En la movilización, además de la plantilla, han participado representantes de la Plataforma de la Sanidad de Lebrija, el Alcalde de la ciudad, miembros del equipo de gobierno, así como más de 200 personas que con su presencia han exigido alto y claro que “la sanidad pública se defiende”.

Como ha explicado la portavoz de la plantilla, María Torres, “la Gerencia del Hospital de Valme va a reducir el número de médicos de urgencia en la localidad de Lebrija pasando de 4 médicos las 24 horas a solo 3 facultativos, incluyendo al profesional del Servicio de Urgencias (DCCU) que, de forma general, sale para atender los avisos urgentes y, eventualmente, realiza el traslado de pacientes”.

Ante esta situación, y a una semana de que empiece el periodo de vacaciones de julio, la dirección presenta a los médicos unos cuadrantes para los meses de verano en los que se combinan turnos de los médicos de urgencia del Hospital con turnos de médicos del Centro de Salud, contemplando así la incorporación del médico del DCCU a las urgencias del hospital. “Este hecho  – según ha detallado María Torres – no soluciona nada ya que el Servicios de Urgencias debe ser atendido por facultativos especializados en urgencias”.

El Alcalde de Lebrija ya manifestó su preocupación por la situación que viene sufriendo el servicio instando a la Junta de Andalucía a que garantice el correcto funcionamiento de este servicio esencial para la ciudadanía. “Su cierre, ha reiterado Pepe Barroso, podría suponer una nueva merma para una población de más 53.000 habitantes, ya que este centro hospitalario presta asistencia sanitaria a los vecinos y vecinas de Lebrija, Las Cabezas de San Juan y El Cuervo”.

La secretaria general de Construcción y Servicios de CCOO en Andalucía, Juana Mancilla, ha exigido que se «depuren responsabilidades» por el último accidente laboral mortal registrado en estas instalaciones y ha anunciado que el sindicato se personará en la investigación para que los culpables «paguen donde deben». Mancilla ha asegurado que horas antes de que se produjera el suceso, su organización sindical mantuvo una reunión con la dirección de la UTE Sufi-Verinsur -encargada de la gestión de la planta de reciclaje- en la que le trasladaron las condiciones «tercermundistas» de estas dependencias.

Así, la dirigente sindical ha explicado que la consternación fue «máxima» cuando «por la noche» tuvieron conocimiento de que un empleado había perdido la vida mientras realizaba labores de mantenimiento de la maquinaria. Por ello, Mancilla ha alertado de la «precariedad» y los «turnos excesivos» que rigen las condiciones de trabajo actuales en este centro, a lo que suman unos salarios «muy bajos» de un personal que puede llegar a «perder la vida a costa de mantener sus empleos».

Ante los antecedentes de esta planta, en la que, según el sindicato, ya han fallecido otros dos trabajadores, no descartan recurrir a la vía judicial y denunciar de nuevo a la empresa responsable, como ya han hecho «en reiteradas ocasiones» por las condiciones laborales de esta planta.

Desde el sindicato han apuntado a que la investigación del siniestro permanece abierta, y entre las causas, según la versión que le han trasladado los trabajadores, se baraja que la caída de la plancha metálica pudo deberse a «un fallo de coordinación», dándose la circunstancia de que cuando la víctima se incorporó a su puesto se encontraba suelta porque durante la mañana se había estado trabajando en su mantenimiento.

Asimismo, para CCOO la responsabilidad de los hechos es extensiva tanto al Ayuntamiento de Jerez, como a la Junta de Andalucía, al ser «los dueños» de la planta de la que es concesionaria la UTE Sufi-Verinsur. De igual manera, la secretaria general de Construcción y Servicios de CCOO en Andalucía ha recordado que la planta de Las Calandrias «es la que menos se ha remodelado» en Andalucía, de ahí que haya mostrado su «indignación» con la empresa, y haya reclamado «cordura» a las dos administraciones.

A las muestras de condolencia del Ayuntamiento, se ha sumado las de este sindicato, que ha trasladado su pesar a la familia del trabajador fallecido, quien tenía una «amplia experiencia» en el mantenimiento de la planta, a cuya plantilla pertenecía desde su puesta en funcionamiento.

CCOO ha dado un ultimátum a Correos, tras meses de concentraciones, para que se siente a negociar. De lo contrario, advierte, intensificará el proceso de movilizaciones con paros e incluso con la convocatoria de una huelga.

Al sindicato le parece una “tomadura de pelo” la actitud inamovible de la empresa y ha señalado que ha habido muchos preavisos que la Dirección de Correos ha pasado por alto durante los últimos meses.

