“Estas alteraciones no solo dificultan el descanso diario, sino que aumentan el riesgo de desarrollar enfermedades cardiovasculares, trastornos metabólicos, deterioro cognitivo y accidentes relacionados con la somnolencia, especialmente en la conducción, donde se estima que entre el 15% y el 30% de los siniestros están vinculados con la falta de sueño”, detalla el Dr. Borja Cocho Archiles, neurofisiólogo y experto en sueño en los centros del Grupo HLA en Jerez.

¿Qué se considera una buena calidad de sueño?

“Los tres aspectos básicos para determinar si una persona duerme bien son la duración, continuidad y profundidad del sueño. Si el tiempo no es suficiente para que la persona se sienta descansada, o si el sueño se interrumpe con frecuencia o no es lo bastante profundo como para ser restaurador, entonces se recominda acudir a un profesional”, detalla el Dr. Cocho Archiles.

La nueva Unidad del Sueño está diseñada para ofrecer un abordaje integral, que va desde la primera consulta hasta el diagnóstico y el seguimiento posterior del paciente con problemas de sueño. Tras una evaluación médica inicial, se determina si es necesario realizar un estudio más profundo, que podrá llevarse a cabo tanto en el domicilio como en régimen de ingreso. Los resultados son analizados de forma detallada y permiten al equipo prescribir un tratamiento personalizado, que puede incluir medidas médicas, cambios en los hábitos de descanso, higiene del sueño o el uso de dispositivos como CPAP en los casos de apnea. El seguimiento clínico permite valorar la evolución del paciente y ajustar las medidas en función de su respuesta. “El principal beneficio de este nuevo servicio es su accesibilidad, al integrarse dentro del propio sistema asistencial del hospital, reduciendo tiempos de espera y evitando derivaciones a otros centros o provincias”, explica el profesional.

La Unidad del Sueño se apoya en tecnología de última generación para lograr diagnósticos precisos, y cuenta con vídeo-polisomnógrafo con monitorización de constantes vitales, cámaras infrarrojas para supervisión del sueño, software de análisis avanzado, dispositivos WatchPAT para estudios domiciliarios, actígrafos para análisis de ritmos circadianos y equipos CPAP y AutoPAP para terapias respiratorias. Así mismo, la Unidad está formada por un equipo multidisciplinar que incluye especialistas en neurofisiología, neumología, neurología, otorrinolaringología y pediatría, además de una coordinación estrecha con medicina interna, cardiología, endocrinología y salud mental.

El nuevo servicio está repartido en dos sedes: las consultas se desarrollarán en HLA Clínica Serman y los estudios en régimen de ingreso se realizarán en el área de Hospitalización del HLA Jerez Puerta del Sur. El Dr. Cocho Archiles insiste en que “hoy sabemos que dormir mal no es solo una incomodidad: es un factor de riesgo para muchas enfermedades. Con esta Unidad, podremos abordar de forma eficaz patologías muy frecuentes y mejorar así el bienestar de muchas personas, ya que sin descanso no hay calidad de vida”.

Sobre Grupo Hospitalario HLA

El Grupo Hospitalario HLA es uno de los mayores proveedores hospitalarios de España. Lo componen 18 hospitales y 39 centros médicos multiespecialidad con unidades de referencia en tratamientos de última generación, que trabajan de forma integrada para proporcionar acceso a una asistencia sanitaria de alto nivel.

Con 1.300 camas de hospitalización y más de 40 años de experiencia, HLA es un referente en la atención hospitalaria y ambulatoria. Sus profesionales garantizan un modelo de atención que se basa en la excelencia, la innovación, la responsabilidad y un trato humano y cercano con el paciente.

Además, a partir de las 12:30 se abordará cuestiones sobre  patologías propias de la mujer, con los coloquios sobre el síndrome genitourinario en la menopausia y la importancia de la rehabilitación de suelo pélvico.  “El embarazo y el nacimiento de un hijo es un momento único en la vida, y la gestación y el postparto necesitan de muchos cuidados, por eso queremos ofrecer nuestros talleres para enseñar a las futuras mamás las últimas recomendaciones y ayudarlas en su camino hacia la maternidad” afirma Lorena Corcuera, coordinadora de Matronas del Hospital HLA Jerez Puerta del Sur y añade que “otro de los aspectos fundamentales de nuestra profesión es concienciar sobre la importancia de reforzar el suelo pélvico, para mejorar el sistema muscular y esquelético, mantener el equilibrio y así evitar futuras lesiones”.

