Sin embargo, la disminución del número de personas desempleadas en 51 se queda corta en relación a los datos cosechados en años anteriores. En 2015 fueron 646 personas las que encontraron trabajo en estas fechas mientras que en 2014 fueron 367.

El derribo de la barrera psicológica de los 33.000 parados tendrá que esperar otro mes aunque con la organización del Gran Premio de Motociclismo y la Feria del Caballo en el horizonte la cifra podría caer en los próximos datos de abril.

Por sexos, el paro aumentó entre los hombres con 24 nuevos desocupados, 14.421 en total, mientras que el desempleo femenino logró reducir sus números con 75 mujeres contratadas durante el mes pasado (18.709). Mientras, CCOO, en relación a estos datos, cree que “el poco empleo que se crea es precario: temporal y a tiempo parcial con bajos salarios, por lo tanto, más que un proceso de creación de empleo, estamos ante una forma espuria de reparto de los puestos de trabajo. Se confirma el enorme deterioro que está sufriendo la calidad del empleo, las personas con contrato indefinido y a tiempo completo ya no son la mayoría de la población asalariada”.

En un comunicado, el sindicato conseidera que “el paro estructural que sufre Jerez, debe tener una respuesta enérgica y contundente de las diferentes administraciones y desde este sindicato y a través de diferentes campañas de denuncias y propuestas, la más reciente la campaña Cádiz Empleo YA, propuestas para abordar eficazmente la creación de empleo, entre otras, la falta de infraestructuras de comunicación adecuadas, la falta de desarrollo logístico, la urgente industrialización y diversificación de nuestros sectores económicos”.

La creación de empleo en Jerez ha sido muy leve, máxime si se compara con la media nacional o la de Andalucía, que ha logrado reducir el desempleo en cerca de un 2%. Por sectores, en Jerez ha subido el paro en el área de servicios, agricultura y sin empleo anterior, mientras que ha bajado en industria y construcción.

Entre los aspectos tratados se encuentra la arbitrariedad con que Pelayo está abonando los sobresueldos a los empleados municipales, cantidades millonarias que no siguen ningún criterio. “Me he comprometido a que, si los jerezanos me dan su confianza, estas arbitrariedades se acabarán desde el primer día”.

En las reuniones también estuvo presente la posibilidad de que si el PP continúa gobernando Jerez, se produzca un nuevo ERE, lo que disminuiría aún más el número de empleados municipales, afectando gravemente a los jerezanos. “Si ahora no se atienden las necesidades en colegios, barriadas, calles, plazas, infraestructuras… imaginemos cuál será la situación si disminuye aún más la plantilla; si Jerez da una imagen de ciudad abandonada, no queremos ni pensar que se reduzca aún más los efectivos municipales”.

Otro asunto planteado por los sindicatos fue la necesaria modificación total de la RPT, para la correcta valoración de los puestos del personal.  “Ya se ha demostrado que la RPT ha sido un fracaso, necesitando paliar sus muchos defectos a través de sucesivos parches y remiendos”.

Mamen Sánchez  se comprometió también a incluir  en el Convenio del Ayuntamiento que, en caso de que  haya despidos declarados improcedentes por los tribunales, es decir efectuados ilegalmente, el trabajador será el que tenga derecho a elegir entre la reincorporación o la indemnización.

Por otro lado, explicó a todos los representantes sindicales que mantendría una “línea de diálogo permanente” en caso de ser alcaldesa de Jerez. “Todos tenemos un mismo objetivo, ya que defendemos el empleo público, todo lo contrario que el PP, que se ha caracterizado, en toda España, en Jerez, en particular, por la destrucción de todo lo público, llevando a cabo despidos y privatizaciones”.

Mamen Sánchez también anunció que dotaría de “absoluta transparencia” a la gestión de personal del Ayuntamiento, como a las restantes áreas municipales. “Es dinero de los jerezanos y los jerezanos deben saber a qué se dedica hasta el último céntimo”.

La candidata socialista considera que con todas estas medidas se conseguirá la tranquilidad de la plantilla y, con ello, un mejor servicio público. “Además, se acabará con la política del miedo que Pelayo viene aplicando en el Ayuntamiento, sobre todo con cazas de brujas materializadas en un ERE  sin criterio  de selección alguno”.