Para CCOO, más de tres meses después de la apertura del conflicto, es hora de que la empresa gestione una solución que ha de ir encaminada a reducir los recortes y aumentar la contratación tan mermada estos últimos dos años, especialmente en las secciones de reparto y cuyas consecuencias están recayendo sobre trabajadores y trabajadoras pero también sobre los ciudadanos depositarios del servicio postal público postal.

El sindicato ha convocado una nueva concentración para mañana el martes 3 de junio que tendrá lugar en los centros de Cádiz en el siguiente horario y ubicación:

-A las 9:00 horas en Jerez de la Frontera (unidad de reparto 1 sita en Plaza Amargura y unidad de reparto 2 ubicada en la calle Lechugas),  Arcos y en la Unidad de Reparto 1 de Cádiz sita en Plaza Topete. 

-A las 9:30 horas en Sanlúcar de Barrameda, La Línea y Chiclana de la Frontera

Desconfianza generalizada hacia los datos publicados por el Servicio Analuz de Salud (SAS). Esta es la conclusión de los sindicatos CC OO y UGT respecto a las estadísticas de demanda quirúrgica, pruebas diagnóstico y consultas externas. No creen que el número de pacientes pendiente de una visita al especialista, por ejemplo, haya aumentado solamente en unas mil personas cuando las contrataciones de personal están al 75% y apenas se hacen sustituciones.

“Las listas están falseadas de principio a fin”, señalan desde CC OO con rotunidad. Argumentan que “hay un periodo de tiempo en el que los solicitantes están en el limbo, no serían capaces de decirnos desde cuándo están los pacientes inscritos en el registro”. Los representantes sindicales indican que “solo hay que ir a las consultas externas y preguntar a la gente. Hay quien lleva meses esperando”. Aseguran tener constancia de que “hay demandas en los cajones a la espera de ser registradas y pasan 20 ó 25 días hasta que lo hacen”.

Igualmente, desde CC OO aseguran que están indagando la posibilidad de que “se estén dando falsas citas. Tenemos constancia de una persona a la que se le ha citado a las cinco de la madrugada. No sabemos si es un error o es intencionado”, indican.

En el caso de la lista de espera quirúrgica ponen como ejemplo la situación de una delicada intervención: “Se están haciendo ahora las reconstrucciones de mama correspondientes a 2011 a mujeres que han sufrido un cáncer y que llevan dos años esperando así que no se les llene la boca con cifras porque la respuesta está fallando”.

La misma incredulidad muestran desde UGT donde creen que las listas de espera “han tenido que crecer más” debido al descenso de las contrataciones. Aseguran que “hay muchos casos en los que no se cumple el decreto de garantía” y que “habrá que estar atentos a lo que ocurra en octubre con las sustituciones”.

Más pruebas diagnósticas a la empresa privada

Uno de los principales temores de los sindicatos es que más pruebas diagnósticas terminen en la empresa privada en detrimento de lo público. “En el Hospital de Jerez el área de Radiodiagnóstico no da abasto y la empresa Davisa está creciendo aunque le recorta los salarios a sus empleados”, explican. Los conciertos se irán ampliando y la externalización que tanto se critica en otras comunidades autónomas “se hará aquí de forma disimulada”. A juicio de CC OO, “el sistema andaluz de salud está en peligro”.

Los fectos del plan de verano -con reducción de personal y de jornadas contratadas- “darán la cara en octubre”, lamentan. A los sindicatos, las cuentas no les salen: “Se ha planificado un incremento del 7% de la actividad quirúrgica pero se ha contratado a menos personal que el año pasado. Es imposible”. Desde UGT apuntan que “el hospital está bajo mínimos y venden la moto de las habitaciones individuales cuando lo que hacen es cerrar camas”.

En Primaria la merma de las contrataciones es evidente: “El centro de salud de La Granja pasa de diez médicos a cuatro y en Guadalcacín se han quedado sin pediatra por enfermedad y no saben cuándo volverá”, indican desde CC OO.

Jerez ha cerrado el mes de junio con 454 personas menos en las listas del desempleo. El descenso de este primer mes del verano -que suele contemplar las primeras contrataciones estivales- deja la cifra total de paro en la ciudad por debajo del umbral de los 35.000, concretamente en 34.673 jerezanos sin trabajo. La mejora, sin embargo, es menor que en el mes de mayo, cuando encontraron un empleo más de 1.000 personas en la ciudad.

En el conjunto de la provincia, más de 5.000 personas encontraron un trabajo el mes pasado lo que supone una bajada del 2,75%.