Las plazas para estas jornadas son limitadas, y el plazo de inscripción cerrará el 3 de mayo. Los interesados en participar pueden inscribirse por correo electrónico a lorena.corcuera@grupohla.com, indicando su nombre, apellidos y número de teléfono.

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Sobre Grupo Hospitalario HLA

El Grupo Hospitalario HLA es uno de los mayores proveedores hospitalarios de España. Lo componen 18 hospitales y 35 centros médicos multiespecialidad con unidades de referencia en tratamientos de última generación, que trabajan de forma integrada para proporcionar acceso a una asistencia sanitaria de alto nivel.

Con 1.300 plazas de hospitalización y 40 años de experiencia, HLA es un referente en la atención hospitalaria y ambulatoria. Sus profesionales garantizan un modelo de atención que se basa en la excelencia, la innovación, la responsabilidad y un trato humano y cercano con el paciente.

En concreto, de las 1.306 contrataciones, 281 corresponden a medicina de familia; 36 a pediatría; 527 a profesionales de enfermería; 33 a matronas; 69 a fisioterapeutas; 31 a trabajadores sociales; 76 a celadores-conductores; 70 a técnicos especialistas en radiodiagnóstico; 25 a auxiliares de enfermería para gabinetes odontológicos; y 158 a personal administrativo.

La consejera ha destacado que se trata de contrataciones “de larga duración” y que, en los casos en los que haya vacantes, se ofrecerá una interinidad. “Queremos que sea empleo estable, contratos de larga duración que se ofertan por la bolsa pública de empleo, y si no hay disponibles, se harán convocatorias especiales”, porque “estamos hablando de mejorar la plantilla de forma estable”.

Estos contratos se suman a los 386 que se realizaron en 2017, de forma que el incremento total de plantilla se sitúa en cerca de 1.700 profesionales, superando la previsión de 1.500 profesionales que inicialmente se contempló para implantar adecuadamente esta Estrategia en Andalucía.

El número de contratos y la distribución de los mismos se ajusta al análisis pormenorizado de la población asignada a cada centro de salud, teniendo un importante peso el grado de complejidad de cada paciente, su morbilidad y su contexto sociosanitario, ha explicado la consejera

Asimismo, ha añadido que se han tenido en cuenta las necesidades que vienen trasladando las distintas sociedades científicas, los colegios profesionales, las organizaciones sindicales y los grupos de trabajo de profesionales de la sanidad pública andaluza que han colaborado en la Estrategia de Renovación de Atención Primaria.

Álvarez ha indicado también que esta misma semana se ha trasladado toda esta información a sociedades científicas, colegios profesionales y sindicatos de Mesa Sectorial, “para que conozcan los esfuerzos que está realizando la Junta para cumplir con su compromiso de dotar a Andalucía de una atención primaria fuerte y reconocida”, según ha expresado Álvarez.

Más de 200 mil personas cada día por los centros de salud

Durante su intervención, ha recordado que la fortaleza de la atención primaria “es la garantía” para tener mejores resultados en salud y que una atención primaria fuerte”es clave en la sostenibilidad de cualquier sistema sanitario”. En este nivel asistencial se resuelven nueve de cada diez problemas de salud, pasando por los centros de salud andaluces más de 200.000 personas cada día.

Además, la consejera ha resaltado que se está dotando a los centros de atención primaria más equipos diagnóstico y se ha formado a los profesionales para su utilización. En concreto, apunta, “antes de final de año, se incorporarán 195 equipos diagnósticos, con una inversión de 8,5 millones de euros procedentes de Fondos Feder”. Se trata de 98 ecógrafos, 49 salas de radiología digital y 48 retinógrafos que “permitirán agilizar tiempos de respuesta, acortar plazos en los diagnósticos y evitar desplazamientos a los hospitales”.

También ha indicado que en estos momentos, se está trabajando de forma coordinada entre los centros hospitalarios y los distritos de atención primaria para consensuar cuál es el mejor protocolo de derivación a partir de un catálogo de pruebas diagnósticas que da acceso a más de 600 tipos de pruebas.

Reformas de mejora en casi 300 centros

La consejera ha detallado igualmente las reformas arquitectónicas y actuaciones de mejora en casi 300 centros de atención primaria, con una inversión de más de ocho millones de euros. Se trata de reformas cofinanciadas mediante fondos Feder que se han centrado en Zonas de Transformación Social. A estas actuaciones, se suman las 37 infraestructuras puestas en marcha o ampliadas desde 2015 en Andalucía, tras una inversión de 50 millones de euros.