Concretamente, a los socialistas les preocupa el empleo en los aeropuertos, ya que, según sus datos, desde que Mariano Rajoy llegó al Gobierno, la plantilla de Aena en Andalucía ha pasado de algo mas de 1.300 a 1.100, un 19 por ciento menos; y también temen que se rompa la vertebración re la región con el “riesgo de desaparecer” al que se enfrentan esos cuatro aeropuertos.

En la misma línea que Heredia, Francisco Fernández, secretario general de CCOO en AENA, ha expuesto que la privatización es una “amenaza evidente” para los puestos de trabajo directos pero también “socialmente” porque supone que “prevalecerán los intereses privados sobre los de colectividad y sociales que tienen los aeropuertos”. Fernández ha advertido de que lo que se puede privatizar “va más allá de una empresa”, se trata de una red que da entrada al 7 por ciento del PIB nacional, la “principal puerta de entrada de riqueza” y ha expuesto que la “ventaja” de AENA es que ahora se trabaja en red, con unos aeropuertos que “tiran de otros”.

El segundo teniente de alcalde y delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, expresa “el agradecimiento del Gobierno local a las distintas secciones sindicales por su actitud y colaboración así como a los trabajadores municipales en este largo y complejo proceso”. Igualmente, destaca que “el nuevo acuerdo-convenio aprobado hoy se encuentra dentro de los límites presupuestarios del Plan de Ajuste municipal, cuyo objetivo es garantizar la viabilidad económica del Ayuntamiento y la prestación de los servicios a los ciudadanos. En este sentido, hay que destacar que los objetivos planteados al inicio del proceso se han alcanzado por acuerdo entre las partes”.

EL ACUERDO DEL 12 DE SEPTIEMBRE

Cabe recordar que el pasado 12 de septiembre, la Mesa General de Negociación del acuerdo-convenio, presidida por Javier Durá, alcanzó un acuerdo entre las partes sobre la totalidad del articulado del mismo. Este acuerdo se logró  merced a los votos favorables de CGT y SIP, aunque con la abstención de UGT y CC.OO. y la ausencia de ATMJ en la sesión.

Este texto fue ratificado por la Asamblea General de Trabajadores celebrada el lunes 16 de septiembre en el polideportivo Ruiz-Mateos y, tras las dos modificaciones citadas en atención a las recomendaciones de la Subdelegación del Gobierno y de la Intervención Municipal, ha entrado en vigor este lunes tras su aprobación, como ha quedado expresado, por la Junta de Gobierno local.

De esta manera, el articulado del nuevo acuerdo-convenio cumple con el compromiso de mitigar los efectos del ajuste salarial para los trabajadores de sueldos inferiores a 25.000 euros; fija para todos los trabajadores, con independencia de la categoría profesional a la que pertenezcan, criterios de reparto “justos y proporcionados” de las cantidades pendientes de asignación. Asimismo se implanta una mejora, “siempre dentro de los límites del Plan de Ajuste”, para todo el personal técnico.

CULMINA EL PROCESO DE LA RPT

Una vez culminado aprobado el acuerdo-convenio por la Junta de Gobierno local y tal como se ha indicado a las diferentes secciones sindicales, el Ejecutivo iniciará las labores para la revisión y adaptación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, así como el proceso de funcionarización, continuar con los procedimientos legalmente establecidos de provisión a los puestos de estructura del Ayuntamiento, y los trabajos con vistas al inicio de los procesos de consolidación, dentro de las posibilidades legales existentes.

La asamblea de trabajadores municipales ha aprobado por mayoría aplastante el nuevo convenio sometido a votación esta misma mañana, a pesar de que los sindicatos CC OO, UGT y ATMJ hayan mostrado en reiteradas ocasiones su oposición frontal al mismo. En una reunión en la que únicamente han intervenido los miembros de la mesa negociadora, la práctica totalidad de los presentes ha votado afirmativamente pese a que ni siquiera se realizó a la entrada del acto un control que certificara que los asistentes eran en efecto personal municipal. Así lo ha explicado el delegado de UGT, Alfonso Cárdenas, que ha mostrado su disgusto por la aprobación de un convenio que a su juicio cercena derechos de los trabajadores y que “ni ha sido leído” por la inmensa mayoría de ellos. “Estaba todo preparado de antemano para que saliera que sí -ha lamentado-. La gente lo único que quiere es cobrar los atrasos y es lo que ellos han ofrecido, el pago de atrasos a cambio de firmar el convenio. La necesidad obliga”.