Las reacciones

Los sindicados CC OO y UGT coinciden en hacer una valoración positiva de las cifras aunque con prudencia. Desde UGT, Pedro Alemán insiste en que “no es nada extraordinario. En los últimos ocho años, el paro suele bajar en estos meses de primavera y comienzo del verano”. Recuerda que “si los políticos hubieran cumplido sus promesas electorales de planes de industrialización para Jerez, las cifras serían mucho mejores”.

Desde esta organización sindical hacen especial mención a la cifra de desempleados con respecto a las altas en la afiliación a la Seguridad Social a nivel nacional: 127.000 parados menos pero solo 26.000 nuevas altas. “La diferencia es abismal, no concuerda. Da la impresión que son personas que salen de las listas del desempleo para ir al extranjero o para estudiar, es decir, que no es que hayan conseguido un puesto de trabajo”, indica Alemán.

Por su parte, Rafael Tejada (CC OO) pide “cautela” a las administraciones ante las buenas noticias porque “la mayor parte del desempleo ha bajado en el sector servicios, propio de la época estival. Nos tememos que el último trimestre del año sea preocupante para Jerez”. El responsable local del sindicato hace hincapié además en que mientras que en mayo fueron mil los nuevos trabajadores, en junio la cifra ha bajado a 454 por lo que parece que “el efecto del verano prácticamente ha terminado”. “Tenemos que ser prudentes y no dejarnos llevar por muchas alegrías”, indica Tejada, que insiste en que la clave de la recuperación económica para Jerez está en la industria agroalimentaria.

CC OO, a través de su Sindicato Provincial de Sanidad en Cádiz, ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo en la que acusa al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de vulnerar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en sus artículos 36,4 y 33.1.a. El primero, relativo a que la negativa del empresario a adoptar medidas propuestas por el delegado de prevención deberá ser motivada, y el segundo, que establece que cualquier modificación en las condiciones laborales de los trabajadores deberá acordarse con las centrales sindicales o consultarse con los delegados de prevención.

En concreto, el sindicato se refiere a las jornadas laborales del personal de carácter eventual que el SAS contrata al 75% en toda la provincia de Cádiz que, según asegura, asumen las mismas cargas de trabajo que los empleados interinos o de plantilla contratados al 100%.

Así, CC OO ha recordado que esta contratación al 75%, es la primera consecuencia del Plan de Reequilibrio y Ajuste Financiero de la Junta de Andalucía 2012-2014, y que ha consistido precisamente en pasar al 75% de jornada y salario (así como de cotización) al colectivo de trabajadores llamados “eventuales estructurales”, que son, según recoge la denuncia, “aquellos que vienen desempeñando tareas esenciales en el SAS, de forma continuada, pero a los que se les renueva su nombramiento eventual cada cierto tiempo —últimamente mes a mes— en lugar de haber dado cobertura a una necesidad permanente mediante nombramientos de interinidad”.

En este sentido, el sindicato ha afirmado que es evidente, por otra parte, que esta “absoluta discrecionalidad por parte de la empresa en la programación de los turnos y la no disminución proporcional de las cargas de trabajo programadas para esas jornada reducidas, suponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de este colectivo, las cuales no han sido acordadas con las centrales sindicales, ni tampoco se han consultado con los delegados de prevención de Riesgos Laborales, tal como se establece en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”, han reflejado en la denuncia.

“Esta reducción de jornada sin la disminución proporcional de las cargas de trabajo es claramente lesiva para la salud, porque aumenta la carga de trabajo y por tanto la sobrecarga mental y el estrés, debido a que el trabajador o trabajadora debe hacer frente al mismo trabajo en menos tiempo”,  han subrayado.

Y, al respecto, los responsables sindicales han destacado lo que establece la Guía de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre Riesgos Psicosociales, elaborada por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con la colaboración del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo donde, además del estrés, se incluye la fatiga “del trabajador ligada a la ordenación del tiempo de trabajo” y se destaca que “los problemas de salud  aparecen cuando las exigencias del trabajo no se adaptan a las necesidades, expectativas o capacidades del trabajador o cuando éste no recibe una adecuada compensación”.

CC OO ha explicado, además, que esta denuncia se ha formulado ante la falta de respuesta de las direcciones sanitarias gaditanas sobre la misma, a las que se les hizo llegar con anterioridad.

Con todo, el sindicato, ha reseñado que la denuncia presentada afecta a los profesionales sanitarios de carácter eventual contratados por el SAS al 75%en toda la provincia y que suponen en la actualidad 1.334 gaditanos repartidos entre sus 5 hospitales y 4 distritos sanitarios.

