La denuncia, vía jurisdiccional, procede de la temporada pasada, en la que el futbolista valenciano, de baja por una dolencia cardíaca, tenía estipulado por contrato unos 90.000 euros que obviamente no cobró. Ruz, que dejó la práctica del fútbol, tenía contrato en vigor, aunque el club dejó el asunto correr y el futbolista, ante la dejadez de los gestores azulinos, denunció la deuda en los juzgados.

Como el club no acudió a la cita de conciliación, la denuncia llegó al Juzgado Social, que ahora sentencia al Xerez con el pago de esos 90.000 euros, inasumibles para el club tras el descenso administrativo a Tercera División del verano pasado. A pesar de que la denuncia se ha realizado a través de la justicia ordinaria, los representantes legales del exfutbolista han dado a conocer el caso a la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), por lo que la sanción iría más allá de una solicitud de embargo, tal y como pasara en anteriores ocasiones como con José Vega, Toni o Esteban Vigo, y supondría un nuevo descenso administrativo.

Ahora queda esperar a negociar un plan de pagos con Ruz. Desde el lunes Pedro Marín tiene un poder presidencial firmado por Ricardo García para representar al Xerez en estos casos, como aseguraba ayer en Radio Jerez Juan Miguel Becerra, miembro de la asociación Gestora, quien denuncia que “es un contrato que se hizo efectivo hace dos años, muy mal redactado, ya que los responsables del club no tuvieron en cuenta un descenso y no incluyen ninguna claúsula al respecto”.

Cuando la presente temporada está a punto de poner su punto y final, Romerito ya comienza a pensar en la próxima campaña: “Tenemos que esperar para ver cómo es la Primera Provincial para ver si habrá un poco más de competitividad porque esta temporada hemos sido superiores a todos los equipos a pesar de que el camino ha sido duro. Supongo que el año que viene será igual, pero los encuentros difíciles al final son los que más te motivan”.

La principal novedad de cara al próximo curso, es que el central formará parte de los técnicos que dirijan algunos de los equipos de cantera o la escuela de fútbol, al igual que Dani Pendín.

En la jornada de ayer, el presidente del club mandaba a Paco Barea, delegado de campo del Xerez desde 2009, una carta en la que certificaba su despido alegando problemas económicos del club. Hasta hí, lo normal, ya que el propio Barea había solicitado la extinción de su contrato por impago de sus nóminas. En dicha carta viene certificado que el despido es improcedente, correspondiéndole a Barea una indemnización de 22 días por año, una cantidad que, obviamente, el Xerez no ha pagado al ya exdelegado.

Por desgracia, y teniendo en cuenta los precedentes en estos casos con Energy en el Xerez, que Barea no haya recibido un solo euro tras su despido no ha llamado la atención, ni tan siquiera al propio protagonista. Lo que sí llama la atención es que, tras cinco años y cuatro meses con contrato en el Xerez CD, al exárbitro no le corresponda prestación por desempleo.

Lo denunciaba ayer el propio Barea, quien, al acudir a las oficinas del SAE, recibió una noticia que no esperaba; no ha cotizado lo suficiente en esos años. Y es que, el que haya ejercido durante las últimas temporadas como delegado de campo, haciendo también algunas labores en la cantera y, ya en los últimos meses, encargándose prácticamente de todo, tenía una situación contractual algo “interesante”: cobraba 1.147 euros al mes, pero estaba dado de alta tan solo una hora al día. Obviamente, esa cantidad no la ha cobrado Barea, que lleva un año sin recibir un euro del Xerez de Ricardo García, y excusa a que fue el propio presidente del club el que decidió cambiar la situación contractual de Barea, prometiéndole un contrato de ocho horas de duración.

Paco Barea explicaba ayer que el asunto lo va a llevar al Juzgado, así como al juez social y a la Tesorería General de la Seguridad Social ya que sería “fácil” poder demostrar que su labor en el club iban más allá de tan solo una hora al día. Obviamente, el delegado va a tener que denunciar al Xerez CD, una batalla que entiende más que perdida teniendo en cuenta los casos anteriores, despedidos sin cobrar indemnización y que están a la espera de recibir lo suyo por parte del gestor del club, Ricardo García.

