Fue el viernes cuando Ricardo García, presidente del club, recibió la noticia de parte de José Antonio Pernía, secretario general de la Andaluza. Antes del encuentro, García se mantenía aparentemente tranquilo e incluso aclaraba que las deudas no llegarían a los 12.000 euros, aunque el bruto de lo adeudado supera con creces la cantidad que manejaba el club.

Las denuncias ya han llegado al Comité Jurisdicional y Conciliación de la Federación Andaluza de Fútbol, que ha abierto el pertinente expediente al club, quien ahora tiene la obligación de negociar cada una de las cantidades denunciadas por los futbolistas. En el caso del Xerez, Ricardo mantiene que expondrá los compromisos de deudas firmados en su momento con los futbolistas que se marcharon del club en 2014, en los que, en algunos casos, el jugador llega a perdonar el 50% de la deuda. Es un periodo de negociación que acaba a finales de agosto, y que, de no llegar a buen puerto, conllevaría unas duras sanciones contra el Xerez. En ese caso, y según la reglamentación, el descenso administrativo a Regional.

Con el presidente ausente del cargo, ha sido la asociación gestora la que asegura haberse puesto manos a la obra para que la deuda del club no provoque otro descenso. En declaraciones a Radio Jerez, Pedro Marín, miembro de la asociación que colabora con el club, asegura “el objetivo es colaborar lo máximo con el Xerez y queríamos saber si había reclamaciones de entrenadores o jugadores, sobre todo de manera a organizarnos y cuantificar los recursos”. Marín, que también mantenía que el club tan solo mantenía una deuda de “11.000 ó  12.000 euros”, adelantaba que ahora “hay que cotejarlo con los reconocido en el club, ver si coincide o no y si se ha pagado o no se ha pagado. Después nos harán traslado y una vez con todo por delante habrá que negociar con los jugadores para establecer un calendario de pago”.

A pesar de todo, el abogado jerezano asegura que “competir se va a competir, aunque todo es muy relativo porque hay cosas que no tenemos atadas como el campo de entrenamientos y estamos esperando a que nos respondan desde el Ayuntamiento”. De momento, la ausencia de ingresos en el club y la falta de viabilidad económica del máximo accionista azulino provocan los peores augurios para el club azulino.

Para empezar, los técnicos han comenzado a hablar de manera individual -a día de hoy siguen sin tener contrato con el Xerez- con algunos futbolistas de cara a la próxima temporada. Es el caso de algunos ex del Deportivo, que interesan para completar el plantel. Paco Peña ha pensado en jugadores que tuvo a su cargo como entrenador del filial xerecista y ya han salido a la palestra nombres como los de Juanito Benítez, actualmente en el Jerez Industrial, Parada, que podría certificar el descenso a Primera Andaluza con el Arcos, y Juanito Rosillo.

Además, el club quiere recuperar para esta nueva andadura a Jorge Herrero. Una empresa complicada para un futbolistas que acaba de descender de Segunda B y que aún tiene contrato en vigor con el San Fernando. La entidad azulina tratará de convencer al exfutbolista azulino para que regrese al club, aunque económicamente hablando se antoja más que difícil.

Mientras, Juan Pedro empezará esta semana a hablar con algunos futbolistas que la pasada temporada defendieran los colores del Xerez CD. Una de las prioridades es Pedro, aunque el portuense tiene ofertas de equipos de superior categoría. También se complica la continuidad de jugadores como Yerai, Ismael o Jairo, con los que el club tiene cuentas pendientes y algunas cantidades por pagar.

La primera plantilla y el equipo juvenil disfrutaron en la jornada de ayer de una comida de convivencia en la caseta del Xerez Deportivo FC (nº 137). Jugadores y técnicos han querido disfrutar de la Feria del Caballo y se han reunido en la caseta del club para disfrutar de unas horas de descanso tras haber logrado ya prácticamente todos los objetivos fijados al comienzo de la temporada.

Y es que hay que recordar que, en su primer año de via, el xerecismo tiene un rincón dentro del Real del González Hontoria. Se trata de la caseta 137, entre las calles ‘José Mercé’ y ‘Antonio Chacón’ que estará abierta para que todo Jerez disfrute del xerecismo.

El colectivo de técnicos del Consistorio explica que, para ejecutarlo, se llevó a cabo una convocatoria pública para cubrir las plazas del personal técnico que va a participar en el proyecto. Se ofertaron dos plazas de técnicos de gestión y cinco de agente de empleo.

Pues bien, afirma que ha solicitado el expediente completo y las pruebas que se han realizado hasta ahora, “ya que en el examen tipo test para las plazas de agente de empleo no ha habido ningún aprobado entre los 418 aspirantes presentados, todos ellos universitarios y con un mínimo de dos años de experiencia profesional, que eran requisitos para solicitar una plaza“. “Algunos de estos candidatos -continúa asegurando- nos comentan que fue una auténtica ‘tomadura de pelo‘, las preguntas realizadas y las respuestas alternativas estaban totalmente enfocadas a confundir y no a demostrar lo que se sabía del temario“. Los resultados, desde luego, resultan rotundo: ni un solo aprobado.