El ‘bloque crítico’, denominación que aglutina a las organizaciones CGT, CNT, SAT, Ustea, Equo, Ecologistas en Acción, Ateneo libertario y Rep Roja, ha elegido Jerez para convertirla en el foco principal de sus reivindicaciones en la provincia este 1 de Mayo. “Esta ciudad está sufriendo muchos conflictos y la manifestación tenía que ser aqui”, explica el secretario local de CGT, Juan González.

La comitiva partirá a las 11.30 horas de la plaza del Caballo y recorrerá las principales calles del centro de la ciudad hasta llegar a la plaza del Arenal, donde se leerá un manifiesto. En el acto de cierre participarán representantes de colectivos que están o han estado en conflicto laboral como Acasa, Delphi, Urbaser y el propio Ayuntamiento de Jerez.

“Como es lógico, nuestra principal demanda es el fomento del empleo, porque de su ausencia se derivan casi todos los problemas de los ciudadanos”, apunta González.

Los sindicatos CC OO y UGT, al contrario, han elegido la capital para celebrar este primero de Mayo. Bajo el lema ‘No tienen límite, lucha por tus derechos’ llaman a la movilización ciudadana para “para rechazar en la calle las políticas de recortes y de regresión del Gobierno que suponen la mayor pérdida de derechos sociales y laborales”. Esta protesta partirá a las 12.00 horas de la Plaza de España.

Trabajadores del servicio de ambulancias de la provincia de Cádiz han protagonizado este miércoles dos sonoras protestas, una por la mañana y otra por la tarde, en el Hospital de Jerez y sus inmediaciones. Se trata de la segunda jornada de huelga convocada por el colectivo hasta el próximo 30 de junio tres veces por semana.

La plantilla ha llevado sus reivindicaciones a la carretera de circunvalación, que ha sufrido cortes en la circulación durante una hora. Desde CC OO calificaron el seguimiento el pasado lunes como “masivo”. Señalan que el conflicto tiene su origen en tiene su origen en que “los responsables de las 4 concesionarias de ambulancias de la Junta que operan en la provincia de Cádiz se niegan a cumplir los acuerdos de convenio pactados que acabaron en diciembre de 2012 y que afectan a más de 500 trabajadores gaditanos”.

A consecuencia de estos incumplimientos, continúan, las empresas no están sustituyendo bajas ni jubilaciones, lo que supone el empeoramiento del servicio.

Las cuatro empresas concesionarias que se reparten el servicio de ambulancias de la Junta en la provincia son: SSGA (Servicios SocioSanitarios Generales de Andalucía) que atiende la zona de Cádiz; DIGAMAR Servicios que cubre Jerez, la Costa Noroeste y la Sierra; Ambulancias Barbate para La Janda y SSGA-Algeciras para atender el Campo de Gibraltar.

Los 260 trabajadores despedidos hace ahora justamente un año están estudiando la posibilidad de interponer una denuncia contra el equipo de gobierno por presunta prevaricación, además de la que ya han anunciado los sindicatos. Al parecer, los exempleados municipales se están organizando para hacer una consulta legal a un especialista penal. Por su parte, las centrales sindicales han presentado hoy en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) la notificación de que recurrirán al Supremo la setencia conocida el pasado jueves “para que el ERE se declare nulo”.

Ahora mismo, la consecución de la nulidad de los despidos es la prioridad absoluta en este asunto, según han explicado hoy responsables locales y provinciales de los sindicatos CC OO, UGT y CTP en una rueda de prensa en la que han estado presentes parte de los afectados. Minutos antes, han desplegado una enorme pancarta en su sede donde, con los rostros de Saldaña y García-Pelayo, reclaman la readmisión inmediata de los despedidos. Con mucha ironía, al primer teniente de alcalde le dan “las gracias” por su testificación ante la jueza.

Los letrados de los sindicatos y los representantes consideran que “en la sentencia hay argumentos suficientes para que el ERE sea declarado nulo y no entendemos que no se haya fallado así”, indican. En total, según explican, la cifra de las indemnizaciones alcanzaría los 25 millones de euros, una cifra elevadísima teniendo en cuenta el estado de las arcas municipales. Desde CTP dejaron sobre la mesa la “impresión de que el PP más arriba esté ayudando al de Jerez en este asunto porque ¿qué Ayuntamiento es capaz de hacer esto en estos tiempos”?, se preguntaron.

