En la remisa, Ravelo recuerda que el Xerez “dispone de una masa social de más de 5.500 socios, cuyo interés y afición se ponen de manifiesto con ocasión de la celebración de  todos los encuentros deportivos del Club asociado, ya sean jugados en campo local, como en campo visitante”, por lo que “un alto número de socios, se desplazan con el Equipo titular del Club, con motivo de la celebración de sus encuentros deportivos fuera de la localidad de Jerez”.

Por ello, el presidente azulino manifiesta que “el Club cada vez que juega fuera de la ciudad,  arrastra una masa social de aficionados abultada que en ocasiones llega a sumar el aforo de tres autocares. Dicho colectivo comprende tanto familias completas con hijos menores, como aficionados de todas las  edades, sexo y condición”, aunque matiza que “no en todas las localidades a las que acude la afición del Club, para presenciar dichos encuentro deportivo,  reciben el trato social que dicta las normas de urbanidad, vecindad y buena convivencia, por parte de la afición local”. Ravelo reconoce que dicho trato no trasciende “más allá de la rivalidad deportiva”, pero denuncia que “en estos dos meses últimos, las hostilidades por parte de determinados grupos sociales de algunas localidades de la provincia, se ven incrementadas”. hasta llegar la punto de las agresiones sufridas en Chiclana.

El Xerez DFC recuerda que tras los incidentes “resultaron atendidos facultativamente unos diez aficionados del Club por diferentes contusiones” y denuncia que “estos incidentes, absolutamente desproporcionados y fuera de toda lógica y comprensión, han sido motivo de una alarma social inusitada, que consideramos debe ser atajada y atendida, con el mayor rigor y eficacia posible, en evitación de males mayores”. Por ello, el club, a través de su presiente, solicita a la Subdelegación de Gobierno “trámite de audiencia, con carácter  de urgencia, a fin de hacerle llegar nuestras particular inquietud sobre la cuestión suscitada, como también para ponernos a disposición de la Federación Gaditana, con la intención de poder establecer las pautas o vías de prevención en materia de seguridad pública, que en la medida de lo posible, garanticen con la mayor eficiencia posible, la seguridad e integridad de nuestros aficionados”.

El Gobierno local manifiesta su “total confianza en el proceso de elaboración de la RPT, un documento que se ha elaborado cumpliendo la más absoluta legalidad y con total transparencia”. El Ejecutivo local recuerda además que el documento cuenta con el respaldo jurídico de las administraciones legitimadas para recurrir el texto si no se ajusta a derecho, ya que ni la Junta de Andalucía, a través de la Delegación del Gobierno andaluz, ni el Gobierno de España, a través de la Subdelegación del Gobierno, han recurrido la RPT en el plazo que marca la ley.

Por tanto, el segundo teniente alcalde y delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, ante la admisión a trámite por parte del Tribunal Superior de Andalucía (TSJA) de la demanda presentada por el sindicato ATMJ contra la Relación de Puestos de Trabajo aprobada por el Junta de Gobierno local el pasado 19 de julio de 2012, muestra “absoluta tranquilidad ante lo que considera una práctica normal dentro del proceso si no se está de acuerdo con el documento aprobado”.

El delegado recuerda además la voluntad de diálogo y negociación puesta de manifiesto desde el principio por el Gobierno local con la convocatoria de 26 reuniones pese a no ser necesario por ley un acuerdo para su aprobación.

Javier Durá destaca además que “con la admisión CCa trámite de esta demanda, los representantes de la ATMJ tendrán que explicar a los magistrados determinadas situaciones retributivas incomprensibles y desorbitadas con las que se encontró este Gobierno local al comienzo de la actual legislatura en materia de Personal”.

Precisamente, el delegado explica que la RPT “es un documento histórico que viene a poner orden en el caos organizativo que había en el Ayuntamiento, por carecer de este documento, además de poner fin a las arbitrariedades retributivas”. Igualmente, permitirá hacer carrera administrativa en el Ayuntamiento. Por último, recuerda que “el documento dota al Consistorio de una estructura profesional reconocida y organizada”.