“Como era de esperar nadie se acercó, me he visto solo sin que compareciera nadie”, relata Barea en declaraciones a Canal Sur Radio, añadienco que “he entregado mi documentación pertinente, allí me dieron la papeleta de conciliación y solo queda proceder a reclamar las cantidades en los juzgados”. El aún delegado del club no mostraba sorpresa alguna, ya que “vistos los últimos acontecimientos, que nadie se había presentado a la anteriores denuncias, era lo que me esperaba, que nadie se presentara en el acto de conciliación, y asi ha ocurrido”.

Paco Barea ha realizado una reclamación de cantidades que van desde abril de 2013 y tiene aún que reclamar tanto abril como lo que queda de mayo de 2014. Una vez hecha la reclamación, el delegado pedira la rescisión de contrato por incumplimiento del mismo, por lo que tiene los días contados en el Xerez: “Hasta que no haya sentencia firme sigo en el club. Cumplo con mis funciones, acabaré la temporada el sábado y a partir del lunes me imagino que cogeré mi periodo vacacional”. Y es que Barea tiene claro que “en estas circunstancias, en las que el club me cuesta el dinero, no puedo continuar”.

En cuanto a Ricardo García, el que fuera árbitro no ha sabido nada del máximo accionista en las últimas horas, aunque aclara que “ya se lo hice saber en su día y él lo comprendía. Ya no me espero nada de Ricardo”. Por ello, Barea destaca que ha “cumplido con el club, estoy tranquilo, y lo único que quiero es que el club cumpla conmigo”.

Los representantes de Evede obtuvieron información de primera mano por parte de un Ricardo García que acepta dar el paso al lado hasta final de temporada para que el grupo balear se haga cargo de la gestión del club hasta junio de 2014. De momento deportiva, aunque el presidente del Xerez dejó claro a los empresarios mallorquines que esa gestión conllevaría una inversión necesaria.

Para empezar, Evede tendría la obligación de firmar dos futbolistas, tal y como pide Paquete Higuera, entrenador del equipo. Estos dos futbolistas, delanteros en concreto, deben ser jugadores que hayan tenido ficha profesional y que se encuentren en desempleo, por lo que los nuevos inversores deberían costear el alta de los futbolistas, así como su manutención y salario. Además, sobre la mesa se puso también la obligación de Evede de hacerse cargo de los gastos diarios del club (nóminas de empleados, costes de arbitraje, desplazamientos de cantera, etc, etc…).

Por contra, el grupo balear expuso al mandatario la obligación de echarse a un lado, dejado todo el poder hasta final de temporada a Evede. Ricardo García ya expuso a REPORTEROS JEREZ su predisposición a dejar el mando a los inversores, aunque el sevillano espera cerrar con los mallorquines un acuerdo para hacerse con las acciones del club una vez acaba la presente campaña. Con esta decisión no está conforme la empresa balear, que ya ha pospuesto la firma del acuerdo a la próxima semana, cuando presuntamente Quico Joya regrese a la ciudad con una decisión ya tomada por parte de Evede Management.

“En principio no vuelvo, ya he hablado con el míster y no tengo posibilidades para volver si mi situación no se soluciona”, reconocía el cordobés en declaraciones a la Cadena Cope. Y es que el centrocampista, uno de los jugadores claves en el esquema del equipo, reconoce que es “imposible” seguir así: “Lo he decidido un poco por todo, por el día a día, el levantarte y no saber qué te vas a encontrar ese día. Es muy difícil trabajar así y lograr el objetivo que tiene el club, que es estar arriba. No es solo lo económico, que es importante para vivir, sino más cosas. Estás fuera de casa, la familia está preocupada, y no creo que éste sea el plan adecuado para seguir en el Xerez”.

Ahora Seoane tendrá que negociar su carta de libertad para salir del club, a la espera de hablar con el presidente de la entidad, Ricardo García: “A día de hoy no me he reunido ni con Ricardo ni con Paquete, pero he hablado con el míster y él lo ve razonable, que con todo lo que me deben no vuelva”. “Es prácticamente imposible vivir así”, reitera el cordobés, quien añade que “hay que tirar de la familia y no está la vida como para pedir dinero a nadie. El club debe entenderlo y, si no hay solución, pues que deje salir a la gente que le salga algo”.

