Las empresas municipales Jereyssa y Jesytel han procedido hoy a su disolución y su integración en el Ayuntamiento, culminando de esta manera uno de los procedimientos previstos en el Plan de Reestructuración de las empresas municipales, que persigue como principales objetivos ahorrar costes, crear una estructura más racional y un funcionamiento más racional y eficaz.

El pasado mes de julio, las plantillas de Jereyssa y Jesytel alcanzaron un acuerdo con el Ayuntamiento para su integración en el Consistorio en las mismas condiciones laborales que el resto de la plantilla municipal. Desde el Gobierno municipal reiteran su agradecimiento a los trabajadores de estas dos empresas y del resto de las plantillas de las empresas municipales por la voluntad demostrada en las conversaciones que se están manteniendo para alcanzar un acuerdo.

Previamente a estas negociaciones con las plantillas, se había producido la aprobación por parte de las juntas generales de Jereyssa, Ajemsa y Jesytel de la cesión de sus activos y pasivos al Ayuntamiento, tras haber recibido el visto bueno en mayo del consejo de administración de las tres sociedades.

A principios de año se inició el Plan de Reestructuración de las empresas municipales que contempla, entre otras medidas, la reducción de grupo empresarial de 21 a 12 empresas. Hasta el momento se ha culminado la integración del Zoobotánico y hoy mismo la de las empresas Jereyssa y Jesytel.

Por otro lado, las empresas Geldemsa, Escuela de Negocios, Xerez 21, Ajemsa y Jecomusa se encuentran en distintas fases de su procedimiento de integración en el Ayuntamiento.

Igualmente se han alcanzado acuerdos con los trabajadores de Emusujesa en su procedimiento de absorción y fusión por la empresa Emuvijesa y con los trabajadores de Ememsa y la Fundación Caballero Bonald. Todas las negociaciones se han celebrado al amparo del Estatuto de los Trabajadores.

El Plan de Reestructuración de las empresas municipales, que se enmarca en el Plan de Ajuste, se inicio el pasado mes de enero con el objetivo de lograr un adelgazamiento del grupo municipal así como la homologación de los salarios de todos los empleados municipales.

El delegado de Personal, Javier Durá, ha agradecido a los representantes de los trabajadores de ambas empresas públicas la buena disponibilidad que han mostrado durante las conversaciones que se han mantenido, y la voluntad que han tenido en todo momento para alcanzar un acuerdo. Durá ha recordado que este procedimiento de restructuración, enmarcado en el Plan de Ajuste y  que se inició en enero de 2014, tiene como principales objetivos lograr un adelgazamiento del grupo municipal así como la homologación de los salarios de todos los empleados públicos. Con ello se persigue ahorrar costes, crear una estructura más racional y un funcionamiento más racional y eficaz.

A lo largo del año, se han estado dando todos los pasos necesarios para posibilitar la integración de las citadas sociedades municipales en el Ayuntamiento; el pasado mes de julio, las juntas generales de Jereyssa, Ajemsa y Jesytel aprobaban la cesión de sus activos y pasivos al Ayuntamiento, tras recibir esta operación el visto bueno en mayo del consejo de administración de las tres  sociedades.

Igualmente,  y en el marco del citado proceso de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento se han llegado a cerrado acuerdos de adhesión al Acuerdo-Convenio del Ayuntamiento con los representantes de los trabajadores de la sociedad Ememsa y la Fundación Caballero Bonald.

Los consejos han aprobado la redacción y suscripción del proyecto de cesión global de activos y pasivos a favor del Ayuntamiento así como el informe sobre el proyecto de cesión, en cumplimiento tanto del artículo 85 como el artículo 86 de la ley de modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles.

Se da así un paso importante para la integración de estas empresas en el Consistorio, cuyo procedimiento fue aprobado en un pleno extraordinario celebrado el pasado mes de abril. Tras esta aprobación se seguirá con el procedimiento mercantil iniciado  necesario para culminar esta integración, un procedimiento para el que ya se está manteniendo conversaciones con los representantes de los trabajadores.

