Los entrevistadores han preguntado a la presidenta por aspectos como las funciones de la Diputación, la proporción de mujeres y hombres que hay tanto en el Gobierno, como entre su plantilla, la integración de las personas con discapacidad en la institución, o lo que significa el ejemplo de Irene García en el proceso de empoderamiento de la mujer, al ser la primera presidenta en la historia de la entidad provincial.

A este respecto, Irene García, ha calificado este hecho como “una anomalía”, “en cuarenta años de democracia, fíjate si debe haber habido mujeres con capacidad para ser presidenta antes que yo”, ha afirmado, y ha insistido en recordar, en esta fecha simbólica, la necesidad de romper esos techos de cristal: “Creo que las mujeres tenemos que estar en puestos de responsabilidad porque incorporamos una mirada que ha estado invisible durante mucho tiempo”.

 Además, Irene García ha valorado “el papel de la sociedad civil, estructurada a través de asociaciones como ADIR”, cuya labor ha calificado como “imprescindible” en el avance hacia una sociedad igualitaria, frente a ciertas corrientes de opinión que ponen en duda su necesidad. Se ha mostrado satisfecha de formar parte de esta iniciativa inclusiva y, de paso, visibilizar a un colectivo como es el de las mujeres con discapacidad, que han de superar una doble barrera.

 También ha valorado los logros del feminismo en los últimos tiempos, pero sin obviar la necesidad de seguir trabajando en esta materia, “aún son pocas, muy pocas, las mujeres que alcanzan puestos directivos”. Y, aunque ha destacado el valor de mujeres que han sido capaces de superar esas barreras, que ha ejemplificado en el caso de la patrona mayor de la Cofradía de Pescadores de Conil, Manuela Leal, en un espacio tradicionalmente reservado para hombres, o la llegada a ayuntamientos importantes de la provincia de alcaldesas, ha hecho un llamamiento a mantenerse alerta y no detenerse en el trayecto que aún queda para alcanzar una igualdad real.

En opinión de Irene García, entre la amenazas que se ciernen sobre los movimientos que buscan la igualdad de la mujer, figuran los mensajes falsos que niegan la violencia de género, el crecimiento de las agresiones a las personas con motivo de su orientación sexual, o la normalización de conductas violentas y controladoras entre la gente más joven y el mal uso de las redes sociales para perpetuar roles desiguales.

 Además la presidenta de Diputación ha tenido un mensaje de aliento para las mujeres ucranianas: “También no hace mucho nuestras mujeres y nuestras madres, vivieron el sinvivir de una guerra que dejaba devastada a las familias y a una sociedad que no lo merece”.

La entrevista ha estado precedida por una foto con miembros de ADIR y el cartel de la campaña común de las ocho diputaciones andaluzas con motivo de esta efemérides. Una concentración que también ha tenido lugar en paralelo en los diferentes ayuntamientos de la provincia dentro de esta campaña que cuenta con una imagen corporativa, lema y manifiesto común.

Dentro de este noticiario tan especial también ha habido espacio para una entrevista a la responsable de Igualdad, Carmen Collado. Sus entrevistadores, José Joaquín y Carmen, se han interesado por las políticas de mujer que desarrolla la Diputación, y que por primera vez en la historia de la entidad, se articulan en torno a un área de gobierno y no una delegación.

 Con anterioridad a este programa, la Asociación de Discapacitados de Rota, ADIR, ya elaboró cuatro informativos temáticos sobre igualdad. El objetivo principal de este proyecto es favorecer las mismas oportunidades entre hombres y mujeres, proporcionar una educación personalizada a las personas con discapacidad intelectual y fomentar la participación social de las mujeres con discapacidad

Con esta iniciativa, las personas con discapacidad aprenden a desarrollar aptitudes de trabajo en equipo a la hora de diseñar las entrevistas, trabajar una buena dicción y ser entendibles y a lidiar a través de ejercicios de relajación, con los nervios previos a cada entrevista. Todo ello gracias un trabajo previo que ha consistido en la elección grupal de las personas entrevistadas y las preguntas que se les han hecho; la elección de los conceptos básicos que querían explicar en el noticiario y su enfoque igualitario; la división del trabajo entre los participantes; y la lectura y ensayo de las entrevistas. El resultado definitivo se difundirá por los canales de Youtube y Facebook de ADIR.

 Concentración con motivo del 8-M

Al concluir la entrevista, Irene García, ha participado en una concentración convocada por los sindicatos mayoritarios de la Diputación, UGT y CCOO, con presencia de la secretaria provincial de esta última entidad, Inmaculada Ortega, celebrada en el Palacio Provincial, en la que se ha dado lectura a un manifiesto conjunto de ambas organizaciones con reivindicaciones relativas a los derechos de las mujeres.

