar la estabilidad en el empleo de los trabajadores y trabajadoras que cubren las plazas eventuales estructurales, el pasado 28 de abril la Junta anunció un calendario para los nombramientos: una parte se harían hasta el 31 de enero de 2015 y otros hasta el 30 de septiembre de 2014, y en el futuro se harán revisiones anuales. El sindicato valora de forma positiva el anuncio aunque lo considera “insuficiente” al considerar que muchas de las plazas que se ofertan como eventuales serían susceptibles de ser ocupadas mediante nombramientos de interinidad.

Para CCOO, además, esto viene a darle la razón en su argumento de que estos nombramientos “a la par de que atentan contra la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras, están cubriendo necesidades habituales, continuadas y necesarias de la cartera de servicios del SAS. Han tenido que producirse nueve renovaciones de nombramientos desde el mes de octubre de 2012 para que el SAS se comprometa con hechos a estabilizar el empleo de cerca de 7000 profesionales en Andalucía, casi 1.400 de ellos en Cádiz”.

Concretamente, en el Puerta del Mar hay 188 eventuales estructurales, 251 en el hospital de Jerez, 246 en el de Algeciras, 188 en el de La Línea, 167 en el hospital de Puerto Real, 118 en el Distrito Campo de Gibraltar, 118 en el Distrito Cádiz Bahía, 95 en el Distrito Jerez-Costa Noroeste y 48 en el Distrito Sierra.

A este personal se le ha recortado la jornada en 16,5 millones de horas, en el periodo de octubre de 2012 a mayo de 2013, y ello ha supuesto “una importante disminución de la calidad asistencial, con un incremento del número de personas inscrito en las listas de espera, así como un aumento en los tiempos de respuesta quirúrgica, de pruebas funcionales y de consultas especializadas”. Para contener la situación, la Consejería ha optado por la vía de apostar por la sanidad privada en lugar de dignificar las condiciones de trabajo de sus profesionales y dar respuesta desde la sanidad pública a las necesidades de la cartera de servicios del SAS, indica el sindicato.

CCOO considera que, a pesar de la contención presupuestaria, a pesar de que el Parlamento andaluz desoyó las más de 28.000 firmas presentadas por el sindicato en petición de un aumento presupuestario de más de 50 millones de euros para que el personal pase a ser contratado a tiempo completo “todavía es posible establecer un calendario por el que este personal durante este mismo año y durante el año 2015 recupere parte de sus derechos laborales perdidos y vuelva a ser contratado con nombramientos a jornada completa”.

Las concentraciones en los hospitales, convocadas bajo el lema ‘El 7 del 5 di basta al 75’, se han repetido en toda Andalucía. El secretario general de la Federación de Sanidad de CCOO, Humberto Muñoz, ha hecho entrega a la Dirección General del SAS en Sevilla una propuesta para resolver la estabilidad laboral y la recuperación de la jornada completa para el colectivo.

La parlamentaria popular, Mamen Pedemonte, acompañada por los ediles José Galvín y Lidia Menacho, hizo ayer un repaso a la situación de la sanidad en la ciudad. A su juicio, el panorama es “preocupante” y cargó las tintas contra los recortes de la Junta de Andalucía en el sector. Aseguró que el Hospital de Jerez supera en dos puntos la media provincial en el número de camas cerradas, situada en un 13%.

“Hay 160 camas menos”, explicó la parlamentaria, que sumó las 90 cerradas por el periodo estival y las 70 que no se utilizan por el cierre de dos plantas. Igualmente, criticó la “ambigüedad” del plan de verano y el hecho de que tuvieran que volver a poner en servicio plazas hospitalarias pocos días después. “Y que nos digan que son camas individuales es una tomadura de pelo”, aseguró. Igualmente, Pedemonte criticó las listas de espera, la paralización de obras de los centros de salud, el cierre de ambulatorios por las tardes, el retraso de la construcción de los edificios de Radioterapia y el bloque Quirúrgico así como la acumulación de cupos para los médicos.

Por su parte, Galvín apuntó que las listas de espera son más amplias de lo que la Junta ha publicado, para lo que hay ciertos “trucos” como llamar a los pacientes y, si no responden, quitarlos de las listas y luego volver a añadirlos.