Como se recordará, después de que durante varias sesiones seguidas se ausentaran de la mesa de negociación la CGT y el SIP, la ‘reaparición’ de estas dos fuerzas en las últimas reuniones propició la aprobación de un controvertido acuerdo en cuya votación se abstuvieron CC OO y UGT, y se ausentó directamente la ATMJ. El punto de fricción principal ha residido en la recuperación del antiguo Complemento Personal Transitorio, algo solicitado por CGT solo para los salarios de hasta 25.000 euros, mientras que las otras tres fuerzas siempre han defendido que su cobro sea extendido a toda la plantilla. Finalmente, la propuesta de la primera ha sido la que se ha llevado el gato al agua, por lo que la Asociación de Técnicos Municipales ha tomado la determinación incluso de llevar el convenio a los tribunales. En lo que respecta al resto de organizaciones, Cárdenas ha puntualizado que deberán realizar un análisis exhaustivo de lo que se va a firmar, antes de tomar una decisión final.

“Lo que ha ocurrido es que han votado los que se encontraban en peor situación y que van a cobrar lo relativo a ese complemento, que en algunos casos supone hasta 2.000 euros en atrasos”, ha insistido el delegado de UGT. Sin embargo, como ha relatado lo que muchos trabajadores desconocen es que “se pierden prácticamente todos los derechos sociales y el sistema de permisos que estaba implantado”. A pesar de todo ello, que el convenio seguirá adelante es un hecho, por lo que tras su firma deberá pasar por la Junta Local de Gobierno para su aprobación final y seguidamente se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia como paso último y determinante para su entrada en vigor.

La Mesa General de Negociación del convenio municipal, en una sesión presidida por el segundo teniente de alcalde, Javier Durá, ha alcanzado un acuerdo entre las partes sobre la totalidad del articulado. Así, se ha logrado el acuerdo merced a los votos favorables de CGT y SIP, mientras los sindicatos UGT y CC OO han optado por la abstención y ATMJ no ha asistido a la sesión. El texto aprobado hoy deberá ser ratificado por la Asamblea General de Trabajadores, que se ha convocado para el próximo lunes. Este hecho supone la culminación del proceso de negociación para la aprobación de un acuerdo-convenio que permitirá dotar de un marco estable a la plantilla municipal para los próximos años.

El gobierno local ha subrayado que “las medidas acordadas se encuentran dentro de los límites presupuestarios del Plan de Ajuste municipal, cuyo objetivo es garantizar la viabilidad económica del Ayuntamiento y la prestación de los servicios a los ciudadanos. En este sentido, hay que destacar que los objetivos planteados al inicio del proceso se han alcanzado por acuerdo entre las partes”. De esta manera, en virtud según el ejecutivo se establece un salario mínimo municipal; se mitigarán los efectos del ajuste salarial para los trabajadores de sueldos inferiores a 25.000 euros y se fijarán para todos los trabajadores, con independencia de la categoría profesional a la que pertenezcan, criterios de reparto justos y proporcionados de las cantidades pendientes de asignación e implantación de una mejora, siempre dentro de los límites del Plan de Ajuste para todos los trabajadores de categoría A1 y A2.

Una vez culminado este proceso y tal como se ha indicado a las diferentes secciones sindicales, se iniciarán las labores para la revisión y adaptación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento así como el proceso de funcionarización, continuando con los procedimientos legalmente establecidos de provisión a los puestos de estructura del Ayuntamiento, y los trabajos con vistas al inicio de los procesos de consolidación, dentro de las posibilidades legales existentes. El gobierno local reitera “el agradecimiento, por su actitud y colaboración, a los representantes sindicales” y a los trabajadores municipales “por su implicación en el trabajo diario para prestar unos servicios de calidad a la ciudadanía”.

