Durante la visita, la delegación gaditana estuvo acompañada por la delegada de Empleo en Córdoba, María Dolores Gálvez, y por el director de la Escuela de Joyería, Mariano Romero, quienes guiaron el recorrido por las instalaciones y explicaron el funcionamiento del centro, así como su papel como referente formativo y sectorial.

Asimismo, mantuvieron encuentros con representantes del sector joyero cordobés, la Asociación de Joyeros San Eloy y el Parque Joyero de Córdoba, entidades clave en el desarrollo y consolidación de la industria joyera en los últimos años.

La Escuela de Joyería de Córdoba, además de su labor como centro formativo de excelencia, destaca por su papel como voz del sector a nivel nacional a través de su actividad como CRN. Desde esta posición estratégica, impulsa la creación de cualificaciones profesionales a través del Instituto Nacional de las Cualificaciones, promueve la innovación y adapta la oferta formativa a las necesidades reales del tejido empresarial joyero, en estrecha colaboración con las empresas del sector. Este modelo de sinergia entre formación, empresa e instituciones ha sido clave para posicionar a Córdoba como líder indiscutible de la joyería en España, concentrando el 60% de la producción nacional.

Inspiración para potenciar el sector de la piel en Cádiz

La visita se enmarca dentro del interés del Ayuntamiento de Ubrique y de la Delegación de Empleo de Cádiz por trasladar este modelo de éxito al sector marroquinero de la provincia gaditana, especialmente en Ubrique, donde la industria de la piel constituye uno de los motores económicos fundamentales y un emblema de identidad local.

Ubrique, reconocida internacionalmente por la calidad de sus productos en piel y por su tradición artesanal, cuenta con un tejido productivo altamente especializado que exporta a las principales marcas de lujo a nivel global. Sin embargo, desde el Ayuntamiento y la Junta se considera esencial seguir avanzando hacia una mayor profesionalización, visibilidad y modernización del sector, especialmente a través de la formación cualificada y adaptada a las demandas reales de las empresas, así como del fortalecimiento de la imagen de marca territorial.

Desde la Consejería de Empleo ambos delegados han subrayado la importancia de “crear sinergias entre sectores que comparten una fuerte tradición artesanal y un elevado grado de especialización, y dotar de herramientas a nuestros territorios para que sigan siendo referentes en la economía andaluza y nacional”.

“La Escuela de Joyería de Córdoba es un ejemplo de cómo una ciudad puede liderar un sector económico clave gracias a una estrategia conjunta entre formación, innovación y empresa. Desde Ubrique queremos recoger esa experiencia y ver cómo aplicarla para fortalecer y proyectar el sector de la piel en nuestra provincia”, señaló el alcalde durante la visita.

Esta visita abre nuevas vías de colaboración entre las provincias de Córdoba y Cádiz, con el objetivo común de impulsar sectores productivos estratégicos desde la formación, la innovación y la cooperación público-privada.

La delegada del Gobierno de la Junta de Andalucía en Cádiz, Mercedes Colombo, acompañada del delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Daniel Sánchez Román, han presentado hoy la nueva convocatoria de subvenciones públicas para la Formación Profesional para el Empleo (FPE) correspondiente al ejercicio 2025. Esta iniciativa, impulsada por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, destinará un total de 67.142.857,20 euros para toda Andalucía, con una dotación específica de casi 7 millones de euros para la provincia de Cádiz.

Estas ayudas, responden a los compromisos adquiridos en el Pacto Económico y Social para el Impulso de Andalucía, firmado en 2023, y tienen como objetivo reforzar la cualificación y empleabilidad de personas trabajadoras, tanto desempleadas como ocupadas, mediante una formación actualizada y alineada con los requerimientos reales del mercado laboral andaluz y gaditano.

La delegada del Gobierno ha informado que “la nueva convocatoria supone un cambio sustancial en el modelo de gestión de la formación para el empleo en Andalucía, integrando, por primera vez en un mismo procedimiento, cuatro líneas diferenciadas, que se resolverán de forma independiente. Estas líneas abordan tanto la formación presencial como la teleformación. Esta modalidad se incorpora como novedad, facilitando la conciliación y la eliminación de barreras geográficas”, ha dicho.

Cuatro líneas de subvención para responder a distintos perfiles formativos y laborales

Las cuatro líneas contempladas en la convocatoria permiten cubrir una amplia gama de necesidades formativas, dirigiéndose tanto a mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas como a la recualificación y actualización de conocimientos de quienes ya están trabajando.