La ATMJ señala que “puestos al habla con especialistas en la materia, nos aseguran que este resultado anula la validez de la prueba y que no cabe pensar otra cosa que un desconocimiento en el diseño de la misma“.

“Lo ocurrido viene a demostrar, una vez más, la falta de previsión y planificación en las políticas de Recursos Humanos que se están desarrollando en el Ayuntamiento de Jerez por este equipo de gobierno“, apostilla la agrupación.

Concluye afirmando que esta circunstancia retrasará la puesta en marcha del Plan de Empleo Local, “ya que obligará a la realización de una nueva convocatoria pública para cubrir las mencionadas plazas de agentes“. Y que “debido a los plazos legales establecidos y a la posterior selección de los beneficiarios, es ya imposible que el proyecto comience el próximo 1 de enero como fecha límite para aprovechar este Plan de Empleo Local, de un año de duración”.

La guerra sindical por el convenio colectivo se presenta más cruenta que nunca después de que la organización mayoritaria en el Ayuntamiento, la CGT, se haya reafirmado en su postura lazando un órdago a la Asociación de Técnicos Municipales. Antonio Saborido, delegado de la Confederación, ha sido el primero en hacer un repaso sobre la negociación del convenio iniciada en noviembre de 2011, subrayando el “atropello” sufrido por los trabajadores a principios del año vigente una vez que en virtud de un decreto de Rajoy, el Consistorio tuvo luz verde para anular acuerdos sindicales amparado en su déficit económico. Fue entonces cuando “nos quitaron nuestras ventajas y se cargaron el convenio, perjudicando a los que menos tienen”.

Una de las primeras decisiones adoptadas por el ejecutivo local fue la de prescindir del Complemento Personal Transitorio, lo que dio lugar a que algunos llegaran a cobrar por debajo de 1.000 euros. Ahí comenzaron las discrepancias sindicales, puesto que mientras la CGT abogó por recuperar ese suplemento para los salarios más raquíticos, el resto de organizaciones, en especial la ATM, optó por exigir su pago para todos y cada uno de los empleados. “El problema fue que a la élite le cortaron las alas, lo que vemos bien, porque algunos cobraban sueldos de hasta 120.000 euros. Y entonces empezó la guerra”.

Después de muchas idas y venidas de la mesa negociadora, la pasada semana el Ayuntamiento aprobó la propuesta de CGT, secundada por el sindicato policial SIP, de fijar el salario mínimo en 20.000 euros y restituir ese complemento para todos aquellos que antes percibían entre 20.000 y 25.000 euros, de tal manera que pudieran volver a recibir esas cantidades. “CGT no se podía quedar al margen -apunta otro sindicalista, Pepe Vejer-. Nos movimos porque el gobierno mete la mano en los bolsillos de los que menos cobran y hay trabajadores que pasan mucha necesidad. Nosotros no vamos a ir nunca con los sindicatos oficialistas, con los que se reparten las subvenciones. Somos independientes y entendemos el sindicalismo de otra manera”. Según Ismael García, tercero en comparecer, lo que plantea la ATM es que alrededor de una treintena de altos cargos recupere sus “prebendas”, con el consiguiente agravio comparativo para los demás.

REPARTO EQUITATIVO

“La élite no recuperará sus privilegios, jamás lo vamos a consentir. Nuestra propuesta es que ese dinero que van a dejar de percibir y que ni siquiera estaba negociado se reparta entre los 341 técnicos sin ninguna diferenciación, de manera que la inmensa mayoría saldrá ganando”. Así las cosas, desde CGT no harán sino reafirmarse en su postura, siempre que sea avalada por sus militantes en una asamblea que se celebrará en septiembre. En cuanto al resto de sindicatos, tendrán que decidir si continúan en esa línea, lo que implicaría que no podría firmarse el nuevo convenio, o por el contrario aceptan la propuesta suscrita por CGT, SIP y el propio Ayuntamiento.

La Asociación de Técnicos Municipales ha anunciado su intención de impugnar el convenio colectivo, en el caso de que finalmente salga adelante, justificándolo en que recoge “aspectos manifiestamente ilegales”. A través de un comunicado, el colectivo ha recordado que el proceso de negociación partió de una propuesta inicial del gobierno municipal que fue remitida a todos los empleados por correo electrónico del 25 de mayo pasado. A partir de ahí y pese a la asistencia del resto de las centrales sindicales, no pudo celebrarse ninguna otra reunión al no acudir a las mismas los sindicatos CGT y SIP, “provocando con ello deliberadamente una falta de quórum”. Para la sorpresa de los técnicos, estos sindicatos asistieron sin embargo a la reunión convocada en el día de ayer, con la supuesta intención de negociar las materias comunes que afectaban a todos los empleados públicos, ya en régimen laboral o en régimen funcionarial.