Desconfianza generalizada hacia los datos publicados por el Servicio Analuz de Salud (SAS). Esta es la conclusión de los sindicatos CC OO y UGT respecto a las estadísticas de demanda quirúrgica, pruebas diagnóstico y consultas externas. No creen que el número de pacientes pendiente de una visita al especialista, por ejemplo, haya aumentado solamente en unas mil personas cuando las contrataciones de personal están al 75% y apenas se hacen sustituciones.

“Las listas están falseadas de principio a fin”, señalan desde CC OO con rotunidad. Argumentan que “hay un periodo de tiempo en el que los solicitantes están en el limbo, no serían capaces de decirnos desde cuándo están los pacientes inscritos en el registro”. Los representantes sindicales indican que “solo hay que ir a las consultas externas y preguntar a la gente. Hay quien lleva meses esperando”. Aseguran tener constancia de que “hay demandas en los cajones a la espera de ser registradas y pasan 20 ó 25 días hasta que lo hacen”.

Igualmente, desde CC OO aseguran que están indagando la posibilidad de que “se estén dando falsas citas. Tenemos constancia de una persona a la que se le ha citado a las cinco de la madrugada. No sabemos si es un error o es intencionado”, indican.

En el caso de la lista de espera quirúrgica ponen como ejemplo la situación de una delicada intervención: “Se están haciendo ahora las reconstrucciones de mama correspondientes a 2011 a mujeres que han sufrido un cáncer y que llevan dos años esperando así que no se les llene la boca con cifras porque la respuesta está fallando”.

La misma incredulidad muestran desde UGT donde creen que las listas de espera “han tenido que crecer más” debido al descenso de las contrataciones. Aseguran que “hay muchos casos en los que no se cumple el decreto de garantía” y que “habrá que estar atentos a lo que ocurra en octubre con las sustituciones”.

Más pruebas diagnósticas a la empresa privada

Uno de los principales temores de los sindicatos es que más pruebas diagnósticas terminen en la empresa privada en detrimento de lo público. “En el Hospital de Jerez el área de Radiodiagnóstico no da abasto y la empresa Davisa está creciendo aunque le recorta los salarios a sus empleados”, explican. Los conciertos se irán ampliando y la externalización que tanto se critica en otras comunidades autónomas “se hará aquí de forma disimulada”. A juicio de CC OO, “el sistema andaluz de salud está en peligro”.

Los fectos del plan de verano -con reducción de personal y de jornadas contratadas- “darán la cara en octubre”, lamentan. A los sindicatos, las cuentas no les salen: “Se ha planificado un incremento del 7% de la actividad quirúrgica pero se ha contratado a menos personal que el año pasado. Es imposible”. Desde UGT apuntan que “el hospital está bajo mínimos y venden la moto de las habitaciones individuales cuando lo que hacen es cerrar camas”.

En Primaria la merma de las contrataciones es evidente: “El centro de salud de La Granja pasa de diez médicos a cuatro y en Guadalcacín se han quedado sin pediatra por enfermedad y no saben cuándo volverá”, indican desde CC OO.

El Hospital de Jerez ha dado esta semana la bienvenida a los 36 especialistas internos residentes (EIR, antiguos MIR) que se  incorporan al centro para realizar su periodo formativo, que comprenderá un total de 2 a 5 años de formación en función de la especialidad. Una representación del equipo directivo del hospital, encabezada por su gerente, María Ángeles Prieto, y tutores, han tomado parte en este acto, que se celebra cada año.

Del total de 36 especialistas que se incorporan, 26 son licenciados y 10 diplomados en enfermería. Entre estos 10 últimos hay 6 matronas, un enfermero de Pediatría, uno en Salud Mental y 2 enfermeros de familia. Entre los licenciados hay 2 psicólogos y 24 médicos, que se repartirán entre las especialidades de Anestesia (2), Cirugía (1), Hematología (1), Medicina Intensiva (1), Medicina Interna (1), Obstetricia y Ginecología (2), Oftalmología (1), Pediatría (2), Psiquiatría (3), Traumatología (1) y Medicina Familiar y Comunitaria (2).