El gobierno local quiere dejar claro que los acuerdos del convenio colectivo municipal no se aprueban de forma unilateral por el equipo de gobierno, sino que deben ser fruto del acuerdo entre los sindicatos como así ha sido en la última convocatoria de la mesa de negociación, donde la mayoría sindical, representada por CGT y SIP, han aprobado las condiciones económicas del acuerdo convenio para los años 2013, 2014 y 2015 y que , una vez aprobado en su totalidad, será refrendado por la asamblea de trabajadores antes de su firma.

Desde el gobierno municipal explican que “mucho nos tememos que los actuales dirigentes del sindicato ATMJ están intentando salvar la cara frente a los casi 400 técnicos municipales porque sus propuestas a la mesa de negociación han ido orientadas a que un grupo reducido de trabajadores con sueldos galácticos volviesen a recuperarlos sin importarles el resto de sus compañeros, y ahora su única salida es intentar enturbiar el proceso con el riesgo de perjudicar a la totalidad de los trabajadores municipales”.

Por ello, desde el ejecutivo se destaca que “si los actuales dirigentes de la ATMJ estuvieran defendiendo de verdad los intereses de los técnicos deberían estar contentos con el acuerdo y comenzarían a trabajar para iniciar las labores de revisión y adaptación de la RPT, tal como nos hemos comprometido con ellos, una vez culminada la aprobación del acuerdo-convenio”. En este sentido, el Gobierno destaca que “si no lo hacen y continúan por el camino que han iniciado sólo sería explicable por la defensa de intereses personales o políticos pero no de los trabajadores”

Igualmente, el gobierno municipal aclara que “esta actitud de soberbia por parte de los actuales dirigentes de la ATMJ ya ha generado una fractura en el seno del sindicato, ya que la mayoría de los técnicos municipales no entienden cómo se adoptan recursos que claramente perjudican a los propios técnicos y que parecen más orientadas a seguirle el juego al PSOE y al FORO que a defender los intereses de los trabajadores, a pesar de que estos partidos son los principales responsables de desastre laboral y económico del Ayuntamiento”.

Por último, el ejecutivo lanza un mensaje de tranquilidad a los  trabajadores y los ciudadanos de Jerez, ya que “dentro del ahorro de personal contemplado en el Plan de Ajuste necesario para la estabilidad de los servicios públicos se aprobado una propuesta justa y solidaria con la mayoría de los trabajadores municipales que permita redistribuir y equilibrar los salarios y adaptarlos a la realidad y las circunstancias actuales y del resto de administraciones, poniendo fin al caos y el desorden que se ha producido durante muchos años”.

La Asociación de Técnicos Municipales ha anunciado su intención de impugnar el convenio colectivo, en el caso de que finalmente salga adelante, justificándolo en que recoge “aspectos manifiestamente ilegales”. A través de un comunicado, el colectivo ha recordado que el proceso de negociación partió de una propuesta inicial del gobierno municipal que fue remitida a todos los empleados por correo electrónico del 25 de mayo pasado. A partir de ahí y pese a la asistencia del resto de las centrales sindicales, no pudo celebrarse ninguna otra reunión al no acudir a las mismas los sindicatos CGT y SIP, “provocando con ello deliberadamente una falta de quórum”. Para la sorpresa de los técnicos, estos sindicatos asistieron sin embargo a la reunión convocada en el día de ayer, con la supuesta intención de negociar las materias comunes que afectaban a todos los empleados públicos, ya en régimen laboral o en régimen funcionarial.

“Para nuestro estupor así como del resto de las secciones sindicales, -explican en el comunicado- la CGT en su falso papel de salva patrias viene a la mesa a presentar una propuesta con condiciones económicas por debajo de la propuesta inicial del propio gobierno municipal, y encima a vender que han desbloqueado la negociación del convenio”. La ATMJ lamenta así que el ejecutivo “se burle de sus técnicos”, sin entender que el desglose retributivo inicialmente propuesto por el gobierno de repente dé un giro de 360 grados y éste “se pliegue ante la amenaza de CGT y SIP” . “Qué poco vale la palabra del gobierno -apostillan-, que en diversas reuniones con la ATMJ nos manifiesta que es una propuesta de mínimo intocable y cuando nos damos la vuelta, cambian de opinión”.

