El Consejo de Jecomusa celebrado este pasado viernes aprobó el inicio del procedimiento para la incorporación de Jecomusa al proceso de reestructuración de las sociedades municipales. La alcaldesa, María José García-Pelayo, junto al primer teniente de alcalde, Antonio Saldaña, ha mantenido una reunión con la plantilla de Jecomusa previa al consejo de administración, en la que ha informado a los trabajadores de la intención del Gobierno municipal de integrar la empresa en el Ayuntamiento como “única opción para garantizar el servicio y la estabilidad de la plantilla”.

El equipo de Gobierno, que ha agradecido a los trabajadores de Onda Jerez el esfuerzo realizado hasta el momento, ha explicado que “en estos momentos la integración de Jecomusa en el Ayuntamiento es la única opción para garantizar el servicio y la estabilidad de la plantilla, que ha sido desde el principio de la legislatura el objetivo de este Gobierno municipal”.

El Gobierno municipal también ha aclarado que esta integración se realizará siguiendo el mismo procedimiento que se está haciendo con las restantes sociedades que también se integrarán en el Ayuntamiento, dentro del Plan de Reestructuración de las empresas municipales iniciado por el Gobierno el pasado mes de enero.

En el encuentro, en el que se ha invitado a los miembros del comité de empresa a asistir al consejo de administración, se ha destacado que “como todos sabemos, la situación de insolvencia de Jecomusa se arrastra al menos desde 2005. Después de presentar las cuentas de 2013, tenemos dos meses para tomar medidas, pero no vamos a agotar ese plazo y el planteamiento que hacemos y que llevamos hoy al Consejo de Jecomusa es incorporaros al Ayuntamiento y seguir prestando el servicio desde la gestión directa”.

Desde el Gobierno se ha destacado que “no podemos dar patadas adelante con esta situación. Esta opción es la mejor que podemos tomar. Lo que estamos haciendo es ir ajustando los servicios a las posibilidades económicas de la ciudad”. Cabe recordar que la ampliación de capital no estaría permitida por la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local.

En el encuentro, el equipo de Gobierno ha destacado que “a día de hoy ya estamos pagando Seguridad Social y Hacienda, y hemos conseguido un ahorro anual bruto de un millón cuatrocientos mil euros. Por eso queremos agradecer el esfuerzo realizado por la plantilla”.

Tras el consejo de administración celebrado hoy, el próximo paso será llevar a Pleno la incorporación de Jecomusa al proceso de reestructuración de sociedades municipales. Posteriormente, se llevaría al Consejo de Jecomusa la cesión de activos y pasivos de la empresa municipal al Ayuntamiento.

Hay que recordar que el principal objetivo del Plan de Reestructuración de Empresas Municipales es conseguir una estructura más racional, eficiente y sostenible, con un grupo municipal más racional, ágil y eficaz. El ahorro previsto por este Plan es de casi cinco millones de euros.

El delegado de Personal, Javier Durá, ha agradecido a los representantes de los trabajadores de ambas empresas públicas la buena disponibilidad que han mostrado durante las conversaciones que se han mantenido, y la voluntad que han tenido en todo momento para alcanzar un acuerdo. Durá ha recordado que este procedimiento de restructuración, enmarcado en el Plan de Ajuste y  que se inició en enero de 2014, tiene como principales objetivos lograr un adelgazamiento del grupo municipal así como la homologación de los salarios de todos los empleados públicos. Con ello se persigue ahorrar costes, crear una estructura más racional y un funcionamiento más racional y eficaz.

A lo largo del año, se han estado dando todos los pasos necesarios para posibilitar la integración de las citadas sociedades municipales en el Ayuntamiento; el pasado mes de julio, las juntas generales de Jereyssa, Ajemsa y Jesytel aprobaban la cesión de sus activos y pasivos al Ayuntamiento, tras recibir esta operación el visto bueno en mayo del consejo de administración de las tres  sociedades.

Igualmente,  y en el marco del citado proceso de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento se han llegado a cerrado acuerdos de adhesión al Acuerdo-Convenio del Ayuntamiento con los representantes de los trabajadores de la sociedad Ememsa y la Fundación Caballero Bonald.

El acuerdo sobre las condiciones salariales y laborales se produce en el marco del Estatuto de los Trabajadores y tras culminar un periodo de negociaciones que se iniciaron el pasado 17 de junio. Permite la equiparación de las condiciones del personal de Emusujesa con las condiciones laborales y salariales del personal del Ayuntamiento.

