La alcaldesa se ha reunido en primer lugar con la delegación del Sindicato Independiente de la Policía Local, una primera toma de contacto que para el equipo de Gobierno ha servido para disipar malos entendidos por la falta de conversaciones directas con anterioridad a la reunión de hoy. De hecho, el Gobierno municipal ha acordado con los agentes municipales conocer de forma cercana el trabajo que realizan acompañándoles en su labor de policial y durante la prestación de servicios.

La Asociación de Técnicos Municipales ha reiterado este sábado su intención de impugnar el convenio colectivo tanto por la vía laboral como por la contenciosa si el documento sale ratificado en la asamblea de trabajadores convocada para este lunes 16 de septiembre. A juicio de este colectivo, “el SIP y CGT han conseguido que el gobierno reparta beneficios solo entre ellos. Es una demostración más de que el gobierno local es rehén de estos sindicatos y le importa poco el resto de la plantilla”.

“La ATMJ no ha participado de esta nueva tomadura de pelo -no asistieron a la convocatoria- y  está en contra del Convenio  porque es ilegal, peor que el anterior y arbitrario”, han explicado. Denuncian que el texto ha sido “pactado” en una mesa “sin autoridad legal para ello” y que “los empleados municipales han perdido derechos que habíamos conseguido en los últimos años”. Argumenta, igualmente, que el acuerdo “solo recoge mecanismos de compensación económica de las reducciones de sueldos operadas por la RPT, para una parte de la plantilla.

El convenio, según las mismas fuentes, “vuelve a crear algunos de los pluses eliminados el año pasado, beneficiando a los colectivos que ya resultaron premiados con la RPT, en especial y de nuevo a los policías locales”. De esta forma, hay agentes de la Policía Local que pueden cobrar “hasta 4.000 euros” mientras que “los policías nacionales con mayor responsabilidad cobran 2.000″. La ATMJ asegura que sus miembros “han sido amenazados en varias ocasiones por la CGT pero no por ello vamos a dejar de ejercer la defensa de los intereses de los empleados municipales”.

Por último con respecto al convenio, critican que los sindicatos “pretendan que las votaciones sean a mano alzada y no en secreto, como recoge la ley, situación que catalogan de “atropello”.

Balance de la actuación municipal

La ATMJ ha aprovechado la comparecencia para hacer un balance de las actuaciones municipales en asuntos laborales desde que se aprobara la RPT. Entre las principales denuncias, destacan los nombramientos “a dedo” de los puestos más relevantes y jefaturas a “personas allegadas”, dos “modificaciones ilegales” de la RPT, más de 200 movimientos de trabajadores entre distintas áreas y departamentos sin el proceso legal correspondiente, el pago de un complemento personal transitorio para un grupo de empleados con informe contrario del interventor y disconformidad de la Junta así como la asignación de gratificaciones extraordinarias que no cuentan con la aprobación de la Junta de Gobierno Local. Por todo ello y a lo largo del año, la ATMJ ha presentado varias demandas.

La guerra sindical por el convenio colectivo se presenta más cruenta que nunca después de que la organización mayoritaria en el Ayuntamiento, la CGT, se haya reafirmado en su postura lazando un órdago a la Asociación de Técnicos Municipales. Antonio Saborido, delegado de la Confederación, ha sido el primero en hacer un repaso sobre la negociación del convenio iniciada en noviembre de 2011, subrayando el “atropello” sufrido por los trabajadores a principios del año vigente una vez que en virtud de un decreto de Rajoy, el Consistorio tuvo luz verde para anular acuerdos sindicales amparado en su déficit económico. Fue entonces cuando “nos quitaron nuestras ventajas y se cargaron el convenio, perjudicando a los que menos tienen”.

Una de las primeras decisiones adoptadas por el ejecutivo local fue la de prescindir del Complemento Personal Transitorio, lo que dio lugar a que algunos llegaran a cobrar por debajo de 1.000 euros. Ahí comenzaron las discrepancias sindicales, puesto que mientras la CGT abogó por recuperar ese suplemento para los salarios más raquíticos, el resto de organizaciones, en especial la ATM, optó por exigir su pago para todos y cada uno de los empleados. “El problema fue que a la élite le cortaron las alas, lo que vemos bien, porque algunos cobraban sueldos de hasta 120.000 euros. Y entonces empezó la guerra”.