En este sentido, las tres primeras líneas estarán destinadas a la formación para personas trabajadoras desempleadas. En concreto, la línea 1, de modalidad presencial, en especialidades no vinculadas a certificados profesionales. La línea 2, en modalidad de teleformación, igualmente para las mismas especialidades. Y la línea 3, en modalidad tanto presencial como virtual, en este caso para los Grados B y C, comprendidos en el Catálogo Nacional de Ofertas de Formación Profesional, conducentes a certificados profesionales.

La cuarta y última línea estará dirigida a personas trabajadoras ocupadas, para la formación profesional de Grado B, en modalidad virtual, orientada a la mejora y actualización de competencias, la recualificación profesional y la adaptación a los cambios tecnológicos o sectoriales.

Las ayudas se concederán en régimen de concurrencia competitiva a través de la nueva Plataforma de Formación para el Empleo de Andalucía (PROFEUS-A). Esta herramienta resulta de gran utilidad para la presentación y gestión de solicitudes de las ayudas FPE, garantizando transparencia y eficiencia en el proceso de concurrencia competitiva y para verificación de requisitos, especialmente en formación en modalidad virtual.

Una inversión estratégica para el desarrollo de competencias. 

La Junta de Andalucía, a través de la Consejería de Empleo, destinará para la provincia gaditana en las líneas 1, 3 y 4, un total de 6,83 millones de euros, que se distribuirán entre las anualidades 2025, dotada de 4,78 millones, y 2026 con otros 2,05 millones previstos. A esta cantidad hay que sumarle los 5 millones de euros destinados a la línea 2 para la teleformación, centralizados en el conjunto de Andalucía.

Esta distribución responde al objetivo de priorizar la atención a las personas desempleadas, que concentran más del 85% de los recursos totales, al tiempo que se reserva una dotación específica para apoyar la recualificación del colectivo de personas ocupadas, especialmente en sectores en transformación.

La delegada del Gobierno ha animado a las entidades a participar y ha explicado que “podrán acceder a estas ayudas las entidades privadas, con o sin ánimo de lucro, que estén inscritas o autorizadas como centros de formación profesional para el empleo en Andalucía”. “En este sentido, cada entidad podrá presentar una única solicitud por línea y por provincia, salvo en el caso de la Línea 2, que será de ámbito autonómico” ha detallado.

El plazo para presentar las solicitudes será de 20 días naturales a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), que contará con un procedimiento de resolución de un plazo máximo de tres meses, contados desde la finalización del periodo de solicitud.

En cuanto a la financiación, el 70% de la subvención se abonará de forma anticipada tras la resolución de concesión. Mientras que el 30% restante se librará tras la justificación final de la actividad formativa, que se realizará conforme a los módulos económicos establecidos para cada especialidad, teniendo en cuenta el número de participantes finalizados y las horas de formación impartidas.

Con el objetivo de facilitar la participación de las entidades y garantizar el éxito de la convocatoria, la Delegación Territorial de Empleo en Cádiz ha organizado esta misma mañana una sesión informativa presencial dirigida a entidades inscritas o autorizadas como centros de FPE, que se ha celebrado en la Delegación del Gobierno.

Daniel Sánchez ha dado esta información aprovechando su visita al centro Deportivo Arena Village en Jerez, uno de los centros deportivos que esta empresa gestiona a través de UNEI Activa, empresa encargada de otro centro cedido también por el Ayuntamiento de Jerez, como es el Racket Club, y que emplea de media a 15 personas, aunque el número se eleva hasta 45 en la temporada de verano, según ha apuntado la Junta en una nota.

Durante la visita, se ha reunido con sus responsables para conocer de primera mano la importante labor que realizan. Esta empresa es beneficiaria de distintas líneas de ayuda de los Centros Especiales de Empleo, por lo que generan en torno a 400 puestos de trabajo en la provincia de Cádiz, en su mayoría para personas con discapacidad y la mitad entre personas con problemas de salud mental.

Según la Junta, UNEI recibió en la última convocatoria en la línea de ayuda de creación de empleo dirigido a personas con discapacidad, 381.423 euros, creando 40 nuevos puestos de trabajo. En la línea de mantenimiento del empleo recibió 1.389.462 euros, lo que ayudó a mantener 352 empleos de personas con discapacidad. En total, esta empresa recibió 1.770.885 euros que ayudaron a financiar 392 puestos de trabajo.

El programa de ayudas a estos centros recoge distintos incentivos como una subvención de 12.021 euros para la formalización de contratos tanto a jornada completa como parcial con carácter indefinido o la transformación de contratos temporales en indefinidos siempre que supongan un incremento sobre la plantilla de referencia.