Entre los aspectos tratados se cuentan las diferencias salariales entre mujeres y hombres, la violencia machista, la incidencia de la reforma laboral en clave de género o la situación de las mujeres en la invasión rusa a Ucrania.

Ser una mujer plena, con la libertad de poder elegir en cada momento lo que creemos que es lo mejor para nosotras, sin presiones sociales, profesionales o familiares, es un camino que aún debemos recorrer y que hace muchos años lo comenzaron grandes mujeres en el anonimato llegando a perder  la libertad o incluso la vida.

La mujer y su libertad y sus derechos no deben ser moneda de cambio de ningún color político. No pueden manejar a su antojo todo aquello por lo que se ha luchado y conquistado con mucho esfuerzo. Es una de las cuestiones que deben ser irrenunciables, no ceder antes los derechos ya adquiridos.

Un 8 de marzo de 1910 se permitió por primera vez la matriculación de mujeres en los centros docentes. Hasta entonces, las mujeres eran admitidas en la universidad sólo como estudiantes privadas, y requerían de una autorización del Consejo de Ministros para su inscripción como alumnas oficiales. Y es precisamente en la formación y en la educación donde está la clave. Dotar a las mujeres de las herramientas necesarias, tanto para la formación  personal como profesional, es una obligación de todos los agentes sociales.

Cuando las mujeres avanzan, los países progresan. Muchos estudios demuestran que la  inversión en la mujer está directamente relacionada con la disminución de la pobreza y el aumento de la prosperidad económica. Limitando la participación de la mujer, desperdiciando su talento, sus experiencias y su capacidad de liderazgo se defrauda a las propias mujeres y a nuestro mundo.

Para conseguirlo, hay que acabar con la penalización que sufre la mujer en el trabajo, que en Andalucía puede llegar a cobrar hasta un 31% menos de salario que un hombre por la misma tarea. En Europa esta diferencia es del 16´4%. La desigualdad salarial es el mayor obstáculo para conseguir la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y la consiguiente conciliación laboral y familiar.

Ni el Gobierno del Estado ni la Junta de Andalucía están a la altura de las circunstancias. La crisis económica vienen sirviendo de excusa para recortar la inversión en políticas de igualdad. Mientras tanto, los datos son escandalosos. Según la última EPA de 2014, el desempleo femenino sigue dos puntos por encima del desempleo masculino. La tasa de ocupación femenina (45,5%) está 9 puntos por debajo de la masculina. En el último año, más de 10.000 mujeres han abandonado definitivamente el mercado laboral, y la brecha salarial arroja que las mujeres andaluzas ganan una media de 5.700 euros menos que los hombres al año.

Por ello, la grave situación económica que atravesamos nos obliga a estar vigilantes, porque cualquier descuido, cualquier concesión, podría hacernos retroceder décadas en los derechos adquiridos. Dicen que de las grandes crisis surgen las grandes oportunidades: qué buen momento este, en el que todo está patas arriba, para asentar los principios de un nuevo y necesario modelo económico y social, equitativo y realmente igualitario, que pasa necesariamente por incorporar el enorme potencial de la mujer en cuanto a experiencia, conocimiento y valores. Una sociedad del siglo XXI, que se dice democrática, no puede prescindir ni de la capacidad, ni del talento, ni de la formación de la mitad de su población.

Queda mucho por hacer, por avanzar, por garantizar. Y esta ingente tarea no es sólo responsabilidad de los gobiernos de turno, es responsabilidad también de todos aquellos que defendemos la igualdad de derechos. El cambio de valores de una sociedad no es fácil, es un proceso largo y lento, que requiere mentalizar y sensibilizar a toda la población, especialmente a los hombres, sin concesiones.

El Partido Andalucista quiere hacer de este 8 de marzo un día de reflexión, no de frases grandilocuentes que no han conseguido ni conseguirán cambios en las actitudes, en las mentalidades y en las estructuras sociales desiguales. Hoy es el día para conmemorar y reconocer los esfuerzos que mujeres y hombres han realizado para lograr y avanzar en igualdad.

Por eso el Partido Andalucista os invita a trabajar por la defensa activa de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, todos los días del año. Aplicar la coherencia frente a la demagogia y a promover iniciativas para la consecución de tan añorada igualdad.

Manifiesto PA Andalucistas

“Evoluciona hacia la Igualdad” es el lema con el que el voluntariado de Cruz Roja Juventud, conmemorará este año la efeméride del próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, una jornada para visibilizar el papel de las mujeres en la sociedad, para reflexionar sobre los logros alcanzados en cuestión de equidad entre géneros, pero también para reivindicar una igualdad efectiva, no solo en el ámbito laboral, sino en todos los aspectos sociales.