El proceso para la acreditación de los centros que se encargan de la formación de especialistas internos residentes (EIR) es dirigido y gestionado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Para cada especialidad, se nombran comités específicos, encargados de verificar que el centro aspirante cuenta con todos los requisitos, que van desde aspectos organizativos y funcionales, a la dotación tecnológica o los recursos humanos con los que cuenta en cada área concreta.

CC OO, a través de su Sindicato Provincial de Sanidad en Cádiz, ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo en la que acusa al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de vulnerar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en sus artículos 36,4 y 33.1.a. El primero, relativo a que la negativa del empresario a adoptar medidas propuestas por el delegado de prevención deberá ser motivada, y el segundo, que establece que cualquier modificación en las condiciones laborales de los trabajadores deberá acordarse con las centrales sindicales o consultarse con los delegados de prevención.

En concreto, el sindicato se refiere a las jornadas laborales del personal de carácter eventual que el SAS contrata al 75% en toda la provincia de Cádiz que, según asegura, asumen las mismas cargas de trabajo que los empleados interinos o de plantilla contratados al 100%.

Así, CC OO ha recordado que esta contratación al 75%, es la primera consecuencia del Plan de Reequilibrio y Ajuste Financiero de la Junta de Andalucía 2012-2014, y que ha consistido precisamente en pasar al 75% de jornada y salario (así como de cotización) al colectivo de trabajadores llamados “eventuales estructurales”, que son, según recoge la denuncia, “aquellos que vienen desempeñando tareas esenciales en el SAS, de forma continuada, pero a los que se les renueva su nombramiento eventual cada cierto tiempo —últimamente mes a mes— en lugar de haber dado cobertura a una necesidad permanente mediante nombramientos de interinidad”.

En este sentido, el sindicato ha afirmado que es evidente, por otra parte, que esta “absoluta discrecionalidad por parte de la empresa en la programación de los turnos y la no disminución proporcional de las cargas de trabajo programadas para esas jornada reducidas, suponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de este colectivo, las cuales no han sido acordadas con las centrales sindicales, ni tampoco se han consultado con los delegados de prevención de Riesgos Laborales, tal como se establece en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”, han reflejado en la denuncia.

“Esta reducción de jornada sin la disminución proporcional de las cargas de trabajo es claramente lesiva para la salud, porque aumenta la carga de trabajo y por tanto la sobrecarga mental y el estrés, debido a que el trabajador o trabajadora debe hacer frente al mismo trabajo en menos tiempo”,  han subrayado.

Y, al respecto, los responsables sindicales han destacado lo que establece la Guía de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre Riesgos Psicosociales, elaborada por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con la colaboración del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo donde, además del estrés, se incluye la fatiga “del trabajador ligada a la ordenación del tiempo de trabajo” y se destaca que “los problemas de salud  aparecen cuando las exigencias del trabajo no se adaptan a las necesidades, expectativas o capacidades del trabajador o cuando éste no recibe una adecuada compensación”.

CC OO ha explicado, además, que esta denuncia se ha formulado ante la falta de respuesta de las direcciones sanitarias gaditanas sobre la misma, a las que se les hizo llegar con anterioridad.

Con todo, el sindicato, ha reseñado que la denuncia presentada afecta a los profesionales sanitarios de carácter eventual contratados por el SAS al 75%en toda la provincia y que suponen en la actualidad 1.334 gaditanos repartidos entre sus 5 hospitales y 4 distritos sanitarios.

La meningitis vírica es propia de la primavera y se presenta con los síntomas habituales de una gripe como dolor intenso de cabeza, fiebre e incluso vómitos y gastroenteritis. Se da la circunstancia, además, de que los cuatro niños afectados no tienen relación entre sí y ni siquiera son del mismo municipio. De hecho, solo hay uno de Jerez mientras que los demás proceden de otras localidades del área de influencia del Hospital.

La meningitis causada por un virus, como es el caso, no es alarmante como ocurre con algunas de las variantes de la meningitis bacteriana. En concreto es el tipo de meningitis C la que puede resultar más peligrosa para la vida del enfermo y de esta variante existe vacunación adecuada. La enfermedad consiste en la inflamación de las meninges, o sea, de las membranas que rodean el encéfalo.