Asimismo, ha subrayado que “se han producido importantes avances en el ámbito de las TICS” y que los desarrollos tecnológicos que se han ido implantando en los últimos años en Andalucía, vinculados a la Historia Clínica Digital, favorecen la continuidad asistencial. Precisamente, añade que para mejorar el acceso a estas herramientas informáticas, se está renovando el equipamiento de microinformática (terminales, monitores e impresoras) en los centros.

De este modo, informa que “a lo largo de 2018, se habrán renovado un total de 17.000 equipos informáticos (14.000 terminales y 3.000 PC’s) en la sanidad pública andaluza, principalmente en los centros de atención primaria de las ocho provincias andaluzas, con una inversión de más de 12 millones de euros”. Estos nuevos terminales informáticos disponen además de cámara web con el objetivo de potenciar las teleconsultas entre los profesionales de atención primaria y los de los centros hospitalarios de referencia y “continuar avanzando en telemedicina”.

Por último, la consejera de Salud se ha referido a la apuesta por la I+I en atención primaria, que “se verá reforzada con el trabajo en equipo, la renovación tecnológicay, sobre todo, el tiempo de calidad que va a ser posible dedicar a las tareas de investigación”. En este sentido, ha recordado que hace dos años se puso en marcha la convocatoria permanentemente de investigación de atención primaria, y que “ya se han concedido ayudas a 22 proyectos, con una financiación cercana a los 600.000 euros”.

“Con todos estos avances estamos configurando una renovada atención primaria, una gran oportunidad para ofrecer a la población andaluza la mejor atención, cerca de casa o en el propio domicilio; con los profesionales que más conocen su problema de salud, con los que tienen mayor confianza”, ha enfatizado Álvarez, que ha destacado que este verano “ha sido el primero que ha bajado la frecuentación de urgencias de los hospitales con respecto a veranos anteriores, entre un 5 y 10 por ciento”.

285 Contratos en Sevilla

Por último, la consejera ha señalado que los datos se ofrecerán “de manera pormenorizada provincia por provincia”. Así, en el caso de Sevilla se harán un total de 285 contrataciones: 67 corresponden a medicina de familia; once a pediatría; 116 a profesionales de enfermería; tres a matronas; 15 a fisioterapeutas; seis a trabajadores sociales; 17 a celadores-conductores; 18 a técnicos especialistas en radiodiagnóstico; dos a auxiliares de enfermería para gabinetes odontológicos; y 30 a personal administrativo.

CC OO, a través de su Sindicato Provincial de Sanidad en Cádiz, ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo en la que acusa al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de vulnerar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en sus artículos 36,4 y 33.1.a. El primero, relativo a que la negativa del empresario a adoptar medidas propuestas por el delegado de prevención deberá ser motivada, y el segundo, que establece que cualquier modificación en las condiciones laborales de los trabajadores deberá acordarse con las centrales sindicales o consultarse con los delegados de prevención.

En concreto, el sindicato se refiere a las jornadas laborales del personal de carácter eventual que el SAS contrata al 75% en toda la provincia de Cádiz que, según asegura, asumen las mismas cargas de trabajo que los empleados interinos o de plantilla contratados al 100%.

Así, CC OO ha recordado que esta contratación al 75%, es la primera consecuencia del Plan de Reequilibrio y Ajuste Financiero de la Junta de Andalucía 2012-2014, y que ha consistido precisamente en pasar al 75% de jornada y salario (así como de cotización) al colectivo de trabajadores llamados “eventuales estructurales”, que son, según recoge la denuncia, “aquellos que vienen desempeñando tareas esenciales en el SAS, de forma continuada, pero a los que se les renueva su nombramiento eventual cada cierto tiempo —últimamente mes a mes— en lugar de haber dado cobertura a una necesidad permanente mediante nombramientos de interinidad”.

En este sentido, el sindicato ha afirmado que es evidente, por otra parte, que esta “absoluta discrecionalidad por parte de la empresa en la programación de los turnos y la no disminución proporcional de las cargas de trabajo programadas para esas jornada reducidas, suponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de este colectivo, las cuales no han sido acordadas con las centrales sindicales, ni tampoco se han consultado con los delegados de prevención de Riesgos Laborales, tal como se establece en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”, han reflejado en la denuncia.