Cruz Roja Juventud quiere poner de manifiesto que aún queda mucho por hacer para erradicar las situaciones de desigualdad, especialmente entre adolescentes. Es muy común ver a chicas que no saben cómo reaccionar ante actitudes sexistas, y a chicos que no saben que ciertos comportamientos pueden ser dañinos. Los objetivos de la campaña son lograr que jóvenes y adolescentes se cuestionen los roles de género tradicionales, eliminar las actitudes sexistas, promover relaciones de igualdad entre chicos y chicas, así como dar pautas para identificar actuaciones sexistas en su entorno más cercano.

Cruz Roja Juventud dará a conocer esta campaña el próximo lunes 9 de marzo, con una acción en la calle, que tendrá lugar por el centro de Jerez. A lo largo de la mañana, el voluntariado de Cruz Roja Juventud desplegará un Mural Solidario, con una actividad dinámica a las que podrán sumarse todas las personas que lo deseen, escribiendo en él mensajes por la igualdad y contra la discriminación. Además, se repartirá material divulgativo con el lema “Evoluciona hacia la Igualdad”. Desde Cruz Roja Juventud anima a que participe el mayor número de personas posible.

La campaña se completa con actividades en centros educativos de la provincia, así como a través de las redes sociales. Bajo la etiqueta #PorlaIgualdad y #Evoluciona, en Twitter y Facebook, en las que se ofrecerán herramientas y consejos para prevenir actitudes machistas y promover las relaciones de igualdad.

Cruz Roja Juventud realiza a lo largo del año actividades de prevención de violencia en centros educativos de la provincia, y van en aumento las solicitudes de los centros para realizar este tipo de iniciativas entre adolescentes, lo que demuestra que el reto de la igualdad está muy vigente en nuestra sociedad. En el año 2014, a través del programa de Perspectiva de Género y Coeducación de Cruz Roja Juventud, se realizaron acciones de prevención y sensibilización que alcanzaron a más de un millar de jóvenes en la provincia.

Los Premios Racimo y Filoxera de la presente edición han recaído en los equipos Futbol Sala C.D. Guadalcacín FS Femenino, Futbol 11 CD Guadalcacín CD Ciudad de Jerez  y Jerez Industrial CF, en reconocimiento y como homenaje público a las jugadoras de los equipos de fútbol femeninos de la ciudad que han sido capaces de vencer trabas y dificultades, y en el ex juez Francisco Serrano, que ha lanzado un campaña para persuadir a las mujeres de que no denuncien de manera falsa a sus pareja con el eslogan ‘Mujer, sé honesta, denuncia cuando se deba y no cuando convenga’. Este año se ha otorgado una mención especial del Premio Racimo 2014 a la Fundación del Real Madrid por trasmitir valores sociales y educativos a los niños y niñas para hacerles ver que  todos somos iguales.

Durante el acto de entrega, la alcaldesa ha rendido un sentido homenaje hacia las mujeres fallecidas este año por violencia de género, cuatro de ellas en Andalucía en las últimas 72 horas; y ha tenido un recuerdo especial a Miriam Tamayo. “Quisiera en este acto del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, recordar a la joven Miriam Tamayo, que como sabéis fue víctima de la violencia de género y que debe convertirse en un símbolo de la igualdad”.

La alcaldesa ha destacado la  importancia del trabajo conjunto de las administraciones en la lucha contra la violencia de género, así como en las políticas de igualdad. En este sentido, ha explicado que España lidera en Europa las medidas más progresistas e innovadoras y eso es gracias a la suma del trabajo del Gobierno de España, todas las Comunidades Autónomas, Junta de Andalucía y Ayuntamientos. No obstante, la alcaldesa también ha insistido en la necesidad de seguir trabajando ya que según los datos que ha aportado las cifras de violencia de género siguen siendo alarmantes a la vez que sigue existiendo una gran diferencia a la hora de acceder tanto al mercado laboral  y en los propios salarios.

La alcaldesa ha calificado como una buena noticia “que el Consejo de Ministros aprobase ayer viernes el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades”, ha explicado. La regidora ha señalado que el Plan Estratégico de Igualdad, que regirá hasta 2016, está recogido la Ley de Igualdad y está pensado para englobar toda la acción de gobierno tendente a la equidad efectiva en derechos y oportunidades de hombres y mujeres.