Hay que recordar que el Plan de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento se inició el pasado mes de enero, enmarcado en el Plan de Ajuste municipal.

“Si sale adelante la concesión, el ERE se hará de una forma y, si no sale, será más drástico”, asegura Juan José Troncoso, el representante de los trabajadores de Jesytel, la empresa responsable del mantenimiento informático del Ayuntamiento. Ante este panorama, el colectivo decidirá mañana en asamblea si emprenden la huelga prevista o vuelven a aplazarla hasta el 25 de octubre, día que habrá noticias sobre la concesión del agua. Lo que es seguro, como lamentan, es que “habrá ERE”.

Los diferentes comités de empresa que han asistido al encuentro (todos excepto Onda Jerez y Aguas de Jerez) han salido de la reunión con el compromiso de la alcaldesa de que “se sentará a negociar con cada sociedad”. Desde Jereyssa, que había expresado su malestar con el gobierno local, han valorado positivamente esta fórmula individual y se plantearán si seguir en los próximos días con las concentraciones a las puertas de la oficina de recaudación. Según el presidente del comité, José María Santiago, en la reunión “también nos hemos mostrado en desacuerdo con la reducción del 15% de la plantilla”.

Las trabajadoras de la empresa concesionaria de la limpieza de colegios públicos y dependencias municipales han bloqueado esta mañana el acceso de Jesytel, cuyos trabajadores no han podido acceder a las oficinas. La misma plantilla ya hizo esta acción de protesta la pasada semana en la sede consistorial impidiendo la entrada de los empleados hasta pasadas las 13.00 horas. De momento, no se han notado incidencias graves en el trabajo municipal.

La plantilla de Respuestas Auxiliares afronta hoy su primer día de huelga indefinida en demanda de sus dos salarios pendientes, de los que siguen sin tener novedades. Son casi 15.000 los escolares de centros públicos de Educación Infantil y Primaria de la ciudad los afectados por el conflicto laboral. Ya el pasado curso fueron varios los colegios cerrados por insalubridad debido a las malas condiciones higiénicas que presentaban tras varios días de huelga.

Según recuerdan desde el comité de empresa, los servicios mínimos -que comenzarán este mediodía- están estipulados en un trabajador por colegio que se limitará a adecentar los baños. En esta primera jornada los centros están limpios ya que la plantilla trabajó con normalidad hasta el viernes. Los colegios que antes notarán las consecuencias de los paros son los que acogen a un mayor número de alumnos.

Recuerdan que justo hace un año alcanzaron un acuerdo por el que se bajaron los sueldos un 10%, con el consiguiente ahorro de 345.000 euros “o lo que es lo mismo, el coste del salario bruto de 12 trabajadores”. Por eso se preguntan “¿qué argumento sostiene el Ayuntamiento para aplicar el criterio de despedir al 15% de las plantillas de trabajadores de las empresas municipales?” Después de ser “solidarios con la situación económica del Ayuntamiento, nos lo escupen a la cara”, dicen con rotunidad.

Defienden que “la trayectoria de Jereyssa siempre ha sido modélica tanto por su gestión como por la calidad del servicio que prestan y así ha sido reconocida por todos los gobiernos municipales que han pasado por el Ayuntamiento”. La plantilla, continúan, ha pasado en la última década “de 90 trabajadores a 78, no se cubren las bajas laborales, tiene los salarios más austeros del grupo municipal, que ve cómo retrasan el pago de sus nóminas hasta cuatro meses  basado en motivaciones díficilmente comprensibles en una empresa de recaudación en la que siempre hay dinero en caja, que soportan más carga de trabajo desde que se rompieron los convenios con Diputación, que los bancos le han dado la espalda a todo lo que huele a Ayuntamiento…”

Reunión el próximo martes

Representantes de Jereyssa y de Jesytel se reunirán el próximo martes con el equipo de gobierno, tal y como han asegurado hoy los representantes municipales. Precisamente, la empresa municipal que se ocupa del sistema informático tiene convocada una jornada de huelga para el día antes, este lunes 15.