Además, desde CC OO destacaron la importancia de delucidar de quién es la responsabilidad de este proceso que la sentencia del TSJA ha declarado “no sujeto a derecho”. Se plantean, por ejemplo, que si la consultora Deloitte “no lo hizo bien, habrá que pedirle responsabilidades. Alguien ha metido la pata y Jerez tiene que saberlo”, insisten. Hicieron también un llamamiento a la sensatez al gobierno local dibujando un grave escenario: “Si optan por pagar y dentro de unos meses el Supremo declara nulo el ERE obligando a la readmisión, ¿qué van a hacer?”.

Desde las filas sindicales se han mostrado abiertos a la negociación una vez que se haya readmitido a los despedidos porque “hay soluciones para todo”. Dieron ánimo a los afectados y aseguraron que “esta sentencia demuestra que no fueron despedidos porque no trabajaran. Tienen que llevar la cabeza muy alta”.

El Ayuntamiento, como ya es sabido, ha solicitado una aclaración de la sentencia que se conocerá en los próximos días antes de tomar una decisión.

La respuesta del partido que gobierna el Ayuntamiento, el PP, no se ha hecho esperar. Ha llegado en boca de su secretaria local, Lidia Menacho, quien ha sido muy contundente: “Ni UGT ni CCOO están legitimados para dar lecciones de moralidad cuando hace menos de una semana la juez Alaya ha detectado el desvío de cuatro millones de euros a ambos sindicatos en el caso de los ERE falsos”.

Menacho ha sido tajante: “No sé cómo se atreven a hacer valoraciones del ERE municipal mientras se les acusa directamente, por la juez que instruye el caso de los ERE fraudulentos en Andalucía, de haberse beneficiado, a través de comisiones ilegales, de fondos  públicos que se ha utilizado para hacer negocio, quitándoselo a los parados”. La secretaria local del PP ha advertido a ambos sindicatos “que el Gobierno municipal no hace ERE falsos para lucrarse, los hace para poner orden en unas cuentas públicas que han dejado esquilmadas  los anteriores Gobiernos del PSOE y de Pedro Pacheco, por una nefasta gestión”.

La sección sindical de CC OO en la Universidad de Cádiz (UCA), ha denunciado la eliminación de los programas de prácticas de empresa de la UCA por parte de la Junta de Andalucía.

En concreto, según los delegados sindicales, la Junta promueve la desaparición del programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPE) y también del de Acciones Experimentales, ambos desarrollados desde la UCA con muy buenos resultados.

La suspensión de estos programas ha comenzado con la extinción del contrato de 3 de los 4 técnicos encargados de gestionarlos el pasado 31 de diciembre, mientras que el cuarto tiene contrato hasta febrero. Son, según explica CC OO, la plantilla que atendía a estos programas en los cuatro campus gaditanos (Cádiz, Puerto Real, Jerez y Algeciras).

Para el sindicato, resulta sorprendente que la Junta inicie el desmantelamiento de estos programas en la UCA, cuando hay otras universidades, fundaciones y entidades que los mantienen y cuando ambos han conseguido muy buenos resultados en esta provincia.

Los delegados sindicales han asegurado que, en el caso concreto del programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPEs), que posibilita la realización de prácticas en las empresas para el alumnado que acaba de terminar los estudios de su titulación universitaria, inició su andadura en la Universidad de Cádiz, el 1 de abril de 2005. En todo este tiempo, más de siete años, según han añadido los representantes sindicales, ha gestionado un total de 568 prácticas y ha insertado con contrato de trabajo a 254 universitarios, un promedio porcentual del 44,71%.

“Se trata de un programa bastante rentable desde el punto económico porque las becas son aportadas íntegramente por las empresas, a diferencia de otras entidades a las que la Junta financia la totalidad de las becas. Además, se sigue recibiendo demanda de información y ofertas de estas prácticas, tanto por parte de alumnos como por parte de empresas”, han señalado desde esta sección sindical.

De otro lado, el programa de Acciones Experimentales de la UCA, que es el desarrolla tareas de orientación y asesoramiento, formativas y de prácticas en las empresas con el compromiso de contratación por parte de las mismas, empezó a funcionar en 2010, y durante estos más de dos años ha conseguido una participación de 55 alumnos.

“Los resultados obtenidos demuestran que este programa es la puerta de acceso al empleo al estar en continuo contacto con el tejido empresarial y con el mercado laboral real, ofreciendo oportunidades de participar en procesos de selección, de formación específica en materias demandadas por las empresas, de realizar prácticas laborales y de poner en contacto directo a demandantes de empleo con empresas”, han señalado los delegados de CC OO en la UCA, quienes además han destacado, respecto a resultados, que este programa consigue unos objetivos directos en cuanto a cantidad y calidad que se traducen objetivamente en inserciones del alumnado de la UCA.