Después de muchas idas y venidas de la mesa negociadora, la pasada semana el Ayuntamiento aprobó la propuesta de CGT, secundada por el sindicato policial SIP, de fijar el salario mínimo en 20.000 euros y restituir ese complemento para todos aquellos que antes percibían entre 20.000 y 25.000 euros, de tal manera que pudieran volver a recibir esas cantidades. “CGT no se podía quedar al margen -apunta otro sindicalista, Pepe Vejer-. Nos movimos porque el gobierno mete la mano en los bolsillos de los que menos cobran y hay trabajadores que pasan mucha necesidad. Nosotros no vamos a ir nunca con los sindicatos oficialistas, con los que se reparten las subvenciones. Somos independientes y entendemos el sindicalismo de otra manera”. Según Ismael García, tercero en comparecer, lo que plantea la ATM es que alrededor de una treintena de altos cargos recupere sus “prebendas”, con el consiguiente agravio comparativo para los demás.

REPARTO EQUITATIVO

“La élite no recuperará sus privilegios, jamás lo vamos a consentir. Nuestra propuesta es que ese dinero que van a dejar de percibir y que ni siquiera estaba negociado se reparta entre los 341 técnicos sin ninguna diferenciación, de manera que la inmensa mayoría saldrá ganando”. Así las cosas, desde CGT no harán sino reafirmarse en su postura, siempre que sea avalada por sus militantes en una asamblea que se celebrará en septiembre. En cuanto al resto de sindicatos, tendrán que decidir si continúan en esa línea, lo que implicaría que no podría firmarse el nuevo convenio, o por el contrario aceptan la propuesta suscrita por CGT, SIP y el propio Ayuntamiento.

La de esta mañana ha supuesto solo el pistoletazo de salida de todo un calendario de movilizaciones con el que la sección sindical de CGT en el Ayuntamiento está dispuesta a reivindicar la aplicación para los funcionarios con salarios más bajos del polémico Complemento Personal Transitorio (CPT). Como se recordará, esta organización se levantó recientemente de la Mesa General de Negociación después de que los distintos sindicatos no consiguieran llegar a un acuerdo en torno al citado complemento. Nieves Calvillo, miembro de CGT, ha liderado una protesta a las puertas de la Delegación de Recursos en la que se ha concentrado más de un centenar de personas, con el fin de que “la ATM, el SIP y UGT, que son los que aún permanecen en la mesa, se den cuenta de quién está pasando verdadera necesidad”.

El quid de la cuestión radica en que el gobierno local eliminó el CPT de las nóminas a comienzos de año, y posteriormente ha trasladado su intención de volver a aplicarlo a los trabajadores municipales que ganen menos de 25.000 euros anuales. Aunque todas las centrales sindicales quieren recuperarlo, para CGT solo debe aplicarse en el caso de los que tienen sueldos más pequeños, ya que su erradicación ha provocado que algunas personas cobren poco más de 800 euros, mientras que la ATMJ defiende que se beneficie de ello toda la plantilla afectada por la rebaja de sueldos tras la aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Debido a este escollo se han roto las negociaciones, y desde hoy la mesa se constituirá todos los lunes y jueves sin la presencia de CGT y CC OO, que también la abandonó hace unos días. Como subraya Calvillo, sin ambos sindicatos no se podrán adoptar acuerdos, por lo que la firma final del convenio podría enquistarse sine die. 

En lo que respecta a la posición del Ayuntamiento, a pesar de que la posibilidad de firmar un pacto económico para el pago inmediato del CTP fue una propuesta suya, finalmente ha trasladado su intención de no aplicar nada mientras ese reconocimiento económico no esté integrado en la firma final del Acuerdo-Convenio. Una actitud decepcionante para el sindicato mayoritario, puesto que según Calvillo “la fórmula propuesta por CGT es viable, legal y práctica habitual en muchísimas administraciones públicas”. Así las cosas, la sección sindical continuará concentrándose a las puertas de Recursos todos los lunes y jueves, coincidiendo con la reunión de la mesa, en tanto en cuanto no se adopte una postura que satisfaga los intereses de todos.

El Gobierno municipal reitera, en el marco de la negociación del acuerdo-convenio, que los representantes sindicales deben buscar el consenso y soluciones con arreglo a la legalidad para beneficio de todos los colectivos de trabajadores y que no generen exclusiones entre los distintos colectivos de trabajadores que conforman la plantilla.

De esta manera, el segundo teniente de alcalde y delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, subraya que “lo mejor para todos es volver a sentarnos a negociar, que los sindicatos apuesten por el consenso y que se pueda firmar el acuerdo-convenio. Las condiciones económicas están sometidas al Plan de Ajuste Municipal y el acuerdo pasa por aplicar las mejores respetando siempre los límites presupuestarios establecidos en el mismo”.