Otras ayudas respaldan el mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad con hasta el pago del 50% del Salario Mínimo Interprofesional, que se eleva al 55% cuando el trabajador sufra parálisis cerebral, enfermedad mental, discapacidad intelectual o discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%.

También se mantienen ayudas a la adaptación de puestos de trabajo y dotación de equipos de protección personal, que contarán con 1.804 euros; a la eliminación de barreras arquitectónicas (hasta el 80% del coste total, con un límite de 30.000 euros); y a la creación y mantenimiento de equipos multiprofesionales que se integran en las unidades de apoyo de los Centros Especiales de Empleo, encargadas de realizar las medidas de ajuste social y laboral que ayuden a superar las barreras o dificultades que estas personas tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo.

La actividad de UNEI se desarrolla, además, en otras cuatro líneas de negocio concebidas para ofrecer oportunidades laborales a una diversidad de perfiles y cumplir así con su fin social. La primera de ellas es UNEI Smart Supply, una división logística especializada en la externalización de procesos integrales de la cadena de suministro. Esta línea de negocio da empleo a unas 30 personas en la provincia de Cádiz, con especial relevancia en las operaciones del sector sociosanitario como puede ser la teleasistencia y suministro y mantenimiento de material ortoprotésico domiciliario.

En segundo lugar está UNEI Natura, que lleva a cabo trabajos de reforestación, paisajismo, jardinería, limpieza y mantenimiento de playas o conservación medioambiental. En esta división, se emplea un centenar de personas en la provincia, con una especial presencia en Jerez. Así, destacan los trabajos de jardinería para el Ayuntamiento de este municipio y sus pedanías, los de paisajismo y jardinería de las Bodegas González Byass o el mantenimiento de los jardines del Hospital de Jerez y de la EDAR del Guadalete de FCC Aqualia.

La tercera línea de negocio es UNEI Servicios, dedicada a labores de limpieza, conserjería, mantenimiento, control de accesos, servicios auxiliares, entre otros. Esta actividad está integrada por unas 150 personas, sobre todo en tareas de limpieza, con especial presencia en recursos residenciales y en limpieza de colegios. Entre los proyectos en marcha destaca por volumen de empleo el servicio de limpieza de colegios de La Línea, con unos 40 trabajadores.

La cuarta línea de negocio, llamada UNEI Social and Health, se compone de un hardware de teleasistencia avanzada llamado Mimov, que se comercializa como teléfono móvil y como reloj, y una plataforma de monitorización asociada.

Esta empresa crea en el conjunto de la región andaluza 1.400 empleos, lo que la convierten en la mayor empresa de iniciativa social por volumen de empleabilidad de personas con discapacidad en Andalucía y son, según la Junta, “referente nacional y europeo” en el empleo de personas con problemas de salud mental. Los socios mayoritarios de UNEI son el grupo social ONCE a través de Ilunion y la propia Junta de Andalucía a través de la Fundación Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (Faisem).

En la provincia de Cádiz, UNEI se caracteriza por la estabilidad en el empleo, ya que más de un 80% de la contratación es indefinida, y por su igualdad entre hombres y mujeres, donde el 41% del empleo es femenino. Además, del total de personas a las que emplea, más del 90% tiene algún tipo de discapacidad, donde un 48,6% son derivadas de problemas de salud mental y un 44,2% de otro tipo de discapacidades.

Para el 2024, Daniel Sánchez ha avanzado que en Andalucía se seguirá incrementando el presupuesto inicial para los CEE hasta alcanzar 86,9 millones de euros, sin descartar otra ampliación presupuestaria como la que se produjo en 2023, que inicialmente se presupuestaron 78 millones y luego se ha ampliado hasta los 88,7 para cubrir todas las solicitudes.

Igualmente, ha anunciado “cambios” para agilizar la gestión de las ayudas a los Centros Especiales de Empleo, como las novedades introducidas ya en el proceso de calificar, inscribir y modificar los datos en el Registro Andaluz de CEE, para que el proceso sea telemático en su totalidad y con la obligatoriedad de aportar menos documentación, o la elaboración de una nueva orden reguladora de las ayudas que ya está en fase de consulta con las asociaciones de estos centros y las organizaciones sin ánimo de lucro vinculadas a las personas con discapacidad.

En concreto, el nuevo borrador introduce la automatización de procesos en líneas de apoyo como la destinada al mantenimiento de empleo de personas con discapacidad.