El consejo de administración de la sociedad Jecomusa ha formulado las cuentas anuales del ejercicio 2014, y ha aprobado el informe de gestión y propuesta de aplicación de resultados del pasado ejercicio. Cabe destacar que el gasto total de la radio televisión municipal en 2014 se ha reducido en un 51% respecto a 2013. En concreto, la reducción en gastos de personal ha sido de un 53%. Dentro del proceso de reestructuración del grupo de empresas municipales, y tras la aprobación de la cesión global de activos y pasivos de esta sociedad a favor del Ayuntamiento, en el mes de enero, se ha llegado a un acuerdo con el Comité de Empresa de Jecomusa  con el que se pone fin al periodo de negociación que habrá de conducir a la integración de los trabajadores en el Ayuntamiento.

De esta forma, los trabajadores de Jecomusa se integrarán en la RPT municipal, tal como se ha producido en las restantes empresas dentro del proceso de reestructuración llevado a cabo en el grupo de empresas y entidades municipales. El Gobierno agradece el esfuerzo y el trabajo de la plantilla así como la disposición al diálogo que ha mantenido el comité de empresa para que haya culminado el acuerdo para la integración de la empresa en el proceso de reestructuración de empresas.

Tras esta negociación, que ha concluido con acuerdo entre las partes, continuará el desarrollo del proceso formal de disolución de Jecomusa con los preceptivos trámites mercantiles que concluirán en pocas semanas con la integración definitiva de la sociedad en el Ayuntamiento.

Cabe recordar que fue el 30 de enero cuando el Pleno municipal constituido en Junta General extraordinaria de la empresa municipal Jerez Comunicación Municipal S.A., Jecomusa,  aprobó la cesión global de activos y pasivos de esta sociedad a favor del Ayuntamiento, un paso más dentro de la integración de esta empresa en el Consistorio.

En este mismo Pleno se aprobó la integración de los estados contables de Jereyssa y Jesytel en el Consistorio, y la disolución de Xerez 21 Speed Festival. Todos estos procedimientos se integran en el Plan de Reestructuración de Empresas con el objetivo de crear una estructura más racional, transparente y eficaz.

Recuerda que requirió en múltiples ocasiones la constitución del Comité de Seguridad y Salud, tanto verbalmente como por escrito, concretamente el pasado 24 de abril. Añade que, “al no obtener ninguna respuesta y siendo prioritario para este sindicato la seguridad y salud de los trabajadores municipales”, se vio obligado a denunciar ante la Inspección Provincial de Trabajo “el grave incumplimiento, pese a ser preceptivo por la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales”.

Este jueves obtuvo respuesta a esa denuncia. La propia Inspección de Trabajo le informaba de que el 26 de julio compareció el Ayuntamiento en las Oficinas de la Inspección y se le requirió  cumplimiento de inmediato de la convocatoria y reunión periódica.

REUNIÓN

La ATMJ señala igualmente que el pasado viernes pasado se convoco el Comité de Seguridad y Salud, aunque afirma que el Ayuntamiento “en ningún momento hizo referencia al requerimiento de la Inspección de Trabajo”.

Considera que “con estas actuaciones, el gobierno municipal está demostrando que la legalidad solo existe a partir de que se lo ordenen, tal como ocurrió con la jornada partida, donde también, a instancias de nuestra denuncia, tuvo que cambiar su imposición de trabajar por las tardes”. “Esta es su forma de actuar: no cumplo la ley hasta que me obliguen”, sentencia la ATMJ.