De esta manera, a los trabajadores de la empresa del suelo se les aplicará el acuerdo-convenio del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Jerez para el periodo 2013-2015 hasta que la empresa Emuvijesa no disponga de un convenio colectivo tramitado con los requisitos del Título III del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente, la integración se producirá a puestos de trabajo valorados conforme  a la Relación de Puestos de Trabajo asimilables a las categorías y puestos que dichos trabajadores ocupan en Emusujesa.

El delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, agradece “a los trabajadores de la empresa del Suelo la comprensión con la realidad del Ayuntamiento puesto que todos somos conscientes de lo que este acuerdo significa para estos empleados”.

Hay que recordar que el procedimiento para la fusión por absorción de ambas sociedades fue iniciado en un Pleno extraordinario que se celebró el 11 de abril. El principal objetivo de esta fusión es optimizar los recursos humanos y materiales de ambas sociedades, dando una respuesta más eficiente a las necesidades de la ciudad y, por tanto, del Ayuntamiento en materia de desarrollo de suelo y vivienda.

Emuvijesa será la sociedad absorbente y seguirá siendo una sociedad mercantil, con capital íntegramente municipal, con personalidad jurídica sometida al derecho privado, lo que posibilita que tenga más facilidades de actuación en el mercado, para acceder a financiación.

Igualmente, hay que recordar que los trabajadores de Emusujesa serán subrogados por Emuvijesa y su patrimonio pasará a la empresa de la vivienda. El gobierno local entiende que esta operación es la más garantista para el derecho de los trabajadores, permitiendo un aumento del desarrollo de proyectos, una rebaja de costes de producción, prestando un mejor servicio a los ciudadanos, una homologación salarial y mayor agilidad en la gestión.

Este procedimiento se enmarca en el plan de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento, que se inició en enero de este año, y que supondrá la reducción del grupo empresarial de 21 a 12 entidades con un ahorro previsto de 4,6 millones de euros.

Los judokas ciegos que compiten en este Trofeo serán: Abel Vázquez, David García Orozco, Borja Pahissa, David García del Valle, Carmen Herrera, Joan Bagur, Álvaro Gavilán, Luis Gavilán, Jorge Balbona, Laura García, Iñigo Gerboles, Sheila Hernández, Mónica Merenciano  y Adrián Rodríguez. Estos deportistas, varios de ellos medallistas paralímpicos, se enfrentarán a contrincantes videntes, y demostrarán que la discapacidad visual no es una traba para poder practicar deporte de élite. La competición se desarrollará de forma individual por categorías, en pruebas programadas masculinas y femeninas, según el reglamento de judo para ciegos (IBSA).

Organizado por la A.D. Judo Club Tadeo y la Concejalía de Deportes del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María, en este Trofeo también competirán a partir de las 10:00 horas en la categoría ‘mínimos’ (4,5 y 6 años); ‘Benjamines’ (9 y 10 años); ‘Alevines (11 y 12 años); Infantiles (13 y 14 años), y  ‘Cadetes’ (15 y 16 años).

El judo es uno de los deportes con menos modificaciones respecto al deporte de videntes. Únicamente existe una modificación del reglamento, que hace que todos los combates deban comenzar con los dos deportistas agarrados. Si en algún momento del combate, los judokas se sueltan, el árbitro parará el combate para que vuelvan a cogerse. Existen también, algunas otras modificaciones, relativas a la forma de transmitir por parte de los árbitros a los deportistas las señales, ya que no lo podrán hacer por gestos, tal y como se hace habitualmente. Además, en este deporte existe una alta participación de sordociegos, por lo que la forma de darles los avisos también está adaptada y recogida en el reglamento.

Los consejos han aprobado la redacción y suscripción del proyecto de cesión global de activos y pasivos a favor del Ayuntamiento así como el informe sobre el proyecto de cesión, en cumplimiento tanto del artículo 85 como el artículo 86 de la ley de modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles.

Se da así un paso importante para la integración de estas empresas en el Consistorio, cuyo procedimiento fue aprobado en un pleno extraordinario celebrado el pasado mes de abril. Tras esta aprobación se seguirá con el procedimiento mercantil iniciado  necesario para culminar esta integración, un procedimiento para el que ya se está manteniendo conversaciones con los representantes de los trabajadores.

Hay que recordar que el Plan de reestructuración del sector público dependiente del Ayuntamiento se inició el pasado mes de enero, enmarcado en el Plan de Ajuste municipal.