Francisco Gallardo, secretario del consejo de administración azulino, comentaba esta mañana que esta tarde comenzarían las reuniones para la elaboración del equipo de cara a la próxima temporada en Tercera División, y ha sido el veterano técnico gallego el que ha dado el primer paso, pidiendo salir del club ante la ausencia de información y, sobre todo, tras el descenso administrativo.

Ahora le toca a Energy llegar a un acuerdo con Vidal y su cuerpo técnico, los cuales todavía no habían sido inscritos en la Federación al tener el club los derechos federativos bloqueados por los impagos. De momento, nadie en el Xerez se ha pronunciado sobre la salida de Vidal del club, aunque lo cierto es que no sería la única rescisión de contrato. La AFE ha vuelto a recordar a los jugadores con ficha profesional, en concreto a los que se anunciaron como fichajes azulinos, que pueden pedir la carta de libertad tras el descenso de categoría.

“El cuento de Zahav se acabó”. Con esta frase ha anunciado la alcaldesa, María José García-Pelayo, que, tras años de retrasos e incumplimientos, el proyecto para abrir una fábrica de vehículos en la ciudad se esfuma definitivamente. Ha sido rotunda al respecto y no ha dejado ninguna duda, llegando a avanzar que a principios de septiembre resolverán el contrato con la empresa, una vez que venza la última prórroga concedida el 28 de agosto.

García-Pelayo ha afirmado que el contrato se va a rescindir por vía judicial “por incumplimiento de la empresa” y ha recordado que el proyecto actual “no tenía nada que ver con el que se firmó en su día”. Y ha ido más allá al sentenciar que no van a tolerar “más tomaduras de pelo; hace cinco años que debía estar en marcha” y “el tiempo ha demostrado que se trataba de un pufo”.

Junto con el primer teniente de alcalde, Antonio Saldaña, Garícía-Pelayo ha asegurado que “la empresa no ha pagado un céntimo” en estos años y ya le hemos dado suficiente margen de confianza”. A su juicio, “las cosas no se hicieron bien desde el principio”. Hasta la fecha, la multinacional asiática ni siquiera ha presentado el proyecto de actividad industrial. “Zahav ha sido un desastre, una pérdida industrial y de credibilidad muy importante”, han indicado.

Con la decisión ya tomada de forma irreversible, los populares han narrado hasta anécdotas sobre las relaciones con Zahav, como que el ingeniero americano que debía firmar el contrato se ausentó alegando que debía celebrar la festividad de Acción de Gracias. Ante la circunstancia de que Zahav retome los trabajos, Saldaña ha apuntado sin ninguna esperanza que “si mientras que el juzgado resuelve, la fábrica se pone en marcha, no tendremos inconveniente en ofrecerle las mismas condiciones”.

La primera edil también ha apuntado que ahora se recuperan 70.000 metros cuadrados y ha recordado que la parcela en cuestión es la que “se iba a dar a Vicasa” (la fábrica de botellas que acabó cerrando) y se terminaron concediendo a Zahav.

De esta manera, el lateral zurdo obtiene la carta de libertad, ya que en sus planes estaba viajar en el día de hoy a Tailandia junto a Bruno Herrero

La entidad azulina se ha ahorrado en parte una buena cantidad cercana a los 50.000 euros, aunque de momento no consta que el club haya evitado el descenso administrativo por impagos, ya que, por ahora, no se ha retirado la denuncia puesta por el jugador. La entidad no confirma ni desmiente, aunque el sevillano, a través de sus representantes, podría retirar la denuncia puesta en AFE en las próximas horas.

Más de 3.830 jóvenes andaluces en paro han solicitado ya el Bono de Empleo Joven de la Junta, una ayuda de 4.800 euros para facilitar su acceso a un contrato de trabajo incluida en el Decreto-ley de medidas de creación de empleo y fomento del emprendimiento aprobado por el gobierno andaluz el pasado mes de mayo. Así lo ha anunciado el secretario general de Empleo de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Antonio González Marín, durante un encuentro con un grupo de egresados universitarios y de Formación Profesional, así como ante una representación de emprendedores y empresarios del territorio.