En este sentido, Durá explica que “el pago del complemento personal transitorio (CPT) así como de otros conceptos económicos solo se puede abonar una vez esté firmado el acuerdo-convenio, un hecho que deberían tener en cuenta los sindicatos para alcanzar el quórum necesario y que se vuelvan a reanudar las sesiones de la Mesa General de Negociación para avanzar en la misma y llegar a un acuerdo satisfactorio para todos”.

Desde el Gobierno, se reitera que “las posiciones extremas de dos distintas secciones sindicales perjudican al resto de los trabajadores municipales porque impiden que se avance en una negociación cuyo objetivo final es la firma de un acuerdo-convenio que permitiría inmediata que se pudieran abonar conceptos como el anteriormente eludido de CPT”.

El Gobierno confía en que los representantes sindicales desbloqueen esta situación de estancamiento en el proceso de negociación por el bien de los trabajadores y también por la calidad en la prestación de los servicios a los ciudadanos”.

Insiste en que el acuerdo con los representantes sindicales “es fundamental” para poder aplicar las mejoras económicas a la plantilla municipal, ya que es necesario el acuerdo-convenio para aplicar conceptos similares al complemento personal transitorio (CPT).

Subraya también que “en nada favorece a los trabajadores municipales posiciones extremas de las diferentes secciones sindicales, que perjudica la adopción de un acuerdo global que beneficiaría a la globalidad de los trabajadores, y que depende del acuerdo entre los representantes el que se pueda aplicar con la mayor celeridad”.

Es por ello que afirma que espera y confía en que los representantes sindicales desbloqueen la situación “por el bien de los trabajadores y por la calidad en la prestación de los servicios a los ciudadanos”.

Apostilla que la propuesta que el gobierno municipal ha trasladado a los representantes sindicales en le Mesa de Negociación recoge una serie de criterios generales. Por un lado, recuerda que no es posible superar el límite presupuestario que marca el Plan de Ajuste municipal. Considera igualmente importante que todos los grupos profesionales y laborales del Ayuntamiento puedan tener acceso a estos complementos “de forma proporcionada y razonable, redundando en la mejora de los trabajadores con salarios brutos inferiores a 25.000 euros”. Además, insiste en que todos los acuerdos deben cumplir la legalidad vigente y por tanto “se deben respetar los límites legales de aplicación considerando las posibilidades existentes tanto para el personal funcionario como el laboral”.

Poco ha durado la negociación colectiva, que empezó de forma oficial con una reunión a primeros de este mes. Y es que la sección sindical de CGT del Ayuntamiento de Jerez ha anunciado hoy que ha tomado la decisión de abandonar la Mesa General de Negociación” tras tres semanas de retrasos y representaciones teatrales en las sesiones convocadas al efecto”.

Tal como han explicado, “esta sección sindical creía que se podía llegar a un acuerdo unánime para que se devolvieran las cantidades dejadas de percibir desde enero de 2013. Evidentemente este hecho no ha podido ser, pues como es normal la ATMJ votó en contra, aunque había mayoría suficiente expresada para aprobarlo y legalizarlo”.

Es decir, que como ya se esperaraba el principal escollo ha sido el polémico Complemento Personal Transitorio (CPT) que el gobierno local eliminó de las nóminas a comienzos de año y que ahora quería volver a aplicar a los trabajadores municipales que ganen menos de 25.000 euros anuales.

El problema es que aunque todas las centrales sindicales quieren recuperarlo, para CGT solo debe aplicarse en el caso de los que tienen sueldos más pequeños, mientras que la ATMJ defiende que se aplique a toda la plantilla afectada por la rebaja de sueldos tras la aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

Como explicaba hoy CGT, la respuesta del Ayuntamiento ante su propuesta de firmar un pacto económico para el pago inmediato del CTP “ha sido negativa ya que ese reconocimiento económico solo lo aceptarían con la firma final del Acuerdo-Convenio, aún cuando nosotros entendemos que la fórmula propuesta de CGT es viable, legal y práctica habitual en muchísimas administraciones públicas”.

“A este paso no habría acuerdo ni con los polvorones”

En esta tesitura de falta negociación por la postura del gobierno local de “total pasotismo” y de CC OO, UGT y ATMJ que “tienen cuestionada la mesa sin llegar a reconocerle la legitimidad que tiene”, desde el sindicato mayoritaria han optado por abandonar este foro argumentando que “estamos perdiendo el tiempo mientras cientos de trabajadores están pasando muchísimas necesidades vitales”. Añaden con cierta sorna que “de seguir en esa dinámica ni con los polvorones tendríamos un acuerdo” y finalizan sus argumentos apuntando que “CGT no va a seguir participando en este circo, ni va a permitir que se negocie separadamente para funcionarios y laborales, que es lo que pretende el ATMJ, arrastrando a CC OO y UGT que ahora mantienen una postura contraria a la forma de negociar de más de veinte años en una mesa única”.