La Delegación de Bienestar Social, Igualdad y Salud, en colaboración con la Delegación de Medio Ambiente y Deportes, ha celebrado las VI Jornadas Deporte y Discapacidad que han contado con la participación de más 450 personas. Esta actividad lúdico-deportiva, incluida en la programación del Día Mundial de la Discapacidad, ha congregado en el Palacio Municipal de Deportes de Chapín a centenares de personas con discapacidad, junto a profesores y voluntarios de las entidades Upace, Fundación Aspace Sur, Autismo Cádiz, Centro de Educación Especial La Merced, Centro Montealegre, Afemen, Asmelt, Afanas, Aspanido, Feproami. Los jóvenes participantes han estado acompañados de una treintena de alumnos del módulo de integración social del IES Santa Isabel de Hungría que se han encargado de las labores de animación.

Sobre las pista del pabellón municipal, estos jóvenes con discapacidad han podido practicar y disfrutar de fitball, tenis de mesa, manualidades, pintamuros, boccia, paracaídas, globoflexia, gymcanas, y aerobitón. Felisa Rosado e Isabel Paredes han excusado su asistencia por la ineludible presencia en sesión plenaria, y han enviado un mensaje de agradecimiento a todas las personas que han colaborado en la organización del acto de manera personal a Antonio Vila, director provincial de DKV, y a Etienne Decornet, director de Alcampo Jerez, por el patrocinio del evento, felicitación que ha hecho extensiva a todas las entidades sociales y educativas participantes y, muy especialmente, a los equipos de Cruz Roja por su presencia asistencial en el acto.

Entre los participantes levantó una especial atención por su presencia el deportista Rafael Muñoz, practicante de ‘handdbike’, que con su vehículo sobre la pista y otro para practicar acompañaba e invitaba a probar este novedoso deporte. “Es una bicicleta de mano para personas con discapacidad. Si bien es un vehículo en el que se puede montar cualquiera está diseñado para las personas con discapacidad en las piernas o con alguna amputación”. Este deportista subraya que gracias a la handbike “si se quiere andar en bici se puede aunque se tenga una discapacidad; se ve como algo difícil pero no lo es; te da mucha sensación de libertad cuando ruedas a ras del suelo y el viento te da en la cara”. Estas bicis –añade- llevan un banderín que las hace más visibles, “a mí los conductores me respetan cuando voy por las carreteras”, asegura.

La puesta en marcha de este proyecto ha sido posible gracias a que “hace un año el Ayuntamiento de Jerez firmó un convenio con Afanas para la cesión en uso de un local municipal sito en la calle Fernández Herrera 13, que servirá de espacio para este centro de formación, y que ahora será adaptado con la financiación de La Caixa”, ha recordado Isabel Paredes, que ha vuelto a resaltar el respaldo de la entidad financiera a los proyectos sociales de Jerez.

Rogelio Prados ha explicado que el proyecto de Afanas forma parte de los 203 seleccionados en toda España destinados a fomentar la autonomía y la calidad de vida de personas que sufren discapacidad, las afectadas por alguna enfermedad o en situación de dependencia, a los que la Obra Social La Caixa destinará este año cerca de 4 millones de euros a través de la Convocatoria de  Promoción de la Autonomía y Atención a la Discapacidad y a la Dependencia.

DESARROLLO E INTEGRACIÓN

Flaviano Valencia ha afirmado que este recurso aún no se encuentra en la cartera de los servicios sociales de la Junta de Andalucía. “Tampoco dispone del mismo ninguna otra entidad pública o privada de nuestra comarca. Actualmente cuando los alumnos con discapacidad intelectual finalizan la etapa educativa obligatoria, si desean continuar recibiendo apoyos para realizar su proyecto vital, únicamente disponen de los centros ocupacionales, que han pasado a denominarse Unidades de Estancia Diurna con Terapia Ocupacional”, ha manifestado. Valencia ha reconocido que es un reto diario incrementar la autonomía de estas personas. “Es importante dar a estas personas unos conocimientos para su desarrollo, para su integración, por eso luchamos en Afanas. La integración laboral, educativa, formativa es la punta del iceberg, es la única manera de que se puedan sentir realizados como personas”, ha afirmado.

El presidente de Afanas no ha podido reprimir la emoción cuando ha recordado que el próximo año Afanas Jerez cumplirá 50 años. “Cincuenta años no se cumplen todos los días; son momentos difíciles pero tendremos que hacer algo; tendremos que dar a conocer a qué aspira Afanas”, ha concluido.