El delegado de Personal, Javier Durá, ha agradecido a los representantes de los trabajadores de ambas empresas públicas la buena disponibilidad que han mostrado durante las conversaciones que se han mantenido, y la voluntad que han tenido en todo momento para alcanzar un acuerdo. Durá ha recordado que este procedimiento de restructuración, enmarcado en el Plan de Ajuste y  que se inició en enero de 2014, tiene como principales objetivos lograr un adelgazamiento del grupo municipal así como la homologación de los salarios de todos los empleados públicos. Con ello se persigue ahorrar costes, crear una estructura más racional y un funcionamiento más racional y eficaz.

A lo largo del año, se han estado dando todos los pasos necesarios para posibilitar la integración de las citadas sociedades municipales en el Ayuntamiento; el pasado mes de julio, las juntas generales de Jereyssa, Ajemsa y Jesytel aprobaban la cesión de sus activos y pasivos al Ayuntamiento, tras recibir esta operación el visto bueno en mayo del consejo de administración de las tres  sociedades.

Igualmente,  y en el marco del citado proceso de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento se han llegado a cerrado acuerdos de adhesión al Acuerdo-Convenio del Ayuntamiento con los representantes de los trabajadores de la sociedad Ememsa y la Fundación Caballero Bonald.

“Lo que llevó a pleno en el mes pasado el PP no es beneficioso para nadie y menos aún en el caso de Jereyssa, una empresa modélica y ejemplar, que es rentable año tras año, y que recauda muy por encima de lo esperado en estos tiempos de graves dificultades económicas y donde su plantilla ha peleado lo indecible por gozar del convenio que actualmente tienen prorrogado”, han expresado desde Foro, dejando claro el “respaldo total a la plantilla de estas empresas y a cuantas acciones y movilizaciones piensen llevar a cabo”. Y es que, en estos momentos, “no se sabe nada de cómo se va a llevar a cabo la reorganización, cómo se absorberán las empresas y si éstas absorciones o liquidaciones supondrán pagar un alto coste en lo social, o sea en forma de despidos”. “¿Qué pasa con los activos y los pasivos, con las deudas, con los convenios de las plantillas, qué pasa si se anula el ERE municipal y hay que readmitir a 260 empleados mientras se absorben a otros cientos? De todas esas dudas, el gobierno local del PP y la alcaldesa Pelayo no responden a ni una sola”, han cuestionado desde esta formación política.

Tal es el “despropósito” y la “chapuza” de esta pretendida reestructuración, han mantenido, que “en una reunión nos dijeron que eran técnicos de la casa quienes la asumían, y luego improvisaron el informe de Deloitte para justificar los pagos”. “Aquí –han agregado- lo que hay es una declaración de intenciones porque no viene avalado por nada ni nadie, no hay informe jurídico, ni del interventor, ni del tesorero. Sólo hay un paripé para tratar de dar coba a Hacienda y que, entre otras cosas, pueda dar su visto bueno a algo parecido a un Presupuesto para el Ayuntamiento”. Volviendo al caso concreto de Jereyssa, han dicho, “hay que ser muy torpe o hacer las cosas rematadamente mal para desmantelar una empresa como ésta, que existe en todas las grandes ciudades del país y que incluso se plantea en la Ley de Grandes Ciudades a la que Jerez se acogió en 2008”. “Este es un nuevo paso atrás para la ciudad en el intento del PP de darle condición de pueblo y es otro burdo intento de desestabilizar al personal municipal para recortarles derechos, sueldos o, directamente, arrojarle al paro”, han dicho.

El procedimiento administrativo para la reestructuración del holding de empresas municipales comenzará este mes de enero, según ha informado la alcaldesa, María José García-Pelayo, en una comparecencia en la que ha estado acompañada por el primer teniente de alcalde, Antonio Saldaña.

La alcaldesa ha reiterado que los principales objetivos de esta reestructuración municipal son “el ahorrar costes, ya que está previsto un ahorro de 3 millones de euros anuales; reducir las dimensiones del holding empresarial municipal que es uno de los más extensos del país y, sobre todo, ser más eficientes, que el ciudadano no se vea afectado ni por una reducción de los servicios ni por un aumento de los costes de los mismos”. Y ha ahondado en que el principal criterio para realizar esta reestructuración “es esencialmente de pura gestión empresarial”.

García-Pelayo ha explicado que las previsiones son que a partir del día 8 de enero se inicien las reuniones con los directores y gerentes de las distintas empresas y organismos municipales para explicarles el proceso de reestructuración. Se prevé que en el Pleno ordinario que se celebre este mes de enero se de el visto bueno a la hoja de ruta del procedimiento administrativo de la reestructuración y, a partir de ese momento, se inicien las negociaciones con los representantes legales de los trabajadores.

“La reestructuración en un procedimiento que se culminará totalmente a lo largo de 2014,  ya que cada empresa y organismo tendrá su propio tiempo de negociación para culminar el proceso”, ha asegurado la regidora, quien ha aclarado que “las empresas que mantengan su situación jurídica independiente cuando acabe el proceso se homologarán tanto laboralmente como salarialmente al Ayuntamiento matriz, acabando de esta manera con la discriminación que se está produciendo en estos momentos”.

La alcaldesa también ha explicado que hasta el momento está previsto que 28 trabajadores mayores de 59 años se acojan a salidas voluntarias de las empresas.

García-Pelayo ha adelantado igualmente que se iniciarán ocho procesos de incorporación al Ayuntamiento matriz y fusión de empresas desde un criterio “esencialmente de pura gestión empresarial”.

Por otro lado, la alcaldesa ha explicado la situación actual de Jecomusa, donde, según los datos de que dispone el gobierno municipal, hasta el día de hoy hay 19 trabajadores con los que se están negociando bajas incentivadas de la empresa de comunicación municipal. “Las negociaciones siguen a buen ritmo y si se cumplen los pronósticos Onda Jerez podría quedar con 50 trabajadores de esta manera tendría menor incidencia el ERTE previsto”. La regidora ha agradecido a los trabajadores “la buena voluntad negociadora que han mostrado en todo momento”.