El gobierno local quiere dejar claro que los acuerdos del convenio colectivo municipal no se aprueban de forma unilateral por el equipo de gobierno, sino que deben ser fruto del acuerdo entre los sindicatos como así ha sido en la última convocatoria de la mesa de negociación, donde la mayoría sindical, representada por CGT y SIP, han aprobado las condiciones económicas del acuerdo convenio para los años 2013, 2014 y 2015 y que , una vez aprobado en su totalidad, será refrendado por la asamblea de trabajadores antes de su firma.

Desde el gobierno municipal explican que “mucho nos tememos que los actuales dirigentes del sindicato ATMJ están intentando salvar la cara frente a los casi 400 técnicos municipales porque sus propuestas a la mesa de negociación han ido orientadas a que un grupo reducido de trabajadores con sueldos galácticos volviesen a recuperarlos sin importarles el resto de sus compañeros, y ahora su única salida es intentar enturbiar el proceso con el riesgo de perjudicar a la totalidad de los trabajadores municipales”.

Por ello, desde el ejecutivo se destaca que “si los actuales dirigentes de la ATMJ estuvieran defendiendo de verdad los intereses de los técnicos deberían estar contentos con el acuerdo y comenzarían a trabajar para iniciar las labores de revisión y adaptación de la RPT, tal como nos hemos comprometido con ellos, una vez culminada la aprobación del acuerdo-convenio”. En este sentido, el Gobierno destaca que “si no lo hacen y continúan por el camino que han iniciado sólo sería explicable por la defensa de intereses personales o políticos pero no de los trabajadores”

Igualmente, el gobierno municipal aclara que “esta actitud de soberbia por parte de los actuales dirigentes de la ATMJ ya ha generado una fractura en el seno del sindicato, ya que la mayoría de los técnicos municipales no entienden cómo se adoptan recursos que claramente perjudican a los propios técnicos y que parecen más orientadas a seguirle el juego al PSOE y al FORO que a defender los intereses de los trabajadores, a pesar de que estos partidos son los principales responsables de desastre laboral y económico del Ayuntamiento”.

Por último, el ejecutivo lanza un mensaje de tranquilidad a los  trabajadores y los ciudadanos de Jerez, ya que “dentro del ahorro de personal contemplado en el Plan de Ajuste necesario para la estabilidad de los servicios públicos se aprobado una propuesta justa y solidaria con la mayoría de los trabajadores municipales que permita redistribuir y equilibrar los salarios y adaptarlos a la realidad y las circunstancias actuales y del resto de administraciones, poniendo fin al caos y el desorden que se ha producido durante muchos años”.

La guerra sindical por el convenio colectivo se presenta más cruenta que nunca después de que la organización mayoritaria en el Ayuntamiento, la CGT, se haya reafirmado en su postura lazando un órdago a la Asociación de Técnicos Municipales. Antonio Saborido, delegado de la Confederación, ha sido el primero en hacer un repaso sobre la negociación del convenio iniciada en noviembre de 2011, subrayando el “atropello” sufrido por los trabajadores a principios del año vigente una vez que en virtud de un decreto de Rajoy, el Consistorio tuvo luz verde para anular acuerdos sindicales amparado en su déficit económico. Fue entonces cuando “nos quitaron nuestras ventajas y se cargaron el convenio, perjudicando a los que menos tienen”.

Una de las primeras decisiones adoptadas por el ejecutivo local fue la de prescindir del Complemento Personal Transitorio, lo que dio lugar a que algunos llegaran a cobrar por debajo de 1.000 euros. Ahí comenzaron las discrepancias sindicales, puesto que mientras la CGT abogó por recuperar ese suplemento para los salarios más raquíticos, el resto de organizaciones, en especial la ATM, optó por exigir su pago para todos y cada uno de los empleados. “El problema fue que a la élite le cortaron las alas, lo que vemos bien, porque algunos cobraban sueldos de hasta 120.000 euros. Y entonces empezó la guerra”.

Después de muchas idas y venidas de la mesa negociadora, la pasada semana el Ayuntamiento aprobó la propuesta de CGT, secundada por el sindicato policial SIP, de fijar el salario mínimo en 20.000 euros y restituir ese complemento para todos aquellos que antes percibían entre 20.000 y 25.000 euros, de tal manera que pudieran volver a recibir esas cantidades. “CGT no se podía quedar al margen -apunta otro sindicalista, Pepe Vejer-. Nos movimos porque el gobierno mete la mano en los bolsillos de los que menos cobran y hay trabajadores que pasan mucha necesidad. Nosotros no vamos a ir nunca con los sindicatos oficialistas, con los que se reparten las subvenciones. Somos independientes y entendemos el sindicalismo de otra manera”. Según Ismael García, tercero en comparecer, lo que plantea la ATM es que alrededor de una treintena de altos cargos recupere sus “prebendas”, con el consiguiente agravio comparativo para los demás.

REPARTO EQUITATIVO

“La élite no recuperará sus privilegios, jamás lo vamos a consentir. Nuestra propuesta es que ese dinero que van a dejar de percibir y que ni siquiera estaba negociado se reparta entre los 341 técnicos sin ninguna diferenciación, de manera que la inmensa mayoría saldrá ganando”. Así las cosas, desde CGT no harán sino reafirmarse en su postura, siempre que sea avalada por sus militantes en una asamblea que se celebrará en septiembre. En cuanto al resto de sindicatos, tendrán que decidir si continúan en esa línea, lo que implicaría que no podría firmarse el nuevo convenio, o por el contrario aceptan la propuesta suscrita por CGT, SIP y el propio Ayuntamiento.