Por todo lo anterior, desde esta sección sindical de CGT no solo se han levantado de la Mesa de Negociación, sino que ya advierten de que van a “iniciar otro tipo de medidas a nuestro estilo sindical de la acción directa”, es decir, con movilizaciones.

“No vamos a renunciar a conseguir a la mayor brevedad posible el abono de nuestras retribuciones sustraídas impunemente por este gobierno local del PP, sea como sea”, apuntan antes de remachar con que “seguro que será más rápido que si seguimos manteniendo reuniones eternas sin ningún sentido para los trabajadores”.

El ‘bloque crítico’, denominación que aglutina a las organizaciones CGT, CNT, SAT, Ustea, Equo, Ecologistas en Acción, Ateneo libertario y Rep Roja, ha elegido Jerez para convertirla en el foco principal de sus reivindicaciones en la provincia este 1 de Mayo. “Esta ciudad está sufriendo muchos conflictos y la manifestación tenía que ser aqui”, explica el secretario local de CGT, Juan González.

La comitiva partirá a las 11.30 horas de la plaza del Caballo y recorrerá las principales calles del centro de la ciudad hasta llegar a la plaza del Arenal, donde se leerá un manifiesto. En el acto de cierre participarán representantes de colectivos que están o han estado en conflicto laboral como Acasa, Delphi, Urbaser y el propio Ayuntamiento de Jerez.

“Como es lógico, nuestra principal demanda es el fomento del empleo, porque de su ausencia se derivan casi todos los problemas de los ciudadanos”, apunta González.

Los sindicatos CC OO y UGT, al contrario, han elegido la capital para celebrar este primero de Mayo. Bajo el lema ‘No tienen límite, lucha por tus derechos’ llaman a la movilización ciudadana para “para rechazar en la calle las políticas de recortes y de regresión del Gobierno que suponen la mayor pérdida de derechos sociales y laborales”. Esta protesta partirá a las 12.00 horas de la Plaza de España.

Un grupo de empleadas de Acasa, la empresa concesionaria del servicio de ayuda a domicilio en Jerez, ha terminado a las 15.00 horas de la tarde de este sábado su ayuno de 24 horas. Apostadas en la plaza del Arenal de forma ininterrumpida, las trabajadoras han pasado la noche bajo los arcos de la Delegación de Urbanismo y a primeras horas de la mañana seguían combatiendo el intenso frío padecido.

Además de su ayuno, las trabajadoras han hecho una colecta de alimentos de primera necesidad que este lunes entregarán en el comedor de El Salvador. Con sillas de playa, sacos de dormir y mantas han pasado este tiempo para hacer visible un conflicto que arrastran ya desde hace cuatro años y con dos empresas distintas. Actualmente, la plantilla tiene pendiente de cobrar cuatro nóminas y lo más grave es que no hay visos de que puedan percibir un solo euro más -ni siquiera con la operación de crédito firmada con un banco italiano hace solo unas semanas- hasta el próximo 20 de marzo. La protesta ha sido convocada por la sección sindical de CGT.

Unas 40 personas han pasado la noche encerradas en el centro cultural de La Barca, en el que trabaja Puri Álvarez, la empleada a la que el alcalde, Alejandro López, le ha comunicado su despido después de siete años y medio como técnico de cultura de la pedanía.

El numeroso grupo, integrado por miembros de la CGT compañeros de la afectada, permanecerá hoy hasta el mediodía en el centro para insistir en la readmisión de Álvarez, sobre todo porque “el Ayuntamiento no ha cambiado de postura y sigue insistiendo en despedirla después de que Diputación haya dejado de abonar los 5.000 euros que daba para la cultura en la población”, como ha explicado Juan González. Desde el sindicato insisten en que ella tiene contrato indefinido con el Consistorio pedáneo independientemente de las ayudas que lleguen.

Sea como fuere, el de esta pasada noche no será el único acto de protesta, ya que el próximo sábado día 15 están previstas una serie de acciones reivindicativas de carácter cultural, al tiempo que el próximo día 18, un día antes de que se haga efectivo el despido, se ha convocado una manifestación por las calles de La Barca.

También se están recogiendo firmas contra este despido desde diversos colectivos con los que colabora activamente la trabajadora, como la Coordinadora en Defensa de la Gestión Pública del Agua en Jerez, desde la que reprochan esta medida que afecta a una persona “implicada y luchadora”.

Desde el Ayuntamiento pedáneo han apuntado que están realizando gestiones por si hubiera algún presupuesto para la cultura de la pedanía que permita seguir contando con ella. Incluso van a acudir a la Diputación por si hubiera alguna vía.