“Esta reducción de jornada sin la disminución proporcional de las cargas de trabajo es claramente lesiva para la salud, porque aumenta la carga de trabajo y por tanto la sobrecarga mental y el estrés, debido a que el trabajador o trabajadora debe hacer frente al mismo trabajo en menos tiempo”,  han subrayado.

Y, al respecto, los responsables sindicales han destacado lo que establece la Guía de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre Riesgos Psicosociales, elaborada por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con la colaboración del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo donde, además del estrés, se incluye la fatiga “del trabajador ligada a la ordenación del tiempo de trabajo” y se destaca que “los problemas de salud  aparecen cuando las exigencias del trabajo no se adaptan a las necesidades, expectativas o capacidades del trabajador o cuando éste no recibe una adecuada compensación”.

CC OO ha explicado, además, que esta denuncia se ha formulado ante la falta de respuesta de las direcciones sanitarias gaditanas sobre la misma, a las que se les hizo llegar con anterioridad.

Con todo, el sindicato, ha reseñado que la denuncia presentada afecta a los profesionales sanitarios de carácter eventual contratados por el SAS al 75%en toda la provincia y que suponen en la actualidad 1.334 gaditanos repartidos entre sus 5 hospitales y 4 distritos sanitarios.

Los alrededor de 600 Especialistas Internos Residentes (EIR, antiguos MIR) que se forman en los centros sanitarios de la provincia de Cádiz están llamados a la huelga indefinida a partir del próximo lunes en protesta por los ajustes económicos. Este personal, por estar en periodo formativo, no está obligado a cumplir servicios mínimos por lo que los representantes de la coordinadora andaluza Careir creen que los hospitales pueden verse afectados, sobre todo, en las horas de guardia a partir de las tres de la tarde.

Como explica uno de los representantes del colectivo en Cádiz, Miguel Cornejo, el principal motivo de protesta es la aplicación del aumento a 37,5 horas semanales de trabajo convirtiendo las horas extras -que sí están remuneradas- en horas ordinarias, que no se cobran. El coste por cada residente sería de 150 euros mensuales. También protestan porque esta situación “afecta a nuestra formación, ya que los adjuntos también están sufriendo los recortes y firman sus contratos mes a mes, lo que genera una gran incertidumbre. No pueden dedicarle tiempo a los residentes”, aseguran. En el fondo de todas sus reinvindicaciones está la calidad asistencial ya que “aunque somos médicos y enfermeros profesionales, necesitamos una supervisión que no tenemos”.

La coordinadora andaluza, que cuenta con apoyos como el del Sindicato Médico, está en conversaciones con la administración sanitaria pero, de momento, las negociaciones no han dado frutos. La convocatoria sigue en pie y ya hay organizados varias actividades en Sevilla para el lunes. La principal es la ‘Cabalgata del orgullo sanitario’. En los centros y hospitales de la provincia, los residentes están repartiendo información entre los pacientes y el lunes se concentrarán antes de partir hacia la capital andaluza.

Respaldo del Colegio de Médicos de Cádiz

Los profesionales residentes cuentan con el respaldo del Colegio de Médicos, que ha hecho público hoy su apoyo a la convocatoria. Argumentan que “el profesional médico que presta sus servicios en el Servicio Andaluz de Salud viene soportando sucesivos recortes en sus condiciones laborales desde hace años, situación  que se agrava en el caso de los MIR y aún más entre los médicos residentes andaluces, que soportan condiciones muy inferiores a las que se aplican en las demás comunidades autónomas”.

Desde la institución aseguran que “los médicos residentes llevan a cabo una actividad asistencial que debe ser considerada dentro de su proceso formativo, convenientemente tutorizada y supervisada. El aumento de jornada y la mayor presión y carga asistencial añadida que recae sobre los MIR y sobre sus tutores a consecuencia de los recortes merman las condiciones en que debe realizarse esa formación” y consideran que “la aplicación arbitraria de la ampliación de la jornada a 37,5 horas suponen un nuevo retroceso que se añade a otras medidas inequitativas e injustas específicas para el colectivo MIR como el nulo reconocimiento a la actividad formativa e investigadora que realizan fuera de su jornada laboral”. Por todo ello, instan “por enésima vez a la administración sanitaria a recuperar el diálogo y a recurrir a la experiencia, aptitud y conocimiento de los profesionales, que son los máximos responsables de un sistema sanitario reconocido y valorado por todos”.