Por otro lado, la alcaldesa ha explicado que el Premio Racimo reconoce a las personas o entidades que han destacado por su aportación a la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. “Un Premio Racimo que pone en valor el esfuerzo de aquellas personas e instituciones que favorecen la igualdad, que trabajan por ella a pesar de los impedimentos, los estereotipos y las reglas no escritas”, ha afirmado la alcaldesa. Y un Premio Filoxera, “que es un toque de atención pública a aquellas otras personas que reproducen u perpetúan situaciones de discriminación hacia las mujeres”, ha añadido. El Premio Racimo lo otorgamos este año a “un grupo de mujeres, muchas de ellas adolescentes, que un buen día decidieron aspirar y practicar un deporte, que le llaman el deporte rey”, ha comentado. “Estos equipos de futbol femenino de Jerez, además de contribuir de una manera clara a potenciar la práctica deportiva son referentes para otras mujeres jóvenes que ya no ven limitadas su trayectoria profesional ni deportiva por el hecho de ser mujeres”. Por ello “espero y deseo que este Premio Racimo no sea ni el primero ni el último en reconocimiento de vuestra valía. Jerez se siente orgulloso de tener unas mujeres como vosotras. Sois todo un ejemplo de coraje y firmeza. Este Premio Racimo es vuestro por méritos propios. Así que a ganar, ganar y ganar”, ha reiterado.

En su intervención la alcaldesa ha hecho una reflexión sobre las víctimas de la violencia de género y ha aportado datos como que 752 mujeres han sido asesinadas a manos de sus parejas o ex parejas en la última década y las más de 600.000 mujeres que han sido víctimas de la violencia de género”, ha expuesto con rotundidad.  Otro dato sobre el que ha invitado a reflexionar es que “más de 9 millones de mujeres en Europa son víctimas de relaciones forzadas”.

En este contexto, la alcaldesa ha expuesto las políticas puesta en marcha por el Ayuntamiento de Jerez, un Ayuntamiento  pionero en la lucha contra la violencia de género. En concreto, ha recordado el trabajo del Observatorio Local de Violencia de Género que ha logrado unir a representantes de todos los grupos políticos y delegaciones municipales, de la Subdelegación del Gobierno, del Decanato de Juzgados de Jerez, Colegio de Abogados de Jerez, Consejo local de la Mujer, Guardia Civil, Policía Nacional, Policía Local, Universidad de Cádiz, Servicio Andaluz de Salud, Hospital de Jerez y Centro del Profesorado. “Todos los integrantes del Observatorio Local de Violencia de Género tenemos muy claro que no podemos flaquear ante esta lacra social. El Observatorio cuenta con una nueva herramienta de trabajo: el Primer Plan Local contra la Violencia de Género que será sometido a aprobación definitivamente próximamente”, ha anunciado. “Como órgano consultivo, el Observatorio nos va a marcar estrategias de intervención e investigación, y nos va a permitir evaluar, asesorar y proponer actuaciones en materia de violencia de género en el municipio de Jerez”, ha explicado.

Los datos que aporten las instituciones, asociaciones y entidades implicadas en la lucha contra la violencia de género al Observatorio “serán minuciosamente analizados e interpretados, y que servirán de marco referencial para la propuesta de acciones y recursos en el ámbito de la violencia de género desde la coordinación, la colaboración y suma de recursos de las entidades y las organizaciones integrantes del Observatorio”, ha subrayado.

Por último, la alcaldesa se ha referido a la concesión de una mención especial Premio Racimo 2014 a las escuelas socio-deportivas de la Fundación del Real Madrid, que ha comenzado a funcionar en Jerez. “Son unas escuelas que tienen como objetivo trasmitir valores sociales y educativos a los niños y niñas para hacerles ver que todos somos iguales; con la idea de ayudar al desarrollo de las capacidades de niños/as y jóvenes, con el fin de formarlos como personas, dejando en un segundo plano la competición. Por ello el Ayuntamiento reconoce “al Real Madrid la promoción de la Igualdad en un mundo tradicionalmente masculino como es el fútbol, así como la anteposición de los valores coeducativos e igualitarios en la práctica deportiva, haciéndolo visible en la publicidad de las escuelas  sociodeportivas”, ha enfatizado.

Isabel Paredes, vicesecretaria de Política Social e Igualdad del PP de Jerez, ante la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, realiza una serie de valoraciones acerca de los últimos datos en materia de política social e igualdad. La vicesecretaria de Política Social e Igualdad señala la aún existente brecha salarial entre hombres y mujeres, siendo aún mayor la de Andalucía que la nacional, resaltando que el principal problema que las mujeres tienen para acceder al mercado laboral es la falta de conciliación de la vida familiar frente a la laboral, ya que aún sigue prevaleciendo el perfil de cuidadora de los niños y de las personas mayores.