“Para nuestro estupor así como del resto de las secciones sindicales, -explican en el comunicado- la CGT en su falso papel de salva patrias viene a la mesa a presentar una propuesta con condiciones económicas por debajo de la propuesta inicial del propio gobierno municipal, y encima a vender que han desbloqueado la negociación del convenio”. La ATMJ lamenta así que el ejecutivo “se burle de sus técnicos”, sin entender que el desglose retributivo inicialmente propuesto por el gobierno de repente dé un giro de 360 grados y éste “se pliegue ante la amenaza de CGT y SIP” . “Qué poco vale la palabra del gobierno -apostillan-, que en diversas reuniones con la ATMJ nos manifiesta que es una propuesta de mínimo intocable y cuando nos damos la vuelta, cambian de opinión”.

Entre las presuntas irregularidades en las que se habría concurrido, señalan que la propuesta de CGT se aseguró que estaba en poder del ejecutivo y sin embargo éste no cumplió con el propio reglamento de la mesa y no se la trasladó en tiempo y forma al resto de los sindicatos para su conocimiento y posterior debate. Asimismo, se preguntan por qué la propuesta presentada ha sido negociada en la mesa general, cuando debía de haber sido expuesta en las mesas de laborales y funcionarios, según la normativa vigente.

 Ante todo ello, el colectivo está decidido a “no favorecer esta connivencia entre gobierno y CGT plagada de irregularidades, ilegalidades y arbitrariedades en perjuicio de los empleados públicos, obligando irremediablemente y por primera vez también en la historia de este Ayuntamiento a que, de seguir en esta línea, en su momento se proceda a la impugnación del convenio colectivo y lo que es peor, al riesgo que se corre para los intereses de todos los trabajadores en el supuesto de que la impugnación prospere”.

El delegado de Personal, Javier Durá, ha dejado claro que “el gobierno municipal no va a ceder a las presiones de una parte interesada de la ATMJ, en el esfuerzo que se está realizando para poner orden en el caos salarial que les ha beneficiado durante años y que les ha permitido contar con sueldos superiores a los 100.000 euros”. En respuesta a las declaraciones del colectivo, que ha sido muy crítico con la Relación de Puestos de Trabajo planteada por el ejecutivo, Durá ha sido muy claro: “Esta pataleta de los que se han beneficiado de unos sueldos astronómicos durante años no representa a esa mayoría de técnicos que se están beneficiando con la RPT y que, por primera vez, van a poder tener una carrera profesional”.

El delegado ha pedido “a esta élite que deje de contaminar el trabajo que se está realizando en el compromiso del gobierno municipal de dotar a este Ayuntamiento con una RPT que es obligada por ley y que ningún gobierno anterior se ha atrevido a realizar, precisamente porque acaba con los privilegios de algunos altos cargos”. Durá ha recordado que su equipo se encontró a su llegada “con que 37 trabajadores municipales cobran, de media, más de 97.000 euros al año y otros ocho empleados públicos perciben más de 100.000 euros al año, mientras que un ministro tiene una retribución que no alcanza los 70.000 euros”.

En este sentido, el concejal ha comentado que una “parte de los dirigentes de ATMJ han sido los grandes beneficiados de la caótica política de personal de épocas pasadas y, por eso, no hay interés alguno en que el Ayuntamiento de Jerez tenga una adecuada organización y retribuciones acordes a los tiempos que corren”. “Los que se oponen son los que ganaban más de 100.000 euros al año; los que eran nombrados a dedo, sin ningún procedimiento, solo por el capricho del alcalde o para pagar favores o para obtener el silencio cómplice”.

Conforme a esto, ha advertido de que el actual ejecutivo “no tiene problema en ir a los juzgados si así lo quieren estos técnicos, pues este gobierno gestiona cumpliendo la legalidad, acabando con prácticas arbitrarias de gobiernos anteriores”. Por otro lado, ha señalado que “nadie puede mantener derechos que se adquirieron de forma torticera y de manera irregular y, si a eso le llaman carrera profesional, este gobierno no lo va a permitir”.  Asimismo, también ha recordado que “entre las medidas adoptadas, en noviembre de 2011 se bajaron los sueldos superiores a los 40.000 euros precisamente tocando las productividades, motivo que tampoco ha gustado a los sueldos más altos”. “Quizás, el hecho de que el TSJA haya desestimado la demanda de la ATMJ les haya podido también provocar esta reacción interesada”, ha sentenciado.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha admitido a trámite la demanda presentada por la Asociación de Técnicos Municipales del Ayuntamiento de Jerez (ATMJ) contra la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada por el gobierno municipal y dirigida a regular la estructura funcional y organizativa de la plantilla.

Según han informado desde el sindicato que agrupa a los técnicos, el Alto Tribunal andaluz ha admitido a trámite la demanda porque “ha encontrado indicios de que se habrían cometido determinados actos ilegales relacionados con la falta de negociación sindical y la arbitrariedad de la determinación, clasificación y valoración de los puestos de trabajo, entre otros”.

Tras conocer esta decisión judicial, desde la directiva de la ATMJ han querido manifestar su “satisfacción” y han trasladado su “firme disposición a seguir defendiendo sus intereses”, denunciando las “múltiples irregularidades” que, a su juicio, el gobierno municipal “está cometiendo con la RPT y la gestión de sus recursos humanos en general”.