Estas empresas que se han incluido en el calendario de visitas de la Agencia de Empleo pertenecen a todos los sectores y desarrollan actividades diversas: desde una academia de idiomas hasta una empresa dedicada a la investigación, pasando por un centro de fisioterapia. En estas visitas, además de la entrevista personal que el técnico prospector realiza, se detectan también, mediante otras herramientas, todo tipo de necesidades laborales y formativas en las empresas, así como de los servicios municipales destinados al sector.

El delegado de Impulso Económico, Francisco Cáliz, ha valorado muy positivamente los resultados que está ofreciendo esta iniciativa desde su puesta en marcha. “Desgraciadamente, las demandas de empleo vienen solas y lo que estamos haciendo es buscar ofertas que puedan absorberlas. Por este motivo, nuestra agencia de colocación está saliendo a la calle, para brindar al tejido empresarial las prestaciones de este servicio municipal con el que pueden contar”, ha indicado.

En la misma línea de trabajo, la Agencia de Empleo ha realizado contactos y ha ofrecido sus servicios a varias empresas extranjeras que se dedican a intermediar entre demandantes de empleo y empresas del exterior para la contratación de profesionales.

La Agencia de Empleo de Jerez no sólo mantiene su servicio de atención personalizada, tanto para empresarios como para demandantes, sino que ofrece también a sus usuarios un programa de  talleres grupales de orientación laboral, por los que han pasado más de 400 alumnos en la primera mitad del año.

De los últimos meses es destacable también la apertura, a primeros de año, de la nueva oficina de la agencia en la Zona Sur de la ciudad, concretamente en el Centro de Formación El Zagal, que ha facilitado a los ciudadanos el acceso a los servicios de empleo municipales.

También es reciente la creación Punto de Información para el Trabajo en el Extranjero (PITE). Desde este recurso se ha atendido a las personas que tenían pensado buscar trabajo en otros países de la Unión Europea. La mayor parte de estos usuarios aporta ya una idea clara del país al que desplazarse y realiza  consultas respecto a la legislación laboral, y los procedimientos de búsqueda de su destino. También solicitan traducciones de su currículum.

La mediación de este lunes, que se ha prolongado durante dos horas y media, se ha cerrado con tres puntos principales en su acuerdo. Las partes confrontadas mantendrán una primera reunión este miércoles, día 15, con carácter urgente para estudiar la ampliación de la ultraactividad de su convenio colectivo y, de esta manera, tener mayor margen de tiempo en la negociación de un texto nuevo. En segundo lugar, se ha fijado como calendario de reuniones los próximos cuatro jueves para tratar en ellas los distintos asuntos relativos al contenido del convenio que vayan determinando las partes. Dichas cláusulas han permitido la desconvocatoria de la huelga planteada por la plantilla, el tercero de los puntos recogidos por el acta del Sercla.

De esta forma, los trabajadores han mostrado un gesto de buena voluntad hasta a ver qué ocurre el miércoles en la primera negociación con la firma de la ultractividad del convenio como punto principal. Si el Ayuntamiento acaba sin firmar el documento, la plantilla no descarta volver a iniciar el proceso para convocar una nueva huelga.