En este sentido, señala lo que supone un auténtico perjuicio, “que nos encontramos en una comunidad autónoma que figura en penúltimo lugar en cuanto a plazas residenciales, a pesar de los nuevos fenómenos sociales emergentes que se están produciendo. La cobertura de plazas residenciales en Jerez es de un 2,4%, frente a un 5,7 que es lo estipulado por el Imserso”. En concreto, en los últimos años hemos perdido 300 plazas residenciales.

La responsable popular aporta datos estadísticos, elaborados el pasado 1 enero de 2014, sobre el  índice de cobertura. Y en este sentido, manifiesta que la atención residencial, recurso que se presta a través de la Ley de Dependencia, supone el 8,43%, mientras que en casi todas las demás comunidades autónomas duplican el nivel de asistencia frente a Andalucía, que es la penúltima.

Paredes denuncia además que “de nada sirve que desde la Junta de Andalucía PSOE e IU den discursos, nada creíbles, vendiendo políticas sociales, cuando éstos nada tiene que ver luego con la política que finalmente llevan a cabo en nuestra región, que es la que sufren los andaluces y jerezanos en definitiva”.

Por otro lado, Paredes señala que el 74,34% de las mujeres acceden al mercado laboral con jornada parcial, datos que argumentan la falta de conciliación y confirman el papel de cuidadoras que sigue teniendo el sexo femenino. La dirigente popular explica que el 70% de las abuelas mayores de 65 años han cuidado o cuidan a sus nietos, y si no lo hacen ellas se contrata a otra mujer.

Asimismo, ofrece más datos de interés: 318.598 mujeres hacen uso de permisos de maternidad, frente a 5.807 hombres, en cuanto a la excedencia por cuidado de hijos. Es también una cifra significativa que 32.012 mujeres, un 94% del total, hagan uso de este parón laboral frente sólo a 2.116 hombres, siendo así mismo una cifra que confirman todas las barreras que se encuentran las mujeres, que 2 millones de mujeres no tienen empleo, ni posibilidad de conseguirlo argumentando razones familiares, frente a 230.000 hombres. Lamenta Isabel Paredes que “desde las administraciones, y en concreto desde la Junta de Andalucía, no se esté atajando seriamente este asunto a pesar de estar reflejado en el marco normativo”.

“Durante el año 2013 Andalucía figura entre las comunidades donde más se pierde atención a dependencia, exactamente 18.864, y respecto al servicio de guarderías infantiles también nos encontramos con un grave problema, pues se encuentran sin cobertura el 80% de los padres que solicitan plaza pública. Un dato muy significativo sobre la falta de apuesta en Jerez es que “desde hace más de 30 años no se crea una guardería pública”.

“Desde el Partido Popular solicitamos que se debata este tema, que se ajusten las medidas a las necesidades reales, que faciliten la vida familiar a la laboral, y que realmente haya la atención del siglo XXI. Las mujeres necesitamos recursos de proximidad y no dar pasos atrás, porque darlos significa aumentar la desigualdad social”, asegura.

En Andalucía está siendo muy castigado aquellos yacimientos de empleo que van destinados a mujeres, anulándose incluso la convocatoria para 2013 de ayudas públicas al tejido asociativo, el denominado tercer sector, no pudiendo muchas de estas organizaciones realizar programas específicos que suponen un crecimiento de empleo importante para el colectivo de mujeres. Es de resaltar que además muchos de estas asociaciones mantienen importantes deudas que no se han liquidado aún, como la asociación de personas sordas, cuyos dos millones de deuda ponen en serio peligro el papel de las intérpretes de signos, o como también las deudas que mantiene la Junta de Andalucía con la asociación de Autismo Cádiz son muy significativas, a pesar de contar con la facilidad de poderse haber acogido a los créditos ICO como ha realizado el Ayuntamiento de Jerez para paliar las deudas con muchos de estos colectivos del tercer sector.

Por último, Paredes hace una llamada de atención por esta situación insostenible para que se fomenten los recursos de proximidad que son los que verdaderamente van a dotar a la ciudad de recursos específicos para atender a las necesidades reales y actuales de los usuarios de estos programas y fomentar el empleo femenino.

En datos recogidos a fecha del 31 de Enero de 2014, la brecha salarial de Andalucía respecto a la nacional supone una diferencia de 11 puntos, a pesar de lo que viene vendiendo la Junta respecto de la igualdad. Igualdad que no encontramos dados los resultados que estamos exponiendo, y que puede ir a más si no se ponen medios y herramientas que faciliten mejorar los programas que la atañen.