Este programa, con un presupuesto inicial de 15 millones de euros en el periodo 2013-2014 y una previsión de 3.125 beneficiarios, pretende facilitar a los jóvenes un empleo en la actividad en la que poseen su titulación, a través de esta ayuda económica que se hará efectiva cuando formalicen el contrato de trabajo, y que cobrará la entidad empleadora (empresa cualquiera que sea su forma jurídica, autónomo, entidad privada sin ánimo de lucro).

El secretario general de Empleo ha explicado que el plazo para solicitar esta ayuda culmina el próximo 1 de julio y ha recordado que, hasta el momento, el SAE ha recibido ya la solicitud por parte de 3.834 jóvenes, de ellos 544 pertenecientes a la provincia de Cádiz.

El Bono de Empleo Joven se dirige a titulados universitarios, de Formación Profesional de grado medio o superior y graduados en Educación Secundaria Obligatoria procedentes del Programa Segunda Oportunidad Educativa. Se trata de una ayuda de 4.800 euros para menores de 35 años, distribuida en 12 mensualidades de 400 euros y que se hará efectiva cuando se formalice un contrato laboral por un periodo mínimo de 12 meses a jornada completa. No obstante, si la persona beneficiaría viese extinguida su relación laboral por causas ajenas a ella misma, conserva el derecho a la ayuda si formaliza otro contrato de trabajo en el plazo de tres meses, y seguiría teniendo derecho al Bono hasta completar los 12 meses de su duración.

La solicitud puede realizarse tanto en la dirección www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo en el Registro Telemático Único de la Administración de la Junta de Andalucía, como de forma presencial en el registro general del Servicio Andaluz de Empleo o en las direcciones provinciales de la Agencia. Asimismo, los distintos pasos administrativos de la solicitud (requerimientos de subsanación, trámite de audiencia, resolución del procedimiento, publicidad de las concesiones) podrán consultarse en la Oficina Virtual de Empleo del SAE.

Entre los requisitos para acceder el Bono, se requiere que en los tres años anteriores a la fecha final del plazo de solicitud (1 de julio de 2013) se esté en disposición de un título universitario (licenciatura, diplomatura, grados asimilables o títulos equivalentes de música, danza, arte dramático o diseño); un título de técnico o técnico superior en Formación Profesional o en artes plásticas y diseño o enseñanzas deportivas; o un titulo de Educación Secundaria Obligatoria obtenido a través del Programa de Segunda Oportunidad Educativa.

La norma excluye aquellas contrataciones en las que el empleador, o los cargos directivos o miembros de los órganos de administración de las entidades interesadas, tengan con la persona aspirante a la ayuda una relación de parentesco hasta el segundo grado, tanto de consaguinidad como de afinidad, y sus análogas en el caso de las uniones de hecho. También quedan fuera del ámbito de la prestación los contratos realizados a través de empresas de trabajo temporal.

Entre la documentación que deberán presentar los solicitantes están los certificados del expediente académico que acrediten las asignaturas superadas y la nota media del mismo; el certificado de empadronamiento (la ayuda está dirigida solo a aquellos que tengan su vecindad administrativa en Andalucía); libro de familia y certificado acreditativo si pertenece a uno de los colectivos calificados como preferentes (desempleado sin prestación económica y con cargas familiares; personas con discapacidad igual o superior al 33%; jóvenes procedentes de instituciones de protección y reforma, víctimas de violencia de género y víctimas de actos terroristas y sus familiares en primer grado de consaguinidad o afinidad).

Los beneficiarios tendrán de plazo hasta el 20 de noviembre de 2013 para formalizar su contratación laboral. Entre los criterios de valoración que se tendrán en cuenta para conceder el Bono puntúan en un 40% los procedentes del expediente académico; en un 20% la pertenencia a un colectivo preferente; en un 20% si el solicitante reside en un municipio incluido en las Zonas de Especial Atención para el Empleo y en un 20% su antigüedad como demandante de empleo