Entre las presuntas irregularidades en las que se habría concurrido, señalan que la propuesta de CGT se aseguró que estaba en poder del ejecutivo y sin embargo éste no cumplió con el propio reglamento de la mesa y no se la trasladó en tiempo y forma al resto de los sindicatos para su conocimiento y posterior debate. Asimismo, se preguntan por qué la propuesta presentada ha sido negociada en la mesa general, cuando debía de haber sido expuesta en las mesas de laborales y funcionarios, según la normativa vigente.

 Ante todo ello, el colectivo está decidido a “no favorecer esta connivencia entre gobierno y CGT plagada de irregularidades, ilegalidades y arbitrariedades en perjuicio de los empleados públicos, obligando irremediablemente y por primera vez también en la historia de este Ayuntamiento a que, de seguir en esta línea, en su momento se proceda a la impugnación del convenio colectivo y lo que es peor, al riesgo que se corre para los intereses de todos los trabajadores en el supuesto de que la impugnación prospere”.

Apenas unas horas después de que el Ayuntamiento haya anunciado a bombo y platillo un principio de acuerdo sobre el convenio colectivo, tres organizaciones sindicales han salido a la palestra para criticar lo que consideran una “pantomima” llevada a cabo por el ejecutivo local, en connivencia con CGT y el SIP. Así, CC OO, UGT y CTP han suscrito un comunicado conjunto en el que dejan muy claro que el supuesto acercamiento en la negociación responde a una estrategia pactada de antemano con el sindicato mayoritario y con el de Policía Local, que son los que se habían ausentado de las últimas mesas negociadoras provocando que no pudieran celebrarse por falta de quórum. Ahora, sin embargo, ambas organizaciones han presentado una propuesta que “curiosamente es la misma que la del Ayuntamiento”, que ha decidido aprobarla en apenas 15 minutos.

Así lo ha explicado a este medio el delegado sindical de UGT, Alfonso Cárdenas, asegurando que en la mesa celebrada ayer CGT y SIP se presentaron con una iniciativa de carácter económico que aseguraron haber registrado el pasado 31 de julio, aunque el delegado de Recursos, Javier Durá, reconoció no tener constancia de ello. “Presentaron la propuesta, se hizo un receso de 15 minutos e inmediatamente ya estaba valorada. El reglamento dice que los documentos deben entregarse con antelación, sin embargo estos dos sindicatos y el Ayuntamiento lo aprobaron todo sobre la marcha y de palabra, sin ni siquiera un documento escrito. CC OO y ATM se levantaron de la mesa porque les pareció una falta de respeto; yo decidí quedarme para luego contar lo que había pasado. Y lo que ha pasado es que no nos han tenido en cuenta y esto ha sido un mero teatro, porque lo tenían pactado de antemano”.

Según Cárdenas, a grandes rasgos la propuesta consiste en el pago del Complemento Personal Transitorio a todos los trabajadores municipales que cobren menos de 25.000 euros, que era lo que había exigido la CGT desde un principio con la oposición del resto de los sindicatos, que exigían que este beneficio se hiciera extensible a toda la plantilla. A juicio del delegado de UGT, se trata de una alternativa que “retrotrae derechos” al personal y sobre la que existen numerosas lagunas, pues al no haber sido presentada por escrito “desconocemos a quiénes concretamente se les va a pagar y cómo se calculará el complemento. Nosotros queremos que en puestos de trabajo iguales haya salarios iguales, y no este pasteleo”. Por ello, a falta de las asambleas que cada sindicato lleve a cabo con los suyos de cara a la próxima mesa negociadora de septiembre, todo apunta a que la mayoría de las organizaciones no dará su brazo a torcer y por tanto el convenio continuará sin acuerdo, ya que el Ayuntamiento exigió en su momento que solo si firmaría con el beneplácito de todos y cada uno de los sindicatos.